2018四川下半年軍隊(duì)文職招考考試面試最重要的是做到這三點(diǎn)!
對于面試而言，我們應(yīng)做到的最重要的三點(diǎn)是什么呢?今天中公教育專家?guī)Т蠹易哌M(jìn)國考面試，了解成功面試必須要遵循的要點(diǎn)：一、自信的氣場主導(dǎo)全局軍隊(duì)文職招考筆試是從卷面來判斷你是否具備當(dāng)軍隊(duì)文職招考的潛力，那么軍隊(duì)文職招考面試則是通過面對面的交流，從你的談吐、言語、舉止等外在及內(nèi)在思想表達(dá)，來最終判定你是否適合當(dāng)國家公務(wù)人員。所以對于面試而言，你的自信，你的氣場給人帶來的第一感覺至關(guān)重要。正如暈輪效應(yīng)，第一面給人感覺自信、陽光、落落大方，那考官對你的印象分絕對比較高，這也符合的素質(zhì)需求，陽光心態(tài)是必備素質(zhì)。相反，如果你一上場給人的感覺唯唯諾諾，給人前怕狼后怕虎的感覺，那么又怎能贏得考官的青睞呢!所以從現(xiàn)在起，作為準(zhǔn)軍隊(duì)文職招考的你，就要以健康積極的心態(tài)去面對生活，培養(yǎng)自己的自信，從你的神情、你的談吐中張揚(yáng)出來，用我們的氣場鎮(zhèn)住全場，為面試高分做好鋪墊。二、流利的表達(dá)贏得先機(jī)作為公務(wù)人員，需要會(huì)說話，能辦事，在面試過程中，外在的形象氣質(zhì)很重要，但是內(nèi)在思想的表達(dá)同樣至關(guān)重要，這就需要靠語言表達(dá)。很多考生可以做到妙筆生花、書寫行云流水，但是對于面試中面對面的語言交流往往是弱項(xiàng)，先不說表達(dá)的多么繪聲繪色，最起碼說話比較順暢有些也很難做到。所以對于性格比較內(nèi)向的考生而言，平時(shí)需要放得開，多練習(xí)表達(dá)，提升自己在陌生環(huán)境、和陌生人溝通表達(dá)的能力，在能夠說得出的情況下，在加以訓(xùn)練，提升流利度，讓流利的表達(dá)為面試贏得先機(jī)。三、深刻的內(nèi)容獲得青睞在面試中，同一場的考官會(huì)面試很多考生，這時(shí)候就會(huì)發(fā)現(xiàn)，考生的表達(dá)千篇一律，同質(zhì)化的表達(dá)考官聽起來索然無味，會(huì)出現(xiàn)聽覺疲勞，那么如何讓自己在眾多考生中脫穎而出呢?那勢必需要對自己的表達(dá)內(nèi)容加以琢磨，提升思考的深度是需要我們練習(xí)的。對于面試考試而言，題目的選取也是分類型的，綜合分析類、人際交往類等，不同的題型應(yīng)答思路不同，特別是一些特殊點(diǎn)需要大家在有限的時(shí)間內(nèi)考慮周全并準(zhǔn)確表達(dá)，這就需要系統(tǒng)性、專業(yè)化的練習(xí)了。專注面試，從題型總結(jié)，到應(yīng)答思路，專業(yè)團(tuán)隊(duì)合力打造，為莘莘學(xué)子成功上岸站好最后一班崗。
2019四川軍隊(duì)文職招考面試重要政策分析
備考四川省面試，考生首先要及時(shí)準(zhǔn)確地了解四川省的政策信息，把握考試動(dòng)向，使面試更具有針對性，提高備考效率。下面專家就對2019年四川省軍隊(duì)文職招考面試政策進(jìn)行簡要介紹。一、面試形式雖然四川省各地的軍隊(duì)文職招考錄用考試公告中均沒有說明面試將采取何種形式，但從近年考試情況來看，四川省軍隊(duì)文職招考面試普遍采用結(jié)構(gòu)化面試形式，并且以一拖三式的大材料題為主，即給定一段材料，后面附帶了3道結(jié)構(gòu)化的面試題目，要求考生根據(jù)材料及相關(guān)問題有針對性地進(jìn)行回答。二、面試時(shí)間從歷年的考試情況來看，四川省軍隊(duì)文職招考分為上半年、下半年兩次考試。其中，2018年上半年四川省省直機(jī)關(guān)及各地市軍隊(duì)文職招考的面試時(shí)間共4天，為2018年7月13日至16日。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)軍隊(duì)文職招考的面試時(shí)間為7月7日至8日。下半年四川省軍隊(duì)文職招考考試面試時(shí)間是在2019年3月份。三、面試作答方式在2018年四川省軍隊(duì)文職招考面試中，題量為全天一套題，題目是一拖三式大材料題，每個(gè)考生的面試時(shí)間共計(jì)15分鐘，其中5分鐘為考生閱讀材料及思考的時(shí)間，10分鐘為考生的作答時(shí)間，考試時(shí)間剩余3分鐘時(shí)會(huì)有提醒。面試采用考生自己看題本作答的方式進(jìn)行，考生在場內(nèi)看材料，考場內(nèi)提供草稿紙和筆，但不能在材料上做標(biāo)記，所有題目一起思考一起作答。四、成績計(jì)算四川省軍隊(duì)文職招考面試各個(gè)地區(qū)都會(huì)發(fā)布本地區(qū)的面試公告，從整體情況來看，大多數(shù)地區(qū)的總成績計(jì)算方式為：考試總成績=筆試折合總成績+面試成績30%(成績均不進(jìn)行四舍五入處理)。此外，四川省定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)軍隊(duì)文職招考的成績根據(jù)《2018年四川省鄉(xiāng)鎮(zhèn)軍隊(duì)文職招考考試公告四》的規(guī)定，考試總成績=筆試折合總成績+面試成績50%，從高到低依次等額確定體檢人選。五、面試人員確定四川省軍隊(duì)文職招考考試沒有統(tǒng)一的考試公告，但大多數(shù)招考單位的面試人員確定方式是差不多的。經(jīng)資格復(fù)審合格的人員，憑本人身份證、面試通知書及有關(guān)證明材料參加面試。各職位按考試總成績從高分到低分(考試總成績相同的，以筆試折合總成績高低確定名次;筆試折合總成績相同的，先后以《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》《申論》成績高低的順序確定名次)，等額確定進(jìn)入體檢、考察的人選。實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到錄用名額3倍的職位，進(jìn)入體檢人員的考試總成績不得低于本次軍隊(duì)文職招考招聘達(dá)到比例職位擬進(jìn)入體檢人員(不含遞補(bǔ)體檢人員)的最低考試總成績。四川省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)軍隊(duì)文職招考面試人員的確定有統(tǒng)一的公告，據(jù)公告：根據(jù)考生筆試折合總成績，按照1∶3(民族自治州、自治縣可放寬到1∶2)的比例，從高分到低分依次確定進(jìn)入面試資格復(fù)審的人員名單(筆試有缺考科目者不得進(jìn)入資格復(fù)審)，最后一名筆試折合總成績相同的，一并進(jìn)入資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)達(dá)不到錄用名額3倍(民族自治州、自治縣可放寬到2倍)的職位，該職位符合條件的筆試人員可全部進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者進(jìn)入面試;資格復(fù)審不合格者取消面試資格，由市(州)組織、人社部門按筆試成績從高到低依次確定遞補(bǔ)人員并進(jìn)行資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的考生視為自動(dòng)放棄。
2019四川軍隊(duì)文職招考面試試題命題規(guī)律分析
準(zhǔn)備面試最好的武器就是研究試題，能透徹地理解試題意味著面試成功了一半。因此，廣大考生要想在面試考場上決勝千里，就需要充分把握四川省近年面試試題的基本命題規(guī)律和特點(diǎn)，從中挖掘有益于備考的部分。四川省2019年面試主要沿用之前的結(jié)構(gòu)化面試形式，中公教育專家在此主要對結(jié)構(gòu)化面試試題進(jìn)行展示。一、試題總體規(guī)律分析四川省所考查的試題總體上呈現(xiàn)個(gè)性化、專業(yè)化、綜合化的趨勢，題型結(jié)構(gòu)保持穩(wěn)定的大趨勢下還有所創(chuàng)新。為了更好地解讀四川省軍隊(duì)文職招考的命題規(guī)律，以下將主要從材料內(nèi)容、主要測評要素兩個(gè)維度來進(jìn)行詳細(xì)的解釋和說明。(一)背景材料的范圍廣、時(shí)效性強(qiáng)綜觀四川省最近三四年的軍隊(duì)文職招考面試試題，可以發(fā)現(xiàn)就材料內(nèi)容而言，四川省軍隊(duì)文職招考面試試題中的背景材料往往都是關(guān)于社會(huì)民生的時(shí)政熱點(diǎn)。其所選取的材料時(shí)效性很強(qiáng)，范圍也很廣，既有對人物的報(bào)道，也有對社會(huì)事件的描述;既有本省的新聞事件，也有外省的新聞事件，而且這些新聞報(bào)道的時(shí)間通常都距離考試時(shí)間比較近。另外，背景材料的形式多樣，有文字、表格、圖標(biāo)等，甚至還有的材料會(huì)在文字?jǐn)⑹鐾旰蟾缴喜噬男侣剤?bào)道圖片。因此，考生要想高效地備考四川省軍隊(duì)文職招考面試，培養(yǎng)良好的材料閱讀與歸納能力是首要任務(wù)。(二)測評要素集中，題型結(jié)構(gòu)穩(wěn)定四川省軍隊(duì)文職招考面試試題的測評要素相對而言比較集中，主要考查幾大傳統(tǒng)的、常規(guī)的測評要素，分別是綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識與技巧、言語理解與表達(dá)能力、應(yīng)變能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性等。在一拖三的大材料題中，第一題通常是時(shí)政熱點(diǎn)類問題，第二題、第三題通常會(huì)是人際處理類問題、活動(dòng)組織類問題、情境處理類問題等題型中的兩類，后兩道題目的順序與類型并不固定。因此，考生在備考四川省軍隊(duì)文職招考面試時(shí)，一定要重點(diǎn)復(fù)習(xí)涉及這幾類測評要素的題型。二、重點(diǎn)測評要素考查特點(diǎn)分析(一)綜合分析能力在四川省軍隊(duì)文職招考面試中，重點(diǎn)考查綜合分析能力的題目是重中之重，這類題型的地位不容動(dòng)搖。這主要是因?yàn)樗淖鞔痣y度比較大，而且綜合分析能力又是一種能夠考核考生的綜合素質(zhì)與專業(yè)能力的重要測評要素。四川省重點(diǎn)考查綜合分析能力的題目，主要表現(xiàn)為時(shí)政熱點(diǎn)類問題。就具體的命題內(nèi)容而言，主要以社會(huì)現(xiàn)象類為主，即要求考生針對全國范圍內(nèi)的一些熱點(diǎn)現(xiàn)象發(fā)表自己的觀點(diǎn)和看法。但是，與其他省份對社會(huì)現(xiàn)象類問題的考查方式不同的是，四川省對社會(huì)現(xiàn)象類問題的考查，往往要求考生圍繞材料給定的社會(huì)熱點(diǎn)來談?wù)勛约旱目捶?，通常以你怎么?談?wù)勀愕睦斫馀c看法談?wù)勀愕膯⑹镜刃问匠霈F(xiàn)。(二)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力1.活動(dòng)類型豐富，教育培訓(xùn)類活動(dòng)出現(xiàn)頻繁四川省重點(diǎn)考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的題目常見的命題形式是組織活動(dòng)類問題，這類題目也是四川省軍隊(duì)文職招考面試的考查重點(diǎn)。在歷年的面試試題中，基本是每套一拖三的大材料題之后，都會(huì)有一道考查考生計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的問題，且這些試題呈現(xiàn)給定身份多樣、活動(dòng)類型豐富的特點(diǎn)，通過多樣的角色、豐富的活動(dòng)，考查考生的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。無論是哪種活動(dòng)，題目設(shè)置的情境均以材料情境為切入點(diǎn)，活動(dòng)本身在一定程度上是可以解決材料中人物面臨的某一問題或困難的，故我們將其簡稱為活動(dòng)來源于材料。這樣的命題形式就對考生的實(shí)際工作能力提出了更高的要求。2.重點(diǎn)考查信息獲取能力在近幾年四川省軍隊(duì)文職招考面試中，對于計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的考查在不斷地創(chuàng)新求變，對活動(dòng)細(xì)節(jié)的考查更加重視，著重考查考生的信息獲取能力。(三)人際交往意識與技巧在近幾年四川省軍隊(duì)文職招考面試中，人際交往意識與技巧的人際處理類問題也是主要考查的幾大題型之一，占據(jù)較大的比重。有的題目會(huì)直接單獨(dú)考查人際交往意識與技巧，有的題目則是將這一測評要素與其他能力相結(jié)合，進(jìn)行間接地考查。此類題型設(shè)置的情境多是材料中事件的合理延續(xù)性想象，題目呈現(xiàn)給定身份多樣，以開導(dǎo)、勸解、說服為主的特點(diǎn)。另外，在2013年的四川省軍隊(duì)文職招考面試中，還出現(xiàn)過將人際交往意識與技巧同談話類問題相結(jié)合來考查的題目。這類問題在考查人際交往意識與技巧的同時(shí)，還考查了言語理解與表達(dá)能力?？忌谧鞔鸫祟愒囶}時(shí)，除了要展現(xiàn)出自己的人際交往意識與技巧外，還應(yīng)注意情景模擬對話類問題所需要的情境感，營造出恰當(dāng)?shù)拇痤}氛圍，合理使用口語。雖然最近幾年這類題目很少出現(xiàn)，但考生還是要有所準(zhǔn)備。(四)應(yīng)變能力情境處理類題型也是四川省軍隊(duì)文職招考面試的常規(guī)題型，在最近三四年的四川省軍隊(duì)文職招考面試中多有考查。此類題型多以工作危機(jī)處理問題為主，通過設(shè)置一個(gè)情境，讓考生處理日常工作、生活中可能發(fā)生的突發(fā)事件，以此來對考生的應(yīng)變能力進(jìn)行考查。(五)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性四川省軍隊(duì)文職招考面試對考生求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的考查基本不會(huì)以直接考查的形式出現(xiàn)，而是更傾向于間接考查。間接考查指的是題目會(huì)將這一測評要素與綜合分析能力、應(yīng)變能力、人際交往意識與技巧等其他測評要素相結(jié)合，通過考查考生對背景材料所述問題的理解與看法、考查考生的應(yīng)急應(yīng)變能力或人際交往與溝通能力等，來側(cè)面地了解、判斷考生的求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀以及對崗位的理解認(rèn)知等方面狀況，從而進(jìn)一步地判斷考生是否滿足招聘職位的具體要求。
歷年四川軍隊(duì)文職招考面試考情分析
2018四川考試筆試成績已經(jīng)揭曉，入圍面試的考生要著手進(jìn)行面試備考工作，中公教育專家在此為考生總結(jié)四川的考情及特點(diǎn)，為考生們提供備考幫助。一、政策介紹(一)面試形式雖然四川省各地的軍隊(duì)文職招考錄用考試公告中均沒有說明面試將采取何種形式，但從近年考試情況來看，四川省軍隊(duì)文職招考面試普遍采用結(jié)構(gòu)化面試形式，且題目以一拖三式材料題為主，即給定一段材料，附帶3道結(jié)構(gòu)化面試題目，對考生進(jìn)行考查。(二)面試時(shí)間四川省軍隊(duì)文職招考考試分為上半年、下半年兩次考試。其中，2017年上半年四川省直及各市軍隊(duì)文職招考面試時(shí)間共4天，為2017年7月13日至7月16日。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)軍隊(duì)文職招考的面試時(shí)間為6月24日至6月25日。2017年下半年四川省軍隊(duì)文職招考考試面試時(shí)間是在2017年12月15日至18日。1
