軍隊(duì)文職常見(jiàn)問(wèn)題匯總咨詢(xún)
軍隊(duì)文職報(bào)考常見(jiàn)問(wèn)題解答心1.報(bào)考人員學(xué)歷高于招考崗位學(xué)歷要求的，能否報(bào)考?
報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)符合招考崗位要求的學(xué)歷層次，其中高學(xué)歷的可以報(bào)考低學(xué)歷要求的崗位.但報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具有招考崗位要求的學(xué)歷對(duì)應(yīng)的所學(xué)專(zhuān)業(yè)。比如，招考崗位中要求限本科學(xué)歷.所學(xué)專(zhuān)業(yè)為化學(xué)的，碩士和博士研究生報(bào)考該崗位的，本科所學(xué)專(zhuān)業(yè)必須是化學(xué)。
2.網(wǎng)上報(bào)名的具體流程是什么?
用戶注冊(cè)->填報(bào)個(gè)人信息和相關(guān)證明材料->選擇報(bào)考崗位->提交報(bào)名資格條件初審->網(wǎng)上繳納報(bào)名費(fèi)->打印報(bào)名回執(zhí)單->打印本人準(zhǔn)考證。
3.全軍統(tǒng)一筆試大綱包括哪些科目，如何獲取?
全軍統(tǒng)一筆試大綱分為公共科目和專(zhuān)業(yè)科目，其中管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位共用公共科目考試大綱;專(zhuān)業(yè)科目考試大綱區(qū)分管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位兩類(lèi)，按各專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和學(xué)科門(mén)類(lèi)設(shè)置。專(zhuān)業(yè)科目考試大綱分為哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、文學(xué)、外國(guó)語(yǔ)言文學(xué)、歷史學(xué)、理工學(xué)。農(nóng)學(xué).醫(yī)學(xué)、圖書(shū)檔案學(xué)、藝術(shù)學(xué)、管理學(xué)等13類(lèi)45個(gè)專(zhuān)業(yè)。報(bào)考人員可登錄軍隊(duì)人才網(wǎng)瀏覽下載考試大綱。
無(wú)論是已入圍還是等補(bǔ)錄，面試成績(jī)都是順利上岸的重中之重。因此，軍大教育為大家整理了文職面試相關(guān)的49個(gè)問(wèn)題答疑，以此幫助各位考生能夠解答疑惑，更好地了解面試，備戰(zhàn)面試。
01入圍進(jìn)面分?jǐn)?shù)為何都一樣？
在軍隊(duì)文職官網(wǎng)發(fā)布入圍名單后，會(huì)公布最低入圍進(jìn)面分，這個(gè)分?jǐn)?shù)不是考生的真實(shí)分?jǐn)?shù)，入圍公布的名單也是不按排名順序的，但可以肯定的一點(diǎn)是，如果你的真實(shí)分?jǐn)?shù)跟進(jìn)面分相同的話，那你就是最低分入圍的。
02面試時(shí)容易忽視的證明材料
用人單位在面試時(shí)會(huì)對(duì)進(jìn)面人員的基本情況、學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)資質(zhì)、工作經(jīng)歷、準(zhǔn)考證等原件或者證明材料進(jìn)行審查，其中考生最容易遺忘的三個(gè)證明：
單位同意報(bào)考證明
因?yàn)槲穆毧忌芏喽际窃诼毴藛T參考的，有些考生甚至瞞著單位報(bào)考，有考生會(huì)想不用那么早吧，筆試成績(jī)出了，等確定入圍了再去開(kāi)也不遲。
在此提醒大家，今年情況特殊，如果出了進(jìn)面名單，要求你立即去面試時(shí)（面試時(shí)需要提供同意報(bào)考證明），遇到這樣準(zhǔn)備時(shí)間很短的情況，很難說(shuō)沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)。建議考生們提前計(jì)劃，擇期和單位領(lǐng)導(dǎo)同事們打好招呼。
準(zhǔn)考證
面試時(shí)，用人單位對(duì)考試入圍人員的基本情況、學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)資質(zhì)、工作經(jīng)歷、準(zhǔn)考證等原件或者證明材料進(jìn)行審查。
報(bào)名回執(zhí)表
報(bào)名回執(zhí)表是考生報(bào)名成功的證明，回執(zhí)表里包括了考生個(gè)人信息、崗位信息、崗位要求以及一些重要提示。
“報(bào)名回執(zhí)表”中第二頁(yè)上明確注明了：打印報(bào)名回執(zhí)表一式二份并妥善保管，以備面試、體檢等環(huán)節(jié)使用。
03面試主要考核的內(nèi)容，采取的方式
面試由用人單位或者其上級(jí)單位組織實(shí)施，主要考核報(bào)考人員的業(yè)務(wù)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能，一般采取現(xiàn)場(chǎng)答辯、授課試講、器械操作、能力測(cè)驗(yàn)等方式進(jìn)行，時(shí)間20分鐘左右，也可根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)延長(zhǎng)。
04面試成績(jī)什么時(shí)間獲得？
面試成績(jī)確定后，由用人單位現(xiàn)場(chǎng)告知報(bào)考人員面試成績(jī)。
05筆試和面試的總成績(jī)?nèi)绾斡?jì)算
全軍統(tǒng)一考試的公共科目、專(zhuān)業(yè)科目和面試成績(jī)滿分均為100分，總成績(jī)按百分制折算。其中，公共科目、專(zhuān)業(yè)科目、面試成績(jī)分別占30%、30%、40%。各科目成績(jī)和總成績(jī)可保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
06什么時(shí)間進(jìn)行政審和體格檢查？
面試結(jié)束后，具體時(shí)間以用人單位或者其上級(jí)單位發(fā)布的公告（通知）為準(zhǔn)。
07如何確定預(yù)選對(duì)象，怎么告知本人？
用人單位按照計(jì)劃招考人數(shù)1:1.2的比例，根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)由高到低確定預(yù)選對(duì)象。其中，面試成績(jī)低于60分的，不得作為預(yù)選對(duì)象；總成績(jī)相同的，依次按照面試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)確定排名。用人單位確定預(yù)選對(duì)象后，將及時(shí)告知報(bào)考人員是否被確定為預(yù)選對(duì)象。
08軍隊(duì)文職采取的面試形式有何特點(diǎn)？
軍隊(duì)文職結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)：考務(wù)規(guī)范化、考官規(guī)范化、考題規(guī)范化
09面試考務(wù)如何規(guī)范化？
（1）統(tǒng)一嚴(yán)格的考試組織管理；
（2）統(tǒng)一的面試程序；
（3）統(tǒng)一的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分量表；
（4）每個(gè)應(yīng)試者面試時(shí)間相同，為20分鐘；
（5）大部分考場(chǎng)已實(shí)現(xiàn)了考生通過(guò)《面試系統(tǒng)》隨機(jī)抽取面試題的設(shè)置；
（6）題目呈現(xiàn)形式：既有考官讀題、考生看題本作答的形式；也有現(xiàn)場(chǎng)考官抽題讀題、考生聽(tīng)題作答的形式；
（7）面試考場(chǎng)配備相關(guān)電子監(jiān)控和信號(hào)屏蔽設(shè)備，對(duì)面試全程進(jìn)行錄像錄音；主考室、候考室實(shí)行全封閉管理，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入；面試結(jié)束后，評(píng)分表和成績(jī)表交由聘用單位干部部門(mén)保存?zhèn)洳?，有關(guān)面試視頻資料存檔1年以上以便隨時(shí)查閱。
10面試考官如何規(guī)范化？
（1）軍隊(duì)文職考官人數(shù)為5—9人，由聘用單位、外請(qǐng)專(zhuān)家、上級(jí)單位干部部門(mén)和業(yè)務(wù)主管部門(mén)相關(guān)人員組成，數(shù)量各占三分之一（教學(xué)、科研、工程、醫(yī)療、文體等聘用單位本考官所占比例可放寬到50%）；
（2）主考官由本聘用單位以外的相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覔?dān)任，主要負(fù)責(zé)主持所在面試考評(píng)組的考評(píng)工作，由其負(fù)責(zé)向應(yīng)聘人員提問(wèn)，并把握整個(gè)面試進(jìn)程；
（3）每個(gè)專(zhuān)業(yè)系列遴選的考官數(shù)量，應(yīng)當(dāng)為實(shí)施面試所需考官數(shù)量的2倍以上；
（4）面試前，由相關(guān)部門(mén)對(duì)考官人選進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格的方可參加面試；
（5）每一考場(chǎng)的考官均在面試前隨機(jī)確定，部分考場(chǎng)的考官組合由考生在面試現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽??；
（6）考官衣裝得體，具有行為一致性，不帶有明顯的個(gè)人主觀傾向。
11面試考題如何規(guī)范化？
（1）針對(duì)測(cè)評(píng)要素編制面試問(wèn)題，每個(gè)問(wèn)題一般對(duì)應(yīng)1~2個(gè)測(cè)試要素，給出評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；
（2）測(cè)評(píng)要素一般根據(jù)擬任職位的要求提取，一般為3~5個(gè)測(cè)評(píng)要素；
（3）在測(cè)評(píng)要素下明確測(cè)評(píng)要點(diǎn)，測(cè)評(píng)要點(diǎn)下面設(shè)測(cè)評(píng)題目，每個(gè)測(cè)評(píng)題目都有出題思路或答題參考要點(diǎn)供考官評(píng)分時(shí)參考；
（4）原則上對(duì)擬任同一類(lèi)職位的應(yīng)試者應(yīng)使用相同的一組題目，或者每個(gè)人都從《考試系統(tǒng)》中隨機(jī)抽取題目進(jìn)行面試；
（5）面試前1天，工作人員將試題數(shù)據(jù)導(dǎo)入《面試系統(tǒng)》，面試結(jié)束前《面試系統(tǒng)》按絕密級(jí)保管。
12軍隊(duì)文職面試測(cè)評(píng)要素主要有哪些內(nèi)容？
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求職動(dòng)機(jī)。主要了解應(yīng)聘人員的職業(yè)志向、價(jià)值追求和興趣愛(ài)好三個(gè)方面。
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適崗能力。主要了解應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和靈活應(yīng)變能力。
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專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)。主要了解應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)資格等情況。
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儀表舉止。
13面試測(cè)評(píng)要素評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
“求職動(dòng)機(jī)”考查一道題，滿分為10分，符合崗位要求的為7-10分；基本符合崗位要求的為4—6分；與崗位要求不相符的為3分以下。
“適崗能力”考查一道題，滿分為20分，適崗能力強(qiáng)的為16-20分；適崗能力較強(qiáng)的為11—15分；適崗能力一般的為10分以下。
“專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)”考查三道題，滿分為60分，面試題目分兩類(lèi)情況命制。第一類(lèi)：教員、護(hù)理和文體崗位。第一道題為通用題，滿分10分，主要了解培訓(xùn)經(jīng)歷、研究能力、學(xué)術(shù)成果等情況；第二道題為專(zhuān)業(yè)知識(shí)題，滿分10分，主要考查應(yīng)聘人員對(duì)本專(zhuān)業(yè)相關(guān)知識(shí)的了解掌握情況；第三道題為技能展示題，滿分40分，主要考查應(yīng)聘人員的授課能力、護(hù)理技能和文體才藝等專(zhuān)業(yè)技能。第二類(lèi)：其他崗位。第一道題為通用題，滿分10分，主要了解培訓(xùn)經(jīng)歷、研究能力、學(xué)術(shù)成果等情況；第二三道題為專(zhuān)業(yè)知識(shí)題，滿分分別為20、30分，主要考查應(yīng)聘人員對(duì)本專(zhuān)業(yè)相關(guān)知識(shí)的掌握情況。
“儀表舉止”，滿分10分，主要考查應(yīng)聘人員儀表舉止是否符合崗位要求。
14結(jié)構(gòu)化面試的題型主要包括幾種？
自我認(rèn)知與職位匹配題、人際溝通題、組織管理題、應(yīng)急應(yīng)變題、綜合分析題、通用型題目、知識(shí)型題目。
16文職面試采取何種抽題方式？
文職面試采取現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽題方式。包括兩種：一種是信封抽題，一種是電腦抽題。對(duì)于信封抽題，考務(wù)組長(zhǎng)將考題分發(fā)至各面試主考室，由主考官簽收。應(yīng)聘人員當(dāng)場(chǎng)隨機(jī)抽取考題，提交主考官拆封。每份試題均由大小兩個(gè)信封分裝，其中，大信封分裝試卷包括題目、答題要點(diǎn)和評(píng)分參考，這些都是供考官使用的，每個(gè)考官人手一份；小信封中只有題目，供應(yīng)聘人員使用。
電腦抽題，有一次性抽取全套題，依次回答的，也有一次抽取單題回答的。應(yīng)聘人員看著電腦作答，考官看著現(xiàn)場(chǎng)投影評(píng)分。根據(jù)考場(chǎng)安排不一樣，有考官讀題和不讀題之分。也有現(xiàn)場(chǎng)將電腦抽出的題打印在A4紙上，看題作答的。
17面試時(shí)如何組織答辯操作？
主考官根據(jù)應(yīng)聘人員抽選的考題進(jìn)行提問(wèn)，其他考官在應(yīng)聘人員回答后視情況追問(wèn)，由應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)回答。面試時(shí)間一般不超過(guò)20分鐘。
18面試結(jié)構(gòu)化面試座次如何安排？
19面試思考時(shí)間和答題時(shí)間是否分開(kāi)？
在有些考場(chǎng)，思考時(shí)間與答題時(shí)間是分開(kāi)的，先把全部問(wèn)題都思考完畢之后，再一起作答，思考時(shí)間與答題時(shí)間分別做限定；而在有些考場(chǎng)，則是考官讀一道題，考生思考+回答一道題，計(jì)時(shí)員對(duì)總用時(shí)進(jìn)行控制。
20面試高分有何特征？
審題精準(zhǔn)、結(jié)構(gòu)合理、亮點(diǎn)突出、情感真摯。
21面試精準(zhǔn)審題需要把握什么內(nèi)容？
關(guān)鍵詞、身份、意識(shí)。
22面試結(jié)構(gòu)合理需要把握什么內(nèi)容？
結(jié)論先行、歸類(lèi)分組、邏輯排序。
23面試亮點(diǎn)突出需要把握什么內(nèi)容？
思維能力、知識(shí)積累、經(jīng)驗(yàn)積累。
24面試時(shí)情感真摯需要把握什么內(nèi)容？
飽含熱情、真情實(shí)例。
25面試專(zhuān)業(yè)能力類(lèi)題目如何備考？
專(zhuān)業(yè)能力方面所占分值較大，尤其專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)知識(shí)自由發(fā)揮的空間較小，只能依靠平時(shí)反復(fù)的背誦來(lái)加強(qiáng)記憶。在準(zhǔn)備專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)時(shí)，考生要學(xué)會(huì)抓住題目的抓分點(diǎn)，然后再在此基礎(chǔ)之上進(jìn)行拓展。對(duì)于一些專(zhuān)業(yè)性比較強(qiáng)的題目，在不耽誤科室正常工作的情況之下可以請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富、實(shí)操能力強(qiáng)的同事幫忙點(diǎn)評(píng)指正，勤加練習(xí)。
26面試求職動(dòng)機(jī)類(lèi)題目如何備考？
關(guān)于求職動(dòng)機(jī)的備考，考生在平時(shí)要對(duì)自己以往的工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷等進(jìn)行梳理，整理出自己在工作中的閃光點(diǎn)以及所積累的能力。同時(shí)，要梳理清楚自己平時(shí)有哪些興趣愛(ài)好，性格特征是怎樣的，對(duì)自己有一個(gè)清楚的了解。同時(shí)也要注意時(shí)刻關(guān)注關(guān)于部隊(duì)改革等方面的新聞，也要注意時(shí)刻關(guān)注部隊(duì)改革和國(guó)際國(guó)內(nèi)熱點(diǎn)問(wèn)題，要善于從中抓住要點(diǎn)，進(jìn)行理性分析，得出相應(yīng)結(jié)論。如讓軍人成為社會(huì)尊崇的職業(yè)在去年就成為了考試的內(nèi)容，因此大家一定要加強(qiáng)這方面知識(shí)的積累。如此這樣才能做到“手中有糧，心中不慌”。
27面試適崗能力類(lèi)題目如何備考？
適崗能力方面的題目雖然所占分值不多，但是考查內(nèi)容較為全面，甚至復(fù)雜，包括人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析等。需要考生認(rèn)真對(duì)待，除了積累必要的答題方法之外，還需要不斷地加強(qiáng)練習(xí)。
建議考生，分題型進(jìn)行學(xué)習(xí)，每個(gè)題型的考查要素、答題方法、答題素材進(jìn)行深入學(xué)習(xí)、鞏固，再不斷加以真題演練，通過(guò)多次模擬面試，達(dá)到張口即來(lái)的程度。各個(gè)題型練習(xí)到位了，可以進(jìn)行多題型穿插進(jìn)行演練，提高自己對(duì)各個(gè)模塊的辨識(shí)能力和反應(yīng)能力。
28面試專(zhuān)業(yè)知識(shí)面試呈現(xiàn)何種特點(diǎn)？
專(zhuān)業(yè)理論性強(qiáng)、軍地契合度密和實(shí)操能力要求高。
29面試準(zhǔn)備需要注意哪些內(nèi)容？
心態(tài)調(diào)整、面試禮儀、語(yǔ)言表達(dá)。
30面試學(xué)習(xí)中考生會(huì)存在哪些心態(tài)問(wèn)題？
急于求成、囚室心態(tài)、遠(yuǎn)山心態(tài)、心理疲勞、依賴(lài)心態(tài)。
31面試禮儀有哪些具體內(nèi)容？
面試禮儀的具體內(nèi)容，包括儀表儀態(tài)與行為舉止兩大部分。儀表儀態(tài)，主要包括儀容、著裝和儀態(tài)；行為舉止，主要包括姿態(tài)、動(dòng)作和流程。
32面試著裝基本原則有哪些？
第一，注重服飾美：質(zhì)地好；款式雅；做工精；搭配準(zhǔn)。
第二，服飾莊重?？忌姆椧环矫鎽?yīng)以其樸素大方取勝，另一方面則應(yīng)要求文明得體。
具體來(lái)說(shuō)，主要應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1）忌過(guò)分炫耀；2）忌過(guò)分透明；3）忌過(guò)分緊身；4）忌過(guò)分短??；5)忌過(guò)分裸露，即不露胸、不露肩、不露背、不露腰、不露腿。
考生的服飾應(yīng)保持整潔，具體而言，應(yīng)注意：忌殘破；忌褶皺；忌亂穿；忌骯臟。
男性著裝：西裝顏色搭配堅(jiān)持“三色原則”，即全身顏色不得多于三種。西裝、襯衫、領(lǐng)帶三樣中必須有兩樣是素色的。女性著裝：建議女性穿正裝，如襯衫長(zhǎng)褲、西服套裝或套裙等，性感、暴露、艷麗、怪異的服裝絕不能出現(xiàn)在面試場(chǎng)合。
其他具體的面試禮儀可以點(diǎn)擊面試禮儀知多少？快戳進(jìn)來(lái)看這份最全、最細(xì)致的軍隊(duì)文職面試禮儀總結(jié)→
33面試語(yǔ)言表達(dá)過(guò)程中需要注意什么內(nèi)容？
音量、語(yǔ)速、語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)言規(guī)范。
34面試求職動(dòng)機(jī)測(cè)評(píng)要素主要包括哪些內(nèi)容？
（一）對(duì)自己的性格、態(tài)度有良好的評(píng)價(jià)；
（二）興趣與崗位情況匹配；
（三）成就動(dòng)機(jī)與崗位情況匹配（認(rèn)知需要、自我提高、自我實(shí)現(xiàn)，服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等）；
（四）認(rèn)同組織文化。
35自我認(rèn)知與職位匹配類(lèi)題目有何答題技巧？
1. 具體個(gè)性化，結(jié)合會(huì)計(jì)工作實(shí)例，以可量化的指標(biāo)闡述自我特征；
2. 客觀表達(dá)，用他人觀點(diǎn)體現(xiàn)自己特征；
3. 真誠(chéng)可信，增強(qiáng)代入感，注意情感打動(dòng)。
36人際溝通類(lèi)試題的主要測(cè)評(píng)要素在考官評(píng)分表中如何表述？
表述1：“人際合作主動(dòng)；理解組織中權(quán)屬關(guān)系（包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識(shí)）；人際間適應(yīng)；有效溝通（傳遞信息）；處理人際關(guān)系原則性和靈活性相結(jié)合。”
表述2：“在人際交往中的溝通、協(xié)調(diào)技巧，處理復(fù)雜人際關(guān)系協(xié)調(diào)各種利益沖突的能力，人際交往中的主動(dòng)性，角色定位的準(zhǔn)確性，復(fù)雜情境的適應(yīng)性、溝通的有效性、處理問(wèn)題的原則性與靈活性，貫穿始終要體現(xiàn)理性。”
37人際溝通類(lèi)題目如何作答？
1．有矛盾：態(tài)度——原因——化解——避免
2．無(wú)矛盾：態(tài)度——意義——方式——總結(jié)
38組織管理類(lèi)題目有哪些答題原則？
（一）依據(jù)工作目標(biāo)，預(yù)見(jiàn)未來(lái)的要求、機(jī)會(huì)和不利因素，并做出計(jì)劃；
（二）計(jì)劃切實(shí)可行，具有可操作性；
（三）按計(jì)劃執(zhí)行的能力，執(zhí)行過(guò)程中的變通能力；
（四）組織實(shí)施的嚴(yán)密性、條理性，有條不紊，主次分明；
（五）合理調(diào)配、安置人、財(cái)、物等有關(guān)資源，做到人盡其才、物盡其用、財(cái)盡其力；
（六）善于總結(jié)提高，把感性認(rèn)識(shí)上升到理性認(rèn)識(shí)，更好地開(kāi)展工作。
39面試應(yīng)急應(yīng)變模塊的題型有何特點(diǎn)？
1．情境特點(diǎn)：“急”或“變”
“急”：突然發(fā)生，需要立刻得到處理和解決；
“變”：棘手的事件、失控的場(chǎng)面或出現(xiàn)無(wú)序的狀態(tài)。
2．給定身份：情境中往往為考生設(shè)定了身份。
3．設(shè)問(wèn)方式：“怎么辦”、“怎么做”等，要求考生能迅速地做出反應(yīng)，并尋求合適的方法，使事件得以妥善解決。
40應(yīng)急應(yīng)變類(lèi)試題的主要測(cè)評(píng)要素在考官評(píng)分表中如何表述？
表述1：“有壓力狀況下，思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問(wèn)題周到。”
表述2：“對(duì)事物的變化反映敏捷自然，有較強(qiáng)的應(yīng)變能力，處理問(wèn)題恰當(dāng)、得體，心理承受能力強(qiáng)。”
41面試應(yīng)急應(yīng)變類(lèi)試題如何答題？
四步法：分析情況——確定任務(wù)——解決問(wèn)題——總結(jié)提高。
分析情況：角色定位、事件分析。
確定任務(wù)：依據(jù)矛盾，根據(jù)輕重緩急確定任務(wù)。
解決問(wèn)題：主體分析法、層層假設(shè)法、要素調(diào)換法。
總結(jié)提高：查漏補(bǔ)缺、未雨綢繆。
42應(yīng)急應(yīng)變模塊答題應(yīng)遵循什么原則？
人：以人為本、堅(jiān)持原則、兼顧靈活、請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)；
事：工作為重、輕重緩急、有序處理、全面考慮；
專(zhuān)：及時(shí)救人、精準(zhǔn)治療、防治結(jié)合、符合規(guī)定；
心：心態(tài)穩(wěn)定、快速反應(yīng)、陽(yáng)光心態(tài)；
言：用語(yǔ)恰當(dāng)、邏輯嚴(yán)密、層次清晰。
45應(yīng)急應(yīng)變模塊答題應(yīng)遵循什么原則？
主體分析法、維度分析法、舉例說(shuō)明法、最小詞語(yǔ)單元法、補(bǔ)充條件法、正反論證法。
48參加補(bǔ)錄需要具備的條件
除首輪錄用人員和政治考核、綜合考察不合格的外，其他報(bào)考人員均可憑全軍統(tǒng)一考試有效成績(jī)，報(bào)名符合相應(yīng)條件的補(bǔ)錄崗位。
49參加補(bǔ)錄報(bào)名的要求
報(bào)考人員只能報(bào)名申請(qǐng)1個(gè)補(bǔ)錄崗位，且必須符合補(bǔ)錄崗位要求的來(lái)源類(lèi)別、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、考試專(zhuān)業(yè)科目、專(zhuān)業(yè)資格、其他條件等報(bào)考資格條件。
