“選項歸類” 在重慶軍隊文職招考面試無領導小組討論的運用

近年來，在重慶軍隊文職招考面試的組織過程中，絕大多數以結構化這一方式進行，而隨著面試對能力、素養(yǎng)、特別是管理效能考察的要求提高，無領導小組討論的運用頻率增加，考生們在備考過程中如何進行備考呢，中公教育專家在此進行指點。軍隊文職招考面試備考攻略|||所謂無領導小組討論，就是把5～7人作為一組，在不指定組長的前提下，圍繞給定問題進行討論，考官根據應試者在討論中的言語陳述、行為表現，對其領導能力和個性特征作出相應評價。中公教育專家經研究發(fā)現，在各類無領導小組討論面試中，選擇類問題的考察占據重要篇幅，面對多個選項很多考生不知如何下手，甚至是一頭霧水，而選項歸類就成為無領導小組討論中最常用的一個重要工具。一、選項歸類的運用范疇選擇類問題，往往是在交代一段背景素材，通過材料給出的信息，請考生從中選出一種或數種符合討論要求的選項。根據對選項的數量總結，我們發(fā)現，有的要求從兩個選項中選一個，即兩難選擇有的要求從3～5個選項中選一個，即最優(yōu)選擇有的要求從8～10個選項中選2～3個，即多優(yōu)選擇。而對于多優(yōu)選擇而言，無論其難度，還是其考試頻率，都是最高的。經過大量總結，發(fā)現選項歸類作為多優(yōu)選擇的工具，運用十分廣泛。二、選項歸類的運用方法使用選項歸類這一工具進行無領導小組討論，其目的是為了化繁為簡，將眾多的選項按照一定的標準進行劃分，以便簡化思維過程，快速達成選項整合的目的。在具體使用時，首先依據題干要求，確定具體標準，繼而分析選項，對選項進行劃分，在具體項目甄別的時候，需要對具體內容作細致比較，從而達到簡化思維流程的目的。在此，中公教育專家以某省副廳級黨政領導干部時在討論中的一個問題以及部分考生當時的選擇為例，介紹在無領導小組討論中如何使用選項歸類這一工具。該問題如下:一名副廳級領導干部應具備多方面德才素質。下面列出了8個方面的素質：1.思想方法;2.工作方法;3.工作思路;4.敬業(yè)精神;5.務實作風;6.用人問題;7.廉潔品質;8.知識修養(yǎng)。要求:每人先選出自己認為最重要的兩個方面，在小組會議上陳述;然后和小組其他成員一起討論，找到小組達成共識的最重要的兩個方面。這次參加無領導小組討論的8名考生，思考后作出了個人陳述。1號考生:作為一名黨政干部，我認為思想方法最重要。這是世界觀問題，將對工作方法、決策產生根本性影響。另外，用人問題也非常重要，領導用人得當，有利于事業(yè)向健康的方向發(fā)展。2號考生:我與這位考生的觀點有所不同。作為領導干部，我認為最重要的是敬業(yè)精神。沒有敬業(yè)精神，就做不到立黨為公、執(zhí)政為民;其次是思想方法，思想方法代表立場，代表如何貫徹思想路線。3號考生:我贊成把敬業(yè)精神作為黨政領導干部的重要素質，但工作思路也不應小視。副廳級領導干部是執(zhí)行層面的領導干部，工作思路非常重要，思路決定出路。4號考生:我認為廉潔品質才是黨政領導干部最重要的素質，因為它是黨的先進性的體現，廉潔的領導才能凝聚民心。5號考生和6號考生對7號考生的選擇給予支持。6號考生:廉潔才能高效，公生明，廉生威。7號考生:沒有廉潔這一品質作支撐，其他素質都如同建立在沙灘上的房子。從上述考生的陳述看，每個考生的選擇都有道理。但認真推敲的話，會發(fā)現有的考生在選擇時存在著盲點:一是對給定問題的前提或背景理解不夠透徹，二是對自己的潛在副廳級領導干部角色認知不夠，三是在選擇之前沒有找到較好的選擇思路。如果按照多優(yōu)選擇型無領導小組討論的規(guī)則，首先，要緊扣副廳級的職位要求分析德才關系。雖然人們常說德才兼?zhèn)涞聻槭?，四化標準革為先，這是對干部整體說的。針對已是縣處級干部且有可能成為副廳級領導的干部，他們的德已經符合了我們黨對領導干部的要求，而他們一旦成為副廳級領導干部，將要擔負更多、更大、更重的責任。這時，對副廳級領導干部才的要求便凸顯出來，選擇時自然就應該選擇屬于才的素質，選擇的思路也隨之豁然開朗;其次，從8個方面挑選才的素質時，運用選項歸類工具，很容易就把1、2、3、6歸為才，把4、5、7、8歸為德。這樣，選什么的問題幾乎迎刃而解，原先看似人人言之有理的各種選擇，逐漸指向最符合副廳級領導干部的兩項。最后，對4個屬于才的素質逐一分析，思想方法固然重要，但它形而上對領導干部來說，工作方法包括了根本領導方法、基本領導方法、具體領導方法以及管理藝術，工作方法的說法很籠統(tǒng)，不具體。這樣，工作思路和用人問題就成了討論中的相對最佳選擇。通過以上介紹分析，無領導小組討論的選擇工具的重要性，已經清晰地呈現在了考生面前。如果每個考生都能在考場靈活使用這一法則，那討論會更加高效。

軍隊文職人員招聘公共基礎寫作范文：傳承精神之鈣 做時代先鋒

蘇軾有云：古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅韌不拔之志。思想是行動的先導，是精神動力的鈣，更是前行的指明燈。意志不堅定的人，易輕言放棄，墜入誘惑和貪婪地陷阱，缺乏意志的領導干部就必定被黑暗、丑惡的泥沼所湮滅。作為新時代的先驅者，要堅持信念、傳承精神之鈣，才能培養(yǎng)堅韌不拔的意志，開拓偉大的事業(yè)。故而，時代要求我們要時時牢記使命，用精神之鈣，為時代巨輪揚起風帆，劈波斬浪乘風遠航。廉潔奉公，嚴于律己，樹立廉潔意識。風清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成。自十八屆六中全會以來，黨中央以踏石留印的意志和爪鐵有痕的氣魄全面從嚴治黨，一時之間全黨上下風清氣正。作為新時代的黨員干部就要有高度的價值堅守，以信念為精神之鈣，指引前行的方向，信念堅定才能樹立正確的政績觀，為民謀福。習總書記強調：理想信念如鈣，如果黨員干部缺鈣，就會得軟骨病。以硬手腕的氣勢清理那些缺鈣的黨員干部，目的就是讓政治生態(tài)得以凈化，提升廣大黨員干部的廉潔意識。因為只有信念的堅定才能助推黨開拓新的事業(yè)，為民辦事，為民請命，增強民眾的獲得感。艱苦奮斗，不慕名利，秉承奉獻精神。在2018年的新年賀詞上，總書記將奮斗帶入了年輕人的生活，成為了勉勵青年一代的精神動力。然而隨著信息化時代的到來，網紅經濟帶來了經濟價值之外，越來越多的年輕人沉浸在攀比打賞主播的熱潮中，甚至逾越道德和法律的底線。正所謂天下興行在民趨于正，良好的社會風氣才是正向的精神之鈣。杭州28路司機孔勝東，每周末晚上都會如約出現在路口免費為來往的居民修理自行車，他說自己是一名共產黨員，只是在下班之余做點力所能及的事幫助一下別人，給人送去溫暖。平凡的人，在平凡崗位上，卻能夠服務他人。崇高的理想信念堅守，正是青年人所需要的精神品質，這是一種信念。干在實處，不辱使命，勇擔時代責任。干在實處這一號召不是空喊口號，紙上談兵，而是看如何將使命牢記心頭。央視熱播劇《太行赤子》一時之間，讓李保國這個名字走進了人們的視野。正像電視劇里播出那樣，李保國他被人們稱為實干家的楷模。身為大學教授的李保國，扎根太行腳下幾十年，以己之力挑起了太行發(fā)展的重擔，帶領當地農村搞生產，用信念之鈣將生命的奉獻播撒在太行山下的熱土，將實干精神詮釋的淋漓盡致。農民們親切的稱他為太行之子。信念的堅定給人以執(zhí)著的品質，正是這種精神堅守的擔當才能成就一個又一個的偉業(yè)和人間奇跡，信念讓實干落到實處。春風化雨，春華秋實。在改革開放四十周年之際，我們要站在時代浪潮下，甘為時代的發(fā)展充當生力軍，傳承精神之鈣，為時代楊帆，為巨輪遠航，吹起前進的號角。