一要注重獻身國防思想基礎的考核。軍委主席習近平指出，軍隊是要打仗的。軍隊文職人員是軍隊人員的組成部分，盡管在戰(zhàn)時不會戰(zhàn)斗在第一線，但是承擔著作戰(zhàn)保障支援任務，也是作戰(zhàn)的參與者。在日常工作中，很多文職人員工作在重要的崗位上，掌握了很多核心技術和軍事機密。因此軍隊招錄社會人才首先看重的是政治思想素質，包括入職動機是否端正，獻身國防的理想信念是否牢固，政治思想素質是否過硬等。在應答上，要圍繞這些考核要素，作出鮮明、堅定的回答。
二要注重軍事特色知識的考核。軍隊文職人員面試的題目、素材大多來自基層部隊，來自文職人員日常工作和生活中的常見問題，帶有明顯的軍隊歷史、軍事文化的烙印。文職人員的面試試題，必然緊跟新時代國防和軍隊建設大勢，與各招錄單位的職能使命緊緊相連，與招錄崗位的職責任務密切相關。在應答上，要在了解部隊生活、工作基本常識基礎上，緊密地結合報考崗位，掌握和熟悉必要的軍事知識，作出全面、豐富、深刻、規(guī)范、權威的回答。
三要突出專業(yè)能力的考核。軍隊文職人員招錄的崗位，專業(yè)技術類崗位多達13大類44個專業(yè)方向，量多面廣。許多專業(yè)方向工作性質不同，比如管理崗、教學崗、科研崗、醫(yī)護崗、工程崗等，對應試人員的知識和技能要求大相徑庭。只有進行專業(yè)方向的專項測試，才能夠全面考查應試者的個人素質與崗位的匹配度。在應答上，要準確、深刻地理解崗位職能，準確把握職業(yè)崗位內涵，掌握崗位專業(yè)技能，保證在規(guī)定時間內高標準完成專項測試。
四要注重實際操作能力考核。軍隊文職人員面試工作，一般采取現(xiàn)場答辯、授課試講、器械操作、能力測驗等實操方式進行，凡是能進行實際操作考核的，要到實地、用實物、搞實操、見實招。在應試上，要通過實際演練、模擬考核等途徑，做到操作方法正確，操作程序完整，操作環(huán)節(jié)緊湊，真正實現(xiàn)技能嫻熟，精益求精。還要特別注意出現(xiàn)意外情況和突發(fā)問題的應對，做到心里有預案，手上有對策。
五要注重考查性格氣質與工作崗位匹配。軍隊文職人員招錄非常注重人職匹配。其基本原理是：不同個體有不同的個性特征，而每一種職業(yè)由于其工作性質、工作環(huán)境、工作條件、工作方式不同，對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質、心理素質等也有不同的要求。所以，在進行職業(yè)選擇時，應選擇與自己的個性特征相適應的職業(yè)。軍隊文職人員作為特殊的職業(yè)，對考生的氣質有特定的要求，如醫(yī)務人員要求耐心、細致，飛行員要求機智靈敏、注意力集中，管理類崗位要求在制度化、程序化的工作環(huán)境中開展工作。部隊也需要創(chuàng)新型人才。在應答上，考生要根據(jù)崗位性質適當表現(xiàn)出自信、有雄心、精力充沛、邏輯清晰、健談等個性特質。
軍隊文職人員模塊化面試的上述特點，決定了其與公務員面試的結構化完全不同。公務員考試是開放性回答問題，而軍隊文職面試主要考查被面試者的專業(yè)知識和技能，考查測評更加全面、深入、具體、準確，因此，軍隊文職人員招錄面試一定要是“有備而來”，而不應是“遭遇戰(zhàn)”“糊涂仗”。
