遵義會議的內(nèi)容和歷史意義是什么？ - 行測知識
遵義會議的內(nèi)容和歷史意義是什么？減小字體增大字體遵義會議的內(nèi)容和歷史意義是什么？
內(nèi)容：集中全力糾正博古等人在軍事上和組織上的左傾錯誤；肯定了MAOZEDONG的正確軍事主張；選舉MAOZEDONG為中央聚喜歡,聚好玩常委；取消博古、李德的軍事最高指揮權。歷史意義：遵義會議結束了王明左傾錯誤在中央的統(tǒng)治，在事實上確立了以MAOZEDONG為核心的新的黨中央的正確領導。這是中國GCD第一次獨立自主地運用馬克思主義原理解決自己的路線、方針和政策問題，妥善地處理了黨內(nèi)長期存在的分歧和矛盾，是中國GCD從幼稚走向成熟的標志。這次會議在極其危急的情況下，挽救了黨，挽救了紅軍，挽救了革命，成為黨的歷史上一個生死攸關的轉折點。答：1935年1月，黨中央在貴州遵義召開了政治局擴大會議，會議集中解決了黨當時最為緊迫的軍事問題和組織問題。批判了第五次反圍剿和長征以來中央在軍事領導上的左傾錯誤。結束了王明左傾在黨央的統(tǒng)治，確立了MAOZEDONG為代表的新的中央的正確領導，其偉大歷史意義是：①在最危急的關頭，挽救了黨、挽救了紅軍、挽救了中國革命。②它是我黨歷史上具有深遠意義的偉大轉折，是黨從幼年走向成熟的標志。③它確立了MAOZEDONG為代表的新的中央的正確領導，從而保證了MAOZEDONG思想在全黨的貫徹，這對中國革命的勝利有著巨大的歷史意義。
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軍隊文職招聘考試行政管理知識點-國家軍隊文職招聘紀律與行政處分制度 - 常識判斷
軍隊文職招聘考試行政管理知識點-國家軍隊文職招聘紀律與行政處分制度減小字體增大字體軍隊文職招聘考試行政管理知識點-國家軍隊文職招聘紀律與行政處分制度
1.種類：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除、說明：
(1)沒有降職是因為，降職是由于不稱職，而不是由于受處分
(2)受處分期間，不得晉升職務、級別；若受的是警告，年度考核定為稱職還可以按時晉升工資檔次。
2.解除軍隊文職招聘行政處分的期限：
警告：自決定之日起滿半年
記過、記大過、降級：滿一年
撤職：滿二年
注：提前解除期限不得超過原行政處分解除期限的一半。
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