2018吉林軍隊(duì)文職招考面試技巧：從面試定義看面試備考
到底面試在面什么?考官在打分時(shí)怎么評(píng)價(jià)?怎么才能得到高分?我相信每一個(gè)參加面試的同學(xué)都會(huì)思考這些問(wèn)題，要回答這些疑問(wèn)，還是讓我們先來(lái)看看面試的定義吧：面試是一種人事測(cè)評(píng)手段，通過(guò)考官與應(yīng)試者雙方面對(duì)面的信息溝通或行為觀察，來(lái)考查應(yīng)試者是否具備與職位相關(guān)的能力和個(gè)性品質(zhì)。了解了面試的定義之后，中公教育專家?guī)ьI(lǐng)大家來(lái)看看如何從面試的定義中獲取這些答案，更好的進(jìn)行面試的備考。一、和考官做眼神交流不論是和考過(guò)的學(xué)生溝通還是平時(shí)在課堂上我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，考生在作答題目時(shí)往往會(huì)不自覺(jué)地盯著題本看，不少考生總覺(jué)得和考官和眼神交流會(huì)更加緊張，所以就算抬頭也是看桌子或者看墻，這樣就會(huì)給考官呈現(xiàn)出一種很緊張的狀態(tài)，所以既然是面對(duì)面的信息溝通，考生應(yīng)適當(dāng)?shù)暮涂脊龠M(jìn)行眼神交流，用眼神傳遞友好，目光要自然、柔和、親切、真誠(chéng)。不要擠眼，不要目光呆滯的死盯這考官。除了主考官，考生在答題的時(shí)候要經(jīng)常用目光掃視一下其他考官，以示尊重和平等。軍隊(duì)文職招考面試備考攻略|||二、要想怎么說(shuō)更要想考官怎么聽(tīng)定義中提到了面試的本質(zhì)是通過(guò)溝通和觀察來(lái)考察考生是否具備與職位相關(guān)的能力和個(gè)性品質(zhì)，所以考生在回答問(wèn)題時(shí)不能要僅僅思考這道題該怎么回答完，更要思考自己的答案會(huì)給考官呈現(xiàn)出什么樣的印象，思考這樣的答案是否能夠凸顯出自己和崗位想匹配的個(gè)性品質(zhì)。舉個(gè)例子來(lái)看這樣一道題目：領(lǐng)導(dǎo)交給老張一項(xiàng)工作，老張說(shuō)需要三天完成，后來(lái)老張出差了，這個(gè)工作交給了你，結(jié)果你一天就完成了，并且直接匯報(bào)給了領(lǐng)導(dǎo)，老張知道之后非常生氣，你該怎么辦?有些同學(xué)在分析這道題目時(shí)覺(jué)得錯(cuò)在老張，不僅工作效率低，而且在別的同事工作效率高時(shí)還表現(xiàn)出不高興的狀態(tài)，所以我一方面要對(duì)老張的這種行為委婉的指出他的問(wèn)題，另一方面也要幫助老張分析工作效率低的原因，把我的一些工作技巧分享給老張，幫助老張?zhí)岣咝?。但是我們想想這樣答題會(huì)給考官留下什么樣的印象?題目中談到的是老張，很明顯是老同事，我們自己想想，一項(xiàng)工作老同事需要三天，而我們只要一天是不是我們工作質(zhì)量不高?我們自己太過(guò)草率了?而且直接匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)是不是對(duì)老同事的不尊重?所以在這種情況下我們只談老張的問(wèn)題，是不是會(huì)給考官留下遇到問(wèn)題不懂得自我反思，而且不尊重老同事的感覺(jué)?所以考官在打分時(shí)一定不是簡(jiǎn)單的題目有沒(méi)有答完，而是你的答案反映出來(lái)的你和崗位的匹配度。三、舉止儀表也是得分關(guān)鍵不少考生在備考時(shí)往往只準(zhǔn)備題目方面的，而忽略對(duì)自身舉止儀表的準(zhǔn)備，所以在真正面試時(shí)就會(huì)因?yàn)榕e止儀表不到位而給考官留下不好的印象，比如不問(wèn)好給考官留下不禮貌的印象，一邊走路一邊問(wèn)好給考官留下著急不穩(wěn)重的印象，坐下之后不聽(tīng)引導(dǎo)語(yǔ)而直接看題本讓考官覺(jué)得沒(méi)有被尊重等等，這些都可能會(huì)影響到考官最終的評(píng)分。所以，除了題目的準(zhǔn)備我們一定要多模擬幾遍考場(chǎng)的情況，保證舉止儀表的規(guī)范。
2018山西軍隊(duì)文職招考面試：科學(xué)備考助力面試高分
時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼間2018年已將近過(guò)半。相伴而來(lái)的是全國(guó)軍隊(duì)文職招聘的面試高峰，考生們?cè)诘却嬖嚨倪@段時(shí)間該如何充分利用有限的時(shí)間，相信是很多考生比較關(guān)注的問(wèn)題。今天中公教育專家在這里給大家?guī)c(diǎn)建議，以保證考生能夠在面試的考場(chǎng)上有一個(gè)好的表現(xiàn)。一，調(diào)整心態(tài)、戒驕戒躁干什么事情都是一樣，等待的時(shí)間是痛苦的，尤其是很多地方的筆試成績(jī)出的比較晚，看著其他省份紛紛開(kāi)始著手面試工作大家肯定會(huì)有些焦慮。而且大部分考生會(huì)覺(jué)得面試題目與我們?nèi)粘５墓ぷ鳌⑸盥?lián)系度不是很大，感覺(jué)很難。加之看到公告上標(biāo)明結(jié)構(gòu)化面試、體操打分法、綜合分析題目等等一系列的沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)的專業(yè)詞匯考生就會(huì)更加的煩躁不安，擔(dān)心面試自己不能有好的表現(xiàn)。但是成功尚未到來(lái)，再糾結(jié)也是不能幫我解決問(wèn)題的，所以大家目前最重要的就是要調(diào)整好心態(tài)，化煩躁、糾結(jié)為自信，要充分的認(rèn)識(shí)到，對(duì)于面試的內(nèi)容來(lái)說(shuō)我們不熟悉，別的考生也不一定熟悉。而且我們過(guò)度的糾結(jié)、緊張也是在給自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手讓步，有時(shí)考官將面試拖得時(shí)間這么久也許就是在考驗(yàn)我們的耐性。所以，如果我們能夠自信的走上考場(chǎng)，相信我們就已經(jīng)取得了一半的勝利。二，提前備考、有備無(wú)患在很多考生認(rèn)為，等成績(jī)出來(lái)之后，知道自己是否入圍再進(jìn)行面試的學(xué)習(xí)備考是最好的方法。在這里我要糾正大家這一錯(cuò)誤的觀點(diǎn)，面試是對(duì)思維、經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力的考查，學(xué)習(xí)的時(shí)間越短，學(xué)習(xí)的效果就會(huì)越差，很多知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)以及答題的方法是很難消化吸收的，即使短時(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)到了，但是沒(méi)有融會(huì)貫通和會(huì)在答題的時(shí)候出現(xiàn)比較刻板的效果，讓考官覺(jué)察培訓(xùn)的痕跡，很難得到考官的青睞。所以，廣大考生應(yīng)該在筆試結(jié)束后就開(kāi)始著手面試的備考，由于不知道最后的結(jié)果，這時(shí)候的備考主要是對(duì)于面試考情的了解和各類題目答題思路的梳理，這樣等到筆試結(jié)果出來(lái)之后，我們?cè)谶M(jìn)行面試備考的時(shí)候會(huì)取得事半功倍的效果，即使筆試的結(jié)果不盡如人意，我們也相信有很多考生還是會(huì)在其他的公職考試中繼續(xù)努力的，這樣的工作也不會(huì)白費(fèi)，在以后的面試中還會(huì)起到輔助性的作用。三，積累素材、展現(xiàn)個(gè)性就目前來(lái)說(shuō)，考生都處于面試備考的關(guān)鍵時(shí)間段。或者有些考生對(duì)于面試題目的基本思路有一些基本的了解，那么我們?cè)诮酉聛?lái)的時(shí)間里干啥呢?這就到了備考的下一個(gè)階段，答題素材的積累。這里請(qǐng)大家注意，答題素材絕對(duì)不是背誦出來(lái)的，而是回憶出來(lái)的。我們?cè)谌粘５墓ぷ?、生活和學(xué)習(xí)期間都遇到過(guò)什么事情，經(jīng)過(guò)是怎么樣的，我們可以回憶一下，將其中的一些思路和方法可以運(yùn)用到我們的答題當(dāng)中去。另外，面試中還有一個(gè)比較棘手的問(wèn)題就是綜合分析能力，那就需要大家從現(xiàn)在開(kāi)始就要多關(guān)注一下新聞了，熱點(diǎn)事件考察較多，都是近期的一些事情，我們多關(guān)注，多看看，答題的時(shí)候肯定會(huì)更加得心應(yīng)手?？傊?，面試備考是一個(gè)積累的過(guò)程，在一寸光陰一寸金的備考時(shí)間里，考生千萬(wàn)不要想臨陣磨槍。只有我們前期的準(zhǔn)備工作做到位了，相信每一個(gè)考生的成績(jī)都會(huì)如你所愿，取得最終的成功。|||
了解2018廣西軍隊(duì)文職招考面試本質(zhì)，掌控面試大局
有很多面試考場(chǎng)失利的考生不知道自己面試失敗的原因是什么，其實(shí)要想自信備戰(zhàn)公考面試，試后做出有效總結(jié)，我們必須要了解的就是面試的本質(zhì)。只有清楚了面試的本質(zhì)，我們才能對(duì)面試有整體的清晰的把握，并依此做出有效的努力。那面試的本質(zhì)是什么呢?從定義發(fā)現(xiàn)，面試就是考官通過(guò)面對(duì)面的交談，找到與崗位相匹配的人。所以針對(duì)于面試我們必須清楚的就是形式是面對(duì)面的，我們需要做到的就是匹配二字，而匹配是對(duì)考生綜合素質(zhì)的要求。那我們?nèi)绾瓮ㄟ^(guò)這面對(duì)面的過(guò)程展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)呢，接下來(lái)，中公教育專家就為大家進(jìn)行簡(jiǎn)單的總結(jié)。軍隊(duì)文職招考面試備考攻略|||一、留下良好第一印象，舉止儀表很關(guān)鍵對(duì)于考生來(lái)說(shuō)就是一個(gè)立體的展現(xiàn)過(guò)程，這就要求考生必須有良好的精神面貌，而對(duì)于面試考場(chǎng)這一特殊的面試形式與場(chǎng)景來(lái)說(shuō)，更是如此。因?yàn)閷?duì)于考官來(lái)說(shuō)，一天的考察過(guò)程很累，會(huì)時(shí)不時(shí)的產(chǎn)生神經(jīng)疲勞，所以考生必須在亮相的時(shí)候就體現(xiàn)出自己的積極與青春的狀態(tài)來(lái)，以此給考官一種強(qiáng)調(diào)，第一時(shí)間引起考官對(duì)我們的關(guān)注。所以一定要準(zhǔn)備一套合身且落落大方的正裝，進(jìn)門的問(wèn)好鞠躬都要到位，保證做到朝氣蓬勃且沉穩(wěn)有余。而我們的模擬練習(xí)就很關(guān)鍵，能夠讓大家在不同的伙伴的感受與建議中將外式做到習(xí)慣成自然。二、保證狀態(tài)，自我調(diào)節(jié)很重要對(duì)于面試考場(chǎng)來(lái)說(shuō)，是一個(gè)高壓的環(huán)境，所以必要的緊張感是要有的，但是我們考生往往把握不住對(duì)于這種緊張情緒的拿捏，而我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，一旦我們過(guò)多的關(guān)注了自己的狀態(tài)的時(shí)候，我們就會(huì)容易分散自己的注意力，此時(shí)就會(huì)影響我們對(duì)于題目的理解和把握，自然會(huì)導(dǎo)致語(yǔ)無(wú)倫次的結(jié)果。對(duì)于面試的狀態(tài)的把握希望大家做到的就是一定把自己放到一個(gè)與考官平等的平臺(tái)。面試考官往往不喜歡兩類考生，一類是飛揚(yáng)跋扈，壓迫感太強(qiáng)的考生，一類就是過(guò)于把自己的姿態(tài)放的太低的考生，而我們考生大多容易出現(xiàn)的就是第二類這種現(xiàn)象，比如考官在讀引導(dǎo)語(yǔ)的時(shí)候，給考官的禮貌性的回復(fù)太多，眼神飄忽不定，走路不自然等。而這種狀態(tài)下，考官其實(shí)對(duì)于我們考生的答題內(nèi)容本身已經(jīng)期望不是太高了，所以一定做好自我狀態(tài)的調(diào)節(jié)和控制，這就需要我們平時(shí)進(jìn)行集中行動(dòng)的題目練習(xí)，以此培養(yǎng)自己的答題習(xí)慣，做到題目出現(xiàn)的時(shí)候，能夠在最快的事件內(nèi)集中注意力思考題目，以此弱化自己的緊張情緒，做到游刃有余。三、潛在展示，題目把握是根本對(duì)于面試考試來(lái)說(shuō)，題目只是載體，但這一載體非常關(guān)鍵，因?yàn)橥高^(guò)題目的解答，考官更多去解讀的是考生的潛在認(rèn)知。對(duì)于考察綜合分析能力的智能性問(wèn)題來(lái)說(shuō)，可能比較明顯，因?yàn)橹苯拥目疾炀褪强忌鷮?duì)于社會(huì)的關(guān)注度以及思考深度。而其他能力通過(guò)題目測(cè)查的過(guò)程也是一樣的，比如人際交往的意識(shí)與技巧的考察，當(dāng)和同事出現(xiàn)了矛盾的時(shí)候，我們是先去分析他人的問(wèn)題還是分析自己的問(wèn)題就體現(xiàn)了我們?cè)谌粘５娜穗H關(guān)系的處理過(guò)程中的意識(shí)，對(duì)于矛盾的解決我們是依靠于時(shí)間解決一切還是自主的進(jìn)行一番努力，也體現(xiàn)了出我們處理問(wèn)題的主動(dòng)性。再比如說(shuō)，言語(yǔ)表達(dá)能力的考察題目，情景模擬的題目的作答，看起來(lái)這類題目比較輕松，但實(shí)質(zhì)是這類題目其實(shí)是最能體現(xiàn)我們處理問(wèn)題的真實(shí)性的，其實(shí)也就是我們處理能力的真實(shí)反應(yīng)。比如之前有過(guò)類似題目，說(shuō)你在借調(diào)到兄弟單位后，表現(xiàn)不夠優(yōu)秀，被退回原單位，你如何原單位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)?此時(shí)有考生就說(shuō)道歉、作自我反省、表明今后工作態(tài)度;而相較于此，更重要的事需要我們表明自己爭(zhēng)取繼續(xù)留在兄弟單位，保證工作結(jié)束這才能體現(xiàn)出我們自我反省與改進(jìn)的決心以及擔(dān)當(dāng)，因?yàn)檫@也涉及到對(duì)于本單位的影響問(wèn)題。所以我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，面試題目真的很開(kāi)放，沒(méi)有對(duì)錯(cuò)而言，你怎么樣想，就能怎么樣解決，然而，正是基于此，才能考察出考生的個(gè)性，才能通過(guò)考生的個(gè)性評(píng)判出是否匹配。所以面試之前，必須要去積累練習(xí)的就是熟悉并內(nèi)化符合機(jī)關(guān)文化的思維，才能保證題目解答的有效性。
2020江蘇軍隊(duì)文職招考面試備考要了解面試本質(zhì)
面試備考中，大家最關(guān)心的應(yīng)該是自己怎么樣才能有更進(jìn)一步的提高和突破，那對(duì)于大部分同學(xué)有了基礎(chǔ)以后，我們應(yīng)該怎樣讓自己再提升一步呢?這就需要想明白一個(gè)問(wèn)題，就是面試的本質(zhì)，考官理想中的考生該是什么樣子。面試本質(zhì)上是一種單向的信息交流，雖然考官全程是沒(méi)有任何回應(yīng)和互動(dòng)的，但是通過(guò)考生的表述，單方面的向考官傳遞出的個(gè)人的能力與品質(zhì)，而這些信息則作為面試測(cè)評(píng)的依據(jù)，測(cè)查考生是否具有與崗位相匹配的特性。我們要想取得好成績(jī)，首先要能夠把面試當(dāng)做是一場(chǎng)交流，應(yīng)該是一種最自然的狀態(tài)，所以交流感是第一位，俗話說(shuō)，面試形式大于內(nèi)容，如何有交流感，眼神，語(yǔ)氣，面部表情，這三方面是體現(xiàn)一個(gè)人狀態(tài)的最直接的方式。其次，語(yǔ)言要流暢，邏輯要清晰，作答過(guò)程中注意把握節(jié)奏感，抑揚(yáng)頓挫是必須的，是一種自信的傳遞，同時(shí)邏輯詞也是不可少的，為了防止同學(xué)們幾個(gè)首先之后都是最后，可以說(shuō)第一第二第三。最后，樹(shù)立政府思維，群眾思維是我們必勝的法寶。在測(cè)查過(guò)程中，往往是通過(guò)題目的方式間接測(cè)試，通過(guò)一些細(xì)節(jié)來(lái)觀察考生是否符合崗位需求。結(jié)構(gòu)化面試是一場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化的面試，考官無(wú)法直接向考生針對(duì)性的提問(wèn)，面試題目也不可能簡(jiǎn)單粗暴的提問(wèn)考生是否有能力，是否有責(zé)任心，是否三觀正確，測(cè)查的各項(xiàng)能力和品質(zhì)是必然隱含在題目當(dāng)中，同學(xué)們?cè)诨卮鹬?，也要注意自己的思維是否是一個(gè)準(zhǔn)該有的思維，什么是軍隊(duì)文職招考思維，記住這幾個(gè)關(guān)鍵詞：群眾，民生，國(guó)家富強(qiáng)，黨的理念，長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，注重自我提升，以及立足社會(huì)想問(wèn)題，尤其是在綜合分析題目當(dāng)中，分析表態(tài)大局觀，立足社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)看待問(wèn)題，在對(duì)策方面結(jié)合自身的情況多以軍隊(duì)文職招考角度要求自己，使自己得以提升，一些政策好不好多想想長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是否有效，是否對(duì)于大眾有利，切勿掉入小團(tuán)體利益的誤區(qū)。專家希望各位考生調(diào)整好心態(tài)，不斷地停止練習(xí)，在付出中感受喜悅。
