一是看重入職動(dòng)機(jī)。軍隊(duì)作為特殊的武裝集團(tuán)，招錄社會(huì)人才首先看重的是思想素質(zhì)，即入職動(dòng)機(jī)是否端正，獻(xiàn)身國(guó)防的理想信念是否牢固，政治思想素質(zhì)是否過(guò)硬。面試時(shí)，考官會(huì)針對(duì)政治思想方面進(jìn)行專項(xiàng)測(cè)評(píng)。
二是體現(xiàn)軍事特色。軍隊(duì)文職面試的題目、素材大多來(lái)自基層部隊(duì)，來(lái)自文職人員日常工作和生活中的常見(jiàn)問(wèn)題，帶有明顯的軍隊(duì)歷史、軍事文化的烙印。文職人員面試時(shí)，必須緊跟新時(shí)代國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)大勢(shì)，與各招錄單位的職能使命緊密相連，與招錄崗位的職責(zé)任務(wù)密切相關(guān)。
三是突出專業(yè)能力。軍隊(duì)文職人員招錄的崗位中，專業(yè)技術(shù)類崗位多達(dá)13大類共44個(gè)專業(yè)方向，量多面廣。不同專業(yè)方向的工作性質(zhì)不同，如管理崗、教學(xué)崗、科研崗、醫(yī)護(hù)崗、工程崗等，對(duì)應(yīng)試人員的知識(shí)和技能要求大相徑庭。只有實(shí)施模塊化面試，進(jìn)行專業(yè)方向的專項(xiàng)測(cè)試，才能夠全面考查應(yīng)試者的個(gè)人素質(zhì)與崗位的匹配度。
四是重視實(shí)操考核。軍隊(duì)文職招錄面試通常是由主管部門(mén)提出要求，一般采取現(xiàn)場(chǎng)答辯、授課試講、器械操作、能力測(cè)驗(yàn)等方式進(jìn)行，凡是能進(jìn)行實(shí)際操作的考核，要到實(shí)地、用實(shí)物、搞實(shí)操、見(jiàn)實(shí)招。
