【面試題目】
如果一個同事能力不如你，卻作為領導管理你，你怎么辦?
【參考答案及解析】
如果在單位工作中，一個同事的能力不如我，但卻成為我的領導，心里不舒服是很正常的，但只有將上下級關系處理好，工作才能正常開展。所以我會盡力調整好自己的心態(tài)，配合領導完成每一項工作。
具體來說，我會這樣做：
第一，調整情緒，全面客觀地審視自己和同事。最好是用一張紙分條列項，分別寫下自己的優(yōu)缺點和同事的優(yōu)缺點，一一進行對比。我所認為的同事能力不如我，可能只是我自我感覺良好，通過對比發(fā)現(xiàn)自己身上的問題后要制定改進措施，努力向同事看齊，學習他的過人之處。
第二，在日常工作中，尊重領導，服從領導的安排。單位選拔同事為領導，說明他在做事情、管理工作方面是值得肯定的。即使之前我們是同事關系，但是現(xiàn)在身份有所不同，而我作為下屬，對于領導的安排應服從并做到最好。在領導安排任務的時候，做好記錄，記清楚安排任務的內容、要求、完成時間、注意事項等等，切實領會領導的意圖，保證把工作做到最好。在任務進行的過程中，遇到問題應該多與領導進行溝通，任務完成后，及時向領導匯報，確保按時保質保量完成工作。
第三，多請教，多學習，提升自己的工作能力。在平時的工作中，與領導和同事維持好和諧的人際關系，遇到不懂的問題多向同事、領導請教，學習他們處理問題的方式與方法。工作之余，我也要通過“網(wǎng)易云課堂”、大學公開課等網(wǎng)絡渠道進行學習提升，提高工作能力。
總之，作為下屬，我們應當尊重領導，服從領導的工作安排，遇事多請示、匯報，必要時提出自己的建議，發(fā)揮自己所長幫助領導完成任務。相信通過我的努力，總有一天單位也會看到我的閃光之處，委以重任。
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