2019四川軍隊文職招考考試軍隊文職崗位能力數(shù)量關系：利用最不利原則求解極值問題
在軍隊文職招聘考試中，對于絕大多數(shù)同學來說，最不喜歡的就是數(shù)量關系，因為它涉及到的考點又多又雜，還不容易短期突擊有較大提升。在考試答題時間緊迫的情況下，很多同學甚至都沒有時間去看一眼題目便跳過了，因此會認為復習數(shù)量關系很吃虧，尤其是對于數(shù)學本來就不好的同學而言，更是難上加難。其實大家認認真真跟隨進行學習就會發(fā)現(xiàn)，數(shù)量關系的?？伎键c還是相對比較固定的。就拿利用最不利原則解極值問題來說，這部分題型還是很容易掌握得分的。下面中公教育專家就帶大家來看看到底如何利用最不利原則進行求解極值問題。一、題型特征：當題干或問題中出現(xiàn)至少......才能保證......的字眼或者這樣意思的話語時。二、解題原則：最不利原則也叫差一點原則，因此在解題時考慮與成功一線之差的情況，即與成功的最小量相差為1的量即是最差的量。那什么情況是最差情況呢?比如：你和你對象到了談婚論嫁的時候了，你倆去民政局領結婚證，可是就在領證前的兩分鐘，你對象不見了，那這對于你來說就是人生最糟糕的情況。又比如：大學考試時，60分不掛科，可是你運氣特別好的就正好考了59分，差一分你就不用掛科了，那么考59分的情況就是你當時最差最糟糕的情況。那如利用最不利原則解極值問題是怎么操作的呢?我們看幾道經(jīng)典例題。三、經(jīng)典例題：例1：一個班有50名同學，至少點多少個名同學的名字才能保證點到小花?A.1答案：D。紅師解析：全班共有50名同學。最差的情況就是點了49名同學仍然沒有點到小花，此時為保證一定點到小花，就一定要再點一名同學姓名，那么無論如何都能夠點到小花，故點了49+1=50名同學的名字。例2：有100名學生，他們都訂閱甲、乙、丙三種雜志中的一種、兩種或三種。至少有多少名學生訂閱的雜志種類相同?答案：C。紅師解析：此題訂閱雜志種類就是分組的依據(jù)。訂閱一種雜志有3種情況，訂閱兩種雜志有3種情況，訂閱三種雜志有1種情況。因此，總共有7種情況，，故至少有14+1=15名學生訂閱的雜志種類相同。這樣看來，此類題目并不是特別難以掌握，只要我們掌握好解題原則，還是可以很快進行解答的，這在考試中便是簡單的送分題，只要遇到就可以多得分。四、總結提升：第一、抓住題型特征是解題關鍵。抓住題干或問法中的特點就能立馬判斷出最不利原則解題的題型。其實無論是哪種題型，只要抓住每種題型的題型特征，多思考題目的考察思路，多加領會，就一定能解決好此類題目。第二、緊摳中公教育課程講義，精練?？碱}型題目，嚴抓每個題目細節(jié)，更好掌握解題思維。雖然大家都知道在考試中要得高分就一定要多刷題練做題速度，但前提一定是能夠熟練掌握?？碱}型，并及時對已經(jīng)做過的題目進行糾錯，不然刷再多的題目也是白刷。所以，只要大家緊跟中公教育的課程設置步伐，踏踏實實系統(tǒng)學習、做練習，一定能夠取得不錯的成績，祝愿大家都能取得一個好成績。
河北軍隊文職招考面試人際題目如何答出重點
軍隊文職招考面試人際關系題的作答比較微妙，對于很多考生都是難點，中公教育專家在此根據(jù)多年研究經(jīng)驗給大家提供精華方案。軍隊文職招考面試備考攻略|||一、人際題目重點不突出的尷尬人際類題目出現(xiàn)的頻率較高，很多考生在掌握基本答題思路之后，就會陷入說不多，說不好，說不出重點的尷尬，常常答出幾句后就匆匆結束了，造成重點無法展開。其實，解決此類問題有一個非常有用的方法，就是假設法。在重點處要合理假設兩種情形，分別解決。二、假設的情景要合理例一：單位要組織年輕干部下鄉(xiāng)實踐，但是很多同事不愿意去，領導讓你去解決，你怎么辦?此題的重點為，針對同事們不愿去的原因找到解決辦法。很多考生只能答出年輕干部怕苦怕累，要對他們進行思想教育，這樣就顯得答案比較單薄。重點部分要重點討論，所以，要假設兩種可能的原因。這里，我們假設三種。結合題意下鄉(xiāng)實踐條件艱苦，干部們又很年輕，所以可能的原因是干部覺得條件艱苦不愿意去，干部們沒有認識到下鄉(xiāng)實踐的重要性，還有可能的原因是缺乏獎勵機制。答題的時候可以依據(jù)三點原因依次給出相應對策，使得答案符合實際情況，更加豐富。三、假設矛盾的兩種情況很多題目需要我們假設矛盾的兩種情況，比如辦事時候，我們可以假設能辦成或者辦不成兩種情況。例二：你是單位的一名普通工作人員，某天一位同事拿著縣長批的條子，要你幫忙辦事，你該怎么辦?這道題目中，按照規(guī)定的流程，要審批條子就有符合要求和不符合要求兩種情況?？脊僮钕肼牭氖遣环弦蟮那闆r，但是對于符合要求的情況我們也要答出，凸顯出我們思考的周密。具體可以這樣回答：規(guī)章制度是機關辦事人員辦事的依據(jù)，按照規(guī)章制度辦事才能行得端、坐得正。和同事保持融洽關系，有利于團隊協(xié)作，也有利于營造良好的工作氣氛。每一位機關工作人員應具備的以上的能力，平衡兩者關系，權衡多方利益，做到按照規(guī)章制度完成工作的前提下，和同事相處愉快。第一點，我會熱情地接待這位同事，耐心聽他說完需要辦理的事項，請他坐下來喝喝茶稍等片刻。我會迅速而又認真閱讀縣長批閱的條子，必要時查找相關制度及領導之前的批示。第二點，如果紙條內容符合相關的制度，我會立刻完成本崗位的分內工作，比如打印表格，細心地指引、幫助該同事填寫表格，以便他順利完成事宜;如果紙條內容符合相關制度，但不具備辦理的條件，我會委婉、耐心地向他說明，并幫助他補齊條件。比如缺少一些手續(xù)，我會寫一張字條，注明清楚整個辦事流程，所需的各種材料，辦理的注意事項，留下我的電話號碼，方便他及時詢問。等他補齊手續(xù)后，再立即幫他辦理。第三點，如果紙條內容和現(xiàn)有的制度沖突，我會穩(wěn)定他的情緒，及時向直屬上司匯報此事，匯報時候就事論事、不偏不倚，請求上級領導為他解決問題，并向上級領導學習處理此類情況的方式和方法?？傊視咨铺幚泶耸?，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，又融洽處理同事關系，履行我的崗位職責。專家希望上述講解可以幫助大家突破人際題目的重點難點。
