2024軍隊(duì)文職問題總結(jié)

臨近出公告的前期，許多同學(xué)們懷著激動(dòng)又緊張的心情問小編關(guān)于2024軍隊(duì)文職離職、選崗、聘用等問題，接下來紅師教育小編就這些問題為大家進(jìn)行回答：

為什么考上軍隊(duì)文職的會離職

01 你的性格是否適合軍隊(duì)文職

對于內(nèi)向的人，在這里可以專心致志地進(jìn)行研究，通過一段時(shí)間的適應(yīng)和調(diào)整，內(nèi)向的性格會逐漸轉(zhuǎn)變，文靜中也會有一種威嚴(yán)。時(shí)間一長，能夠讓你在專業(yè)技能和為人處世方面獲益匪淺。

對于外向的人，在這里也能夠得到很好地發(fā)展。探討專業(yè)知識時(shí)，激烈討論。這里有嚴(yán)格的組織紀(jì)律要求，會讓一個(gè)人成長的更快，更加成熟，最終成為一個(gè)既幽默風(fēng)趣也紀(jì)律嚴(yán)明的人。

02 軍隊(duì)文職工作的特點(diǎn)

軍隊(duì)文職是一個(gè)合同制的工作，一般從社會聘用入職的的文職人員均屬于聘用制，但是也有的社招管理崗是委任制。

今年剛剛發(fā)布的文職新條例明確，文職人員是軍隊(duì)人員的組成部分，依法享有國家工作人員相應(yīng)的權(quán)利、履行相應(yīng)的義務(wù)。可以看出，軍隊(duì)文職在穩(wěn)定上是有保障的。

文職人員主要從事行政、后勤、技術(shù)保障、財(cái)務(wù)等工作。

軍隊(duì)文職最突出的一個(gè)特點(diǎn)就是它的待遇，文職人員的工資與現(xiàn)役軍官為參照，高于總體上高于地方同類人員。正式錄用后，一般來說，本科畢業(yè)工資為9000元左右;碩士研究生工資為9500元左右;博士研究生工資為11000元左右。除了工資方面，在衣食住行各個(gè)方面都有很好的保障，比如：文職人員服裝標(biāo)志，工作餐種類多還便宜，住房補(bǔ)貼，可走“軍人依法優(yōu)先”通道等。

03 為何軍隊(duì)文職離職率持續(xù)上升

對于這么好的待遇和保障，為何軍隊(duì)文職離職率持續(xù)上升呢?近年來，軍隊(duì)文職的離職率持續(xù)上升，這讓很多剛剛了解軍隊(duì)文職的小伙伴感到困惑，究竟出現(xiàn)了是嗎問題?

在管理方面，文職人員的工作地點(diǎn)在部隊(duì)，對于保密、請假、使用手機(jī)等都是比較嚴(yán)格的，不能像其他行業(yè)那樣自由地表達(dá)自己的意見和想法，只能遵守紀(jì)律，沒有部隊(duì)生活經(jīng)驗(yàn)的人是很難適應(yīng)的，這也是導(dǎo)致離職率高的原因之一，但是相比現(xiàn)役要寬松很多。

在工作方面，由于軍隊(duì)文職工作的特殊性質(zhì)，他們需要承擔(dān)一些特殊的工作職責(zé)和任務(wù)，工作壓力和負(fù)荷比較大。不少年輕人不愿意承受這種工作壓力和負(fù)荷。文職人員也存在加班情況，不同單位的加班情況不同，同一單位不同崗位加班情況也不相同。由于軍隊(duì)文職崗位大量缺人才，導(dǎo)致很多工作是需要加班來完成的。軍隊(duì)文職加班是為了國防建設(shè)做貢獻(xiàn)，受益的都是人民群眾，想清楚這一點(diǎn)，就不會對加班過于糾結(jié)了。

一份職業(yè)不可能十全十美，軍隊(duì)文職固然穩(wěn)定，福利待遇好，但辛苦也是真的辛苦，所以在報(bào)考軍隊(duì)文職之前，一定要了解一下，是否真的適合自己。

如何選擇適合自己的崗位

01 根據(jù)自身?xiàng)l件選擇適合自己的崗位

首先，選崗先列出自己的基本情況，比如：學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、工作地點(diǎn)等。

這些基本情況選擇完后，再通過“來源類別”來選擇。

來源類別：指的是考生的身份，屬于社會人才還是高校畢業(yè)生。

有的崗位要求考生為社會人才，有的崗位要求考生為高校畢業(yè)生，有的則二者均可。要根據(jù)自己的身份，在來源類別中選擇適合自己身份的崗位。

最后選擇崗位設(shè)置的“其他條件”。

除了通行的學(xué)歷、專業(yè)、報(bào)考資格、考生來源等普遍性要求外，很多崗位還附加著“其他條件”，如性別、畢業(yè)院校為985或211、工作經(jīng)驗(yàn)、資格證書等?？忌枰瑫r(shí)具備通行條件和附加條件，才有資格報(bào)考。

從競爭激烈程度來看，附加條件越多，對考生的限制越大，符合報(bào)名條件的越少，相對來說，競爭就會越小。如果你恰好具備其他條件，可以考慮附加條件限制更多的崗位，這樣上岸會相對容易一些。

02 選擇工作地點(diǎn)，"離家近"&"大城市"

1、離家近VS去遠(yuǎn)方——選擇奮斗崗位

對于大部分二三線城市來說，軍隊(duì)文職的待遇算是相當(dāng)好了。畢業(yè)上班就有9000+的收入，這些城市消費(fèi)水平較低，一份相對不錯(cuò)的收入會讓你提前奔小康。

除此之外離家近最大的好處是一種熟悉感和安全感。正常節(jié)假日休息，想回家就回家，這種日子是每個(gè)人渴望的平凡的幸福吧。而遠(yuǎn)方寓意著奔波與勞苦，需要我們有執(zhí)著的精神、堅(jiān)持到底的毅力。

孫中說：“吾心之所往，愈挫愈勇，一往無前。”當(dāng)看到戍邊英雄為國舍生忘死時(shí)，你是否也沸騰著矢志軍營的熱血?當(dāng)聽到抗疫一線官兵鏗鏘誓言時(shí)，你是否也流下感動(dòng)的熱淚?

2、理想VS現(xiàn)實(shí)——選擇安身城市

軍隊(duì)文職的全國待遇相差不大，在許多大城市有許多比軍隊(duì)文職待遇好的公務(wù)員和事業(yè)單位，也有許多發(fā)展前景好的社會崗位，因此軍隊(duì)文職的吸引力可能相對來說不是太大。

但軍隊(duì)文職有一個(gè)優(yōu)勢在于，有非常優(yōu)厚的保障，有的單位還提供食宿，會大大降低生活成本。

在選擇大城市時(shí)，一是要考慮自己是否喜歡駐地所在的城市，不能憑空想象，有時(shí)間和條件一定要去實(shí)地考察一下。要考慮清楚，如果生活條件不滿意，自己的生活狀態(tài)和工作狀態(tài)也會受影響。

二是考慮所在地區(qū)的生活成本，是否在自己的經(jīng)濟(jì)能力可承受的范圍之內(nèi)。畢竟作為自己以后要生活的城市，成家立業(yè)的現(xiàn)實(shí)問題還是要考慮的。

3、安逸VS打拼——選擇發(fā)展地方

你若具有較高的人生目標(biāo)，且具有頑強(qiáng)的拼搏精神和較強(qiáng)的心理素質(zhì)及抗壓能力，建議你選擇報(bào)考較大城市的文職工作崗位，相對來說具有較大的發(fā)展空間和較好的工作環(huán)境。

若選擇舒適、安逸的工作和生活，且抗壓能力方面比較偏弱，那么建議你選擇報(bào)考小地方或家鄉(xiāng)的軍隊(duì)文職。無論在工作方面，還是在生活方面均無需承擔(dān)過大的壓力。這樣在家鄉(xiāng)或小地方，比較適合無過高要求的小伙伴報(bào)考。

4、將就VS規(guī)劃——選擇未來人生

每個(gè)人都有自己的人生和職業(yè)規(guī)劃，在公告發(fā)布之前，想必每個(gè)小伙伴都有自己的目標(biāo)，比如想要去的城市，想要從事的職業(yè)，想要的工作環(huán)境等等。

軍隊(duì)文職是什么編制

軍隊(duì)文職不同于公務(wù)員那些編制，軍隊(duì)文職有自己的編制-軍隊(duì)編制。

關(guān)于聘用制的概念

文職制度中的聘用制，是以聘用合同的形式確定部隊(duì)用人單位與文職人員基本人事關(guān)系的一種用人制度，即部隊(duì)用人單位的文職人員在本單位的身份屬性通過與用人單位簽訂聘用合同確定。

合同中的用人單位是指編制文職人員且具有統(tǒng)一社會信用代碼的軍隊(duì)團(tuán)級以上建制單位。

在軍隊(duì)文職制度里，聘用制適用于面向社會招考的文職人員。面向社會招考的文職人員聘用前要經(jīng)過全軍統(tǒng)一考試，考試合格者，部隊(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂聘用合同。‍‍

關(guān)于聘用制合同的訂立

1.訂立原則

訂立聘用合同，應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

2.訂立時(shí)間

對實(shí)行聘用制的文職人員，自軍隊(duì)批準(zhǔn)招錄聘用之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立書面聘用合同。

3.生效時(shí)間

聘用合同由用人單位與文職人員協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與文職人員在聘用合同文本上簽字蓋章生效。

4.合同管理

文職人員聘用合同文本式樣，由軍委政治工作部制定，并根據(jù)需要適時(shí)作出修訂。聘用合同文本一式3份，分別由用人單位和文職人員各執(zhí)1份，有任免權(quán)限單位的政治工作部門存檔1份。

軍委政治工作部負(fù)責(zé)全軍文職人員聘用合同管理工作，團(tuán)級以上單位政治工作部門負(fù)責(zé)本單位文職人員聘用合同管理工作。‍

關(guān)于聘用制合同的內(nèi)容

1.用人單位基本信息;

2.文職人員基本信息;

3.聘用合同期限;

4.聘用崗位及其職責(zé)要求;

5.崗位紀(jì)律和崗位工作條件;

6.工資福利、社會保險(xiǎn)、住房保障等待遇;

7.聘用合同的變更、續(xù)訂、解除、終止情形;

8.違反聘用合同的責(zé)任和爭議處理;

9.法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入聘用合同的其他事項(xiàng)。

關(guān)于聘用制合同的期限

為提高人才選拔質(zhì)量，《軍隊(duì)文職人員聘用合同管理暫行規(guī)定》區(qū)分不同聘用合同期限和招錄聘用方式，對文職人員的試用期作了規(guī)定。其中：對新招錄聘用的文職人員，聘用合同期限為1年以上不滿3年的試用期一般為2個(gè)月，聘用合同期限為3年至5年的試用期一般為6個(gè)月。試用期計(jì)入聘用合同期限和工作年限。

文職人員聘用合同期限一般為3年至5年，流動(dòng)性強(qiáng)、專業(yè)技術(shù)和技能水平要求不高的崗位合同期限為1年至3年，高校應(yīng)屆畢業(yè)生首次訂立合同的期限為5年。

以完成一定工作任務(wù)為期限的聘用合同，可以根據(jù)任務(wù)需要確定合同期限。參照國家工作人員訂立聘用合同有關(guān)規(guī)定，結(jié)合軍隊(duì)文職人員職業(yè)特點(diǎn)，明確文職人員在軍隊(duì)工作滿25年，或者在用人單位連續(xù)工作滿10年且距規(guī)定退休年齡不足10年的，可以訂立聘用至退休的聘用合同。

一、聘用合同的訂立

1.訂立聘用合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

2.對實(shí)行聘用制的文職人員，自軍隊(duì)批準(zhǔn)招錄聘用之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立書面聘用合同。

3.文職人員聘用合同文本式樣，由軍委政治工作部制定，并根據(jù)需要適時(shí)作出修訂。聘用合同文本一式3份，分別由用人單位和文職人員各執(zhí)1份，有任免權(quán)限單位的政治工作部門存檔1份。

4.聘用合同應(yīng)當(dāng)具備下列內(nèi)容：

(一)用人單位基本信息;

(二)文職人員基本信息;

(三)聘用合同期限;

(四)聘用崗位及其職責(zé)要求;

(五)崗位紀(jì)律和崗位工作條件;

(六)工資福利、社會保險(xiǎn)、住房保障等待遇;

(七)聘用合同的變更、續(xù)訂、解除、終止情形;

(八)違反聘用合同的責(zé)任和爭議處理;

(九)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入聘用合同的其他事項(xiàng)。

5.聘用合同期限一般為3年至5年。流動(dòng)性強(qiáng)、專業(yè)技術(shù)和技能水平要求不高的崗位，聘用合同期限為1年至3年。從高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生中招錄聘用的文職人員，首次訂立的聘用合同期限為5年。

6.首次訂立聘用合同的，可以約定試用期，試用期一般不超過6個(gè)月。其中，聘用合同期限為1年以上不滿3年的，試用期一般為2個(gè)月;聘用合同期限為3年至5年的，試用期一般為6個(gè)月。特殊情況用人單位根據(jù)需要可以縮短試用期或者不實(shí)行試用期。

7.文職人員跨用人單位交流使用的，應(yīng)當(dāng)重新訂立聘用合同。

二、聘用合同的解除和終止

軍隊(duì)文職人員聘用合同的解除和終止受國家勞動(dòng)合同法的保護(hù)，內(nèi)容基本同事業(yè)單位聘用合同一致。

3.文職人員違反本規(guī)定解除聘用合同，或者違反聘用合同中約定的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等事項(xiàng)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

4.用人單位違反本規(guī)定與文職人員約定試用期，且約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以文職人員試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向文職人員支付賠償金。

以上就是小編整理的關(guān)于2024軍隊(duì)文職問題總結(jié)的內(nèi)容，如果對軍隊(duì)文職有疑問的同學(xué)們可以聯(lián)系小編哦!