2019解放軍文職招聘考試面試熱點(diǎn)：政府公共服務(wù)管理-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2019-05-1617:37:10自20世紀(jì)70年代以來，公共服務(wù)合同外包作為政府服務(wù)提供的一條全新途徑被西方公共管理部門采用，英、美、瑞典等不同的國(guó)家都不同程度的推行公共服務(wù)合同的外包制度;然而政府在實(shí)施外包的過程中依然存在成本核算錯(cuò)誤、腐敗、監(jiān)督責(zé)任缺失等問題，深入分析并采取有效的措施解決這些問題對(duì)于改進(jìn)公共服務(wù)質(zhì)量，提高公眾對(duì)政府的滿意度具有十分重要的意義。《關(guān)于鼓勵(lì)政府和企業(yè)發(fā)包促進(jìn)我國(guó)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意見》(以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見》)是國(guó)內(nèi)第一個(gè)直接針對(duì)發(fā)包商的支持政策。政策本身具有極大的產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)意義和產(chǎn)業(yè)促進(jìn)作用。近年來，政府積極的鼓勵(lì)社會(huì)力量參與到政府公共管理服務(wù)當(dāng)中，但是隨之而來的審批流程繁瑣、監(jiān)管不到位、制度缺失等等一系列的問題，對(duì)此請(qǐng)談?wù)勀愕目捶?1.表明主要觀點(diǎn)。政府將公共管理的一部分外包給社會(huì)優(yōu)質(zhì)企業(yè)，實(shí)數(shù)管理中的創(chuàng)新之舉;但是隨之而來的一系列的問題也是需要我們重視加以解決的，可見外包模式的發(fā)展任重而道遠(yuǎn)。2.外包帶來的的積極意義。(1)采用招投標(biāo)的方式，讓企業(yè)自有的競(jìng)爭(zhēng)，激發(fā)了市場(chǎng)的活力。(2)優(yōu)勝劣汰的方式，使得服務(wù)能夠做的更有專業(yè)性和優(yōu)質(zhì)。(3)降低了政府的工作壓力，有更多的時(shí)間來做其他的管理事務(wù)。(4)擴(kuò)大就業(yè)，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。3.實(shí)施中一系列問題的原因。(1)原有的根深蒂固的審批方式比較繁瑣。(2)官本位思想比較嚴(yán)重：門難進(jìn)臉難看事難辦。(3)缺乏相應(yīng)的第三方監(jiān)督以及測(cè)評(píng)，監(jiān)督主體過于單一。(4)處于初期探索階段，制度還不夠完善。4.問題產(chǎn)生的影響。(1)打擊了企業(yè)的積極性。(2)造成了資源浪費(fèi)，違背初衷難以達(dá)到服務(wù)的效果。5.解決措施。(1)深化簡(jiǎn)政放權(quán)放管服政策，政府各個(gè)職能部門明確自己的責(zé)任邊界?？梢赃m當(dāng)?shù)臋?quán)利下放。(2)在第三方承包的過程中，保證監(jiān)督主體的多樣性，監(jiān)督方式的多樣性，比如引入社會(huì)第三方的評(píng)價(jià)和測(cè)評(píng)機(jī)制。(3)在制度的建設(shè)中，不斷地去探索科學(xué)的完善相應(yīng)的法律法規(guī)，將公共服務(wù)的承包制度規(guī)范化系統(tǒng)化。(4)在整個(gè)選擇社會(huì)力量的過程中保證做到公開公平透明化，真正的選擇有能力的社會(huì)力量。
2017軍隊(duì)文職結(jié)構(gòu)化面試：應(yīng)急類題型技巧點(diǎn)撥-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-12-2820:27:211、找問題題目中設(shè)置出情景以后，往往也會(huì)伴隨問題的出現(xiàn)，而且問題既有顯性問題也會(huì)有隱性問題，如果考生忽略了一個(gè)，會(huì)使問題很難得到真正地解決，很難自圓其說，造成心理恐慌;另外，會(huì)給考官留下分析不夠全面、客觀的印象，所以要想答好應(yīng)急類面試題，首先應(yīng)該把試題涉及到的問題盡可能地找全，然后在回答問題時(shí)，把每一個(gè)問題都涉及到，這樣才能從總體上形成作答思路。2、控局面凡是遇到應(yīng)急類面試題，考生必須先向考官表明自己良好的心態(tài)(保持鎮(zhèn)靜，不能慌手慌腳等)，然后站在一個(gè)全局的高度，疏導(dǎo)各方，迅速掌控局勢(shì)，防止事態(tài)進(jìn)一步惡化。考生一定要記住，這時(shí)候采取措施來緩解矛盾，千萬不能激化矛盾。如果出現(xiàn)人員受傷等情況，一定要先救人。3、解問題面試測(cè)評(píng)的內(nèi)容不僅僅限于儀表風(fēng)度、語(yǔ)言表達(dá)、知識(shí)面等，而是已經(jīng)擴(kuò)展到對(duì)思維能力、反應(yīng)能力、心理成熟度、求職動(dòng)機(jī)和進(jìn)取精神等全方位的考察。并且面試已經(jīng)由以一般素質(zhì)作為測(cè)評(píng)的依據(jù)發(fā)展到主要以擬錄用職位的要求為依據(jù)，包括一般素質(zhì)和特殊素質(zhì)在內(nèi)的綜合測(cè)評(píng)。4、善總結(jié)整個(gè)問題解決完后，考生可對(duì)該事件進(jìn)行針對(duì)性的總結(jié)，一方面吸取教訓(xùn)，避免以后類似事件的發(fā)生;另一方面，從這次事件中總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)，提升自身能力。
2020年軍隊(duì)文職招聘考試藥學(xué)知識(shí)：藥品分類管理的概述、管理目的及處方藥管理-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
2020年軍隊(duì)文職招聘考試藥學(xué)知識(shí)：藥品分類管理的概述、管理目的及處方藥管理發(fā)布時(shí)間：2019-06-2120:54:03藥品分類管理的概述藥品分類管理是國(guó)際通行的管理辦法。它是根據(jù)藥品的安全性、有效性原則，依其品種、規(guī)格、適應(yīng)癥、劑量及給藥途徑等的不同，將藥品分為處方藥和非處方藥，并作出相應(yīng)的管理規(guī)定。實(shí)施藥品分類管理的目的1.加強(qiáng)處方藥的監(jiān)管、規(guī)范非處方藥的監(jiān)管;2.改變藥品現(xiàn)有的自由銷售狀況，保障人民用藥安全有效。處方藥的管理1.零售企業(yè)不得經(jīng)營(yíng)：麻醉藥品、第一類精神藥品、放射性藥品、終止妊娠藥品、蛋白同化劑、肽類激素(除胰島素外)、疫苗、藥品類易制毒化學(xué)品及法律規(guī)定的其他藥品等。2.生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理(1)須取得生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)許可證及GMP/GSP證書;(2)須按規(guī)定銷售處方藥并保存銷售記錄;(3)生產(chǎn)企業(yè)須在處方藥的包裝、標(biāo)簽、說明書上醒目地印制警示語(yǔ)或忠告語(yǔ)：處方藥-憑醫(yī)師處方銷售、購(gòu)買和使用!。(4)經(jīng)營(yíng)企業(yè)：須憑醫(yī)師處方銷售。須由藥師審核處方簽字后調(diào)配銷售。(5)禁止普通商業(yè)企業(yè)銷售處方藥。3.醫(yī)療機(jī)構(gòu)處方與使用要根據(jù)用藥需要、按規(guī)定使用處方藥。4.廣告管理不得在大眾傳媒進(jìn)行廣告宣傳。需在衛(wèi)生部和SFDA共同核準(zhǔn)的專業(yè)性醫(yī)藥報(bào)刊進(jìn)行廣告宣傳。
