2018黑龍江軍隊(duì)文職招考考試軍隊(duì)文職崗位能力技巧：資料分析之平均數(shù)的變化
在近幾年的國考和山東軍隊(duì)文職招聘中對于平均數(shù)的變化時(shí)有考察，其中在國考中2016年考察了2題，2013年1題，在軍隊(duì)文職招聘中2017年2題，2014年1題。這個(gè)考點(diǎn)因?yàn)橛泄潭▎柗肮剑鋵?shí)并不算難，但專家在實(shí)際授課中卻發(fā)現(xiàn)絕大部分學(xué)員對于這點(diǎn)掌握的很一般，碰到考點(diǎn)要么辨別不出來，要么不知道公式如何去用。今天我們就一起來梳理一下，希望對于廣大考生有所幫助。
歷年新疆軍隊(duì)文職招考面試考情分析
為了讓參加2018新疆面試的考生們順利備考不走彎路，入圍面試的考生要著手進(jìn)行面試備考工作，中公教育專家在此為考生總結(jié)新疆的考情及特點(diǎn)，為考生們提供備考幫助。一、面試政策介紹(一)面試時(shí)間新疆維吾爾自治區(qū)錄用軍隊(duì)文職招考考試一般每年舉行一次，除了2012年上、下半年各考了一次。對于具體的考試時(shí)間，新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會保障廳網(wǎng)站上會有招考簡章，其中會詳細(xì)規(guī)定筆試和面試時(shí)間，但是具體的面試時(shí)間可能會與招考簡章中規(guī)定的時(shí)間不一致，這一點(diǎn)需要考生特別注意，隨時(shí)關(guān)注考試時(shí)間的變動。2017年的面試時(shí)間是6月13日至17日。(二)面試組織新疆維吾爾自治區(qū)各地的面試由各地州市軍隊(duì)文職招考主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。自治區(qū)區(qū)級機(jī)關(guān)及垂直管理系統(tǒng)在自治區(qū)軍隊(duì)文職招考主管部門指導(dǎo)下，組織實(shí)施本機(jī)關(guān)、本系統(tǒng)面試工作。另外，專業(yè)測試在面試結(jié)束后實(shí)施，由各地州市軍隊(duì)文職招考主管部門會同招錄單位組織實(shí)施，自治區(qū)區(qū)級招錄機(jī)關(guān)和垂直管理系統(tǒng)自行組織實(shí)施。(三)面試形式從歷年情況來看，新疆維吾爾自治區(qū)的軍隊(duì)文職招考面試形式以結(jié)構(gòu)化面試為主，很少出現(xiàn)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式。新疆維吾爾自治區(qū)面試全區(qū)統(tǒng)一命題，統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)行?？紙鎏峁┎莞寮埡凸P，面試上下午各一套試題，每套試題四道題目，有題本且考官讀題，答題時(shí)間15分鐘。所有考生面試結(jié)束后，成績統(tǒng)一在候分室公布。(四)面試人選確定《2018年新疆維吾爾自治區(qū)面向社會公開考試錄用軍隊(duì)文職招考簡章》規(guī)定：在筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線以上，由高分到低分按下列原則確定面試入圍人員：招錄1至2人的職位，按照1:3的比例確定;招錄3至10人的職位，按照1:2的比例確定。達(dá)不到規(guī)定比例的職位，按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人員。有缺考科目的和《漢語基礎(chǔ)知識》考試不合格的，不能進(jìn)入面試。(五)面試要求參加面試人員面試應(yīng)在開考前30分鐘到指定的候考地點(diǎn)集中，面試開考后到達(dá)的，取消面試資格。面試期間，對面試人員實(shí)行封閉管理，嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績當(dāng)場公布，不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。另外，專業(yè)測試成績不超過面試成績的50%，并計(jì)入面試成績。專業(yè)測試由各地州市軍隊(duì)文職招考主管部門和區(qū)級招錄機(jī)關(guān)劃定合格分?jǐn)?shù)線，不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。(六)面試成績計(jì)算《2018年新疆維吾爾自治區(qū)面向社會公開考試錄用軍隊(duì)文職招考簡章》規(guī)定：總成績=筆試總成績筆試科目數(shù)50%+面試成績50%。筆試、面試成績和總成績均按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績并列的，筆試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié);筆試成績相同的，《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》科目成績高的人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。二、面試命題總體特點(diǎn)分析總體上來說，新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試的考查題型在穩(wěn)定中有所創(chuàng)新，兼具個(gè)性化、綜合化的趨勢。分析近三年的新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試真題可知，新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試真題對各種測評要素的考查趨于綜合，重點(diǎn)考查綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及人際交往意識與技巧。以2017年新疆維吾爾自治區(qū)的軍隊(duì)文職招考面試真題為例，在四道題目構(gòu)成的題本中，前兩道題目的類型比較固定，第一道題為重點(diǎn)考查綜合分析能力的時(shí)政熱點(diǎn)類問題，第二道題為重點(diǎn)考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的組織活動類問題。后兩道題目多為情境處理類問題和人際處理類問題，重點(diǎn)考查應(yīng)變能力和人際交往意識與技巧。三、面試各測評要素考查特點(diǎn)分析(一)綜合分析能力1.以時(shí)政熱點(diǎn)類問題為主具體到新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試中，對綜合分析能力的考查以時(shí)政熱點(diǎn)類問題為主，包括社會現(xiàn)象類問題和公共政策類問題。但2017年主要考查社會現(xiàn)象類問題，考生要特別注意。社會現(xiàn)象類問題要求考生針對全國范圍內(nèi)或新疆地區(qū)的一些熱點(diǎn)現(xiàn)象發(fā)表自己的觀點(diǎn)和看法，而公共政策類問題則要求考生就一些國家或地方的方針政策闡述自己的看法，分析問題并提出改善建議。回答此類問題需要具備一定的政治理論知識和制度分析方法。2.涉及名言俗語類問題除了常考的時(shí)政熱點(diǎn)類問題，新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試還會涉及到名言俗語類的問題，主要是引用一些名人名言及領(lǐng)導(dǎo)人講話，然后讓考生就名人名言談自己的看法。這類題目不容易體現(xiàn)創(chuàng)新性，但是卻和我們的日常生活聯(lián)系密切，考生如果具備一定的語感和生活經(jīng)驗(yàn)也可以取得突破。同時(shí)在平時(shí)的復(fù)習(xí)備考過程中也要注意一些名言素材的積累，尤其要注意習(xí)總書記的講話。3.地方特點(diǎn)明顯新疆維吾爾自治區(qū)對于綜合分析能力的考查也表現(xiàn)出了比較明顯的地方特色。主要體現(xiàn)在：(1)對于新疆本地的政策、現(xiàn)象每年都有所考查。例如：2016年新疆舉辦的第十三屆冬運(yùn)會比賽首日，一名北京記者進(jìn)入會場時(shí)以我冷為理由拒絕脫掉外衣進(jìn)行安檢，并與工作人員發(fā)生沖突。隨后在網(wǎng)上引發(fā)熱議，該記者也被稱為怕冷哥。對于此事，你怎么看?(2)名言俗語的選擇上也有一定的地方特色。例如：和田地委副書記艾則孜木沙指出：領(lǐng)導(dǎo)干部中上有政策下有對策的兩面人比暴恐分子更陰險(xiǎn)、更狠毒。請結(jié)合新疆實(shí)際談?wù)勀銓擅嫒说目捶ā?二)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力對于計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的測查是新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試的重要內(nèi)容，每年每套試題中都至少有一道組織活動類的題目，且命題背景多與實(shí)際工作生活緊密結(jié)合，涉及策劃方案類問題、宣傳類問題、培訓(xùn)類問題等。從近年新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試的考查題型來看，組織活動類的題目形式多樣，內(nèi)容豐富，考查到的活動有下基層送溫暖好人好事評選大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)等。值得注意的是，與其他省份組織活動類題目在設(shè)問方式上求新求變不同，新疆在這些題目上仍然采用比較傳統(tǒng)的諸如怎么做怎么組織如何策劃等形式，這在一定程度上降低了題目的難度，更有利于考生的復(fù)習(xí)準(zhǔn)備。(三)應(yīng)變能力考查應(yīng)變能力的情境處理類問題是新疆維吾爾自治區(qū)的常考題型，在近三年的軍隊(duì)文職招考面試中，幾乎每套題中都有一道側(cè)重考查應(yīng)變能力的題目。在2017年的新疆維吾爾自治區(qū)及軍隊(duì)文職招考面試中，應(yīng)變能力測查要素傾向于處理日常生活和工作中較為常見的突發(fā)問題、事件，通過設(shè)置一種或者多種情境，為考生設(shè)定一個(gè)具體的身份來進(jìn)行考查。因此，考生在回答這類題目的時(shí)候考生首先要明確自己的身份定位，采取符合自己身份的措施方法，從而合理有效地化解矛盾，解決問題，緩解尷尬場面。但是，考生要特別注意的是，有些題目常常會將應(yīng)變能力與其他測評要素結(jié)合進(jìn)行考察，比如人際交往意識與技巧。另外，除了常考的工作危機(jī)類問題之外，新疆軍隊(duì)文職招考面試也會涉及到公共危機(jī)處理類的問題。此類題目常以公共危機(jī)事件為命題背景，給考生創(chuàng)設(shè)一個(gè)具體的身份，考查考生能否冷靜妥善地化解危機(jī)。(四)人際交往意識與技巧在新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試中，對于人際交往意識與技巧能力的考查也是占有一定比重的，幾乎每套題目中都有一道。無論是生活還是工作中，人際關(guān)系的處理都是一門必修課，尤其是國家公職人員要處理的人際關(guān)系錯綜復(fù)雜，不僅要處理好與上下級、同事之間的關(guān)系，更要處理好與人民群眾的關(guān)系，而這也是軍隊(duì)文職招考必須具備的素質(zhì)。相較于之前，2017年新疆軍隊(duì)文職招考面試人際處理類的問題有所增加，需要引起考生注意。(五)求職動機(jī)與擬任職位匹配性這一能力要素在新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試中很少考查，但在2016年的新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)軍隊(duì)文職招考面試中首次出現(xiàn)了測查求職動機(jī)與擬任職位匹配性的人崗匹配類問題，且題目的設(shè)置體現(xiàn)出與綜合分析能力考查相結(jié)合的趨勢，需要引起考生的特別注意。答好這類題目，除了掌握常規(guī)的題型答題策略外，在平時(shí)的復(fù)習(xí)中要注意多了解自己所報(bào)考的職位信息及軍隊(duì)文職招考相關(guān)知識，注重對于名言俗語及領(lǐng)導(dǎo)人講話的學(xué)習(xí)和積累，保持對時(shí)政熱點(diǎn)的敏感性。
