軍隊(duì)文職招考面試中如何合理分配時間
從事面試講師工作以來，在授課過程中經(jīng)常被學(xué)員問的問題就是老師我的時間到底應(yīng)該怎么分配才算合理，如何掌握面試時間?一旦超時，將被扣很多分嗎?今天就和大家來談?wù)劽嬖嚂r時間應(yīng)該如何把握，眾所周知按照我們黑龍江軍隊(duì)文職招聘來說面試時，一般會考三道題，總體作答時間為15分鐘，我們考試一般三道題有綜合分析、計(jì)劃組織、人機(jī)或者應(yīng)變，是不是所有的題型分配時間全均等呢?其實(shí)按照常規(guī)來說黑龍江不單獨(dú)及時總體時間不超時就可以。但是我們考試中按照題型的難易程度來說這樣分配也不是很合理，比如人際和應(yīng)變這樣的題比較簡單5分鐘根本用不了，再比如綜合分析和計(jì)劃組織這類題是大家公認(rèn)比較難的題，同時綜合分析還處在考試的第一道題，如果要是時間把握不好還會給考官留下不好的印象，那到底這15分鐘到底怎么分配才算合理呢?給大家一點(diǎn)點(diǎn)小的建議，對于綜合分析和計(jì)劃類的題在思考時間大概把握1分--2分，但是絕對不要超過2分鐘了，作答時間把握在2分--2分半中左右，人際和應(yīng)變類的題型思考時間一般控制在40秒--1分鐘。答題在1分半--2分鐘左右。很多同學(xué)會說老師你這樣整體時間也不是15分鐘呀，想告訴大家的是在面試過程中我們確實(shí)是采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，每位考生作答的時間都是15分鐘，如果要是超時沒有答完，繼續(xù)回答行不行，回答是不行了，到時間作答就終止。這樣才能體現(xiàn)公平公正，但是想和大家分享在面試中不是把限定的15分鐘完全使用，一定要視情況而定，專家建議大家整體的作答時間一般是12--15分鐘。但是我想是的這只是建議，同時也要因人、因題來定，如果在考試時候碰見的題根本在我建議的時間內(nèi)沒有思路怎么辦，如果按照建議的時間來作答肯定是沒有思路。所以想和大家分享這個時間在考試的時候不是單獨(dú)記錄時間的，做好合理的把握好時間的分配，在中才能取得好成績。同時還面臨一種考生，他們在日常模擬訓(xùn)練是時間需要老師提醒，但是在考試的時候自己根本就沒有時間觀念應(yīng)該怎么辦呢?建議這樣的考生一般最好戴一塊手表掌握時間，但老是抬頭看表不方便，這樣你就可以充分利用時間來答題，反正不超時就行了。時間剩余太多則會顯得回答不充分，因此要科學(xué)安排時間。通常每個問題的時間在5分鐘以內(nèi)，最好的時間分配是，思考準(zhǔn)備時間控制在1分鐘-2分鐘左右，回答3分鐘左右。經(jīng)常有考生會問，答題時間會不會超了?超了時間會扣分嗎?可以肯定地說，超時是嚴(yán)重的犯規(guī)，考官也通常不會允許。但是實(shí)際上時間幾乎沒有超過的。15分鐘的面試時間，大部分考生10分鐘多一點(diǎn)就結(jié)束了，無話可說了。想一下，這些剛剛踏上社會的年輕人甚至尚未畢業(yè)的大學(xué)生，對機(jī)關(guān)情況知之甚少，氣氛又很緊張，能一口氣講上15分鐘，且不重復(fù)，那就是奇跡了!因此，對這個問題不必過慮。希望以上一定建議對于考生在公考面試時能有一定的幫助。
軍隊(duì)文職崗位能力資料分析取勝關(guān)鍵在于作答時間
軍隊(duì)文職招聘資料分析專項(xiàng)整體來說難度不大，但是考生仍然有很多困擾，如閱讀量大，列式慢，計(jì)算太麻煩，甚至由于試題順序的設(shè)置很多人來不及做資料分析。以上問題都可以歸結(jié)為一個問題，如何節(jié)約作答時間，下面專家給各位考生講解如何節(jié)約時間：1.閱讀在幾種不同類型的材料中，考生最為頭疼的就是文字型材料，常常陷入如英語閱讀理解一樣的兩難窘境，究竟是先讀材料還是先讀題。在這一點(diǎn)上，考生們需要明白：資料分析中有很多數(shù)據(jù)出現(xiàn)，如果先通讀全篇，基本上讀完就忘記了，所以則對于后續(xù)讀題和做題并沒有明顯的幫助，無形之中就會浪費(fèi)很多時間，效率極低。而如果先看題，再回到原文一一找數(shù)據(jù)，則面對眾多數(shù)據(jù)會眼花繚亂。所以最好的辦法是花半分鐘時間瀏覽全文，將文中出現(xiàn)的時間以及名詞重點(diǎn)圈定，后面的數(shù)據(jù)無需留意和記憶，接下來每讀一題按照其關(guān)鍵詞回到之前做好標(biāo)記的原材料中進(jìn)行定位，從而選擇該題所需的數(shù)據(jù)。2.列式很多考生在做題時都感覺到，如果擁有足夠的時間，基本上都能把式子列出來，但是計(jì)算會花費(fèi)更多的時間，所以列式順利與否決定了你做某道題的進(jìn)程。好的開始是成功的一半，要想加快列式的速度，就要對資料分析的考點(diǎn)掌握透徹，即每個基本概念涉及到的公式及公式的變形都要記住，熟練到讀完題立刻聯(lián)想到公式并代入數(shù)據(jù)的程度。3.計(jì)算不少考生只要是遇到計(jì)算類的問題，列完式子之后不管三七二十一就開始埋頭苦算，直到自己失去耐心，對于要和時間賽跑的資料分析環(huán)節(jié)來說，是很不可取的。做資料分析題目的核心思想應(yīng)該是重觀察，輕計(jì)算。因?yàn)槲覀兊哪康氖菍⒄_選項(xiàng)選出來，而不是把最終結(jié)果計(jì)算出來，而且四個選項(xiàng)之間也存在一定的差距，所以更無需精算。因此，做資料分析題時，要充分利用選項(xiàng)，同時掌握一些基本的估算技巧，這樣可以節(jié)約很多的時間。常用的估算方法有：尾數(shù)法，首數(shù)法，特征數(shù)字法、有效數(shù)字法等等。4.做題順序在資料分析的解題過程甚至在整個試卷的答題過程中，考生們都要懂得放棄，軍隊(duì)文職招聘考試并不是要求考生把所有題目全部做對，而是在規(guī)定的時間內(nèi)找出自己會做的題并且把它們做對，因此不要把時間浪費(fèi)在你不會做的題目上，在這一點(diǎn)上，體現(xiàn)得尤為明顯，這部分的題只要做了就能保證一定的正確率，所以考生不必按照考卷的順序最后做，完全可以在考試中段留出一定的時間來拿下它們。軍隊(duì)文職招聘資料分析的答題技巧需要考生要在備考復(fù)習(xí)的過程中逐步積累、鞏固和提高，最重要的還是多練，從而熟能生巧。
軍隊(duì)文職招考考試公共基礎(chǔ)知識——勞動法時間考點(diǎn)
一、工作時間國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。二、加班時間用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。三、休息休假時間1.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。2.勞動者連續(xù)工作1年以上的，有資格享受帶薪年休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。四、試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。五、非全日制用工時間非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。典型真題：某私營企業(yè)規(guī)定職工每周一至周五每天工作8小時，星期天還要工作半天(4小時)，這種做法符合法律規(guī)定。()解析：《中華人民共和國勞動法》第36條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時工作制度。第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。故本題說法正確。更多，請?jiān)L問！
2018軍隊(duì)文職招考考試備考：做好個人時間管理
考生在考試備考中，前期基本上都是分專項(xiàng)進(jìn)行的，不管是申論還是，前期通過逐個專項(xiàng)的學(xué)習(xí)，強(qiáng)化大家的做題能力，而到了后期，就需要做成套試卷，全真模擬考場情況。這個時候，很多考生會面臨一個普遍性的問題：時間不夠用。那么，你有思考過時間為什么不夠用嗎?其實(shí)，這恰恰也是我們考試要考察的一個方面，考察考生的時間整體規(guī)劃能力。所以，時間不夠用，不僅僅是單純的做題慢的原因，還有一個原因是自身對于試卷的時間安排欠缺。就長遠(yuǎn)來說，時間管理是一項(xiàng)非常重要的能力，不只有助于軍隊(duì)文職招考考試，同時對于個人今后的生活、工作來說，也有深遠(yuǎn)意義。所以，培養(yǎng)個人時間管理意識，要從生活點(diǎn)滴開始。目標(biāo)設(shè)定需合理。有人說過，一個人的成就取決于他的行動，一個人成就的高低就跟他個人時間管理的能力成正比。很多人時間管理做不好，就在于前期對于時間以及自我能力認(rèn)識不到位，導(dǎo)致時間規(guī)劃本身就是錯誤的，那么結(jié)局必然的失敗的。個人時間管理的目的是為了要達(dá)成你的目標(biāo)，所以假設(shè)一開始目標(biāo)沒有設(shè)定好，計(jì)劃沒有擬定詳細(xì)，事實(shí)上個人時間管理的效率已經(jīng)不理想了。對于備考來說，我們需要平時總結(jié)自己的各個專項(xiàng)的能力，然后結(jié)合時間限制，設(shè)計(jì)個性化的每一專項(xiàng)的作答時間，也就是說，將考場時間分塊，在每一個時間段做好每一個專項(xiàng)的題目。懂得取舍是關(guān)鍵。我們的個人時間管理要有所取舍和規(guī)劃，先做大事，然后，重點(diǎn)的事，然后，還有許多零碎時間，可以靈活應(yīng)用，處理緊急的事或隨時給人一臂之力。有一個例子經(jīng)常被列舉，一個開口瓶，首先，放下許多的大塊石頭，直到放不下，看起來就已經(jīng)滿了。如果再拿一些小石頭往里頭塞，搖一搖，就融入了，還是可以放下。然后，塞進(jìn)許多的沙子，直到全滿。我們可以發(fā)現(xiàn)，只要利用充分了，我們的收獲感也會提升。但是如果我們顛倒次序，則達(dá)不到這效果。比如說，我們花了很多時間在一道小題上，分值也很低，而另外的一些分值高，簡單的題目卻沒有時間做了，這就導(dǎo)致因小分失大分。注重精力分配。個人時間管理不是要管理時間，而是要讓時間的使用能更有效，其中不能不談每一個人的能量問題;就是活力生理周期。他可能和季節(jié)，每周周期，每日的時段相關(guān)。有些人在特定時段精神特別好，如早上，如午覺過后的1小時，或周六，周日的時間(最放松)。而放到我們軍隊(duì)文職招考考察上，也需要考生根據(jù)自己的實(shí)際情況，比如，考試前幾十分鐘，精力充沛，那就可以做一些難度高的題目，最后時間心態(tài)不穩(wěn)，可以做一些對于思考的要求比較低的題目。通過合理分配自己的精力，獲得更好的做題狀態(tài)。
