軍隊文職崗位能力備考的幾點小建議
在考試中，無論是每年的國家統(tǒng)一考試，還是各個地區(qū)組織的軍隊文職招聘考試，工程問題是出題頻率最高的考點之一，而且是數(shù)量中現(xiàn)對于其他類題目較簡單的一類題目，是必拿分的題目。而工程問題中的多者替合作是最長常考的題型之一。接下來專家和大家一起來了解一下，多者合作問題，如何利用一些解題技巧快速的解決這類題目。作為必考科目，在國考中有130/135道題目，然而考試只有120分鐘的時間，并且這其中包括至少五分鐘左右的涂卡時間，所以準確把握做題時間，提高做題速度，是非常重要的一點。然而怎樣提高做題速度呢，這就需要同學(xué)們，首先在平時復(fù)習的時候能夠限制時間去復(fù)習和做題，不要放開了漫無目的的練習。一定要有時間觀念，比如說用15分鐘的時間完成10道數(shù)量關(guān)系，用30分鐘的時間完成資料分析等等，以測試自己的準確率;其次，在做題的時候能夠深入淺出，不要死摳難題，以整體把握為主。行政能力測驗最終要想在考試中得到有競爭力的分數(shù)，這就需要有很高的準確率，所以有了做題速度之后還要保證準確率，這樣做出題目才有價值，為此首先，在基礎(chǔ)復(fù)習階段要夯實各部分知識的基礎(chǔ)，扎實學(xué)習每部分的知識點，所謂基礎(chǔ)不牢，地動山搖，對于基礎(chǔ)知識有一個透徹的理解;其次，在提高階段能夠?qū)τ陬}目進行充分練習，最后，在沖刺階段能夠?qū)Ω鞑糠诸}目合理安排做題時間。以上是中公教育專家對軍隊文職招聘考試中把握做題速度和準確率的幾點建議，以往同學(xué)們在復(fù)習中能夠合理把握多多練習，最終能夠在軍隊文職招聘考試的120分鐘時間內(nèi)得到很高的分數(shù)。
考場上的軍隊文職崗位能力答題順序安排
對于國家考試以及軍隊文職招聘來說，部分的答題最大的問題在于時間緊任務(wù)急。經(jīng)常有考生表示答不完題。這種狀態(tài)常使一些考生迷茫而又煩躁。覺得答不完卷就考不上了。其實這是一種錯誤的想法，或者說不成熟的想法。軍隊文職招聘的命題初衷并不是要求考生能夠做到一板一眼的答完每一道題目。而是讓考生們在把自己的優(yōu)勢專項答好的情況下盡量多答那些不太擅長的部分。由于整個卷子中涉及到5個大專項，所以合理的答題順序有助于我們快速解題。如何能夠合理的安排答題順序呢?首先，我們需要明確的是每部分分值大小不同。其次，我們要知道，資料分析和這種需要計算的部分往往個體題目分值較大。從難易程度來看，數(shù)量關(guān)系難度較大，資料分析難度較小。所以，我們可以先把資料分析認真答好。當我們把這部分答完之后心里也就有底了。對于數(shù)量關(guān)系來說，很多考生在考場上可能會直接放棄，直接蒙同一個選項。這個做法雖然是迫于無奈，但并非是好習慣。如果我們平時做到了充分的復(fù)習，并且能夠抽出十分鐘的時間去做一做，我想還是可以確保至少答對三道題的。這樣一來，我們再去蒙七個題，我們就能答對5道題左右。而數(shù)量關(guān)系的五道題足以讓我們比大部分競爭對手在這個部分得到的分數(shù)高。對于軍隊文職招聘來說，判斷推理中的題目數(shù)量占比相對比較大。而且通常判斷推理中還要分為四個專項。這四個專項在答題的時候，也要結(jié)合其各自特點安排順序。邏輯判斷這個專項需要在狀態(tài)比較好頭腦較清晰的時候去答。所以建議在做完資料分析之后就去答一答。類比推理和定義判斷以及圖推可以放在邏輯判斷之后去答。對于軍隊文職招聘來說，最后去答的專項肯定會存在精神狀態(tài)較差的情況。所以數(shù)量關(guān)系這種需要計算的專項不適合放在最后。建議放在第三項去答。第四項我們需要答言語中的片段閱讀和語句表達。第五項是常識。第六項答邏輯填空。說到這，有的考生可能覺得言語應(yīng)該先答，但是問題在于邏輯填空這種題型我們經(jīng)常會糾結(jié)。如果我們放最后就能有效避免糾結(jié)。綜上所述，最終的答題順序建議為1、資料分析2、邏輯判斷3、類比推理、定義判斷、圖形推理4、片段閱讀和語句表達5、數(shù)量關(guān)系6、常識7、邏輯填空。
寫給行走在軍隊文職崗位能力備考路上的你
你是不是整天埋頭在堆成小山的資料中茫然不知所措?你是不是因為做題準確率不高而心力交瘁?你是不是因為在規(guī)定的時間內(nèi)做不完題目而扼腕嘆息?辛苦備考的考生們，通往公考的路并不平坦也不寬敞，你辛勤的付出必然會帶來一定的改變，只不過有些事情你需要知道，專家希望考生們提高復(fù)習效率，同時也希望能夠給迷茫中的你一些幫助和能量。1.敢于放棄一般情況大家都會覺得申論的閱讀量大，其實在考試中申論的字數(shù)在9000以下，而是在約17000-20000之間，從做題的時間上，軍隊文職招聘的時間要求更短，而且考查的覆蓋面更廣，同時做題需要在各個能力之間進行迅速轉(zhuǎn)換。所以考生們注意了，你想把整個軍隊文職招聘都做完這種想法就是不對的!真正和睿智的勇士一定是在有限的時間里挑選容易突破的題目，放棄難度高的題目，因為大家的目的不是顯示誰能克服難題，而是要得到盡可能高的分數(shù)。就像大家玩游戲一樣，有一個選擇叫做過，不會就先跳過去，敢于放棄才是明智之舉。當然這需要你對知識點非常熟悉，能夠在很短的時間內(nèi)對知識點進行定性并能分清楚難易程度，這需要一雙火眼金睛，需要在題海的八卦爐中進行煅燒。2.制定計劃有計劃比沒有計劃的學(xué)習效率要高出很多。雖然每個人的計劃可能都不一樣，但大概有這幾個階段。第一個是先摸清楚自己的水平，哪些地方需要重點突破，哪些題型需要打持久戰(zhàn)，需要每天堅持練習。第二個是進行專項推進，復(fù)習盡可能全面，同時要提高學(xué)習效率，一般情況專項知識點的學(xué)習，半個月左右的時間就足夠。第三個是進行大量的刷題，知識點，同時了解知識點的具體考查方式，這樣也有助于更好的理解知識點本身。第四個是需要進行全真模擬，整體統(tǒng)籌規(guī)劃，包括時間，做題順序，調(diào)整整整。當然，最難堅持的就是中間的兩個階段，所以考生們可以組建學(xué)習小團體，大家相互督促相互進步，效果會更好哦。3.扎實基礎(chǔ)不管是工作還是生活學(xué)習中，需要長時間打攻堅戰(zhàn)的時候，我們總會異想天開來安慰自己疲憊的心靈，要是能有一招鮮的方法就好了。如果只是想倒沒什么問題，而實際上，有很多考生苦苦追求，平時只是去關(guān)注個別題目的做題技巧，只是想著怎么蒙答案這樣的想法一定要及時改正。技巧確實是有，但是并不代表大多數(shù)都有，命題人設(shè)計題目的時候不可能引導(dǎo)大家一直走捷徑，所以扎實基礎(chǔ)才是根本。如果你的軍隊文職招聘是65分以下，還想啥呢，抓緊把知識點從頭到尾梳理一下，看看哪些不會，哪些已經(jīng)掌握熟練了，有針對性的進行專項突擊。該看知識點看知識點，該練題就練題，這樣堅持你會發(fā)現(xiàn)，有一天你覺得做題心里會有底了，而不是每一道題好像會又好像不會。最后，中公教育專家建議考生戒驕戒躁，亦步亦趨，只要堅持，相信一定能夠達到勝利的彼岸!
面試備考：論心態(tài)的重要性
面試，對于大家而言并不陌生，無論是當初的入學(xué)面試亦或是畢業(yè)后找工作面試，我們都曾經(jīng)歷過。然而，現(xiàn)在對于廣大的軍隊文職招考考生來說，面試卻變成了他們心頭的痛。很多考生筆試成績很優(yōu)秀，也進入了面試，但在面試過程中卻沒有發(fā)揮出自己的潛能和優(yōu)勢，使得他們無緣最后的成功。那么，究竟怎樣才能更好地準備面試，并在面試中取得好的成績呢?中公教育專家認為考生們需要注意以下幾點：一、切忌苛求完美和面面俱到面試過程中沒有完美的考生和答案，追求絕對的完美主義即意味著永遠的自我否定，因為他永遠達不到他為自己所定的任何一個目標，會強迫自己在每一個細節(jié)上做著過分的不必要的停留。因此，面試前，完美主義者會給自己制造出數(shù)以千計的心理壓力，而面試中，則會盡量地掩飾、遮蓋自己的不足之處，卻忽略了面試的根本目的通過面對面的交流與溝通，展現(xiàn)出自身與崗位的高度匹配性。就面試題目來講，一道題目從思考到答題最多不超過5分鐘，過分地追求細節(jié)的完美而忽略了全局，這不是考官欣賞的，也不是面試的應(yīng)有之意。所以面試時，多講講自己比較突出的與崗位相匹配的優(yōu)點、長處、經(jīng)歷等，但不要面面俱到、夸夸其談，把自己包裝成不食人間煙火的圣人。但是，也不要因為在面試官嚴厲的目光下暴露自己的缺點而動搖信心。二、保持自信從容的心態(tài)面試還沒有開始，很多人的不自信就寫在臉上了，主要表現(xiàn)在考前緊張、手足無措、思路混亂。他們知道在軍隊文職招考錄用中，面試是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)之一，一不小心就有被人逆襲的可能。因此，考生們習慣性地無限度地夸大面試過程中的每一個因素每一個環(huán)節(jié)，給自己帶來無限的壓力和負面情緒，結(jié)果不戰(zhàn)而敗。他們對面試的誤解主要包括以下幾個方面：第一，面試考官。面試考生經(jīng)常把考官想象成為陰陽怪氣、笑里藏刀、綿里藏針、盛氣凌人、挑三撿四的人，考生必須要無條件地接受考官的百般責難和挑剔。第二，同一職位的競爭者?？忌偸前阉母偁帉κ窒胂癯蔀閭€個服裝整齊、學(xué)歷不凡、氣質(zhì)瀟灑、無懈可擊的人，總覺得自己渾身都是毛病，處處不如對手。第三，考生自己。我說話過于緊張，我的西裝不合身，我個子太矮，我缺乏應(yīng)變力，我不敢直視考官和考官進行眼神交流?？傊约旱教幎疾恍?，處處低人一等。以上都是考生在面試時不自信的表現(xiàn)，沒有以一個自信從容的心態(tài)來看待面試。其實，考官對考生的評判標準往往都是客觀的，全方位的，會從各個角度來考查考生的素質(zhì)和能力。同理，競爭對手也是一樣，說不準，你的競爭對手比你還要緊張還要慫。因此考生在面試時可以把面試官想象成你的上級，把競爭者設(shè)想為你的同事。這時，面試的場景將化為一種互動的人際情境，面試者就能夠在一種輕松的心理狀態(tài)下從容應(yīng)對。三、兼顧原則性與靈活性，不卑不亢面試過程中，最好不要讓主考官明顯地感覺到，你在試圖討好他。人際交往和自我認知中都要求考生：既要堅持原則也要適當靈活、既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需求。設(shè)想一個自卑、沒有主見的人是你的下屬，你會單獨交給他一項任務(wù)嗎?這就是在面試中，唯唯諾諾、沒有原則的人不被看重的原因所在如果面試者代表個人向面試官讓步，那么在今后的工作中他也會代表單位向其他團體讓步。因此，在面試過程中，考生回答問題時，既要外圓內(nèi)方、外柔內(nèi)剛，也要擺正心態(tài)，以平等的地位與考官交流溝通，要不卑不亢，落落大方。四、允許有適當?shù)慕箲]軍隊文職招考面試至關(guān)重要，而絕大多數(shù)的面試者在這個重大關(guān)頭出現(xiàn)應(yīng)急性的焦慮，這是正常的，也是必然的，說明你對報考的崗位很重視，考官也能理解考生的這種心理，不會過分苛求的。因此，考生要學(xué)會以平常心接納自己的焦慮，并學(xué)會用適當?shù)姆椒ㄕ{(diào)節(jié)和化解，將焦慮的心態(tài)轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的備考動力，爭取在面試中蟾宮折桂、一舉成公。中公教育專家認為，軍隊文職招考面試其實并不像考生們想象的那么難，它是選拔人才的一種測評的方式。面試的本質(zhì)是面對面的交流與溝通，要想在激烈的面試中脫穎而出，成為一名合格的軍隊文職招考，考生需要在面試中保持良好的心態(tài)并較好地展現(xiàn)自己的素質(zhì)和能力，給考官留下良好的印象，獲取理想的分數(shù)。|||
