2018重慶下半年軍隊(duì)文職招考面試求職動(dòng)機(jī)類問(wèn)題的致勝之道

求職動(dòng)機(jī)類問(wèn)題往往會(huì)通過(guò)直接考察或者間接考察的方式來(lái)了解考生選擇崗位的動(dòng)機(jī)、能力、性格、價(jià)值觀等。如談?wù)勀阕钕矚g的一本書(shū)，結(jié)合崗位談?wù)剬?lái)的工作規(guī)劃，舉例說(shuō)一件最成功的事這類題目看起來(lái)非常簡(jiǎn)單，似乎不需要什么思路方法就能夠作答，但是如果不能清楚的把握考官的出題意圖，不能有效的突出自身特點(diǎn)及思考，也是容易掉入陷阱或者無(wú)法拿到高分的。下面中公教育專家分享幾點(diǎn)高分技巧，致勝之道。一、精準(zhǔn)把握考官出題意圖在面試的環(huán)節(jié)中，其實(shí)每一道題目的設(shè)置都是有目的的，都是為了了解我們的能力、價(jià)值觀等方面的內(nèi)容，尤其是求職類問(wèn)題。如問(wèn)最喜歡的一本書(shū)、一部電影、一個(gè)人絕對(duì)不是只為了一個(gè)簡(jiǎn)單的答案，一個(gè)名詞，更多的是希望通過(guò)我們的喜好來(lái)把握性格特點(diǎn)，進(jìn)而判斷這樣的性格是否與將來(lái)的工作崗位、工作環(huán)境相匹配。再如問(wèn)周圍的人如何評(píng)價(jià)你，更多的是希望通過(guò)側(cè)面的方式來(lái)判斷我們的為人處事，再來(lái)推斷是否與機(jī)關(guān)人際文化相適應(yīng)?？偟膩?lái)講，審讀題目，判斷考官的意圖是我們答好此類題目的首要環(huán)節(jié)。所以，需要各位考生通過(guò)總結(jié)思考來(lái)積累經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)換位思考來(lái)切實(shí)體會(huì)。二、全面梳理自身經(jīng)歷在求職動(dòng)機(jī)類問(wèn)題回答過(guò)程中，很多時(shí)候需要我們結(jié)合自身來(lái)回答。而結(jié)合自身就需要拿出有說(shuō)服力的事例。不少同學(xué)的經(jīng)歷還是比較豐富的，只要事前把它逐一整理出來(lái)，突出自身優(yōu)勢(shì)即可。當(dāng)然還有些同學(xué)覺(jué)得自身經(jīng)歷太少，無(wú)話可說(shuō)，在這里希望各位同學(xué)能夠明白一個(gè)道理，不是必須參加所謂的大型活動(dòng)才叫經(jīng)歷，不是必須作為主要負(fù)責(zé)人才叫能力，我們只要做一個(gè)有心人。把自己學(xué)習(xí)、生活、工作中的點(diǎn)滴回憶起來(lái)，由小見(jiàn)大，能夠從小事中學(xué)會(huì)做人、學(xué)會(huì)做事那就足以說(shuō)明問(wèn)題。所以，關(guān)鍵在于對(duì)自己的總結(jié)和思考。三、學(xué)會(huì)答題結(jié)構(gòu)和層次每種類型的問(wèn)題都會(huì)有相應(yīng)的思路，此類問(wèn)題也不例外。整體來(lái)講，是什么、為什么、怎么辦，是核心的幾個(gè)部分。是什么，主要直接回應(yīng)考官問(wèn)題;為什么，往往通過(guò)舉例子講道理的方式來(lái)解釋說(shuō)明;怎么辦，主要說(shuō)明將來(lái)如何解決問(wèn)題，如何學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)。四、沉著冷靜、實(shí)事求是有時(shí)候題目會(huì)和其他能力的問(wèn)題相結(jié)合，如應(yīng)變能力，假如你中了五百萬(wàn)該怎么辦?有的同學(xué)看到這樣的問(wèn)題非常激動(dòng)，以為自己真的中了大獎(jiǎng)，不能自已，做了很多不切實(shí)際的人生規(guī)劃，諸如創(chuàng)業(yè)、周游世界之類，就是忘記了自己是在考。所以，面對(duì)任何問(wèn)題都要沉著以對(duì)，抓住題眼，不忘初心。當(dāng)然，在需要我們結(jié)合自己實(shí)際情況去談的時(shí)候，切不可胡亂編造，捏造事實(shí)，考官是經(jīng)驗(yàn)非常豐富的，也是非常精明的，在考場(chǎng)上，誠(chéng)實(shí)是底線，假話全不講，真話不全講是做人說(shuō)話之道。

2020云南軍隊(duì)文職招考考試軍隊(duì)文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫(xiě)作熱點(diǎn)：讓“求職平臺(tái)”行穩(wěn)致遠(yuǎn)

|背景鏈接*就業(yè)是民生之本，找到一份好工作是很多人的樸素心愿。如今，隨著時(shí)代發(fā)展進(jìn)步，在互聯(lián)網(wǎng)求職平臺(tái)尋找工作機(jī)會(huì)已是常態(tài)。號(hào)稱一條龍式服務(wù)，交納一定費(fèi)用后，便可保證取得錄用通知;宣稱可進(jìn)行付費(fèi)內(nèi)推，承諾直推求職者去各大知名企業(yè)實(shí)習(xí)并留用;夸大培訓(xùn)項(xiàng)目效用，極力推介增值服務(wù)業(yè)務(wù)據(jù)媒體報(bào)道，在秋冬季招聘活動(dòng)活躍的背景下，一些求職平臺(tái)亂象頻現(xiàn)。如何更好保障求職者權(quán)益、促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)求職平臺(tái)健康平穩(wěn)發(fā)展，成為亟待解決的現(xiàn)實(shí)課題。|公考角度中公解讀*[提出觀點(diǎn)]我們既要看到網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)帶來(lái)的利好，也要規(guī)避可能存在的誤區(qū)和歧途。加強(qiáng)對(duì)求職平臺(tái)的監(jiān)管規(guī)制、促進(jìn)行業(yè)規(guī)范的建立與完善，事關(guān)求職者權(quán)益，也關(guān)乎求職平臺(tái)的發(fā)展。[綜合分析]今天，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)方興未艾，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入了活力與動(dòng)力。應(yīng)當(dāng)看到，網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)改變了傳統(tǒng)的求職模式，在求職者與雇主之間架起信息共享之橋，既便利了求職者，也提升了招聘效率。但是當(dāng)市場(chǎng)的蛋糕越做越大，一些求職平臺(tái)為吸引用戶、賺取利潤(rùn)，推出各類衍生服務(wù)，卻也為求職者埋下風(fēng)險(xiǎn)隱患。究其原因是由于求職者往往處于信息不對(duì)稱的地位，心態(tài)又比較焦慮，造成了求職平臺(tái)的套路屢試不爽。客觀來(lái)說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)求職服務(wù)平臺(tái)存在的問(wèn)題，有的是傳統(tǒng)中介服務(wù)中長(zhǎng)期存在的，有的是借助互聯(lián)網(wǎng)形式發(fā)展起來(lái)的。把求職平臺(tái)規(guī)范好引導(dǎo)好，需要相關(guān)職能部門(mén)更為及時(shí)的發(fā)揮作用。尤其是針對(duì)虛假宣傳、侵害求職者利益的行為，不能聽(tīng)之任之，更不能停留在提醒階段，處罰必須有力、監(jiān)管必須跟上。[參考對(duì)策]求職平臺(tái)可以創(chuàng)新盈利模式、加快流量變現(xiàn)，但保證產(chǎn)品與服務(wù)真實(shí)可靠是前提。相關(guān)服務(wù)項(xiàng)目應(yīng)立足于切實(shí)提升求職能力，而不是停留于幾小時(shí)教會(huì)你的營(yíng)銷噱頭。在求職平臺(tái)中，用戶是求職者也是消費(fèi)者，平臺(tái)必須對(duì)用戶負(fù)責(zé)，將求職者的訴求擺在重要位置。相關(guān)企業(yè)要認(rèn)識(shí)到，網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)不僅僅是商業(yè)模式，也關(guān)系著公共利益。求職平臺(tái)應(yīng)清晰界定自身責(zé)任邊界，從平臺(tái)設(shè)施、平臺(tái)中介、平臺(tái)生態(tài)等多方面入手，全方位規(guī)范服務(wù)商行為。重視保護(hù)用戶權(quán)益，充分履行社會(huì)責(zé)任，立足于提升服務(wù)質(zhì)量、更好滿足消費(fèi)者需求，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中贏得用戶、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。加強(qiáng)對(duì)求職平臺(tái)的監(jiān)管與治理，其中一個(gè)關(guān)鍵也在于，建立與平臺(tái)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管體系，量體裁衣地破解信息不對(duì)稱問(wèn)題。要推動(dòng)建立健全適應(yīng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)的新型監(jiān)管機(jī)制，著力營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)環(huán)境。以平臺(tái)管平臺(tái)，搭建監(jiān)管部門(mén)+平臺(tái)企業(yè)的協(xié)同監(jiān)管模式，強(qiáng)化數(shù)據(jù)和流程環(huán)節(jié)的定向監(jiān)管;讓數(shù)據(jù)管數(shù)據(jù)，搭建數(shù)據(jù)檢測(cè)模型，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，借助數(shù)據(jù)促進(jìn)平臺(tái)治理。采取務(wù)實(shí)舉措，打掉野蠻生長(zhǎng)的枝蔓，才能讓求職平臺(tái)這棵大樹(shù)汲取更多養(yǎng)分，向上生長(zhǎng)。資料來(lái)源：人民網(wǎng)：求職平臺(tái)如何行穩(wěn)致遠(yuǎn)白光迪人民網(wǎng)評(píng)：求職平臺(tái)賺錢，別昧了良心甄奇

面試技巧：不要一味追求“完美答案”

面試備考的考生往往在看完熱點(diǎn)事件的網(wǎng)絡(luò)評(píng)論或者是模擬練習(xí)題本參考答案之后，往往都會(huì)有一種感慨：為什么別人想的都那么全，而自己總是丟三落四?如何才能形成一種完美的答案，即角度多樣的分析、形式多樣的活動(dòng)策劃和內(nèi)容豐富的題目闡述呢?其實(shí)，這時(shí)候的考生，也逐步走向了完美答案的追逐當(dāng)中。然而完美的面試答案并非是完美的。專家在此進(jìn)行講解。一、完美答案的不完美之處追求完美和多角度的作答是無(wú)可厚非的，但是考生應(yīng)該也需要看清楚，所謂的完美答案的背后有兩個(gè)不完美之處：一是完美的答案是研究綜合的結(jié)果，即展現(xiàn)在我們面前的評(píng)論也罷，模擬題目解析也好，都是通過(guò)材料的多角度收集，評(píng)論的多角度觀察之后，深思熟慮之下的結(jié)果，并非僅僅是看到材料之后的第一反應(yīng)。二是這些完美的答案與評(píng)論的書(shū)寫(xiě)都是準(zhǔn)備較長(zhǎng)時(shí)間后的整合，并非一兩分鐘思考之后的表達(dá)。所以這種完美答案背后的時(shí)間和材料視角來(lái)講，其本來(lái)就與考試場(chǎng)景當(dāng)中思考一兩分鐘的場(chǎng)景不一樣。所以，也就決定了考生想在一兩分鐘內(nèi)實(shí)現(xiàn)完美答案的內(nèi)容和語(yǔ)句措辭是一種不可能。二、如何實(shí)現(xiàn)自己的完美表達(dá)考察的能力來(lái)講，是綜合性的，有外在的語(yǔ)言表達(dá)、舉止。也有內(nèi)在的邏輯思辨和問(wèn)題解決能力，那么在一兩分鐘的思考時(shí)間，七八分鐘的答題時(shí)間中如何實(shí)現(xiàn)自己的完美表達(dá)呢?1、入情入境的題干分析，實(shí)現(xiàn)問(wèn)題解決的個(gè)性化。每個(gè)人在對(duì)題目的理解，以及場(chǎng)景的把握層面都會(huì)有所差異，故而分析題目和解決問(wèn)題的方式方法也會(huì)有自己的個(gè)性化角度。擺脫答題的內(nèi)容的空洞和模板化，就是要在細(xì)節(jié)處著手，從題目本身設(shè)置的場(chǎng)景入手，提出符合情景和符合實(shí)際的方式方法，實(shí)現(xiàn)個(gè)性化的答案設(shè)計(jì)。這是完美答案的第一個(gè)層面。2、自然大方流暢的表達(dá)，展現(xiàn)干練的表達(dá)風(fēng)格。一兩分鐘的思考不能夠?qū)崿F(xiàn)全面角度的問(wèn)題挖掘。但是通?？梢酝ㄟ^(guò)外在的自信和干練來(lái)彌補(bǔ)內(nèi)容上部分的欠缺。只要分析問(wèn)題的角度有合理之處，雖然只有2-3個(gè)要點(diǎn)，但是考生能夠氣定神閑，沉著冷靜，自然表達(dá)，那么這必然是一個(gè)比較成功的面試表現(xiàn)，也是考官比較喜歡的考生。3、強(qiáng)化題目訓(xùn)練，拓展自己的分析視角。雖然在第二條中說(shuō)明了展現(xiàn)自我的分析視角即可。但是問(wèn)題的分析視角還來(lái)源于對(duì)問(wèn)題的分析習(xí)慣，而問(wèn)題的分析習(xí)慣對(duì)大部分考生來(lái)講，更多的來(lái)自于練習(xí)題目的訓(xùn)練。通過(guò)強(qiáng)化不同題目的練習(xí)，熟悉問(wèn)題分析的常規(guī)角度，作為自己在面試過(guò)程當(dāng)中的有力儲(chǔ)備，從而成為打造自己個(gè)性化答案當(dāng)中的得力素材。面試中相比較于完美答案，個(gè)性化的自然展現(xiàn)才是更可取，也是更具有可操作性的，中公教育專家希望各位準(zhǔn)備參加面試的考生不要一味追求完美答案，從而陷入無(wú)謂的自我恐慌。