16.( )是人們對(duì)某個(gè)社會(huì)單元中占據(jù)特定位置的個(gè)體所應(yīng)該做出的行為模式的期待，比如，我們認(rèn)為醫(yī)生應(yīng)該是沉著冷靜、救死扶傷、平等仁愛(ài)的。
A. 對(duì)他人的知覺(jué) B. 人際知覺(jué)
C. 自我知覺(jué) D. 角色知覺(jué)
17. 工作價(jià)值觀的定義最早是由( )提出來(lái)的。
A. 德國(guó)學(xué)者斯普蘭格 B. 美國(guó)心理學(xué)家休珀
C. 美國(guó)學(xué)者史蒂芬·羅賓斯 D. 德國(guó)社會(huì)學(xué)家馬克思·韋伯
18. 根據(jù)邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)人格測(cè)試，結(jié)果是ESTJ，這個(gè)人的人格特征描述準(zhǔn)確的是( )。
A. 這種類型的人是組織者，現(xiàn)實(shí)主義者，十分果斷，一旦下定決心就會(huì)立即采取行動(dòng)，并且善于組織和操縱活動(dòng)，會(huì)盡可能用最有效率的方法得到結(jié)果
B. 這種類型的人有著強(qiáng)烈的好奇心和熱情，他們喜歡與人合作，善于觀察和體驗(yàn)生活，并且能夠從實(shí)際出發(fā)解決問(wèn)題
C. 這種類型的人喜歡獨(dú)立思考，有強(qiáng)烈的自主性和獨(dú)立性，注重目標(biāo)和結(jié)果。通常會(huì)深度思考，分析問(wèn)題，找出解決辦法
D. 這種類型適合從事需要實(shí)際操作和快速?zèng)Q策的職業(yè)。例如，運(yùn)動(dòng)員或教練、警察或消防員、銷售人員或企業(yè)家等
19. 在人力資源配置中，以下( )體現(xiàn)了能崗匹配原理。
A. 沒(méi)有無(wú)用之人，只有沒(méi)用好之人
B. 優(yōu)化組合，取長(zhǎng)補(bǔ)短
C. 一個(gè)組織中的各層級(jí)，配備具有相應(yīng)能力等級(jí)的人來(lái)承擔(dān)
D. 人與事通過(guò)不斷的調(diào)整才能達(dá)到新的適合
20. 影響人力資源管理的外部因素中，決定組織目前及未來(lái)的市場(chǎng)大小和發(fā)展前景的因素是( )。
A. 政治環(huán)境因素 B. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素
C. 科學(xué)與技術(shù)發(fā)展因素 D. 社會(huì)文化因素
16.答案：D。解析：本題考查知覺(jué)的基本概念。一般而言，我們將知覺(jué)分為物體知覺(jué)和社會(huì)知覺(jué)。物體知覺(jué)就是對(duì)自然界中機(jī)械、物理、化學(xué)、生物等種種現(xiàn)象的知覺(jué)，包括空間知覺(jué)、時(shí)間知覺(jué)和運(yùn)動(dòng)知覺(jué)。社會(huì)知覺(jué)則是對(duì)由人的社會(huì)實(shí)踐所構(gòu)成的社會(huì)現(xiàn)象的知覺(jué)。社會(huì)知覺(jué)包括對(duì)他人的知覺(jué)、人際知覺(jué)、自我知覺(jué)和角色知覺(jué)。角色知覺(jué)是指人們對(duì)某個(gè)社會(huì)單元中占據(jù)特定位置的個(gè)體所應(yīng)該做出的行為模式的期待。比如，我們認(rèn)為醫(yī)生應(yīng)該是沉著冷靜，救死扶傷，平等仁愛(ài)的。故正確答案為D。
17.答案：B。解析：本題考查工作價(jià)值觀的概念。工作價(jià)值觀的定義最早是由美國(guó)心理學(xué)家休珀在實(shí)證研究的基礎(chǔ)上提出的，指的是個(gè)體所追求的與工作有關(guān)的目標(biāo)的表述，是個(gè)體的內(nèi)在需要及其從事活動(dòng)時(shí)所追求的工作特質(zhì)或?qū)傩?。故正確答案為B。
18.答案：A。解析：本題考查的是人格測(cè)試方法。邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)是目前使用最廣泛的人格測(cè)驗(yàn)之一，量表從四個(gè)維度來(lái)解釋人格。每個(gè)人都可以通過(guò)組合可以得到16種人格類型，每個(gè)人都可以歸類到其中的某一類型。ESTJ型的人是組織者，這類人是現(xiàn)實(shí)主義者，十分果斷，一旦下定決心就會(huì)立即采取行動(dòng)，并且善于組織和操縱活動(dòng)，會(huì)盡可能用最有效率的方式得到結(jié)果。故正確答案為A。
19.答案：C。解析：本題考查人員配置的基本原理。本題考查人員配置的基本原理，包括系統(tǒng)優(yōu)化原理;激勵(lì)動(dòng)力原理;能崗匹配原理;互補(bǔ)增值原理;要素有用原理。其中能崗匹配原理：大才大用，小才小用，各盡其能，人盡其才;一個(gè)組織一般可分為決策層、管理導(dǎo)、執(zhí)行層、操作層，配備具有相應(yīng)能力等級(jí)的人來(lái)承擔(dān)，才能能位對(duì)應(yīng)，提高效率。故正確答案為C。
20.答案：B。解析：本題考查人力資源管理的影響因素。經(jīng)濟(jì)環(huán)境是指一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)制度、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)布局、資源稟賦、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和趨勢(shì)等，具體包括國(guó)民收入、國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值及其變化情況，以及通過(guò)這些指標(biāo)能夠反映的國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和發(fā)展速度、利率水平、通貨膨脹程度、失業(yè)率、居民可支配收入、匯率、市場(chǎng)機(jī)制、市場(chǎng)需求和供給等，這些因素直接決定著組織目前及未來(lái)的市場(chǎng)大小和發(fā)展前景。故正確答案為B。
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