解放軍文職招聘考試審計報告模版-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-08-18 21:46:39宏達建筑材料股份有限公司全體股東：我們接受委托，對后附的宏達建筑材料股份有限公司（以下簡稱宏達公司）20X2年12月31日資產(chǎn)負債表以及20X2年度的利潤表和現(xiàn)金流量表進行審計。這些會計報表的編制是宏達公司管理當局的責任。由于宏達公司部分會計因資料遭受水災而損毀，使會計記錄缺乏系統(tǒng)性和完整性，導致我們無法實施適當?shù)膶徲嫵绦?，獲取充分適當?shù)膶徲嬜C據(jù)。由于前段所述原因，我們無法獲取必要的審計證據(jù)，因此，我們無法對上述會計報表發(fā)表意見。正則會計師事務所有限公司 中國注冊會計師：XXX (簽名并蓋章)（公章） 中國注冊會計師：XXX(簽名并蓋章)中國 XX市 報告日期：20X3年 XX月XX日
解放軍文職招聘考試內(nèi)部審計觀念的演變-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-09-27 11:35:19內(nèi)部審計觀念的演變1947年，國際內(nèi)部審計師協(xié)會（IIA）在首次公布的《內(nèi)部審計師職責說明書（the Statement of Responsibilities of Internal Auditor，SRIA）》中，將內(nèi)部審計第一次定義為： 內(nèi)部審計是建立在審查財務、會計和其它經(jīng)營活動基礎上的獨立評價活動。它為管理提供保護性和建設性的服務，處理財務與會計問題，有時也涉及經(jīng)營管理中的問題。 從這個定義可以看出，內(nèi)部審計已經(jīng)從財務會計分離出來，成為一個獨立的職業(yè)，但它仍然以財務、會計為基礎，還停留在財務審計的階段。1957年，《內(nèi)部審計師職責說明書》將內(nèi)部審計定義修訂為： 內(nèi)部審計是建立在審查財務、會計和經(jīng)營活動基礎上的獨立評價活動。它為管理提供服務，是一種衡量、評價其它控制有效性的管理控制。 內(nèi)部審計的內(nèi)涵得到擴展，首次提出內(nèi)部審計 衡量、評價其它控制有效性 的作用，標志著內(nèi)部審計由財務審計向經(jīng)營審計的邁進。雖然在定義中依然強調財務審計的主要地位，但至少表明經(jīng)營審計已成為內(nèi)部審計的重要內(nèi)容。1971年，《內(nèi)部審計師職責說明書》對內(nèi)部審計重新定義為： 內(nèi)部審計是建立在審查經(jīng)營活動基礎上的獨立評價活動，并為管理提供服務，是一種衡量、評價其它控制有效性的管理控制 。本次定義最突出的一點，是強調 建立在審查經(jīng)營活動基礎上 ，而不是 建立在財務會計基礎上 。這表明內(nèi)部審計已經(jīng)完成從財務審計到經(jīng)營審計的成功轉型，內(nèi)部審計目標由查錯防弊走向興利，由防護性走向建設性，表現(xiàn)為以經(jīng)濟性（Economy，力求實際投入比計劃投入少）、效率性（Efficiency，力求較高的實際投入產(chǎn)出比）和效果性（Effectiveness，力求實際產(chǎn)出比計劃產(chǎn)出多）為表征的3E審計。1978年，國際內(nèi)部審計師協(xié)會正式批準的《內(nèi)部審計從業(yè)標準》中繼續(xù)發(fā)展內(nèi)部審計概念： 內(nèi)部審計是建立在以檢查、評價組織為基礎的獨立評價活動，并為組織提供服務。 這條定義最令人注目的變化，是內(nèi)部審計從 為管理服務 向 為組織服務 拓展，強調內(nèi)部審計要站在整個組織的立場上觀察和評價問題，為組織的長遠的和全局的利益服務。內(nèi)部審計由從簡單、直觀的興利，發(fā)展為高層次、綜合性的興利。內(nèi)部審計已不再局限于為管理者提供服務的經(jīng)營審計，而是拓展到對管理者進行有效監(jiān)督的管理審計。1990年，《內(nèi)部審計職責說明書》提出： 內(nèi)部審計工作是在一個組織內(nèi)部建立的一種獨立評價職能，目的是作為對該組織的一種服務工作，對其活動進行審查和評價。 內(nèi)部審計被定義為 建立在一個組織內(nèi)部 的服務工作，以此與外部審計相區(qū)別。1993年，國際內(nèi)部審計師協(xié)會將內(nèi)部審計定義發(fā)展為： 內(nèi)部審計是一個組織內(nèi)部為檢查和評價其活動和為本組織服務而建立的一種獨立評價活動，它要提供所檢查的有關活動的分析、評價、建議、咨詢意見和信息，以協(xié)助本組織成員有效地履行其責任。 此次定義明確了內(nèi)部審計為組織服務的具體含義，即 分析、評價、建議、咨詢意見和信息，以協(xié)助本組織成員有效地履行其責任 。1999年，IIA在《內(nèi)部審計實務框架》中提出了內(nèi)部審計的新定義：內(nèi)部審計是一種獨立、客觀的確認和咨詢活動，旨在增加價值和改善組織的運營。它通過應用系統(tǒng)的、規(guī)范的方法，評價并改善風險管理、控制和治理過程的效果，幫助組織實現(xiàn)其目標。這一定義與以往所有的定位相比，有著革命性的發(fā)展，具體包括：（1）在特性上，以獨立性為手段、以客觀性為顯著特點；（2）在職能上，以確認為基礎、以咨詢?yōu)橹匦?；?）在目標上，以組織價值增值為動力；（4）在對象上，以風險管理、內(nèi)部控制和公司治理為三大領域；（5）在主體上，在內(nèi)置的考慮之外，認可了日益增多的外包選擇。因其科學性和適應性，此內(nèi)部審計定位一直被沿用至今。綜合來看，內(nèi)部審計經(jīng)歷了財務審計、經(jīng)營審計、管理審計和風險導向審計四大階段。在審計層次及審計范圍的關系方面，表現(xiàn)為一個倒金字塔模型。財務審計的審計層次最低，審計范圍最小，處在倒金字塔最底層。經(jīng)營審計是為管理者的審計(Audit for Management),它要超越賬本（財務審計）、深入業(yè)務，主要考慮銷售、工程、質量控制和采購等業(yè)務活動暴露的缺陷和問題。管理審計是對管理者的審計（Audit to Management）需要進一步找出缺陷和問題背后的原因，范圍上不僅涉及資金收支、企業(yè)經(jīng)營，而且還包括管理政策和制度以及一切管理活動。風險導向審計則進一步深入到戰(zhàn)略和治理層次，由被動查出問題向主動提出解決問題的建議轉變，審計層次最高，審計范圍最大。
