軍隊(duì)文職是合同編制_2019江蘇軍隊(duì)文職考試考試

2019年四川軍隊(duì)文職考試崗位能力常識(shí)：勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

法律常識(shí)是軍隊(duì)文職考試考試崗位能力中經(jīng)?？嫉囊活愔R(shí)點(diǎn)，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別到底什么。 現(xiàn)實(shí)生活中，許多人將勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同相混淆，或簡(jiǎn)單將二者予以等同。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同雖只有一字之差，而在法律上，兩者卻有著天壤之別。 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同。雖然勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同都是一方提供勞動(dòng)，另一方支付報(bào)酬，但二者區(qū)別很大，兩者之間的不同點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下方面： 一、主體不同 勞動(dòng)合同的主體只能一方是用人單位，一方為勞動(dòng)者，因此勞動(dòng)合同的主體是確定的。而勞務(wù)合同的主體無此嚴(yán)格的要求，其主體是任意的，雇傭方可以是單位或者自然人，受雇方亦可以是單位或者自然人。

勞務(wù)合同的雙方是平等關(guān)系，一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng)，不接受用人單位管理，不受規(guī)章制度約束，是平等的民事法律關(guān)系。 三、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同 勞動(dòng)合同的雙方由于在確定勞動(dòng)關(guān)系后具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的支配、安排，以單位名義進(jìn)行勞動(dòng)，因此在提供勞動(dòng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān);勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，以個(gè)人名義提供勞務(wù)，因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。 四、法律干預(yù)程度不同 因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資，而工資具有按勞分配性質(zhì)，且受法律法規(guī)約束，一般是有規(guī)律地的按月支付。工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;

勞務(wù)費(fèi)一般是一次性結(jié)算或階段性批次支付，無規(guī)律可言。 五、適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同 勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，主要受民法及合同法調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院受理。而勞動(dòng)合同糾紛受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律或司法解釋調(diào)整，且必須采取仲裁前置程序。

2019江蘇軍隊(duì)文職考試考試：勞動(dòng)合同法的常識(shí)

軍隊(duì)文職考試考試部分內(nèi)容涵蓋范圍的非常廣泛，上至天文下至地理，所以這就要求考生在學(xué)習(xí)這部分內(nèi)容的時(shí)候得加強(qiáng)平時(shí)的積累和知識(shí)的整合。今天廣東軍隊(duì)文職考試考試網(wǎng)()為大家整理了勞動(dòng)合同法的常考點(diǎn)，希望對(duì)考生的備考有幫助。 勞動(dòng)合同的分類 1.固定期限勞動(dòng)合同 固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 2.無固定期限勞動(dòng)合同 無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： (1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有該法規(guī)定例外情形的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的(本條中的二次以2008年1月1日之后起算)。 3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 試用期的規(guī)定 1.約定次數(shù)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 2.期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期的工資。不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)合同的解除、無效 1.勞動(dòng)合同的解除 (1)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位在違反法律法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益等情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。勞動(dòng)者可以不經(jīng)通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同。 (2)用人單位解除勞動(dòng)合同 用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況下可以解除勞動(dòng)合同。

有以下情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2.勞動(dòng)合同無效 以下勞動(dòng)合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2017軍隊(duì)文職考試考試崗位能力備考：合同法要約區(qū)分與運(yùn)用

正確區(qū)分要約與要約邀請(qǐng) 一、要約 要約是當(dāng)事人一方向?qū)Ψ桨l(fā)出的希望與對(duì)方訂立合同的意思表示。發(fā)出要約的一方稱要約人，接收要約的一方稱受要約人。 該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：內(nèi)容具體確定;表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。一般說來，要約成立的要件有四個(gè)： 1.要約是特定合同當(dāng)事人的意思表示。發(fā)出要約的目的在于訂立合同，要約人必須使接收要約的相對(duì)方能夠明白是誰發(fā)出了要約以便作出承諾。因此，發(fā)出要約的人必須能夠確定，必須能夠特定化。雖然合同雙方都可以作為要約人，但作為要約人必須是特定的合同當(dāng)事人。 2.要約必須向要約人希望與之締結(jié)合同的相對(duì)人發(fā)出。要約一般應(yīng)向特定人發(fā)出。因?yàn)橄鄬?duì)人的特定化意味著要約人對(duì)誰有資格作為承諾人，作為合同相對(duì)方作出了選擇，這樣對(duì)方一承諾，一個(gè)合同就成立了。

3.要約必須具有締約目的并表明經(jīng)承諾即受此意思表示的拘束。這一點(diǎn)很重要，很多類似訂約建議的表達(dá)實(shí)際上并不表示如果對(duì)方接受就成立了一個(gè)合同，如我打算五千元把我的鋼琴賣掉，盡管是特定當(dāng)事人對(duì)特定當(dāng)事人的陳述，也不構(gòu)成一個(gè)要約。能否構(gòu)成一個(gè)要約要看這種意思表示是否表達(dá)了與被要約人訂立合同的真實(shí)意愿。這要根據(jù)特定情況和當(dāng)事人所使用的語言來判斷。當(dāng)事人在合同中一般不會(huì)采用諸如如果承諾合同就成立這樣明確的詞語來表示，所謂表明并不是要有明確的詞語進(jìn)行說明，而是整個(gè)要約的內(nèi)容表明了這一點(diǎn)。 4.要約的內(nèi)容必須具備足以使合同成立的主要條件。這要求要約的內(nèi)容必須是確定的和完整的。所謂確定的是要求必須明確清楚，不能模棱兩可、產(chǎn)生歧義。

要約的效力在于，一經(jīng)被受要約人承諾，合同即可成立。因此，如果一個(gè)訂約的建議含混不清、內(nèi)容不具備一個(gè)合同的最根本的要素，是不能構(gòu)成一個(gè)要約的。即使受要約人作出承諾，也會(huì)因缺乏合同的主要條件而使合同無法成立。