2019省軍隊(duì)文職招考考試早準(zhǔn)備：三期備考各有側(cè)重
距離2019各軍隊(duì)文職招聘試還有一段時(shí)間，但是考生們應(yīng)該抓緊時(shí)間備考啦!而很多同學(xué)剛剛開始的時(shí)候是十分盲目的，經(jīng)過大學(xué)幾年的熏陶，幾乎已經(jīng)忘記了該如何學(xué)習(xí)，在你的眼里軍隊(duì)文職招考考試就像個(gè)刺猬讓你無從下手，在這里為大家總結(jié)了一些備考的經(jīng)驗(yàn)，希望能幫到準(zhǔn)備考試的你。一、準(zhǔn)備期1、做好準(zhǔn)備，與家人溝通獲得認(rèn)可：公考的低通過率，高選拔性，造就了通往公考的路恰似千軍萬馬過獨(dú)木橋，因此備考會(huì)耗費(fèi)你大量的時(shí)間，如果未能和家人溝通好，不能取得家人的支持，在后期備考期間會(huì)感覺困難并且無助，喪失學(xué)習(xí)動(dòng)力。2、尋找共同的學(xué)習(xí)伙伴，選擇合適的輔導(dǎo)教材：有這樣一句話一個(gè)人可以走得很快，一群人可以走得很遠(yuǎn)。公考路上的小伙伴有許多附加屬性，他既可以和你共同探討學(xué)習(xí)內(nèi)容的方法技巧，又可以在你沒有動(dòng)力之時(shí)給予鼓勵(lì)，從而互相督促，共同進(jìn)步。而一本合適的教材也是公考上岸的關(guān)鍵所在，建議大家購(gòu)買市面上較為正規(guī)的教材來當(dāng)自己的輔導(dǎo)材料。二、學(xué)習(xí)期首先，要制定一個(gè)合理的復(fù)習(xí)計(jì)劃，并按規(guī)定認(rèn)真履行。一個(gè)合理的計(jì)劃表可以為你的復(fù)習(xí)達(dá)到事半功倍的效果。一般3個(gè)月左右的集中復(fù)習(xí)時(shí)間是比較好的，建議可以持續(xù)保持高度注意力的同學(xué)適當(dāng)縮短學(xué)習(xí)期限，如果不能保證每天認(rèn)真學(xué)習(xí)的時(shí)間，那么請(qǐng)拉長(zhǎng)戰(zhàn)線。其次，學(xué)會(huì)反思。圣人都需要吾日三省乎吾身，那么對(duì)于公考人來說，在備考的過程中也需要不斷進(jìn)行反思才行。只有學(xué)會(huì)反思，才能不在同一個(gè)地方跌倒兩次，才能在蛻變中不斷成長(zhǎng)。三、沖刺期這一階段你的知識(shí)儲(chǔ)備已經(jīng)得到了提升，同學(xué)們可以每天按照公考考試時(shí)間對(duì)自己進(jìn)行模擬考試測(cè)驗(yàn)，以達(dá)到查缺補(bǔ)漏的目的。建議在考前的半個(gè)月到一個(gè)月左右開始進(jìn)行，這樣發(fā)現(xiàn)自己的薄弱知識(shí)點(diǎn)還有及時(shí)補(bǔ)充的時(shí)間。當(dāng)然，每個(gè)人的學(xué)習(xí)節(jié)奏和習(xí)慣都各不相同。中公教育專家以上說的一些建議只是拋磚引玉，希望能給各位軍隊(duì)文職招聘路上的小伙伴一些啟迪，一些引導(dǎo)。
2019江蘇軍隊(duì)文職招考考試軍隊(duì)文職崗位能力資料分析公式大錦囊
軍隊(duì)文職招聘資料分析一般考查四篇材料，共計(jì)20道小題。主要考查單一數(shù)據(jù)、兩數(shù)之比、隔年增長(zhǎng)等，多公式結(jié)合的考查也逐步增多。資料分析的分值大，但是難度不大，如果基礎(chǔ)扎實(shí)并且做題細(xì)心，這部分內(nèi)容完全可以達(dá)到100%正確率。專家在此帶大家再進(jìn)行一次全部公式的回顧和提升，一起往100%正確率的方向去努力吧!一、單一數(shù)據(jù)(一)求基期值
歷年江蘇軍隊(duì)文職招考面試考情分析
備考江蘇省面試，考生首先要及時(shí)準(zhǔn)確地了解江蘇省的相關(guān)政策信息和江蘇省面試命題的規(guī)律，準(zhǔn)確把握考試動(dòng)向，使面試準(zhǔn)備更具有針對(duì)性，提高備考效率。下面專家對(duì)就江蘇的面試政策和面試命題規(guī)律做簡(jiǎn)要介紹和分析。一、面試政策介紹(一)面試形式2017年江蘇軍隊(duì)文職招聘試錄用軍隊(duì)文職招考面試采用結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行。其中，江蘇省商務(wù)廳等招錄單位采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式，其余的招錄職位采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行形式。(二)面試時(shí)間及題量2017年江蘇省軍隊(duì)文職招考面試集中在5月6～7日兩天進(jìn)行。從歷年面試情況來看，江蘇省軍隊(duì)文職招考面試都集中在兩天進(jìn)行，題量整體偏少，每天采用一套試題，每年僅有兩套試題，每套試題有4道題目。但需要注意的是，在2017年江蘇省軍隊(duì)文職招考面試中再次出現(xiàn)了追問的形式，無形中增加了題目的數(shù)量。(三)面試作答方式2017年江蘇省軍隊(duì)文職招考面試采用考生場(chǎng)內(nèi)看題本的方式進(jìn)行，場(chǎng)內(nèi)提供草稿紙、筆、桌椅、鐘表等設(shè)備?？忌搭}時(shí)不允許在材料上做標(biāo)記，思考一道題回答一道題。整體答題時(shí)間為20分鐘，不對(duì)每道題的答題時(shí)間進(jìn)行具體的限制，由考生自由把握，通常情況下，答題時(shí)間剩余5分鐘時(shí)會(huì)有語(yǔ)音提醒。(四)面試人員確定各級(jí)軍隊(duì)文職招考主管部門在公共科目筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的比例確定參加面試和專業(yè)能力測(cè)試的人選。其中，公安機(jī)關(guān)人民警察B類職位按照行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論、公安專業(yè)科目考試成績(jī)各占40%、30%、30%比例合成的筆試成績(jī)從高分到低分確定參加面試的人選。面試前，招錄機(jī)關(guān)須對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。通過資格復(fù)審人員名單由設(shè)區(qū)市以上軍隊(duì)文職招考主管部門在有關(guān)網(wǎng)站公布。復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在報(bào)考同職位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。面試成績(jī)不設(shè)合格線，但對(duì)未形成競(jìng)爭(zhēng)的職位，報(bào)考人員面試成績(jī)必須在60分以上，方可進(jìn)入下一個(gè)考錄程序。面試成績(jī)由現(xiàn)場(chǎng)工作人員通知報(bào)考人員。部分職位按要求設(shè)置面試階段的專業(yè)能力測(cè)試，專業(yè)能力測(cè)試設(shè)置情況及相關(guān)事項(xiàng)在省、設(shè)區(qū)市軍隊(duì)文職招考主管部門網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。(五)考試成績(jī)計(jì)算總成績(jī)按百分制計(jì)算，具體方法為：一般職位筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%;進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試的，原則上筆試成績(jī)占50%、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)占15%、面試成績(jī)占35%(筆試、面試、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)均按百分制折算)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)和合成后的總成績(jī)均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入辦法處理。二、面試命題總體特點(diǎn)分析在考查內(nèi)容上，通過分析20152017年的考試真題可以看出，近三年來江蘇省軍隊(duì)文職招考面試試題構(gòu)成比較穩(wěn)定，每天采用1套試題，每套試題包含4道題目，主要對(duì)考生的綜合分析能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力進(jìn)行考查。另外，雖單獨(dú)考查求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的題目較少出現(xiàn)，但考生也應(yīng)注意，隨著軍隊(duì)文職招考面試難度的增加，試題的綜合化趨勢(shì)有所加強(qiáng)，即出現(xiàn)多種測(cè)評(píng)要素融合的趨勢(shì)。在考查形式上，值得考生注意的是，2015年面試真題中考查綜合分析能力的題目出現(xiàn)小材料，要求考生讀完材料內(nèi)容談啟示或談看法，篇幅相對(duì)較長(zhǎng)。在2016和2017年江蘇省軍隊(duì)文職招考面試中出現(xiàn)了追問的形式，即一道試題中包含兩個(gè)問題，要求考生分別對(duì)兩個(gè)問題進(jìn)行闡述，這相當(dāng)于在無形中增加了試題的數(shù)量。針對(duì)這樣的小變化，提醒考生在作答時(shí)要注意控制讀題和思考時(shí)間，對(duì)每道題的答題時(shí)間要進(jìn)行合理分配與掌控。三、面試各測(cè)評(píng)要素考查特點(diǎn)分析(一)綜合分析能力1.主要通過哲理思辨類問題進(jìn)行考查通過分析歷年真題，我們可以發(fā)現(xiàn)，綜合分析能力一直是江蘇省面試的重點(diǎn)考查要素。而分析近三年的面試真題則可以看出，考查綜合分析能力的題目以哲理思辨類問題為主，改變了以往面試中時(shí)政熱點(diǎn)類問題與哲理思辨類問題并重的命題規(guī)律。例如：通常情況下樹大根深，但還有種樹叫淺根樹，它的根不能往下生長(zhǎng)，所以它就集中營(yíng)養(yǎng)，先往上生長(zhǎng)，開枝散葉，然后各枝再長(zhǎng)出根須扎向大地，再長(zhǎng)出新的樹木。它的樹根很密很多，而且根系緊密相互交錯(cuò)，圍繞在一起最終長(zhǎng)成森林，這樣才能抵御暴風(fēng)雨的襲擊。請(qǐng)談?wù)勀愕膯⑹尽?.時(shí)政類問題選材范圍廣、覆蓋面多通過分析近幾年面試真題，我們可以發(fā)現(xiàn)主要考查綜合分析能力的時(shí)政熱點(diǎn)類題目體現(xiàn)出選材范圍廣、覆蓋面多的特點(diǎn)，醫(yī)療、環(huán)保、教育、生態(tài)和國(guó)家方針政策等方面都有涉及。例如：當(dāng)前，無人機(jī)黑飛現(xiàn)象嚴(yán)重，由于沒有無人機(jī)駕駛資格證或缺少起飛審批，無人機(jī)在飛行過程中容易引發(fā)傷人、墜毀、空中相撞等事件，給他人財(cái)產(chǎn)和人身安全帶來威脅。請(qǐng)就政府如何加強(qiáng)無人機(jī)監(jiān)管提出你的建議。(二)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力1.題量逐漸增多，應(yīng)提高重視程度從2017年江蘇省軍隊(duì)文職招考面試真題來看，考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的試題與考查應(yīng)變能力的試題成為兩大占比較大的題型。分析近幾年的此類型題的數(shù)量可以看出，考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的試題數(shù)量逐漸增多，也表明了此類試題越來越重要，應(yīng)引起考生高度重視?？忌趥淇紩r(shí)應(yīng)著重加強(qiáng)對(duì)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的訓(xùn)練，了解并掌握活動(dòng)的流程、注意事項(xiàng)等。1
多省軍隊(duì)文職招考考試考情特點(diǎn)分析—軍隊(duì)文職崗位能力理科部分
多省軍隊(duì)文職招考考試總的來說理科部分都考察了數(shù)學(xué)運(yùn)算、圖形推理和資料分析部分，有個(gè)別省份還考察了數(shù)字推理部分?？傮w的難度居中，較之國(guó)考難度略微偏低。題目難度跨度比較全面，有個(gè)別題目很淺顯易解，而有個(gè)別題目繁雜難懂，大部分題目的解題難度比較正常。下面中公教育專家就數(shù)字推理、數(shù)學(xué)運(yùn)算、圖形推理和資料分析四個(gè)部分進(jìn)行分析。第一部分：數(shù)字推理一、題量及題型：數(shù)字推理部分各個(gè)省份有選擇性的進(jìn)行考察，有的省份會(huì)考察，而大多數(shù)省份不會(huì)進(jìn)行考察。在多省軍隊(duì)文職招考考試省份中考察數(shù)字推理的省份比如廣東省、吉林省、浙江省、江蘇省等，考察時(shí)題量一般在5題左右，而從多省軍隊(duì)文職招考考試的軍隊(duì)文職招聘大通版試題總結(jié)來看，所涉及的考點(diǎn)一般都是比較常見的題型。其中：等差數(shù)列有2題，占比20%;和數(shù)列有4題，占比40%;倍數(shù)數(shù)列有1題，占比10%;積數(shù)列有2題，占比20%;分?jǐn)?shù)數(shù)列有3題，占比30%。由此可見，數(shù)字推理試題難度不高，其中和數(shù)列以及等差數(shù)列是重點(diǎn)題型。二、考點(diǎn)分布：從大通版數(shù)字推理的試題總結(jié)來看，具體的考點(diǎn)分布如下：考點(diǎn)一：等差數(shù)列考察最多，4題，其中包含1題三級(jí)等差(難度3★)、1題分?jǐn)?shù)做差(難度為2★)、1題正常作差(難度1★)、1題等差構(gòu)造(作差后是前一項(xiàng)的兩倍或一半)(難度4★)考點(diǎn)二：分?jǐn)?shù)數(shù)列，難度偏高，3題。分別考察：分?jǐn)?shù)作差(難度為2★)、作商得下一項(xiàng)(難度為2★)、相乘為下一項(xiàng)。(難度4★)?？键c(diǎn)三：和數(shù)列，3題，直接考察兩項(xiàng)和與下一項(xiàng)的關(guān)系有1題(難度1★)，也可看成質(zhì)數(shù)列加1;其他2題均考察和數(shù)列的變式逐和法，即相鄰兩項(xiàng)做和之后生成的新數(shù)列為等比數(shù)列(難度為2★);另外1題考察和數(shù)列的變式構(gòu)造網(wǎng)絡(luò)，后一項(xiàng)等于前一項(xiàng)加上給一個(gè)微調(diào)數(shù)列，而微調(diào)數(shù)列恰好是原數(shù)列的一半(難度3★)?？键c(diǎn)四：倍數(shù)數(shù)列，1題，整體難度不高?？疾旎究键c(diǎn)即相鄰兩項(xiàng)比值有明顯規(guī)律(難度為2★)?？键c(diǎn)五：積數(shù)列2題，整體難度居中。其中1題為基本考點(diǎn)即兩項(xiàng)之積等于第三項(xiàng)(難度為2★);另外1題考察的是積數(shù)列的變式即兩項(xiàng)之積形成一個(gè)新的數(shù)列(難度為3★)。從以上分析可以看出，數(shù)字推理中出現(xiàn)最多的題型是等差數(shù)列、和數(shù)列、分?jǐn)?shù)數(shù)列，而難度較大的多次方數(shù)列以及組合數(shù)列在2016年多省軍隊(duì)文職招考考試中并沒有出現(xiàn)。第二部分：數(shù)學(xué)運(yùn)算多省軍隊(duì)文職招考考試數(shù)量關(guān)系的題量為10~15題之間。從選項(xiàng)個(gè)數(shù)來看，除陜西軍隊(duì)文職招聘察題目有8個(gè)選項(xiàng)外，其余各省均為4個(gè)選項(xiàng);從考察題型來看，主要考察的有計(jì)算問題、行程問題、工程問題、排列組合、概率問題、利潤(rùn)問題、極值問題、容斥問題、幾何問題、年齡問題、日期問題以及其它題型;從所用到的思想來看，主要涉及方程思想、特值比例思想、盈虧思想、極限思想等;從考察難度來看，難度為簡(jiǎn)單的共25題，占比50%，難度非常簡(jiǎn)單的共4題，占比為8%，難度偏難的有18題，占比為36%，有難度很大的題目共3題，占比為6%。下面具體從題型考察方式、比例和難度來剖析數(shù)學(xué)運(yùn)算的具體考情。一、計(jì)算問題：共考察19題，占比為38%，計(jì)算問題由于涉及面較廣，所以考察較多，主要有等差數(shù)列、溶液?jiǎn)栴}、推理計(jì)算、分段計(jì)費(fèi)、同余特性、平均數(shù)計(jì)算等，難度并不大，一般利用常見的公式、比例、十字交叉、盈虧計(jì)算、極值思想和方程法進(jìn)行解題。二、行程問題：共考察5題，占比為10%，多數(shù)涉及到普通行程問題，也有考察個(gè)別的環(huán)形多次相遇，采用正反比和方程解決的均有，難度一般。三、工程問題：共考察了4題，占比8%，多考察合作完工問題，一般采用特值法求解，有的題目也可以使用比例法求解，難度跨度比較大，有的較為簡(jiǎn)單，有的計(jì)算量比較大。四、利潤(rùn)問題：共考察4題，占比為8%，考察到公式應(yīng)用以及方程法，有2個(gè)題目難度較大，在列式和求解上有一定難度。五、極值問題：共考察4題，占比為8%，和定最值2題，一般考察逆向極值，難度為簡(jiǎn)單;最不利原則1題，難度一般，一元二次函數(shù)考察了與利潤(rùn)相關(guān)的1題，有一定難度。六、幾何問題：共考察4題，占比為8%，幾乎都考平面幾何，有1個(gè)題目涉及了動(dòng)點(diǎn)與面積相關(guān)的函數(shù)，有一定難度，其余題目均考察了常見公式和性質(zhì)，較為簡(jiǎn)單;還考察了一個(gè)一筆畫圖形的最短路徑。七、排列組合：共考察3題，占比為6%，有1個(gè)題目考察到排列組合的常用方(捆綁法)，也有環(huán)形排列的考察，以及和和概率聯(lián)合考察，總體難度一般。八、概率問題：共考察3題，占比為6%，均為古典型概率，部分算法涉及排列組合，難度為一般。題目有出現(xiàn)和比例思想聯(lián)合考察的現(xiàn)象。九、容斥問題：只考察了1道二者容斥的極值問題，利用公式求解。十、其它問題：包含統(tǒng)籌問題，植樹問題，年齡問題，日期問題等，共6題，涉及一些基本規(guī)律的推導(dǎo)以及采用方程法進(jìn)行計(jì)算，難度一般。1
