2019軍隊文職人員招聘崗位能力答題技巧:考試時間不夠用怎么辦
2019軍隊文職人員招聘崗位能力答題技巧:考試時間不夠用怎么辦?經(jīng)過了幾次模擬考試之后你就會發(fā)現(xiàn)，明明會的題目最后也沒做出來，為什么?我相信更多同學的答案是：時間不夠!，時間不夠就對了! 為什么這么說?因為崗位能力考試本身測試的就是行政職業(yè)能力，一張試卷上考很多門學科，命題人既要考察對于知識的掌握，也要考察臨場應變能力，還要考察思維的快速轉(zhuǎn)換能力。那又回到我們之前的問題：題目要不要全部做完?答案是：不要!這一定是你從所有的軍隊文職招聘大神口中得出的一致答案。注意我這里說的是做，是認認真真的做的題目，因為在考場上的時間是有限的，我們不是求全，而是求勝，只要我比對手考的高就可以了。
崗位能力數(shù)量：和差倍比三種常見問題分析
和差倍比問題是研究不同量之間的和、差、倍數(shù)、比例關(guān)系的數(shù)學應用題，是數(shù)學運算中比較簡單的問題。但這類問題對計算速度和準確度要求較高，因此，國家軍隊文職考試網(wǎng)（）專家認為，考生在平時訓練中，應注意培養(yǎng)自己的速算能力。按照其考查形式，和差倍比問題可以分為和差倍問題、比例問題、連比問題三類。一、和差倍問題和差倍問題主要有以下三種：解題時，要注意和（差）與倍數(shù)的對應關(guān)系。如果不是整數(shù)倍，想辦法轉(zhuǎn)化得到整數(shù)倍，再應用公式。在情況比較復雜時，采用方程法思路往往比較簡單。例題1：水果店運來的西瓜個數(shù)是哈密瓜個數(shù)的4倍，如果每天賣130個西瓜和36個哈密瓜，那么哈密瓜賣完后還剩下70個西瓜。該店共運來西瓜和哈密瓜多少個？解析：此題答案為D。此題為和差倍問題（2）差倍關(guān)系。賣之前具有倍數(shù)關(guān)系，如果哈密瓜每天賣36個，西瓜每天賣36×4=144個時，二者恰好同時賣完，現(xiàn)在按照“130個西瓜和36個哈密瓜”，每天少賣144-130=14個西瓜，共剩下70個，所以共賣了70÷14=5天，共有5×（130+36）+70=900個瓜。例題2：三個單位共有180人，甲、乙兩個單位人數(shù)之和比丙單位多20人，甲單位比乙單位少２人，求甲單位的人數(shù)？人人人人解析：此題答案為B。設(shè)甲單位為x人，則乙單位為（x+2）人，丙單位為（x+x+2-20），有x+x+2+（x+x+2-20）=180，解得x=49人。名師點評此題為和差倍問題（3）和差關(guān)系。根據(jù)“甲、乙兩個單位人數(shù)之和比丙單位多20人”，由和差關(guān)系公式可知，甲、乙兩個單位人數(shù)之和為（180+20）÷2=100人；根據(jù)“甲單位比乙單位少2人”，再次利用和差關(guān)系公式，甲單位有（100-2）÷2=49人。二、比例問題解決比例問題的關(guān)鍵是找準各分量、總量、以及各分量與總量之間的比例關(guān)系，再根據(jù)分量÷總量=所占比例，分量÷所占比例=總量求解。解題時，有時根據(jù)題干數(shù)字特征，尤其是遇到含分數(shù)、百分數(shù)的題，可結(jié)合選項排除。例題4：（2011·國家）某公司去年有員工830人，今年男員工人數(shù)比去年減少6%，女員工人數(shù)比去年增加5%，員工總數(shù)比去年增加3人。問今年男員工有多少人？解析：此題答案為A。設(shè)去年男員工為x人，女員工為y人，則有x+y=830，（1-6%）x+（1+5%）y=830+3，解得x=350，所以今年男員工有350×94%=329人。名師點評利用倍數(shù)排除。由今年男員工人數(shù)比去年減少6%，可知男員工數(shù)為去年的94%，代入選項發(fā)現(xiàn)只有329除以94%是整數(shù)，答案選A。三、連比問題例題5：A、B、C三人玩游戲，開始時三人的錢數(shù)之比為7∶6∶5，游戲結(jié)束后三人的錢數(shù)之比變?yōu)?∶5∶4，其中有一個人贏了12元，則這個人原來有多少元錢？崗位能力更多解題思路和解題技巧，可參看、。
2015年軍隊文職招聘考試現(xiàn)役部隊報考：不要過分相信語感
2015軍隊文職考試考試即將來襲，言語表達題是令很多考生困擾的難點，這部分題目大家普遍認為很簡單，但是一做就錯，正確率極低。下面，我們就對這部分的備考事項進行簡單的分析。 一、語感會害人 軍隊文職考試考試崗位能力言語理解部分每年固定考查40道題，這部分題目看似簡單，但實際上這部分題目在每年考試中也會拉開很大分差，因為還有相當一部分考生完全停留在靠語感的階段。語感有時候是害人的東西。之所以不能完全憑借語感是因為我們生活中常常把錯話當成對話說，大家讀的報紙、微博、看的電視劇、電影里面到處充斥著顛三倒四的俏皮話，所以這種語言環(huán)境下培養(yǎng)起的語感在考場上會面臨一定風險。 二、憑語感將錯一半以上 以片段閱讀為例，會做并且做得好的考生，準確率可以接近百分之百，而完全憑語感去做的考生答錯一半以上也是常有的事兒。
尤其是每年軍隊文職考試考試的真題，雖然是客觀題但每道題都非常嚴謹：每道題目一定有突破口，比如說關(guān)鍵詞、主題詞，或者結(jié)構(gòu)詞總分、分總、轉(zhuǎn)折、遞進、因果，這些都是考生在做題時需要注意的，做言語理解題的功力相對于做其它部分的題目來說是比較容易通過練習獲得的，這正是我們把言語理解單獨拿出來說的原因，因為這部分只要用心、只要肯下功夫就能在短時間內(nèi)獲得較大的提升空間。 三、練速度不如練準確率 考生們都知道崗位能力答題速度很重要，軍隊文職人員招聘一套崗位能力試卷135140道題，考試時間120分鐘，平均到每道題的答題時間不足一分鐘，很多考生不能拿高分的原因不是不會做，而是連題目都來不及看完。于是最后大家都進入到了猛練速度的階段。
所以考生復習的時候不要盲目練題，僅僅練習速度忽略準確率是沒有用的，因為考生做不完和做錯了是一樣的。 練習是每天都要進行的，考生們?nèi)绻刻於既プx、去做，持之以恒，速度提升是完全可以做到的。做完之后同樣要重復分析的過程?？忌涀?，筆試成績靠腦力，動腦子的人永遠會做得更好、走得更遠，也會取得更大的成績。
