紅師教育文職培訓(xùn)非?？孔V，紅師教育一直專注于軍隊(duì)文職考試培訓(xùn)領(lǐng)域，是一家布局全國(guó)的科技創(chuàng)新型教育企業(yè)，在軍隊(duì)文職培訓(xùn)領(lǐng)域有著廣泛的影響力和良好的口碑。老師認(rèn)真負(fù)責(zé)，師資力量強(qiáng)大，學(xué)員評(píng)價(jià)普遍較好，很多學(xué)員經(jīng)過(guò)培訓(xùn)通過(guò)了考試。
引領(lǐng)軍隊(duì)文職
培訓(xùn)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
紅師教育隸屬于石家莊紅師匯爍教育科技有限公司專注于軍隊(duì)文職考試培訓(xùn)。創(chuàng)建于2015年，是由部隊(duì)退役的專家教授創(chuàng)辦，專業(yè)開(kāi)展軍民融合領(lǐng)域教育培訓(xùn)和退役軍人人才交流服務(wù)的機(jī)構(gòu)。
一是對(duì)項(xiàng)目的深度理解。軍隊(duì)文職人員招聘是部隊(duì)組織實(shí)施的社會(huì)化招聘，由于命題專家是部隊(duì)現(xiàn)役師資，其筆試命題方向與公務(wù)員考試大不相同，面試的組織形式和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)也與地方公務(wù)員面試差別很大。
紅師教育創(chuàng)始人范進(jìn)忠教授經(jīng)過(guò)對(duì)文職面試的深入研究，創(chuàng)造性地提出了模塊化面試?yán)碚?，這是對(duì)文職面試作出的重大理論創(chuàng)新，同時(shí)為文職面試培訓(xùn)樹(shù)立了新的標(biāo)準(zhǔn)。
模塊化面試?yán)碚摰暮诵氖前衙嬖嚳荚噧?nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)拆分為自我認(rèn)知和求職動(dòng)機(jī)、通識(shí)能力、專業(yè)知識(shí)和能力、舉止儀表四大模塊，每個(gè)模塊又細(xì)分為若干小模塊。面試培訓(xùn)練習(xí)時(shí)，按這四大模塊分別進(jìn)行，并把這四大模塊的內(nèi)容—題庫(kù)導(dǎo)入紅師教育研發(fā)的面試系統(tǒng)中，系統(tǒng)與題庫(kù)相互配合相得益彰，培訓(xùn)起到了事半功倍的效果。
二是筆試專業(yè)課教研門(mén)類多。13 個(gè)專業(yè)大類，44個(gè)專業(yè)方向，多達(dá) 30 多門(mén)的筆試專業(yè)課，比研究生考試專業(yè)門(mén)類還要復(fù)雜。即使是研究生培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也很難攻下這么多門(mén)類。
教材研發(fā)是一個(gè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)力的重要標(biāo)志。紅師教育以學(xué)者良心匯聚全國(guó)師資隊(duì)伍集智攻關(guān)，嚴(yán)格依據(jù)考試大綱，編寫(xiě)出版了 25 種軍隊(duì)文職教材。對(duì)筆試階段大部分學(xué)科門(mén)類進(jìn)行了教學(xué)研究，每部教材都力求覆蓋考綱的所有考點(diǎn)，教材出版后，市場(chǎng)給了我們熱烈的掌聲，教材一再脫銷，甚至部分地區(qū)一書(shū)難求，紅師的教材，成了培訓(xùn)同行的參考教材。
三是面試專業(yè)課教研門(mén)類多。多達(dá)一千多種的崗位，考生面試抽題具有不確定性，到實(shí)地、用實(shí)物、搞實(shí)操進(jìn)行考核，最后評(píng)委還要進(jìn)行天馬行空的提問(wèn)和追問(wèn)。
面試培訓(xùn)階段的題庫(kù)，是紅師教育退役師資打造出來(lái)的又一大“殺手锏”。
為了建好面試仿真題庫(kù)，紅師教育派出專人統(tǒng)籌負(fù)責(zé)，利用退役軍人師資團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢(shì)力量，組織上百名學(xué)科專家，歷時(shí)三年，建成了包含歷年真題在內(nèi)、覆蓋 150 個(gè)學(xué)科的近 4 萬(wàn)道題。在歷年面試培訓(xùn)過(guò)程中，發(fā)揮了巨大作用，也成為抵御同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的“萬(wàn)里長(zhǎng)城”。
紅師教育的面試題庫(kù)有六大特點(diǎn)。一是專家教授集體教研;二是與真題契合度高;三是考試模塊全覆蓋;四是崗位類別解析全;五是面試題庫(kù)動(dòng)態(tài)更新;六是題庫(kù)對(duì)面試保障及時(shí)有力。幾年來(lái)，紅師面試題庫(kù)以質(zhì)量高、數(shù)量足，更新快，保障穩(wěn)的特點(diǎn)，有效支撐了全國(guó)各地面試培訓(xùn)的順利進(jìn)行，得到了全國(guó)各地紅師培訓(xùn)隊(duì)伍的肯定和廣大學(xué)員的信賴和歡迎。
四是打造了軍隊(duì)文職面試實(shí)用抽題系統(tǒng)和心理測(cè)試系統(tǒng)。面試考試分成了四個(gè)模塊，實(shí)行隨機(jī)抽題。面試后，還要進(jìn)行心理測(cè)試。
面試系統(tǒng)由網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)操作，考官面前的界面能夠顯示答案，可以為考生打分，考生根據(jù)系統(tǒng)隨機(jī)給出的題目進(jìn)行答題。面試系統(tǒng)是助力面試培訓(xùn)的工具，其效果的好壞，還取決于面試系統(tǒng)里題庫(kù)質(zhì)量的優(yōu)劣。紅師教育組織上百位部隊(duì)退役專家投入題庫(kù)建設(shè)，他們以往年真題為藍(lán)本，結(jié)合本學(xué)科發(fā)展情況和數(shù)十年的專業(yè)積累，常年累月進(jìn)行面試題庫(kù)建設(shè)，數(shù)年間，已形成了系統(tǒng)完備的與部隊(duì)面試非常接近的面試題庫(kù)。心理檢測(cè)系統(tǒng)是在文職體檢過(guò)程中，對(duì)其進(jìn)行的心理健康程度的測(cè)試。
心理測(cè)試是在計(jì)算機(jī)上回答數(shù)百道題，包括入職動(dòng)機(jī)、健康人格、職業(yè)人格三個(gè)模塊。心理測(cè)試異常的考生，考官會(huì)進(jìn)行單獨(dú)的心理訪談，如果在最后確定考生的心理測(cè)試不合格之后，會(huì)直接淘汰。這兩大系統(tǒng)對(duì)面試培訓(xùn)起到了非常重要的作用，深受學(xué)員們的歡迎。
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2、2023年軍隊(duì)文職人員公開(kāi)招考報(bào)考指南
