中央軍委印發(fā)《現(xiàn)役軍官待遇級別管理暫行規(guī)定》。這是適應現(xiàn)代軍事人力資源管理要求、科學管理軍官基本生活待遇的重要制度安排，對拓展軍官待遇增長渠道和空間、更好地激勵軍官備戰(zhàn)打仗，具有十分重要的意義。
這次軍官制度改革，按照軍銜主導的改革要求，把原先附著在職務等級上的晉升發(fā)展和待遇保障兩個主要功能進行分解，創(chuàng)新建立軍官待遇級別制度，統(tǒng)一設置軍官待遇級別序列和標準，用以確定軍官工資、住房、醫(yī)療和保險等基本生活待遇?！兑?guī)定》頒布施行以后，軍官待遇級別與軍銜等級既構成一定的對應關系、又不捆綁過緊，既保證軍官待遇總體隨軍銜晉升而提高，又保證軍官在軍銜不晉升的情況下，干得好、干得了也可以相應提高待遇，有利于發(fā)揮待遇保障政策的精準激勵、持續(xù)激勵作用，引導軍官安心服役和專業(yè)化發(fā)展。
公平合理的待遇保障，是促進人才資源科學配置的“調節(jié)器”?！兑?guī)定》深入貫徹習近平強軍思想，始終聚焦能打仗、打勝仗，堅持注重基層、注重實干、注重官兵公認，堅持優(yōu)秀優(yōu)先、優(yōu)績優(yōu)酬，把對部隊戰(zhàn)斗力建設的實際貢獻作為待遇級別調整的基本依據(jù)，與年度考核結果緊密掛鉤，更加看重在重大軍事任務、重大工程項目、重要關鍵崗位的現(xiàn)實表現(xiàn)，更加注重向作戰(zhàn)部隊和駐艱苦邊遠地區(qū)部隊傾斜，引導優(yōu)秀軍官向一線部隊、打仗崗位聚集。這次改革之后，待遇保障的激勵功能更加凸顯，在全軍立起貢獻越大、服役時間越長、保障越好的鮮明導向，有利于進一步調動廣大軍官的積極性、主動性、創(chuàng)造性，有利于延攬各方面優(yōu)秀人才投身國防和軍隊現(xiàn)代化建設，必將匯聚起強軍興軍的磅礴力量。
軍官待遇級別制度是一項全新的實踐探索，政策性強、關注度高，事關每名軍官的切身利益。各級黨委要準確把握《規(guī)定》的精神實質和深刻內涵，加強對軍官待遇級別管理的領導和指導，堅持一把尺子量長短，堅持公平、公正、公開，堅持從嚴把關、優(yōu)中選優(yōu)，切實讓好的政策得到好的落實、產(chǎn)生好的效果。廣大軍官要深切體悟黨中央、中央軍委和習主席的關懷厚愛和期望重托，不忘初心、牢記使命，以更加昂揚向上的精神狀態(tài)、更加積極進取的革命斗志，努力為黨和人民作出新的更大貢獻。
想了解更多軍隊文職專業(yè)考試科目信息及歷年招考情況的考生，可關注紅師教育公眾號。
