2019山西軍隊(duì)文職招考考試軍隊(duì)文職崗位能力備考：可能性推理之解釋型題目

眾所周知在公考軍隊(duì)文職招聘中邏輯推理很重要，而可能性推理又在邏輯推理中很重要。對(duì)于重中之重的可能性推理除了削弱和加強(qiáng)兩大題型外，還包含解釋、評(píng)價(jià)和結(jié)論三種小題型。專家現(xiàn)在就三種小題型中的解釋型題目的特點(diǎn)給大家進(jìn)行深入剖析，并詳細(xì)講解做題中的技巧和注意事項(xiàng)。解釋型題目其實(shí)與廣大考生所熟悉的削弱加強(qiáng)型題目有很大的區(qū)別。解釋型題目的題干一般給出的是充滿矛盾、充滿不可思議的社會(huì)現(xiàn)象或事實(shí)，讀完題干之后考生會(huì)感到不解和疑惑。例如某市一項(xiàng)對(duì)交誼舞愛好者的調(diào)查表明，那些稱自己每周固定去跳交誼舞一至兩次的人近三年來由28%增加到35%，而對(duì)該市大多數(shù)舞廳的調(diào)查顯示，近三年來交誼舞廳的顧客人數(shù)明顯減少。對(duì)于題干中矛盾的現(xiàn)象一般可以通過關(guān)注轉(zhuǎn)折詞來發(fā)現(xiàn)，比如但是、然而、卻、而等等。解釋型題目的問法也很有特點(diǎn)，一般表現(xiàn)為以下哪項(xiàng)如果為真，(不)能解釋上述現(xiàn)象以下哪項(xiàng)如果為真，能夠提供解釋上述現(xiàn)象的原因其中最具有標(biāo)志性的詞匯為解釋和原因，一般只要看到問法中有這兩個(gè)詞匯就可以判斷出該題目屬于解釋型。解釋型題目從根本上講不需要削弱題干現(xiàn)象，也不需要加強(qiáng)題干現(xiàn)象，主要是找個(gè)恰當(dāng)?shù)睦碛勺岊}干中看似矛盾的現(xiàn)象變得合理化，即通過尋找他因的方法去解釋題干看似矛盾的現(xiàn)象。對(duì)于解釋型題目我們在選擇答案的時(shí)候要遵守兩大原則：一是要兼顧矛盾雙方;二是要有針對(duì)性。兼顧矛盾雙方指的是要對(duì)題干中前后矛盾的兩個(gè)現(xiàn)象最好都照顧到，要全面的解釋題干矛盾現(xiàn)象。針對(duì)性指的是一定要圍繞題干現(xiàn)象進(jìn)行解釋，脫離題干現(xiàn)象就容易成為無關(guān)項(xiàng)，不具備解釋能力。最后，我們在知道以上知識(shí)點(diǎn)后，關(guān)鍵是如何運(yùn)用這些知識(shí)點(diǎn)來解題呢?下面我們結(jié)合一道具體的題目來看一下：例題：某市一項(xiàng)對(duì)交誼舞愛好者的調(diào)查表明，那些稱自己每周固定去跳交誼舞一至兩次的人近三年來由28%增加到35%，而對(duì)該市大多數(shù)舞廳的調(diào)查顯示，近三年來交誼舞廳的顧客人數(shù)明顯減少。以下各項(xiàng)，如果是真的，都有助于揭示上述看來矛盾的斷定，除了()。A.上舞廳沒什么規(guī)律的人在數(shù)量上明顯減少B.為了吸引更多的顧客，該市交誼舞廳普遍調(diào)低了營業(yè)價(jià)格C.家庭交誼舞會(huì)逐漸流行D.迪斯科舞廳的興起搶了交誼舞廳的生意中公教育專家和大家一起剖析一下，不難發(fā)現(xiàn)題干矛盾是：調(diào)查中該市每周固定去跳交誼舞的人的比例升高了，而交誼舞廳的顧客數(shù)卻明顯下降。A項(xiàng)說明定期去跳交誼舞的人數(shù)增多了，但是由于不定期的人數(shù)明顯減少，導(dǎo)致總?cè)藬?shù)減少了，解釋了題干矛盾;B項(xiàng)調(diào)低價(jià)格與人數(shù)下降矛盾，不能解釋;C項(xiàng)說明由于很多人參加家庭交誼舞，導(dǎo)致交誼舞廳顧客減少，解釋了題干矛盾;D項(xiàng)說明可能迪斯科舞廳分流了顧客導(dǎo)致交誼舞廳的顧客數(shù)下降，能夠解釋題干矛盾。故答案選B。這個(gè)知識(shí)點(diǎn)與其相對(duì)應(yīng)的考點(diǎn)其實(shí)并不難，只要廣大考生用心學(xué)習(xí)，一定能夠熟練掌握。

2017山西軍隊(duì)文職招考面試基礎(chǔ)性理論分析

在離面試一個(gè)月不到的時(shí)間之內(nèi)，如何快速的提升自己的作答內(nèi)容，讓自己在面試中有話說、說得明白、說得自然并且符合考官的心態(tài)。這不僅是一個(gè)固有長時(shí)間的能力體現(xiàn)，更需要一個(gè)系統(tǒng)和基礎(chǔ)的提升方法。因此，中公教育專家建議考生在備考的過程中，最好通過實(shí)戰(zhàn)模擬，加強(qiáng)認(rèn)識(shí)和理解。結(jié)構(gòu)化面試是面試中最基本的考查形式。主要考查自我認(rèn)知與職位匹配、計(jì)劃組織、溝通協(xié)調(diào)和綜合分析等幾大類能力和題型。在3~6道題目中，往往涉及多種題型全面考查考生的各方面能力。這與要求較為全面的綜合素質(zhì)的初衷是分不開的。社會(huì)熱點(diǎn)的考查一直是的重頭戲。除了省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)等，在考題上除了自我認(rèn)知這一題目體現(xiàn)職位匹配性外，其他題的設(shè)計(jì)也都體現(xiàn)出部門的工作特點(diǎn)。近年來，隨著軍隊(duì)文職招考面試的逐漸開展，考生水平的不斷提高，計(jì)劃組織和溝通協(xié)調(diào)類面試題在設(shè)計(jì)上更加注重情景化，有效避免選拔出來的考生只會(huì)背誦條條框框，而不會(huì)解決實(shí)際問題，從而考查考生的執(zhí)行能力和人際關(guān)系處理能力。從軍隊(duì)文職招考面試結(jié)構(gòu)化面試趨勢的分析，可以看出，軍隊(duì)文職招考面試考查能力更加全面。雖然在題型設(shè)計(jì)上出現(xiàn)了一定的創(chuàng)新，但打牢基礎(chǔ)仍是答好各類面試題的關(guān)鍵。只要將新題型進(jìn)行有效的分解，考生就會(huì)發(fā)現(xiàn)只要把握好了基礎(chǔ)，一切難題都可以迎刃而解。所以，認(rèn)清各類面試題的特點(diǎn)，掌握各類題型的作答方法是通過面試關(guān)的不二法門。將熱點(diǎn)設(shè)計(jì)成面試題，是軍隊(duì)文職招考面試的特點(diǎn)。軍隊(duì)文職招考面試和申論的不同特點(diǎn)就在于從不回避最新、最熱的社會(huì)現(xiàn)象。尤其是現(xiàn)在隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，以及網(wǎng)絡(luò)文化的興起，網(wǎng)絡(luò)事件成為很多考題選材的來源?？忌梢猿浞掷镁W(wǎng)絡(luò)資源，搜索熱門事件。在準(zhǔn)備社會(huì)熱點(diǎn)的時(shí)候，不僅僅要知道這個(gè)事件是什么，還要多問幾個(gè)為什么。更重要的是要看政府對(duì)于此類事件是怎樣的態(tài)度，是如何處理的。這樣才能在考場上有話可說，言之有物，言之有據(jù)?？傊?，軍隊(duì)文職招考考試是一個(gè)系統(tǒng)工程，通過了筆試僅僅是進(jìn)入了復(fù)賽，更關(guān)鍵的是要有效的準(zhǔn)備面試，在面試之中取得理想的成績，才能笑到最后。