軍隊文職規(guī)章_軍隊文職考試

解放軍文職招聘考試稅務(wù)規(guī)章-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間：2017-10-1912:20:301.稅務(wù)規(guī)章的權(quán)限范圍（1）屬于法律、法規(guī)決定的事項，三個要點:①只有法律或國務(wù)院行政法規(guī)等對稅收事項已有規(guī)定的情況下，才可以制定稅務(wù)規(guī)章，否則，不得以稅務(wù)規(guī)章的形式予以規(guī)定，除非得到國務(wù)院的明確授權(quán)；②制定稅務(wù)規(guī)章的目的是執(zhí)行法律和國務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令，而不能另行創(chuàng)設(shè)法律和國務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令所沒有規(guī)定的內(nèi)容；③稅務(wù)規(guī)章原則上不得重復(fù)法律和國務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令已經(jīng)明確規(guī)定的內(nèi)容。（2）對于涉及國務(wù)院兩個以上部門職權(quán)范圍的事項，一般應(yīng)當提請國務(wù)院制定行政法規(guī)。2.稅務(wù)規(guī)章的制定程序3.稅務(wù)規(guī)章的適用與監(jiān)督（1）稅務(wù)規(guī)章的施行時間：稅務(wù)規(guī)章一般應(yīng)當自公布之日起30日后施行。特殊情況下也可自公布之日起實施。（2）稅務(wù)規(guī)章的解釋稅務(wù)規(guī)章由國家稅務(wù)總局負責解釋。稅務(wù)規(guī)章解釋與稅務(wù)規(guī)章具有同等效力。（3）稅務(wù)規(guī)章的適用。稅務(wù)規(guī)章的適用規(guī)則包括：一是稅務(wù)規(guī)章的效力低于法律、行政法規(guī)；二是稅務(wù)規(guī)章之間對同一事項都作出過規(guī)定，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，適用特別規(guī)定，新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致的，適用新的規(guī)定；三是稅務(wù)規(guī)章一般不應(yīng)溯及既往，但為了更好地保護稅務(wù)行政相對人的權(quán)力和利益而作的特別規(guī)定除外。（4）稅務(wù)規(guī)章的沖突裁決機制:①稅務(wù)規(guī)章與地方性法規(guī)對同一事項的不一致，不能確定如何適用時，由國務(wù)院提出意見，國務(wù)院認為應(yīng)當適用地方性法規(guī)的，稅務(wù)規(guī)章就不再適用；認為應(yīng)當適用稅務(wù)規(guī)章的，應(yīng)當提請全國人大常委會裁決。②稅務(wù)規(guī)章與其他部門規(guī)章、地方政府規(guī)章對同一事項的規(guī)定不一致的，由國務(wù)院裁決。（5）稅務(wù)規(guī)章的監(jiān)督①國務(wù)院有權(quán)改變或撤銷稅務(wù)規(guī)章②人民法院在行政訴訟中對稅務(wù)規(guī)章可以參照適用，但對不適當?shù)亩悇?wù)規(guī)章不能宣布無效或予以撤銷,但有權(quán)不適用A.稅務(wù)規(guī)章解釋與稅務(wù)規(guī)章不具有同等效力B.審議通過的稅務(wù)規(guī)章可由起草部門直接發(fā)布C.稅務(wù)規(guī)章與地方性法規(guī)對同事項的規(guī)定不致時，必須由全國人大常委會裁決D.人民法院在行政訴訟中對稅務(wù)規(guī)章可以參照適用，但對不適當?shù)亩悇?wù)規(guī)章不能宣布無效[答疑編號3604010702]『正確答案』D『答案解析』稅務(wù)規(guī)章解釋與稅務(wù)規(guī)章具有同等效力；審議通過的稅務(wù)規(guī)章報局長簽署后予以公布；稅務(wù)規(guī)章與地方性法規(guī)對同事項的規(guī)定不致不能確定如何適用時，由國務(wù)院提出意見，只有認為應(yīng)該適用稅務(wù)規(guī)章的，才應(yīng)當提請全國人大常委會裁決；人民法院在行政訴訟中對稅務(wù)規(guī)章可以參照適用，對不適當?shù)亩悇?wù)規(guī)章不能宣布無效或予以撤銷，但有權(quán)不適用。

解放軍文職招聘考試公司規(guī)章制度范文-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間：2017-09-2021:36:31公司規(guī)章制度第一章總則第一條：為保證順利完成公司下達各項生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營目標、管理目標而制定本規(guī)章制度。第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。第二章行政辦公制度第四條：根據(jù)公司實際運作情況，定期召開生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓會議。第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。第六條：衛(wèi)生管理制度1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。3.每臺設(shè)備由直接操作者負責保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。4.必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔。5.食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預(yù)防食物中毒。第七條：工作期間，公司內(nèi)嚴禁個人電話的使用。第八條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關(guān)的事宜。第九條：生產(chǎn)場所嚴禁吸煙。第十條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第十一條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。第十二條：不做任何有害公司的事。第十三條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準方可進出。第十四條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。第十五條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。第三章考勤制度第十六條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時間長短作相應(yīng)處罰。第十七條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。第十八條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負責人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。第十九條：公益事業(yè)活動等休假可享受工資待遇補貼。第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當月工資。第四章安全生產(chǎn)管理制度第二十一條：嚴格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立安全第一的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責任自負。第二十二條：未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負。第二十三條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發(fā)現(xiàn)、排除。第二十四條：如遇臺風、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下，公司任何人員有責任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配，保衛(wèi)公司的財產(chǎn)不受損失。第五章員工的權(quán)利第二十五條：平等就業(yè)的權(quán)利。第二十六條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。第二十七條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。第二十八條：按公司規(guī)定休息和休假。第二十九條：享受勞動安全、衛(wèi)生和保護。第三十條：請求勞動爭議處理的權(quán)利。第六章員工的義務(wù)第三十一條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項生產(chǎn)指標的義務(wù)。第三十二條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù)。第三十三條：執(zhí)行勞動規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù)。第三十四條：在工作中不斷提高勞動技能的義務(wù)。第七章獎罰制度第三十五條：按民主選舉獲優(yōu)秀職工者公司予以嘉獎，獎金：300-500元。第三十六條：違反公司規(guī)章制度的職工，公司予以處罰，罰金5-500元。

解放軍文職招聘考試幾種常用規(guī)章制度的介紹-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間：2017-11-2516:10:43幾種常用規(guī)章制度的介紹（一）條例凡是對某一方面的工作、活動或?qū)δ承C關(guān)的組織、職權(quán)以及某些專門人員的任務(wù)、職責、權(quán)限作出原則、系統(tǒng)規(guī)定的，統(tǒng)稱之為條例。如《中華人民共和國一九九一年國庫券條例》、《會計人員職權(quán)條例》等。條例一般由職能主管部門制定，經(jīng)國家權(quán)力機關(guān)批準后實施。（二）章程它是對某一組織或社會團體的性質(zhì)、宗旨、任務(wù)、組織結(jié)構(gòu)、組織人員、權(quán)利、義務(wù)、紀律及活動規(guī)則等作出的規(guī)定。如《中國共產(chǎn)黨章程》、《工會章程》、《XX學會章程》等。章程的制定者通常是黨團組織、群眾團體、學術(shù)研究組織，并須經(jīng)這些組織的代表大會通過后，才能發(fā)布實施。（三）規(guī)定它是對某一方面的工作、開展某項活動作出的規(guī)定，是人們在某一范圍、某一時間內(nèi)的活動規(guī)范和行為準則。如《國家行政機關(guān)工作人員回避暫行規(guī)定》。它是就國家行政人員執(zhí)行公務(wù)時針對回避這一方面的情況作出具體的規(guī)定和限制。又如《關(guān)于職工住房問題的若干規(guī)定》、《關(guān)于文書檔案保管期限的規(guī)定》，這些規(guī)定都是針對工作中的某一方面的事項提出的。（四）辦法它是對某項工作或某一活動作出的具體做法和要求。如《工商企業(yè)登記管理試行辦法》、《國家行政機關(guān)公文處理暫行辦法》。辦法和條例、規(guī)定三者之間的區(qū)別在于：辦法重點突出某一方面的工作內(nèi)容、做法。條例則較全面、系統(tǒng)、原則，它針對整個工作的各個方面。而規(guī)定介于兩者之間。另外，辦法的法規(guī)性和約束力不及條例和規(guī)定來得強。（五）細則它是根據(jù)上級機關(guān)的有關(guān)條例、規(guī)定、辦法，結(jié)合本地區(qū)、本單位或本部門的實際情況，作出詳細實施規(guī)則。細則往往又稱實施細則和施行細則。如《國營企業(yè)獎金稅暫行規(guī)定實施細則》、《對外匯、貴金屬和外匯票證等進出國境的管理施行細則》。（六）規(guī)則它是就某一局部范圍內(nèi)對有關(guān)人員或某項事務(wù)活動作出的具體規(guī)定，要求大家共同遵守執(zhí)行。如《檔案室規(guī)則》、《考場規(guī)則》、《XXX比賽規(guī)則》。規(guī)則所針對的對象比較集中和單一，所涉及的范圍也比較小，且多為內(nèi)部行文，寫法較前幾種規(guī)章制度簡單，也不及它們規(guī)范。（七）公約它是為保證有良好的生活、工作、學習和娛樂環(huán)境，經(jīng)相約制定的一些規(guī)則，要求大家自覺遵守。如《愛國衛(wèi)生公約》、《商店服務(wù)公約》、《七不規(guī)范公約》等。公約往往突出強調(diào)社會公德，法規(guī)性、約束力沒有以上規(guī)章制度強，寫法也較簡單。此外還有須知、通則、要則、規(guī)程、制度等規(guī)章制度，在此不一一例舉。