2018湖北軍隊(duì)文職招考面試專業(yè)指導(dǎo)：如何樹立信心
在軍隊(duì)文職招考面試備考的過程中，很多考生出現(xiàn)了自信心不足的問題，有些考生準(zhǔn)時間比較長，這個問題會越來越明顯。很多考生在最開始準(zhǔn)備面試的過程中信心滿滿，但是在經(jīng)過一兩次的模擬以后這個階段考生的信心就會大受打擊，因?yàn)楹芏嗫忌鷷X得在模擬的過程中自己說話毫無邏輯，甚至有的考生在模擬的過程中由于壓力較大一言不發(fā)。如果考生長期處在這種沒有自信心的狀態(tài)下，考試一定會失常發(fā)揮。很多考生在面對考試的過程中都會自信心不足，而且覺得這一問題難以攻克，在此中公教育專家會用專業(yè)的方法來幫助各位考生來重塑信心。方法一、給自己積極的心理暗示。各位考生注意，有些考生會有疑問：我本來就不自信，如果每天我給自己所謂的積極的心理暗示就能讓我自信起來嗎?答案是肯定的，各位考生要注意，積極的心理暗示是有科學(xué)依據(jù)的。積極的心理暗示是心理學(xué)上的一種積極效應(yīng)，心理學(xué)上研究表明，如果每天早上人在照鏡子的時候?qū)ψ约赫f：我可以，我很厲害。那么這個人整個一天心理上就會有一種比較積極的感覺，這種就是積極的心理暗示帶來的好處。各位考生要注意，在面試考試之前，每天早上、每次模擬前、每天睡覺前，都要給自己積極的心理暗示。這樣考生在面試前就會有很好的面試心態(tài)。方法二、專注于自己的進(jìn)步。有的考生在面試準(zhǔn)備的過程中會有一種悲觀心態(tài)，凡是在準(zhǔn)備的過程中都是專注于自己的失誤，每天看到的都是自己的失敗和退步。在培訓(xùn)班訓(xùn)練的過程中都會有一種很崩潰的感覺。這種情況是考生本身專注的方向不對。有些考生就是這種悲觀型人格，所以在訓(xùn)練的過程中越來越?jīng)]有信心。其實(shí)這類考生經(jīng)常會關(guān)注自己的失誤，所以會改變，都會有進(jìn)步，但是考生不會關(guān)注自己的改變和進(jìn)步，只會關(guān)注自己的問題，時間久了就會信心不足。這種考生最好有老師或者外力介入，每天提醒考生的進(jìn)步，多鼓勵，這樣的考生會逐漸把注意力轉(zhuǎn)移到自己的進(jìn)步上，心態(tài)也會有很好的轉(zhuǎn)變和提高。|||方法三、全身心投入面試準(zhǔn)備過程中考生應(yīng)該全面投入，無論是時間還是精力，尤其是時間。如果投入大量的時間，考生就會逐漸的轉(zhuǎn)移自己的注意力，考生會變得很積極。尤其是全天只練面試不做其他的時候。這一點(diǎn)在培訓(xùn)班里表現(xiàn)尤為明顯。專注全面投入的考生往往會越練越有精氣神。這種情況考生就會很有信心。精力上的全面投入，考生就不會分神去思考別的諸如：分差、壓力、競爭對手。這樣的問題，考生越專注，最后考生的面試效果就會越好。專家希望各位考生能好好準(zhǔn)備，最主要的是能通過實(shí)際的方法去給自己樹立自信，不僅在試中會有很好的效果，考生在以后的人生中也會有很好的改變。
2018甘肅軍隊(duì)文職招考考試面試指導(dǎo)：調(diào)研類面試題的作答策略
隨著公考的熱潮，越來越多的人加入到了公考的隊(duì)伍中，現(xiàn)在的考生大部分都會做提前的準(zhǔn)備，尤其對于面試的備考，很多考生都會提前閱覽一些時政熱點(diǎn)，但是我們的考試不僅僅涉及到時政熱點(diǎn)的考察，還會涉及到一些組織管理能力的考察，而這其中對于調(diào)研類題目也是我們的高頻考點(diǎn)。對于調(diào)研類題目，許多考生都會又愛又恨，愛在活動類問題的作答思路非常簡單，恨在沒有亮點(diǎn)內(nèi)容，通常只會得到一個普通的分?jǐn)?shù)，如果想要取得高分，還是要作答出一些亮點(diǎn)內(nèi)容，體現(xiàn)自己的能力和水平，從而獲得考官的青睞。那么，下面中公教育就調(diào)研中針對調(diào)研主體的作答策略給大家講解，希望給考生朋友們提供些許幫助。|||在調(diào)研活動中，尤其是針對于組織者，要求還是相對較高的，要求必須有專業(yè)性，這個專業(yè)性主要指的是在進(jìn)行信息收集的過程中要有一定的溝通技巧能夠更準(zhǔn)確的收集數(shù)據(jù);這個專業(yè)性也指當(dāng)我們涉及到對一些違規(guī)違法活動的調(diào)查時要求保密，這時候也要求工作人員要有這種保密意識;這種專業(yè)性同樣也指我們在溝通時的態(tài)度語氣，比如涉及到對于失獨(dú)老人的了解時，我們就要避免出現(xiàn)一些非常敏感性的話題，而且也要時刻關(guān)注到老人的情緒，防止出現(xiàn)調(diào)研受阻的問題，總而言之，對于參與調(diào)研工作的人員一定要保證專業(yè)性才能保證我們調(diào)研數(shù)據(jù)的真實(shí)性和有效性。那么，在正常題目作答的時候，我們?nèi)绾误w現(xiàn)出保證了主體的專業(yè)性呢，可以通過以下兩個方面衡量：一是在活動開展之初，篩選有經(jīng)驗(yàn)的工作人員，成立工作小組，在組內(nèi)召開會議強(qiáng)調(diào)此次調(diào)研的主題以及調(diào)研過程中的注意事項(xiàng)和工作紀(jì)律(通過這種表述，篩選有經(jīng)驗(yàn)的人員直接向考官體現(xiàn)出你對人員專業(yè)性的考慮);二是對于參與此次活動的工作人員進(jìn)行短期的培訓(xùn)，讓其掌握到相應(yīng)的調(diào)研技巧以及溝通方法，提升其專業(yè)性，以便調(diào)研活動的順利開展(通過培訓(xùn)的方式加強(qiáng)人員的專業(yè)性，在表述的時候也水到渠成的作答出培訓(xùn)的內(nèi)容)?？傊?，對于調(diào)研等活動類的題目作答時還有很多的亮點(diǎn)能夠體現(xiàn)出來，需要考生朋友們針對性的學(xué)習(xí)并且強(qiáng)化練習(xí)，最終活學(xué)活用理論知識到作答。
軍隊(duì)文職招考面試禮儀之舉止談吐
面試禮儀通常是很多學(xué)生會忽略的一個部分，往往在模擬練習(xí)中大家會把更多的備考放在答題內(nèi)容的提升對于外在的一些問題哪怕別人指了出來也并沒有下功夫去改正，所以在真正的面試考場上給考官的綜合感覺很一般。專家認(rèn)為，在備考當(dāng)中，言談舉止確實(shí)是很重要的一個部分，它會成為面試過程中的加分項(xiàng)，也是面試高分技巧之一。一、說話要有節(jié)奏大多數(shù)考生在面試中的狀態(tài)和平時與人交流時是完全不同的兩個樣子，大家在答題時會突然切換成另一個模式，說話語調(diào)很平，自說自話，自言自語，完全不考慮坐在對面的考官的感受和表情，仿佛在完成任務(wù)般的把自己當(dāng)時在腦海當(dāng)中想要表達(dá)的內(nèi)容非常機(jī)械的平調(diào)而出，沒有停頓，沒有抑揚(yáng)頓挫，也沒有任何的起伏變化。所以要想真正讓考官能夠接收到自己所傳遞出去的想法和觀點(diǎn)，那么我們就一定要有緩沖，有停頓，有起伏，有節(jié)奏，只有這樣我們才能夠根據(jù)對方的表情變化來調(diào)整自己的說話語速，讓我們的想法和觀點(diǎn)更容易感染考官。二、說話要有感情大多數(shù)考生在面試答題時往往并不是真的走心，也就是說他們的答案并不完全都是一些自己的真實(shí)想法，所以總會給人一種背課文般的尷尬，感受不到他們的真誠也感受不到他們的真實(shí)，所以要想在面試當(dāng)中讓考官感覺到自然而有舒服，就需要考生在作答過程當(dāng)中有自己的真情實(shí)感，說自己的真實(shí)感受，真誠而又真實(shí)的表達(dá)，一定會干擾考官，也會說服考官。三、說話要有自信面試是一個一對多的過程，很多學(xué)生當(dāng)面對一些陌生面孔的時候膽怯，選擇了低頭默默作答，沒有落落大方的得體，也沒有自然流暢的表達(dá)，所以在面試當(dāng)中我們要用自己的自信烘托我們每個人身上獨(dú)特的氣質(zhì)，用我們的自信和光芒去感染考官，那么就需要考生對于自己的作答內(nèi)容有足夠的信心，哪怕我只能說出來短短幾句話那也是我的真心話，是我的真實(shí)想法。四、舉止要有節(jié)制肢體語言一般都是大家在說話時候會出現(xiàn)的一種輔助表達(dá)，這種表達(dá)在演講當(dāng)中會給我們加分，輔助流露感情，但是在大多數(shù)面試當(dāng)中頻繁的肢體和手部動作只會讓對方的注意力被分散掉，甚至?xí)X得你很焦慮很緊張需要用這種方式來舒緩情緒，所以舉止在面試當(dāng)中一定要有節(jié)制，除了演講題目之外，在作答過程中不建議大家有過多的手勢甚至肢體動作。
軍隊(duì)文職招考面試著裝問題研究
面試是綜合考查考生多方面能力的一種面談形式，除了通過答題來了解考生的能力和品質(zhì)，評判考生是否具有現(xiàn)實(shí)關(guān)懷及分析能力，是否能夠與同事、領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效的人際溝通，是否能夠在緊急的情況下，迅速反應(yīng)，采取合理有效的方式解決問題以外，還可以面對面的觀察其著裝、舉止、表情、語氣等等發(fā)現(xiàn)考生很多從筆試或者答題中發(fā)現(xiàn)不了的細(xì)節(jié)?？脊偻ㄟ^考生的舉止儀表可以了解考生對這次面試的態(tài)度，了解考生的性格特征。第一印象會讓考官對于這些考生有一個先入為主的預(yù)判，主要就是通過儀表，穿著方面來判斷。第一印象的構(gòu)建是至關(guān)重要的，它可以影響考官對考生初步的判斷和好惡。其中，著裝的打造就是不可或缺的環(huán)節(jié)。那么在著裝方面需要注意什么呢?接下來，中公教育專家在此對著裝問題進(jìn)行講解：一、選擇著裝顏色要有講究。作為非常正式的，著裝顏色首先得符合職場人的要求。如果選擇過于鮮艷的顏色，包括橙色、黃色、紅色等，會讓考官覺得考生與自己的工作環(huán)境格格不入，多少讓人覺得面試者不夠穩(wěn)重，不夠認(rèn)真，不了解軍隊(duì)文職招考著裝的基本要求，事前沒有對這方面做基本的了解，從而降低對考生的初印象，甚至?xí)蟠蛘劭?。而相對而言，黑色、白色、藍(lán)色與機(jī)關(guān)單位工作的環(huán)境和氛圍會更加符合，從而讓考官從第一眼，就對面試者心生好感。二、面試著裝要合身得體。很多考生對面試沒有真的重視，覺得穿著不是占大頭的評價要素，所以很多人沒有西服，就會借別人的穿著湊合一下，但不合身的西裝不僅沒有提高考生穩(wěn)重氣質(zhì)的作用，反而會讓考官覺得面試者不夠重視，連衣服都穿不好，更顯稚氣未脫。那么如何選擇合身的西裝?最基礎(chǔ)的一種檢查方式就是看肩膀。真正合身的西裝，肩膀部位應(yīng)該是立于肩頭的，如果西裝的肩部向下墜，那么就是不合身的標(biāo)志。另外西服的款式還是以常規(guī)的款式為好，不要挑選燕尾服，婚禮西服等等款項(xiàng)過于潮流前衛(wèi)的。三、面試所選的服裝應(yīng)該避免有明顯的品牌標(biāo)識。如有考生因?yàn)榧揖潮容^富裕，購買的是名牌的西裝，而著裝的標(biāo)識太明顯，考官看見以后有可能會覺得面試者相對而言從小生活的環(huán)境比較好，而基層條件艱苦，穩(wěn)定性可能就比較欠缺。所以在挑選服裝，鞋子時，盡量避免有明顯的牌子露出。四、女性考生可能會著裙裝，裙裝最好選擇包臀裙或是直筒裙，且長度以到膝蓋為宜。裙子過短會顯得不夠正式，與軍隊(duì)文職招考工作氛圍不盡相符。而上衣應(yīng)選擇有領(lǐng)有袖的襯衫更加合適，領(lǐng)子開的太低會讓考官覺得考生不夠穩(wěn)重與嚴(yán)肅。女生可以穿低跟皮鞋，凸顯自己的氣質(zhì)。五、配飾不要過多。在面試中，男性的配飾選擇較少，一般僅有領(lǐng)帶、腕表，但盡量不要佩戴卡通表。而女性配飾較多：耳環(huán)、手鐲、手表、項(xiàng)鏈、胸針但這些配飾不宜過多，過猶不及過多的配飾讓整個人看起來比較浮夸，不夠樸素大方，影響考官的印象。
