2020廣東軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作熱點：疏堵結(jié)合，掃除“掛證”土壤
|背景鏈接*在某些特定行業(yè)，配備一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人員是相關(guān)機構(gòu)獲得從業(yè)許可、升級資質(zhì)的必要前提。然而媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些人把職業(yè)資格證放到企業(yè)換取掛靠費，平時不干活，辦資質(zhì)時露個面;有的網(wǎng)站瞄準需求，專門提供證書租賃服務(wù);一些考證培訓(xùn)的廣告，則干脆把掛證形容為坐地來錢如何解決掛證不在崗一證多處掛等問題，成為一道現(xiàn)實課題。|公考角度中公解讀*[提出觀點]掛證現(xiàn)象，損害的是職業(yè)榮譽感，傷害的是行業(yè)良性運行。懲防并舉、疏堵結(jié)合，才能消除安全隱患，擁抱高質(zhì)量發(fā)展。[綜合分析]現(xiàn)實中，掛證現(xiàn)象在會計、建筑、環(huán)評、水利等領(lǐng)域都存在。一些職業(yè)受到青睞，折射著相關(guān)行業(yè)蓬勃發(fā)展的態(tài)勢。但也應(yīng)看到，掛證人頭多、在崗人數(shù)少，不僅違背執(zhí)業(yè)規(guī)范和誠信原則，也影響工作效率與質(zhì)量。特別是在醫(yī)藥、消防、監(jiān)理等與生命健康、公共安全關(guān)系緊密的行業(yè)，如果因為掛證而造成隱患，后果不堪設(shè)想。仔細推究，用證不用人的現(xiàn)象，根源于相關(guān)機構(gòu)缺乏自律、片面追逐利益。相較于專業(yè)人員全職上崗，掛證的方式能大幅節(jié)省薪酬支出。在個別行業(yè)，由于無序競爭、打價格戰(zhàn)，有的企業(yè)盈利能力較差，通過掛證壓縮成本成為捷徑。與此同時，一些從業(yè)者以掛證賺外快，甚至為掛證而考證，助長了不正之風(fēng)。當然，影子藥師影子工程師等問題的出現(xiàn)，也從一個側(cè)面說明，一些行業(yè)的專業(yè)人才還相對緊缺或存在著地域分布不均衡，需要有針對性地加強培養(yǎng)、優(yōu)化供給。為推進簡政放權(quán)、推動雙創(chuàng)事業(yè)發(fā)展，近年來，國務(wù)院已陸續(xù)取消了數(shù)百項職業(yè)資格許可和認定事項。相關(guān)舉措，有效減輕了人才負擔(dān)，激發(fā)了市場活力。事實證明，隨著改革的深化，很多職業(yè)資格許可不再是硬杠杠，這大大減少了企業(yè)租借從業(yè)證書的需求，從源頭上壓縮了掛證空間。但也應(yīng)看到，由于一些行業(yè)專業(yè)性強、關(guān)涉公共利益，完全依靠市場調(diào)節(jié)并不現(xiàn)實。只要有需求、有利益，就難免會有人動歪腦筋、鉆制度空子。因此，治理違規(guī)掛證必須對癥下藥、久久為功。[參考對策]進一步加大監(jiān)管力度，靈活采取定期抽查、專項檢查等方式，讓掛證無處逃遁。針對跨省掛證等新套路，可運用大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段，打破信息壁壘，提升查處效率。此外，還應(yīng)提高違規(guī)成本、加大懲戒力度，對涉事個人、企業(yè)、違規(guī)中介等全面追責(zé)，通過行政處罰、集中曝光、納入失信黑名單等方式增強警示效果。杜絕人證分離，既要用堵的猛藥，也需要疏的巧勁。面對某些行業(yè)專業(yè)人才供需不平衡的矛盾，可加大人才培養(yǎng)力度、提高從業(yè)人員待遇，吸引就業(yè)者填補人才缺口。針對部分職業(yè)資格許可取消后、一些人認為職業(yè)含金量降低而導(dǎo)致從業(yè)人數(shù)下降的新問題，有關(guān)部門應(yīng)在放寬準入標準的同時，注重優(yōu)化職業(yè)技能等級評價和激勵機制，讓真正有才能者增強獲得感，從而引導(dǎo)更多人從事相關(guān)行業(yè)。人民網(wǎng)：疏堵結(jié)合，掃除掛證土壤(人民時評)石羚
2018山東軍隊文職招考考試軍隊文職崗位能力常識積累要點：行政法十大重要考點
在軍隊文職招聘的常識判斷部分，法律知識考察頻率很高，因此，考生日常積累一些重要的法律知識點也很重要，中公教育專家總結(jié)了行政法的十個重要考點，供考生們學(xué)習(xí)。一、行政主體行政主體，是指享有公共行政權(quán)力，能夠以自己的名義獨立從事行政管理活動，并能獨立承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任的組織。根據(jù)行政主體資格取得的法律依據(jù)的不同，可將行政主體劃分為職權(quán)性行政主體和授權(quán)性行政主體。二、行政行為1.抽象行政行為與具體行政行為以行政行為的對象是否特定為標準2.內(nèi)部行政行為與外部行政行為以行政行為的適用性和效力作用對象的范圍為標準3.羈束行政行為與自由裁量行政行為以行政行為受法律的約束程度為標準4.要式行政行為與非要式行政行為以行政行為是否應(yīng)當具備一定的法定形式為標準1
2019青海軍隊文職招考面試熱點：不容忽視的“拖延癥”
熱點背景：鏈接一：中國高校傳媒聯(lián)盟面向全國199所高校的大學(xué)生展開調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，的學(xué)生認為自己有或偶爾有拖延癥。的受訪者曾因自己的拖延行為感到過后悔。鏈接二：河南少年15歲開網(wǎng)店賣監(jiān)督服務(wù)。一天保底6塊錢起，朱某監(jiān)督別人減肥、考研、考、考各種證書，專治拖延癥患者。開店至今，朱某完成了4000多筆訂單：監(jiān)督過40多歲中年男人考取建筑師資格證;監(jiān)督過懷孕期間考取注冊會計師資格證的準媽媽命題預(yù)測：現(xiàn)如今，拖延是一種普遍存在的現(xiàn)象，一項調(diào)查顯示大約75%的大學(xué)生認為自己有時拖延，50%認為自己一直拖延。對此，你怎么看?參考答案：表態(tài)：當前很多大學(xué)生都表明自己患上了嚴重的拖延癥，比如想要讀一本書，放在床頭幾十天都沒有翻過一頁;比如想要跑步，計劃了一個月都沒有付諸行動等等諸如此類的。拖延癥的確困擾了很多年輕人，我們絕不可以忽視它。消極影響：第一，打亂預(yù)定的計劃，降低工作和生活的效率，不僅會讓自己喪失很多的機會，甚至也會帶來業(yè)績的損失;第二，長此以往也會給周圍的人留下懶惰、效率低下、言而無信等不良印象，并影響周遭的人際關(guān)系、社會關(guān)系;第三，對個體的身心都會帶來消極的影響，一些人會產(chǎn)生生理性不良反應(yīng)以及情緒上的崩潰，如會出現(xiàn)強烈自責(zé)情緒，強烈負罪感以及不斷的自我否定。原因：第一，缺乏自律意識，很多人會把大部分時間浪費在刷手機上，甚至也會找各種理由推遲自己要做的事情，用再等等來麻痹自己;第二，面對壓力時選擇逃避，之所以拖延是由于自身不想面對眼前的壓力，所以就一推再推;第三，缺少危機意識，拖延癥患者一般比較安于現(xiàn)狀，沒有想過自己這樣的狀態(tài)會帶來的嚴重后果，尤其是年輕人，更不會想到如今的拖延會讓自己喪失多少的機會。對策：第一，年輕人要轉(zhuǎn)變認識，重視拖延癥的副作用，加強提前開始、調(diào)整對目標的預(yù)期，制定清晰、可行的行動計劃并嚴格落實，按時、如約完成工作計劃、生活目標，并從中獲得如期完成的愉悅感、自律自強的成就感。第二，媒體必須積極引導(dǎo)，一些主流媒體和官方平臺，要積極宣傳社會主義核心價值觀以及典型案例，幫助當代年輕人，樹立一個積極向上的人生觀和價值觀，讓他們珍惜時間，抓住大好的青春時光努力奮斗。第三，學(xué)校和家庭方面多督促年輕人做到今日事今日畢，養(yǎng)成良好的工作和生活習(xí)慣。學(xué)校方面在平時的教學(xué)中，要在布置各項作業(yè)和任務(wù)的時候，明確時間節(jié)點，設(shè)置獎懲措施，針對拖延問題多開展一些教育活動，來督促年輕人改掉不良的習(xí)慣。家庭方面，父母必須多提醒，多敦促。唯有如此，年輕人的拖延癥才能痊愈。
