2019北京軍隊文職招考考試面試指導：如何讓計劃組織題目答得出彩
很多考生在作答面試計劃組織題的時候都會陷入一種不自覺的套路中，自己練煩了，考官也聽煩了。永遠都是事前事中事后，就像流水賬一樣把題目草草答完，這樣的回答往往會成為低分的典型。如何將計劃組織題答得出彩，也是很多考生頭疼的話題。今天，專家就帶大家共同探討如何讓自己的計劃組織題出彩。一、強化每一個細節(jié)很多考生在答題的過程中喜歡做馬大哈，僅僅是搭建一個框架而不知道對于其中的一些細節(jié)進行細化處理，比如我們往往在談論某場活動舉辦的時間地點總是泛泛而談一筆帶過，不僅沒有意義，還容易被評為套路化。如果我們要對社區(qū)進行一個針對于老年人的健康知識的宣傳，我們在類似時間地點的選擇上就可以強化細節(jié)，考慮到老人集中的地區(qū)分布，我們可以集中去一些老舊小區(qū)，城中村以及養(yǎng)老院，或者是老年公寓這種老人集中的地方往往效果會更好，時間上的選擇也可以結合老年人的特點多在下午和傍晚，老年人的活動頻繁的時間，這樣宣傳的效果會更好。二、圍繞任務的目的我們經(jīng)常要求考生在回答計劃組織題的時候能夠在前面加上對于工作任務目的的描述，往往考生僅僅是是為了說目的而講目的但是不知道這背后的深意。很多題目其實只要我們將目的明確之后，往往整個題目的思路也就能夠順藤摸瓜。比如大家都遇到過的關于領導安排你去組織一場針對于大四畢業(yè)生的大學生就業(yè)專場講座。其實目的就很明確了，這場講座的目的一定是為了能夠幫助這些畢業(yè)生能夠更好找到工作的，那么自然就需要考慮到我們的培訓內(nèi)容要有利于拓展視野掌握一些最基本的技能，比如說基本的辦公軟件的使用，基本的維權方法等等。那既然是為了讓畢業(yè)生更好掌握，我們在教授的方式和師資的選擇上自然就要更加新穎和專業(yè)了。三、使用不同的表現(xiàn)很多的時候最簡單的題目回答形式是時間維度，很多就是事前事中事后三個方面來展開，這樣的回答方法確實很容易陷入俗套，我們其實可以按照不同的題目的設問方式進行調(diào)整。大家可以嘗試用要素法或者是強調(diào)重點和難點的方式來進行表述。比如我們按照題意選擇幾個方面來展開論述，比如去做一個調(diào)研，我們就可以按照調(diào)研的內(nèi)容方式和針對對象這幾個角度來展開論述，我們也可以說我認為這場調(diào)研可以從以下幾個重點和難點展開僅僅是話術的表述不同能夠帶來不同的效果。比如說我們對于一個村莊的醫(yī)保參與率進行調(diào)查，其實這其中一個難點就在于，如何對于一些文化程度比較低的村民進行有效的信息回饋，那我們在方式的選擇上，其實就有亮點可循，比如說采用口述問卷或者是訪談的方式來進行似乎更加妥當。中公教育專家認為，以上這幾種方法的使用，能在一定程度上給自己的答題增添一些亮點，也能讓自己的計劃組織題更加出彩，更加有針對性，搏得考官青睞。在這里也祝愿各位考生在中能取得自己理想的成績。
面試技巧：計劃組織題如何“內(nèi)外兼修”
計劃組織協(xié)調(diào)能力(下文簡稱計劃組織)是結構化面試的常見題型，一般的出現(xiàn)方式是領導交代你一件任務，比如說組織一場會議、組織一次培訓、做一次宣傳等，考察的是考生的做事能力。很多考生在面臨這類題目的時候，往往不知如何下手。今天專家就從內(nèi)、外兩個角度討論一下計劃組織如何答得精彩。內(nèi)，就是核心，就是重點。做事涉及到的細節(jié)還是比較多的，比如說時間、地點、人員等等，但是在中，由于時間關系，我們不可能一一俱到，必須要有取舍，就應該圍繞重點進行作答。那么何為重點?重點就是對活動的效果起到關鍵影響的環(huán)節(jié)或者要素。比如說單位要舉辦一次新人技能培訓，培訓師(業(yè)務骨干)、培訓方式(理論加實踐)、培訓內(nèi)容(崗位必備技能)、培訓紀律要求或嚴格的考核制度等，這些就是重點，如果這些要素的缺失或者變化，就會使培訓的效果變得不理想，我們再考慮培訓的時間和地點，這些因素的變化對培訓的效果影響不大，那么在作答時就可以簡單提一下或者不提。我們知道了計劃組織作答時應該答重點內(nèi)容，那么重點如何獲得呢?1、依據(jù)目的。根據(jù)題干得出我們的目的，接下來思考的方向就是如何實現(xiàn)我們的目的。比如說組織一次招聘會，目的自然就是要招到高素質(zhì)人才，要想實現(xiàn)這么目的，就需要選擇合適的院校，大力的宣傳，并且在招聘會上突出我單位的優(yōu)勢，這樣就可以吸引更多的人應聘我單位，自然就可以招到滿意的人才。再比如說組織對留守兒童的關愛活動，目的就是幫助留守兒童更好的成長，那我們應該就應該考慮留守兒童當前存在的問題是什么，這樣我們才能更有針對性的幫助他們，實現(xiàn)我們的目的。2、結合現(xiàn)實。有些題目可以在分析目的的基礎上，結合現(xiàn)實更好的進行思考。比如說政府部門進行專項整頓，目的就是為了規(guī)范某種秩序，常見的做法往往有以下幾步：根據(jù)整頓的對象確定是否需要聯(lián)系相關部門進行工作規(guī)劃并合理分工宣傳示警開展整頓成果展示或效果鞏固。如果我們了解政府的日常工作及工作流程，那么在面試中遇到類似的題目自然就會胸有成竹了。外，就是表達形式。這個部分難度并不大，但是也非常重要。計劃組織答題的點往往比較多，如果沒有一定的條理那么答題就會成一團糟，考官無法獲得有效的信息。在表達形式上最簡單的就是第一、第二等序數(shù)詞，基礎較好的考生可以考慮點與點之間是否有邏輯關系，比如說按照做事的正常流程進行安排，或者按照要點的主次程度進行安排。總而言之，計劃組織的答題要想充實且精彩，內(nèi)外兼修就是非常好的方法，考生們在練習中可以借鑒并進行思考、總結和積累。
答好面試計劃組織題目的小技巧
在面試備考的過程中，很多考生在作答計劃組織題型時往往沒話說，甚至是照搬硬套答題結構導致整個答題特別僵硬，常常被考官判作套路化答題，一律按低分處理。其實，想要答好計劃組織協(xié)調(diào)題型也并不難，因為計劃組織協(xié)調(diào)題型之間本來就是有關聯(lián)的，準確把握題型之間的關聯(lián)性，圍繞題目要求作答，才能贏得考官的青睞。接下來專家?guī)Т蠹揖唧w學習一下?？v觀計劃組織協(xié)調(diào)?？碱}型，其主要包括：調(diào)研、宣傳、活動策劃三種題型。而計劃組織協(xié)調(diào)題型本質(zhì)就是以開展工作為基礎，落實好題干當中的工作要求才是答題的重點。當然，各位考生想要在備考的過程中更好地拓展答題內(nèi)容，不妨將?？碱}型之間建立起聯(lián)系，以此作為作答計劃組織協(xié)調(diào)題型的基礎，明確工作目標，落實好相應的工作。例題：單位來了一批新同事，單位計劃針對新人開展一次培訓。假如領導將這項工作交由你負責，請問你怎么安排?其一，按照一般的解題思路，各位考生拿到題目之后基本上會這樣去分析：第一，明確培訓工作的目的和意義;第二，分析培訓什么、怎么開展培訓;第三，做好總結工作。這是一般的考生會思考的基本思路。其二，如果建立起題型之間的聯(lián)系，應該如何分析解題思路?各位考生不妨思考，題干中領導安排的工作就是培訓，而想要開展好這項培訓工作就應當要充分地去分析在此次培訓工作過程可能會涉及到的問題。例如：培訓工作的積極性如何去調(diào)動?培訓怎么樣確保培訓效果?培訓工作的效果如何去檢驗?從題型之間的關聯(lián)性出發(fā)，例如在此次培訓的活動中充分融入調(diào)研和宣傳的環(huán)節(jié)，一方面可以充分了解培訓對象的基本情況體現(xiàn)培訓的針對性，另一方面動員宣傳讓新員工明確培訓工作的重要意義。當然，在培訓的結尾適當穿插調(diào)研的手段進一步掌握培訓的效果也是十分必要的。其三，對比兩種解題思路分析，各位考生不難發(fā)現(xiàn)，在實際作答的過程中如果能夠更好地去結合題型之間的關聯(lián)性，這樣答題不僅可以拓展答題內(nèi)容還可以使得答題內(nèi)容更加具有針對性、有效性。中公教育提醒大家，在作答計劃組織類題目時，保證有話說是前提，如何做到要點內(nèi)容的針對性和有效性更為關鍵。對此，不妨嘗試著建立題型之間的聯(lián)系從而作答。
