2017上海軍隊(duì)文職招考考試軍隊(duì)文職崗位能力常識(shí)點(diǎn)撥：如何梳理歷史上的那些事兒
在考試軍隊(duì)文職招聘常識(shí)判斷部分需要多記憶一些知識(shí)，在眾多學(xué)科知識(shí)中，歷史知識(shí)是最容易把握的，考點(diǎn)多集中于一些著名戰(zhàn)爭、著名歷史事件以及一些歷史之最等，但歷史知識(shí)點(diǎn)如果沒有系統(tǒng)的整理較難記憶，在此，專家就結(jié)合一些高頻考點(diǎn)和考察內(nèi)容來幫大家梳理下歷史上的那些事兒。1
2018天津軍隊(duì)文職招考考試軍隊(duì)文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作范文：發(fā)展公平優(yōu)質(zhì)教育
發(fā)展公平優(yōu)質(zhì)教育努力讓每個(gè)孩子都能享有公平而有質(zhì)量的教育，十九大報(bào)告中的這句話引起全社會(huì)的強(qiáng)烈共鳴。公平質(zhì)量兩個(gè)詞，彰顯出黨和政府縮小教育鴻溝的決心，概括出新時(shí)代我國教育的新使命，明確了教育改革征程的新方向。教育是社會(huì)進(jìn)步、民族振興的基石。教育公平是社會(huì)公平的起點(diǎn)，讓孩子受教育并且得到良好教育，是每個(gè)家庭的共同愿望。更好的教育來自對(duì)公平的持續(xù)堅(jiān)守。教育公平、均衡的實(shí)現(xiàn)，是社會(huì)不變的期盼。學(xué)前教育入園難，公立幼兒園要提前大半年報(bào)名，私立幼兒園要提前一年半報(bào)名，在北京，要有戶口才能上公立幼兒園，而且需要提前排隊(duì)報(bào)名。中小學(xué)擇校熱，重點(diǎn)學(xué)校、重點(diǎn)班都要考，都要看排名、競賽證書，不得不讓大多數(shù)家長以犧牲孩子童年、快樂為代價(jià)去搶少數(shù)的優(yōu)質(zhì)教育資源，這都折射出教育均衡發(fā)展仍然任重道遠(yuǎn)。城鄉(xiāng)教學(xué)質(zhì)量差距大，縮小城鄉(xiāng)之間的教育差距也是廣大農(nóng)村群眾的深切期盼。要啃下這些硬骨頭，努力減少教育不公平現(xiàn)象，政府要進(jìn)一步增加投入，讓幼兒園的數(shù)量與需求平衡，真正落實(shí)教育均衡，縮小學(xué)校之間的差距，改善農(nóng)村學(xué)校辦學(xué)條件，吸引優(yōu)秀教師到農(nóng)村去，讓農(nóng)村孩子享受到更優(yōu)質(zhì)教育。更好的教育來自對(duì)質(zhì)量的不懈追求。素質(zhì)教育喊了很多年，但學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)卻越來越重。不少家長學(xué)生都在抱怨。衡量好教育的標(biāo)準(zhǔn)到底是什么?目前政府和社會(huì)仍然以升學(xué)率、分?jǐn)?shù)作為主要指標(biāo)，這導(dǎo)致我們的教育價(jià)值取向仍然是功利的。在我們這樣的人口大國，小班化一時(shí)難以全面鋪，高質(zhì)量的個(gè)性化教育難以開展。這需要教育部門切實(shí)引導(dǎo)改變，加快教育現(xiàn)代化，加快一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)，實(shí)現(xiàn)高等教育內(nèi)涵式發(fā)展。借科技之力，加速個(gè)性化教育的趨勢，讓教育變得更溫暖。更好的教育是讓孩子享受更適合自己的教育。并不是所有的孩子都是研究型人才，都需要讀碩讀博。如果孩子展現(xiàn)出更強(qiáng)的技能操作特長，職業(yè)教育反而會(huì)助其在成功的路上走得更遠(yuǎn)。從片面追求升學(xué)率向人的全面發(fā)展和素質(zhì)教育轉(zhuǎn)變，在更寬闊的空間里自由呼吸，自主成長，方為有質(zhì)量教育的應(yīng)有之義。公平而有質(zhì)量，不僅是教育資源的大規(guī)模投入和配置，更有教育理念、機(jī)制的更新和適配，這才是讓人倍感溫暖之處。相信未來公平而有質(zhì)量的教育，能夠?yàn)楦嗟暮⒆觿?chuàng)造人生出彩的機(jī)會(huì)，向著未來揚(yáng)帆遠(yuǎn)航。
歷年廣西軍隊(duì)文職招考面試考情分析
2018廣西考試筆試成績已經(jīng)揭曉，入圍面試的考生要著手進(jìn)行面試備考工作，中公教育專家在此為考生總結(jié)廣西的考情及特點(diǎn)，為考生們提供備考幫助。一、面試政策介紹（一）面試時(shí)間及形式2017廣西軍隊(duì)文職招考面試的時(shí)間是2017年6月1518日。結(jié)構(gòu)化面試在廣西軍隊(duì)文職招考面試中占較大比重，2017年僅廣西殘聯(lián)、民盟廣西區(qū)委、廣西貿(mào)促會(huì)等少數(shù)部門采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的形式，其余大部分地區(qū)及部門均采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。（二）面試題量及作答方式從最近三年的面試情況來看，廣西軍隊(duì)文職招考面試每天一套試卷。其中，結(jié)構(gòu)化面試一套試題共4道題目，作答時(shí)間一般為16分鐘?？梢运蓄}目一起思考回答，或者讀一道回答一道。面試無材料題、無專業(yè)題、無追問。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試一套題共2道題目，提綱準(zhǔn)備階段時(shí)間一般為10分鐘，提供紙筆，允許做標(biāo)記。個(gè)人陳述階段時(shí)間一般為每人3分鐘，按照抽簽順序發(fā)言；自由討論階段時(shí)間一般為30分鐘；總結(jié)陳詞階段，時(shí)間一般為5分鐘。（三）面試人選面試入圍人選分兩批產(chǎn)生，一并參加面試。其中，報(bào)考法院、檢察院、公安機(jī)關(guān)（含森林公安，下同）、監(jiān)獄、戒毒系統(tǒng)人民警察職位的面試入圍人員，需體能測評(píng)合格才能進(jìn)入面試。1.第一批面試入圍人選面試實(shí)施機(jī)關(guān)在筆試合格人員中，根據(jù)計(jì)劃錄用人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照同一職位報(bào)考人員的筆試總成績從高分到低分的順序，確定第一批面試入圍人選。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試總成績并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的職位，按實(shí)有人數(shù)確定面試入圍人選。2.第二批面試入圍人選第一批面試入圍人選確定后，自治區(qū)軍隊(duì)文職招考主管部門將重新發(fā)布空缺職位，達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線但未進(jìn)入第一批面試入圍人選名單的報(bào)考人員可以進(jìn)行第二次網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名結(jié)束后，招錄機(jī)關(guān)按筆試總成績從高到低的順序（由報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)排序）進(jìn)行資格審查，當(dāng)計(jì)劃錄用人數(shù)與資格審查合格人數(shù)達(dá)到1:3的比例后（比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試總成績并列時(shí)，一并進(jìn)行資格審查），其余人員不再進(jìn)行資格審查。第二批面試入圍人選的確定與第一批做法相同。（四）面試成績公共面試成績滿分為100分，60分為合格。有專業(yè)面試的職位，專業(yè)面試成績滿分為100分，不單獨(dú)劃定合格分?jǐn)?shù)線；面試成績計(jì)算公式為：面試成績＝公共面試成績60%+專業(yè)面試成績40%。公共面試成績不合格的人員，不能進(jìn)行專業(yè)面試。各市軍隊(duì)文職招考主管部門和自治區(qū)招錄機(jī)關(guān)在面試結(jié)束當(dāng)天公布面試成績。二、面試命題總體特點(diǎn)分析通過分析20152017年三年的廣西軍隊(duì)文職招考面試真題我們可以看出，2015年的四套面試真題中，每套題的4道題目均圍繞同一主題。2016年的四套面試真題中，每套題的結(jié)構(gòu)順序不固定，同一套試題的4道題目之間沒有緊密的邏輯關(guān)系，考生可以根據(jù)具體題目的特點(diǎn)分別作答。2017年的四套面試真題和2016年的命題規(guī)律相同，每套題的4道題目內(nèi)容沒有承繼關(guān)系，每道題目側(cè)重考查考生不同方面的能力，這樣可以對(duì)考生的能力進(jìn)行全面考查。觀察近三年的面試真題可以看出，廣西軍隊(duì)文職招考面試題目主要包括時(shí)政熱點(diǎn)類、組織活動(dòng)類、人際處理類和情境處理類四種題目類型，重點(diǎn)考查考生的綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)與技巧和應(yīng)變能力。題目命題也越來越貼合實(shí)際，以日常生活和工作中常見的問題、現(xiàn)象以及輿論熱點(diǎn)事件為命題點(diǎn)。因此考生在平時(shí)的復(fù)習(xí)備考中要有針對(duì)性地復(fù)習(xí)，將歷年面試真題分門別類，有條理地分析真題及命題規(guī)律，總結(jié)面試技巧和答題方法，以求事半功倍。三、面試各測評(píng)要素考查特點(diǎn)分析（一）計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力回顧廣西軍隊(duì)文職招考考試的歷年真題我們可以看出，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力一直是廣西軍隊(duì)文職招考面試的重中之重。在2016年的廣西軍隊(duì)文職招考面試中甚至有多套試題中含有兩道組織活動(dòng)類的題目，在2017年的廣西軍隊(duì)文職招考的四套面試真題中，只有6月18日的面試中沒有考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力，其他三套題目均有涉及組織活動(dòng)類問題，甚至在6月16日的四道題目中，有兩道是考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的。分析近三年的廣西軍隊(duì)文職招考面試真題可知，其組織活動(dòng)類的考題主要有以下特點(diǎn)：1.題目類型主要以宣傳類、調(diào)研類和制訂方案類為主。（1）為保護(hù)野生動(dòng)物，單位打算在轄區(qū)內(nèi)開展以沒有買賣就沒有殺害為主題的宣傳活動(dòng)。你作為此項(xiàng)活動(dòng)負(fù)責(zé)人，將如何開展？（宣傳類）（2）近期，你市要舉辦一場國際體育運(yùn)動(dòng)會(huì)，為提高場地安全性，需要購買一批特殊應(yīng)急設(shè)備。如果領(lǐng)導(dǎo)安排你進(jìn)行采購前的調(diào)研工作，請問你怎么做？（調(diào)研類）（3）為響應(yīng)國家號(hào)召，倡導(dǎo)工匠精神，我市要開展一次以弘揚(yáng)工匠精神，樹立時(shí)代先鋒為主題的活動(dòng)，假如你是市政府工作人員，領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)此次活動(dòng)，你將如何開展？（制訂方案類）2.題目設(shè)問方式更加新穎綜觀歷年廣西軍隊(duì)文職招考的面試真題，我們發(fā)現(xiàn)，對(duì)于考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的題目，提問方式也不單單拘泥于怎么做，而是以更新穎的方式設(shè)問，如如何確保信息的真實(shí)性等。這樣的方式除了考查考生的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力以外，還從一定程度上考查了考生的定位分析能力，考查考生是否能準(zhǔn)確地把握題目。3.計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力與其他能力綜合考查的趨勢明顯在廣西軍隊(duì)文職招考面試真題中，對(duì)于計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的考查，有時(shí)候會(huì)和應(yīng)變能力綜合起來進(jìn)行考查。常見的命題形式是設(shè)置一個(gè)活動(dòng)場景，在這個(gè)活動(dòng)組織過程中，出現(xiàn)了一些突發(fā)情況，這種情況下，就綜合考查了考生的協(xié)調(diào)能力與應(yīng)變能力。1
