如何輕松應(yīng)對(duì)結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試作為面試中常用的一種形式，讓很多學(xué)生又愛又恨，愛的是可以通過此有機(jī)會(huì)躋身軍隊(duì)文職招考隊(duì)伍，恨的是不知道如何去備考，而且近幾年來公職類考試競(jìng)爭(zhēng)激烈程度明顯提升，通過筆試的分?jǐn)?shù)線也將會(huì)越來越高，考生的壓力也將更大，所以考生更應(yīng)該抓住這難得的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)騏驥一躍，完成蛻變，那么問題來了，考生應(yīng)該如何準(zhǔn)備好結(jié)構(gòu)化面試并且還能順利通過面試呢，專家認(rèn)為該做到以下幾個(gè)方面：1、練好內(nèi)功結(jié)構(gòu)化會(huì)更加注重考生的綜合實(shí)力，筆試成績(jī)出來之后，面試已經(jīng)很近了，考生就要提前準(zhǔn)備，打好提前量，未雨綢繆，提前準(zhǔn)備，手里有糧，心里不慌，同等效率的情況下，準(zhǔn)備的時(shí)間越長(zhǎng)，自然實(shí)力提升越多;所以考生需要提前練好自己的內(nèi)功，如果認(rèn)準(zhǔn)了公職這條道路，那么在平時(shí)就要準(zhǔn)備而且提前準(zhǔn)備的還要有方向，帶兵打仗講究知己知彼，面試也是這樣的，不同的地方不同的單位的面試考情也可能是有區(qū)別的，雖說都是結(jié)構(gòu)化的形式，但是在面試內(nèi)容上有其特殊性：有的單位非常注重考生的履職能力與專業(yè)能力，近幾年來的考試中，很多問題都特別符合具體本單位的工作內(nèi)容，還有的單位特別注重考生思維能力與表達(dá)能力等等，這些所報(bào)考單位面試的考情考生一定是要做好充分的提前了解的，只有這樣才能更好地找到方向，以便找準(zhǔn)方向，摸清結(jié)構(gòu)化面試的脈，把內(nèi)功練在平時(shí)。2、設(shè)計(jì)思路面試是一個(gè)非常神奇的事情，很多參加過面試的考生都有這樣的感觸，一到考試現(xiàn)場(chǎng)，大腦一片空白，小腦一片抽搐，把以前記住的一些內(nèi)容全忘了，那么為什么出現(xiàn)這樣的情況呢，原因是因?yàn)槊嬖囀且环N壓力性測(cè)試，很容易讓考生產(chǎn)生緊張情緒，所以如果考生的一些想法不牢固的話，很容易斷片忘詞，所以說考生在熟悉所考的考情后，還要設(shè)計(jì)好自己的答題思路，報(bào)考單位重點(diǎn)考察什么題目，那就去準(zhǔn)備什么，比如說，考察綜合分析能力，履職能力，考察專業(yè)知識(shí)，那么考生就要多看看相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，多了解相關(guān)的新聞，并且能夠轉(zhuǎn)化為實(shí)際的應(yīng)用。并且牢固轉(zhuǎn)換為自己的答題思路，否則就會(huì)出現(xiàn)基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。3、化繁為簡(jiǎn)結(jié)構(gòu)化的面試題目是無窮無盡的，悶頭蠻干的做是永遠(yuǎn)做不完的，而且面試時(shí)遇到原題的可能性也很小，所以還是需要對(duì)所學(xué)所練的內(nèi)容舉一反三，觸類旁通，掌握把陌生變成熟悉的能力，掌握化繁為簡(jiǎn)的能力，所以怎樣才能化繁為簡(jiǎn)呢?空談?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦，喊破嗓子不如甩開膀子，紙上來的終覺淺，需知此事要恭行。所以需要付諸行動(dòng)，保證一定數(shù)量的情況下實(shí)現(xiàn)質(zhì)的提升，終能取得最終面試的勝利?？傊Y(jié)構(gòu)化是一種很靈活的面試，每位考生都需要依據(jù)自己的具體情況和具體題目具體分析。
軍隊(duì)文職招考面試新形式： 結(jié)構(gòu)化小組
在2018國(guó)考稅務(wù)面試中出現(xiàn)了一種新的面試題型：結(jié)構(gòu)化小組。雖然結(jié)構(gòu)化小組依舊是打著結(jié)構(gòu)化的旗幟，但是卻要比結(jié)構(gòu)化的效率高了很多，而各位面試者在考官之前的橫向?qū)Ρ纫矔?huì)立馬凸顯，所以今天專家就來一起看看這個(gè)新的變化，以防軍隊(duì)文職招聘會(huì)出現(xiàn)此類題目。一、什么是結(jié)構(gòu)化小組結(jié)構(gòu)化小組就是所有者會(huì)三人或四人一組，被分為若干小組進(jìn)行面試。融合了討論和結(jié)構(gòu)化兩種考試形式，雖然依舊以結(jié)構(gòu)化題目為主要考試形式但卻加入了考生之間的互動(dòng)問答以及互相點(diǎn)評(píng)兩大環(huán)節(jié)，也是結(jié)構(gòu)化小組最大的特色。它不僅僅要求考生會(huì)思考，還要求考生會(huì)互動(dòng)，會(huì)交流。二、結(jié)構(gòu)化小組的組織形式及流程(1)備考：所有進(jìn)入面試候考區(qū)的考生自主進(jìn)行機(jī)選分小組以及確定自己在小組內(nèi)的序號(hào)，一般小組為三人或四人。每一組即將進(jìn)入面試考場(chǎng)的考生將會(huì)提前在場(chǎng)外進(jìn)行題目的思考，時(shí)間為十五分鐘或二十分鐘，由組織人員嚴(yán)格計(jì)時(shí)，提供草稿紙和筆，計(jì)時(shí)結(jié)束之后考生只允許攜帶草稿紙以小組為單位根據(jù)抽簽順序依次進(jìn)入面試現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行面試。(2)題目作答：形式一：第一題將由1號(hào)考生優(yōu)先作答，然后2號(hào)3號(hào);第二題將由2號(hào)考生優(yōu)先作答，然后3號(hào)1號(hào);第三題將由3號(hào)優(yōu)先作答，然后1號(hào)2號(hào)。這里每個(gè)考生都將完整作答每一道題目。形式二：第一題由1號(hào)優(yōu)先作答，2、3號(hào)考生進(jìn)行補(bǔ)充，以此類推。(3)點(diǎn)評(píng)互動(dòng)：每一位考生將對(duì)于除自己以外的兩名考生進(jìn)行整體表現(xiàn)的點(diǎn)評(píng)，其他兩人可以對(duì)于點(diǎn)評(píng)進(jìn)行回應(yīng)。三、結(jié)構(gòu)化小組面試特點(diǎn)及注意事項(xiàng)特點(diǎn)：1、面試難度增大：對(duì)于考生來說結(jié)構(gòu)化小組這種面試形式就不僅僅要求大家要有極強(qiáng)的職業(yè)核心能力，除此之外還要有很強(qiáng)的心理調(diào)適能力以及抗壓能力，對(duì)于其他考生對(duì)于自己的點(diǎn)評(píng)要自然應(yīng)對(duì)，在點(diǎn)評(píng)別人過程中要注意說話方式及個(gè)人素質(zhì)。2、橫向?qū)Ρ雀淹怀觯簩?duì)于考官來說，大家互相之間的表現(xiàn)更加直觀明了，更容易進(jìn)行人才的選拔。更容易體現(xiàn)考生在思維深度廣度以及對(duì)于問題的分析解決能力。3、對(duì)于考生的要求更高：考生不僅要求極強(qiáng)的分析問題的能力，思維的深度廣度還有有與人相處調(diào)節(jié)自身情緒的能力，控場(chǎng)能力要更強(qiáng)。注意事項(xiàng)：對(duì)于這種新型的面試形式流程要熟悉，不要在環(huán)節(jié)上犯低級(jí)錯(cuò)誤，同時(shí)在備考練習(xí)環(huán)節(jié)可以多去嘗試著不同的點(diǎn)評(píng)別人的方式，理論部分的分析能力要著重提高，注重培養(yǎng)思維的發(fā)散性。
