面試技巧：如何提高答題的“交流感”?
面試區(qū)別于筆試，是一種面對面的信息溝通與行為觀察。當(dāng)考生坐在面試官面前，所有的表達(dá)和表現(xiàn)，都會成為考官判斷考生是否適合該崗位的依憑。這一點(diǎn)在近幾年的公考中也逐漸成為一種共識。而一些考生在意識到這一點(diǎn)后，出于對面試的重視，往往會精心設(shè)計自己在面試中的表現(xiàn)。這本無可厚非，但個別考生在這一過程中，似乎陷入了矯枉過正的誤區(qū)，面試中表現(xiàn)過于刻板、僵硬，表達(dá)也過于官方。這不僅在考官與考生之間的架起的橋梁上設(shè)下了路障，讓雙方產(chǎn)生疏離感，也無法吸引疲憊的考官真正地去聽考生地回答。因而，拒絕呆板，加強(qiáng)與考官之間的交流，提高答題交流感，是現(xiàn)形勢下考生取得高分的必由之路。提高答題交流感，需要做到：眼神有交流，表情有變化，答題語言接地氣。首先是眼神。眼神交流是人與人之間相互交流的基本方式。溝通時，真摯的眼神交流能讓對方感受到你的誠意，能將對方帶入到你的講話情境中，從而吸引對方的注意力，理解講話的內(nèi)容。然而在考試中，由于緊張，或是對自己答題內(nèi)容的不自信，考生經(jīng)常出現(xiàn)的一個問題就是眼神的閃避。一旦考生在答題中過多盯著題本或草稿紙，甚至低頭看地板、抬頭看天花板，都很容易讓考官覺得這名考生平時可能缺乏與人溝通，或是不夠自信開朗。因而，眼神交流在面試的過程中是非常有必要的。考生要和考官有眼神交流，且一般情況下每個考官都有同等的打分的權(quán)力，考生要做到盡量和每一位考官都能交流。當(dāng)然，如果有些同學(xué)確實天生內(nèi)向一些，也沒有關(guān)系，專家跟大家分享的秘訣就是：可以看考官的額頭、鼻子或下巴這幾個部位。當(dāng)我們和考官有一定距離的時候，以上幾個不為可以幫助我們營造眼神交流的錯覺，幫助我們攻破交流難關(guān)。其次是表情。大家試想一下平時和朋友、家人聊天，當(dāng)所聊的話題有發(fā)自內(nèi)心的感觸，我們一定會有情緒上的變化，而情緒上的變化又與表情密切相連。但當(dāng)聊天的場景轉(zhuǎn)移到了考場，很多考生就會因為緊張或是想刻意展現(xiàn)自己成熟的一面，而過分嚴(yán)肅，這就會疏遠(yuǎn)自己與考官之間的距離，影響表達(dá)的效果。所以，在面試的過程中，應(yīng)當(dāng)盡量地讓語言表達(dá)和表情配套。當(dāng)表情有所變化的時候，考官會覺得考生融入于情景之中，所言即所想，有真情實感，從而對答案產(chǎn)生更高的信任度。最后就是語言表達(dá)。過去，一些考生認(rèn)為，為了展現(xiàn)自己的水平，為了體現(xiàn)政府角度，語言應(yīng)該盡量的高大上。但是知識儲備在短期內(nèi)的提升是有一定難度的。如果沒有長期積累，在考試中盲目地使用一些高級語言、政府語言甚至是引用一些牛頭不對馬嘴的名言警句，就和一些人寫英語雅思作文用高級詞匯和小學(xué)生語法一樣，出現(xiàn)非常嚴(yán)重的失調(diào)感、不和諧感。一般考官都是比較有人事經(jīng)驗的，是不是裝的，一聽就能分辨。因而，在現(xiàn)在的公考面試中，中公教育專家建議大家不要盲目地追求語言的高級感，反而接地氣的一些話語，可以考官感受到你的真誠，提升交流的效果，從表達(dá)上根本地解決交流感的問題。掌握好眼神、表情和語言表達(dá)方面的小竅門，在交流感上一定能有所提升，中公教育祝愿大家面試成功!
面試實用技巧：如何增加交流感
面試是考生與考官之間面對面的溝通交流，從而考官來判斷考生的性格特點(diǎn)、能力、價值觀等與報考崗位是否匹配。在面試備考中可能大多數(shù)考生都會將備考重點(diǎn)放在答題的內(nèi)容上和禮儀是否規(guī)范上，卻忽視了答題中最關(guān)鍵的一個要素，就是要與考官交流。那么，如何在答題過程中讓考官感覺到我們是在和他們交流而非是機(jī)械答題呢?接下來，就給大家提供一些提高作答自然程度的方法，從而讓我們的交流感增強(qiáng)。第一，眼神交流。都說眼睛是心靈的窗戶，當(dāng)我們很堅定的看著考官時，一方面會展示我們的自信、穩(wěn)重，另一方面也會展示我們對崗位的渴望。但是在真正練習(xí)中，許多考生卻不敢看考官的眼睛。其實我們在答題過程中，由于和考官相隔一段距離，我們沒有必要非要看考官的眼睛，也可以讓他們感覺到我們在看考官。一是看兩個考官中間的位置;二是從考官的頭頂?shù)郊绨虻膮^(qū)域任意看住一個地方。只需給考官一個錯覺，我們的眼神交流就練成了。第二，手勢交流。在備考過程中，部分考生因為小動作過多，于是開始劍走偏鋒，答題過程紋絲不動，這樣的極端練習(xí)，會讓考官覺得我們的過于緊張、過于呆板。因此，適當(dāng)?shù)氖謩莺蛣幼魇强梢缘?，但是也不必提前設(shè)計手勢，自然大方的在桌面上浮動即可。第三，表情交流。這種交流是有一些難度的，畢竟考場環(huán)境氛圍壓力較大，考生們會非常緊張，因此這種交流因人而異，沒有必要強(qiáng)求自己做到。表情交流主要體現(xiàn)在，當(dāng)說的自己想要強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容時可以身體稍作前傾、通過眉毛上揚(yáng)和瞪大眼睛來分享給考官;當(dāng)然，也可以在談到積極內(nèi)容時自豪一些、微笑一些等等。上述三種交流方式，中公教育希望考生們好好掌握，在考場上做出好的表現(xiàn)。
面試備考要做好三項工作
面試其實是最能真實反映一個人的綜合素質(zhì)，成功源于積累，僅在考前幾天復(fù)習(xí)，學(xué)習(xí)時會感到很吃力，說出口的答案也只能止步于淺顯的表面。中公教育專家告訴各位考生若想有所改變就要懂得如何積累。一、面試考驗知識底蘊(yùn)不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。面試考試中，時?？疾煲恍τ诿嗣缘睦斫饣?qū)τ谏鐣狳c(diǎn)現(xiàn)象的看法，而對于名言的理解，需要進(jìn)行一定程度上深刻的分析，對于社會現(xiàn)象的看法，更是需要有深刻的理解，分析其原因、影響、重要性等，并且要提出對策性結(jié)論，這就需要考生在日常生活中多去積累、多去觀察、多去思考、多去分析，若是沒有一個扎實的理論功底，學(xué)習(xí)時會感到很吃力，說出口的答案也只能止步于淺顯的表面。二、面試需要臨場發(fā)揮與筆試考試不同的是，面試考試需要在考場上臨場發(fā)揮。也就是說，在筆試的考場上，每位考生都有充足的思考時間和答題時間，不用去關(guān)注外在事物，只需要專心答題即可，而面試考試中，不僅需要考生答出一個有深度的答案，思考時間還不宜過久，若是結(jié)構(gòu)化面試，一般情況下都是一分鐘的思考時間，考場上一般會有7位考官，以及4位工作人員，而每場考試只進(jìn)去一位考生，也就是說，考生需要在一個極度高壓的情況下，面對著各位考官，自信的、侃侃而談的說出自己對于題目所問問題的看法。若是本身理論功底就不扎實，再被考場上的緊張情緒影響，也就只能遺憾的與崗位擦肩而過。事實上，有很多在短期內(nèi)學(xué)習(xí)效果很好的考生都在考場上手忙腳亂，結(jié)果也不盡如人意。面試考試其實是最能真實的反映出一個人的綜合素質(zhì)，成功源于積累。三、面試考試的特殊性對于任何一場面試，最終的目的都是為了找到適合崗位的人才，請注意：是最適合的人才，而不是最優(yōu)秀的人才。因為面試的本質(zhì)在于人崗匹配。那么考生如何才能增加自己的勝算呢?這就需要考生多加了解這一特殊的職業(yè)，這樣才能在回答問題的時候展現(xiàn)出自己與職位相匹配的能力，進(jìn)而讓考官在眾多考生中一眼就認(rèn)出誰是他的同類，誰是他最想要的人。這就需要考生備考中做好準(zhǔn)備，多去了解公職機(jī)關(guān)的特殊的機(jī)關(guān)文化，包括思想理念、道德規(guī)范、價值取向、行為方式甚至工作內(nèi)容等。打好充足的儲備量，才有可能等到幸運(yùn)之神的眷顧。
