軍隊文職崗位能力備考：“分總結(jié)構(gòu)”不得不說的“背景鋪墊”
崗位能力需要進(jìn)行知識點完善，重點難點梳理。紅師軍隊文職網(wǎng)為幫助考生更好的備考崗位能力考試，為大家整理了軍隊文職崗位能力言語理解的解題技巧，助力考生順利通過軍隊文職考試。 例1：在西方，足球曾經(jīng)是卑賤、粗野的代名詞。那時的足球活動沒有什么規(guī)則，更談不上什么禮儀，和打群架沒什么區(qū)別，弄出人命是常有的事。這種游戲特別血腥，特別刺激，特別有吸引力，雖屢屢遭禁，卻每每春風(fēng)吹又生。為了使得這個人們又愛又恨的游戲益于身心，也為了改變下賤的踢球人的形象，人們創(chuàng)造了足球規(guī)則，增加了足球禮儀。 這段文字意在強(qiáng)調(diào)()。 A.足球運(yùn)動曾有遭人唾棄的歷史 B.足球在西方一直頗受大眾歡迎 C.規(guī)則和禮儀對足球運(yùn)動很重要 D.
2014軍隊文職招聘考試考試崗位能力失誤分析：五大方面原因
近幾年來，全軍隊文職招聘考試異?；鸨c其他考試同樣，筆試依然是進(jìn)入面試的門坎，它直接決定著自己理想和個人價值的實現(xiàn)，同時它也決定面試的信心和努力的大小，一般來講，筆試的成績好，尤其是名列前茅的成績，往往增強(qiáng)個人信心，被錄取的機(jī)率相對較大，而筆試的成績相對較差，往往需要在面試環(huán)節(jié)下很大工夫，才能把成績拉平或者說總成績趕上來。在《軍隊文職招聘考試基礎(chǔ)知識》考試中，很多學(xué)生認(rèn)為考題出的較死，題目較簡單，政策性較強(qiáng)，但他們得高分的比例不大，原因有以下幾個方面： （一）審題不細(xì)，走馬觀花 有的考生看考題一目十行，不求精確，只求模糊，似是而非，導(dǎo)致大量的失分，令人可惜。 （二）法規(guī)不熟，白白丟分 《軍隊文職招聘考試基礎(chǔ)知識》考試的法規(guī)題主要來自于軍隊文職招聘考試刑事司法和行政執(zhí)法和軍隊文職招聘考試執(zhí)法監(jiān)督。
很多學(xué)生對基本的法條不懂，導(dǎo)致失分。 （三）死記硬背，不知變通 目前在考生中有一種不良的想法，認(rèn)為對《軍隊文職招聘考試基礎(chǔ)知識》死記硬背，就能考高分，這是大錯特錯的。其實在歷年的考卷中有不少活題，它沒有僵硬地考一些法條，而是考察考生運(yùn)用法條的能力和掌握知識的程度，這類題通常在試卷中占10左右，也是拉開距離的題目，同學(xué)們要高度重視。 （四）重點不清，思路不明 主要表現(xiàn)為 1、死記硬背，平均用力。大家手中如果有教材，各個部分平均用力是大忌，其結(jié)果事倍功半。 2、不抓重點，囫圇每章。輔導(dǎo)教材：每章都有重點和難點，而這些考試的幾率非常高。有些法條幾乎年年都考，因此是重點掌握的。比如：軍隊文職招聘考試刑事司法的主要措施：1）偵查措施，2）刑事強(qiáng)制措施 3、敏感性差，關(guān)鍵字漏。
主要涉及軍隊文職招聘考試機(jī)關(guān)的性質(zhì)、職能和宗旨，軍隊文職招聘考試機(jī)關(guān)的任務(wù)，軍隊文職招聘考試機(jī)關(guān)的內(nèi)容，軍隊文職招聘考試機(jī)關(guān)工作的基本原則和根本路線，基本方針和基本政策等。這些政治理念、觀點、方針都是固定的，比如軍隊文職招聘考試機(jī)關(guān)工作的宗旨和方法等，而有些考生沒抓住。 （五）心態(tài)不穩(wěn)，緊張兮兮 有些考生在有些題目上花費(fèi)的時間太多。這都是大忌。
