2018軍隊(duì)文職考試考試崗位能力判斷推理十大熱點(diǎn)預(yù)測(cè)漫談
通過(guò)以上近五年的數(shù)據(jù)分析，2018年軍隊(duì)文職人員招聘邏輯判斷考查的形式可能有以下幾個(gè)(僅供參考)： 六、論證類(lèi)加強(qiáng) 七、論證類(lèi)削弱 八、論證類(lèi)前提假設(shè) 以上三種題型均為論證題。近五年中，論證題出現(xiàn)的題目總數(shù)依次為6、6、6、7、5，雖然每年的題目不盡相同，但是通過(guò)所占比例可以發(fā)現(xiàn)，論證題在軍隊(duì)文職人員招聘中不僅是一個(gè)必考題型，而且還是邏輯判斷的重頭戲，所以，不論加強(qiáng)論證、削弱論證，還是前提條件補(bǔ)充，都必須作為備考的重點(diǎn)多加練習(xí)、多多思考，不斷提高做題的速度和準(zhǔn)確度。 九、日常推理 日常推理在16年、17年均未出現(xiàn)，是銷(xiāo)聲匿跡還是卷土重來(lái)還未可知，但是，從前些年軍隊(duì)文職人員招聘對(duì)于日常推理的考查頻率來(lái)看，這種題型還是極其容易出現(xiàn)的。
但是，你可能也會(huì)發(fā)現(xiàn)，去年出現(xiàn)了新的題型，我們可以稱(chēng)之為材料組合題，也就是給出一段材料，根據(jù)材料給出5個(gè)題目，需要考生逐一作答，從形式上來(lái)看，與崗位能力的資料分析類(lèi)似。但是，這類(lèi)題型即便看起來(lái)復(fù)雜，其實(shí)質(zhì)還是翻譯推理或者分析推理。所以，形式各異，但本質(zhì)幾乎相同，不同的是，材料組合題綜合性較強(qiáng)。然而，可謂是萬(wàn)變不離其宗，只要我們掌握好翻譯推理和分析推理的方法，不論哪種形式都不足為懼。 以上分析均通過(guò)近年軍隊(duì)文職人員招聘情況分析得來(lái)，希望對(duì)大家有所幫助，但是還是要做一個(gè)全面的備考，以應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的各種題型。
2018軍隊(duì)文職考試考試崗位能力資料分析題首選特征數(shù)字法
2018軍隊(duì)文職考試考試崗位能力資料分析題首選特征數(shù)字法。資料分析是軍隊(duì)文職考試考試崗位能力的必考題型，尤其是軍隊(duì)文職人員招聘以及軍隊(duì)文職招聘。資料分析一般考察閱讀能力、列式能力和計(jì)算能力。而計(jì)算能力講究的是快速計(jì)算，這就需要一定的速算技巧。在這里就給各位考生介紹資料分析速算的技巧之一：特征數(shù)字法，希望考生認(rèn)真領(lǐng)悟和運(yùn)用。 一、方法介紹： 所謂的特征數(shù)字法既是將所列式中的百分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)化成最接近的分?jǐn)?shù)，從而達(dá)到簡(jiǎn)化計(jì)算的目的。 二、具體應(yīng)用： 三、鞏固訓(xùn)練： 例1、2012年，第三季度全100個(gè)城市的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)中，用人單位通過(guò)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘各類(lèi)人員約643.3萬(wàn)人，進(jìn)入市場(chǎng)的求職者約610萬(wàn)人，崗位空缺與求職人數(shù)比率比上年同期上升了1%。
9萬(wàn)人。 2012年第三季度，在所有求職人員中：新成長(zhǎng)失業(yè)青年占(在新成長(zhǎng)失業(yè)青年中應(yīng)屆高校畢業(yè)生占)。 問(wèn)題：2012年第三季度全100個(gè)城市，求職的新成長(zhǎng)失業(yè)青年中，應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)約為() A、66萬(wàn)B、71萬(wàn)C、76萬(wàn)D、81萬(wàn)
