2018天津軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作備考：走進(jìn)歸納概括
通常，申論考試是對未來機(jī)關(guān)工作能力的模擬，那么，其中的必考題型歸納概括，也是每一位準(zhǔn)軍隊文職招考所必須具備的能力，而且，從古至今，對于歸納概括來說，它一直是我們行政機(jī)關(guān)單位內(nèi)部的一項必備能力，因此，歸納概括這種比較簡單而且基礎(chǔ)的題目，對于軍隊文職招考考試者來說十分重要。一、歸納概括題大綱解析按照軍隊文職招聘申論大綱關(guān)于歸納概括題的描述：要求全面把握給定資料的內(nèi)容，準(zhǔn)確理解給定資料的含義，準(zhǔn)確提煉事實所包含的觀點。所謂全面把握給定資料內(nèi)容、準(zhǔn)確理解給定資料的含義就是指要對材料和題干有一個全方位的把控，同時要理解出材料中所涉及的有關(guān)題干答題對象的全部有用信息和要點，并將它們?nèi)空?提煉就是一個由多變少化繁為簡的過程，能用一句話說明白的不說一大段，能用一個詞表述清楚地就不要用一句話，盡量簡潔。二、歸納概括考情分析針對于吉林軍隊文職招聘來說，四種小題部分中，歸納概括題是常考的一種類型題，它最為常見的出題對象是對于問題的概括，同時還可能涉及到原因、對策、概念、內(nèi)涵、爭議等的概括，一般在軍隊文職招聘中，歸納概括出現(xiàn)在第一題的概率極高，且出題范圍一般是給定的范圍，當(dāng)然，相較于國考的歸納概括，不確定的范圍題也較多。軍隊文職招聘對于歸納概括題的字?jǐn)?shù)相較于國考來說較多，一般為200字到300字范圍內(nèi)，分?jǐn)?shù)為20分道25分不等。三、歸納概括評分標(biāo)準(zhǔn)對癥下藥，才是針對問題的好辦法。因此，我們還要清晰的了解歸納概括題的評分標(biāo)準(zhǔn)，只有這樣才能拿一個更高的分?jǐn)?shù)。歸納概括題的基本要求有：一、要點齊全。因為我們申論判卷時是采點給分，所以要盡可能的多答與題目相關(guān)的關(guān)鍵詞，采取寧多勿少的原則，多的一些分?jǐn)?shù);二、語言簡潔。畢竟我們的字?jǐn)?shù)限制極為嚴(yán)格，所以說語言要精練;三、表述準(zhǔn)確。答案全在材料中，因此用材料中的話，或者對材料中的案例進(jìn)行高度概括最為合適;四、條理清晰。要點要分條書寫，方便考官閱卷判分。當(dāng)然，歸納概括題中除了基本要求外還有一些特殊要求，例如國考中曾出現(xiàn)過要求要求合理這個要求。當(dāng)出現(xiàn)這個要求時，答題時一定要進(jìn)行分類，按照評分標(biāo)準(zhǔn)無論要點多么齊全，如果不分類，一律0-2分，如果分類不合理，3-5分，只有分類且分類合理的才會按照要點給分。所以學(xué)生在考試時一定要注意要求中的內(nèi)容，按照要求來回答問題。四、歸納概括作答流程第一步：審題。根據(jù)題干要求審清答題對象、審清字?jǐn)?shù)要求，審清材料范圍、審清題干問數(shù)、審清特殊要求等。這是我們做答申論小題的前提和根本，只有我們認(rèn)認(rèn)真真讀懂題目和讀清問題，我們才能更好作答。第二步：找點。根據(jù)題干中的信息，回到材料之中，去切實的尋找相關(guān)信息和得分要點。在尋找歸納概括題得分要點時要注意，可能在材料中，部分得分要點不一定會很清晰或是直接給出來的，所以需要我們運用尋找材料關(guān)鍵詞、材料核心句、材料段落關(guān)系的方式，對于一些沒有在材料中直白表述的要點需進(jìn)行適當(dāng)而且足夠精煉的話語進(jìn)行描述，當(dāng)然在描述時盡量使用材料中的重點詞匯。第三步：加工。我們不能直接將找到的要點寫在答題卡上，應(yīng)該進(jìn)行適當(dāng)?shù)募庸?，加工時可以按照同主體法、同范圍法或同義法進(jìn)行合并，使答案具有一定條理性和邏輯性。第四步：書寫。將加工的要點在答題紙上按照美觀、整潔的要求、滿足題干要求的字?jǐn)?shù)范圍即可。那么相信，通過上面中公教育的介紹，大家對于歸納概括題已經(jīng)有了很深入的了解了，那接下來，大家就應(yīng)該大量的進(jìn)行真題和模擬題的練習(xí)，提高自己的成績!
2018山西軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作范文：人才選拔呼喚誠信護(hù)航
申論范文：人才選拔呼喚誠信護(hù)航人無信不立、國無信不存。誠信不偽既是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是社會各界選人用人的人才標(biāo)準(zhǔn)。然而，在公考日趨激烈的當(dāng)下，一些考生為了能更穩(wěn)妥地端上所謂的鐵飯碗，抱著抓住無礙，大不了來年再戰(zhàn)的心理作弊、違紀(jì)。這不僅直接影響國家的人才選拔、培養(yǎng)，更傷及誠信社會的肌里。因此，誠信理應(yīng)成為軍隊文職招考考招錄的基準(zhǔn)原則。以誠信為基準(zhǔn)的公考，讓人才選拔更公平、更科學(xué)。在現(xiàn)代社會，誠信品格是人才實現(xiàn)綜合素質(zhì)提升和能力多元發(fā)展的基礎(chǔ)。孔子說：人而無信，不知其可也。這句話也是告訴我們選人不僅是選才，更是選德。而優(yōu)秀的道德品格也是社會公認(rèn)并且共同所遵守的共享價值理念。人才選拔要想真正做到公開、公正，并被社會所認(rèn)可，就必須遵循誠信這一共享價值理念。同樣，誠信作為最基本的道德品質(zhì)，也是我們公正做人、公平做事的一把標(biāo)尺。公職人員作為人民公仆，公共利益的協(xié)調(diào)者、公共服務(wù)的提供者以及公共政策的決策者，要想真正實現(xiàn)其所奉行的權(quán)為民所用、利為民所謀這一服務(wù)理念，就必須擁有誠信這把做人、做事的標(biāo)尺。只有如此，我們以誠信為基準(zhǔn)的公考，方能真正選拔出人崗匹配、深得民心的優(yōu)秀人才，實現(xiàn)選拔的科學(xué)性。因此，將誠信作為選拔人才的道德標(biāo)準(zhǔn)也是政府現(xiàn)代化治理思維的應(yīng)有之義，更是打造高素質(zhì)政務(wù)人才隊伍的必要條件。以誠信為基準(zhǔn)的公考，讓政務(wù)誠信更陽光、更有效。政務(wù)誠信是政府對社會和公眾恪守信用的體現(xiàn)，也是依法行政、依法治國的題中之義。政務(wù)誠信不僅僅體現(xiàn)為政府在重要決策方面的公開透明，更體現(xiàn)在政府一點一滴的言行能否在誠信建設(shè)中發(fā)揮良幣驅(qū)逐劣幣的作用，取信于民。正如四川省軍隊文職招考考試招錄中，公眾因網(wǎng)上出現(xiàn)的偶合事件而對公考招錄產(chǎn)生質(zhì)疑時，四川省政府第一時間借助媒體的力量向社會公開試題命制和閱卷的標(biāo)準(zhǔn)及其操作全過程，正是以一種恪守信用的姿態(tài)告知公眾公考的招錄始終以誠信標(biāo)尺。而這不僅贏得了公眾對公考招錄工作的信任與放心，更讓公眾堅信政府在堅守公平正義和維護(hù)公共秩序方面的不變初心。誠信雖然抽象、微妙，但卻關(guān)乎整個社會的風(fēng)氣走向，更關(guān)乎陽光政務(wù)、誠信政務(wù)的打造。正如子貢向孔子請教如何治理國事，問及孔子在糧食充足、軍備充足、人民信任三者中如若最終保留一項，該保留誰。孔子答曰惟人民信任不可去。可見誠信的公考必能贏得公眾對政務(wù)誠信的期待與肯定，也更能推進(jìn)政務(wù)誠信的持久。誠信是人才選拔和培養(yǎng)的基石，也是軍隊文職招考招錄考試應(yīng)有的底色。讓誠信為軍隊文職招考招錄保駕護(hù)航，不僅讓軍隊文職招考招錄人才的初衷能得以實現(xiàn)，更能通過打造一支高素質(zhì)、高品格的人才隊伍來推進(jìn)政務(wù)誠信的建設(shè)，從而讓社會主義核心價值觀真正落地開花。
