2019新疆及兵團(tuán)軍隊(duì)文職招考面試政策信息匯總
在招錄考試競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形勢(shì)下，面試成績(jī)往往決定了最終的成敗，因此，提前進(jìn)行復(fù)習(xí)備考是十分關(guān)鍵的。要想做到有效備考，考生應(yīng)該及時(shí)、有效地了解新疆的相關(guān)政策，進(jìn)而把握考試動(dòng)向，使面試準(zhǔn)備更有針對(duì)性。中公教育專(zhuān)家對(duì)政策的基本情況做一下簡(jiǎn)要介紹。一、面試時(shí)間及地點(diǎn)(參照2018面試信息)2018年新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試時(shí)間為6月30日-7月4日，具體的面試時(shí)間、地點(diǎn)、乘車(chē)路線及聯(lián)系方式在資格審查時(shí)由招錄機(jī)關(guān)告知，考生也可從招錄機(jī)關(guān)的相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行查詢。2018年新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的面試時(shí)間為5月19日，其中兵團(tuán)機(jī)關(guān)職位的面試地點(diǎn)在第十二師一○四團(tuán)中學(xué)(地址：烏魯木齊市西山西街860號(hào)一○四團(tuán)中學(xué))。其余各師職位的面試地點(diǎn)在各師所在地進(jìn)行。具體信息考生可登錄新疆兵團(tuán)考試信息網(wǎng)進(jìn)行查詢。二、面試組織新疆維吾爾自治區(qū)的面試中，各地(州、市)軍隊(duì)文職招考主管部門(mén)組織實(shí)施本地面試工作;自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)及垂直管理系統(tǒng)在自治區(qū)軍隊(duì)文職招考主管部門(mén)指導(dǎo)下，組織實(shí)施本機(jī)關(guān)、本系統(tǒng)面試工作。新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的面試中，兵直機(jī)關(guān)招錄職位的面試由兵團(tuán)軍隊(duì)文職招考主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。各師(市)機(jī)關(guān)招錄職位的面試由本師(市)軍隊(duì)文職招考主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。監(jiān)獄系統(tǒng)的面試由當(dāng)?shù)剀婈?duì)文職招考主管部門(mén)會(huì)同招錄部門(mén)組織實(shí)施。三、面試形式及題量2018年新疆維吾爾自治區(qū)的軍隊(duì)文職招考面試形式以結(jié)構(gòu)化面試為主，全區(qū)統(tǒng)一命題，統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)行面試。面試題量為上、下午各一套試題，每套試題4道題目，答題時(shí)間總共為15分鐘?？紙?chǎng)內(nèi)提供草稿紙和筆，采取考官讀題，考生聽(tīng)題的形式進(jìn)行。所有考生面試結(jié)束后，統(tǒng)一在候分室公布成績(jī)。2018年新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的面試形式也是普通的結(jié)構(gòu)化面試。全天一套試題，每套試題3道題目，答題時(shí)間總共為15分鐘。考場(chǎng)內(nèi)提供桌椅、草稿紙和筆，場(chǎng)內(nèi)無(wú)題本，也采取考官讀題，考生聽(tīng)題的形式進(jìn)行。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。四、面試人選確定2018年新疆維吾爾自治區(qū)面試將在筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線的基礎(chǔ)上，由高分到低分確定面試入圍人員。招錄1至2人的職位，按照1∶3的比例確定;招錄3人以上的職位，按照1∶2的比例確定。達(dá)不到規(guī)定比例的職位，按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人員。2018年新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)面試按照筆試成績(jī)由高到低的順序，以職位擬招錄人數(shù)1∶3的比例確定進(jìn)入面試人員名單，達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。報(bào)考基層服務(wù)項(xiàng)目職位，面向雙一流院校招錄的，面試人員按報(bào)名實(shí)際人數(shù)進(jìn)入。面試人數(shù)少于或等于職位招錄計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。五、綜合成績(jī)計(jì)算新疆維吾爾自治區(qū)總成績(jī)=筆試總成績(jī)筆試科目數(shù)50%+面試成績(jī)50%。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績(jī)并列的，筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié);筆試成績(jī)相同的，以《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)總成績(jī)=筆試成績(jī)2+面試成績(jī)2。六、面試要求參加面試的人員應(yīng)在開(kāi)考前30分鐘到指定的候考地點(diǎn)集中，面試開(kāi)考后到達(dá)的，取消面試資格。面試期間，對(duì)面試人員實(shí)行封閉管理，嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通信工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。
歷年新疆軍隊(duì)文職招考面試考情分析
為了讓參加2018新疆面試的考生們順利備考不走彎路，入圍面試的考生要著手進(jìn)行面試備考工作，中公教育專(zhuān)家在此為考生總結(jié)新疆的考情及特點(diǎn)，為考生們提供備考幫助。一、面試政策介紹(一)面試時(shí)間新疆維吾爾自治區(qū)錄用軍隊(duì)文職招考考試一般每年舉行一次，除了2012年上、下半年各考了一次。對(duì)于具體的考試時(shí)間，新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站上會(huì)有招考簡(jiǎn)章，其中會(huì)詳細(xì)規(guī)定筆試和面試時(shí)間，但是具體的面試時(shí)間可能會(huì)與招考簡(jiǎn)章中規(guī)定的時(shí)間不一致，這一點(diǎn)需要考生特別注意，隨時(shí)關(guān)注考試時(shí)間的變動(dòng)。2017年的面試時(shí)間是6月13日至17日。(二)面試組織新疆維吾爾自治區(qū)各地的面試由各地州市軍隊(duì)文職招考主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)及垂直管理系統(tǒng)在自治區(qū)軍隊(duì)文職招考主管部門(mén)指導(dǎo)下，組織實(shí)施本機(jī)關(guān)、本系統(tǒng)面試工作。另外，專(zhuān)業(yè)測(cè)試在面試結(jié)束后實(shí)施，由各地州市軍隊(duì)文職招考主管部門(mén)會(huì)同招錄單位組織實(shí)施，自治區(qū)區(qū)級(jí)招錄機(jī)關(guān)和垂直管理系統(tǒng)自行組織實(shí)施。(三)面試形式從歷年情況來(lái)看，新疆維吾爾自治區(qū)的軍隊(duì)文職招考面試形式以結(jié)構(gòu)化面試為主，很少出現(xiàn)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式。新疆維吾爾自治區(qū)面試全區(qū)統(tǒng)一命題，統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)行?？紙?chǎng)提供草稿紙和筆，面試上下午各一套試題，每套試題四道題目，有題本且考官讀題，答題時(shí)間15分鐘。所有考生面試結(jié)束后，成績(jī)統(tǒng)一在候分室公布。(四)面試人選確定《2018年新疆維吾爾自治區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)考試錄用軍隊(duì)文職招考簡(jiǎn)章》規(guī)定：在筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線以上，由高分到低分按下列原則確定面試入圍人員：招錄1至2人的職位，按照1:3的比例確定;招錄3至10人的職位，按照1:2的比例確定。達(dá)不到規(guī)定比例的職位，按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人員。有缺考科目的和《漢語(yǔ)基礎(chǔ)知識(shí)》考試不合格的，不能進(jìn)入面試。(五)面試要求參加面試人員面試應(yīng)在開(kāi)考前30分鐘到指定的候考地點(diǎn)集中，面試開(kāi)考后到達(dá)的，取消面試資格。面試期間，對(duì)面試人員實(shí)行封閉管理，嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。另外，專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)不超過(guò)面試成績(jī)的50%，并計(jì)入面試成績(jī)。專(zhuān)業(yè)測(cè)試由各地州市軍隊(duì)文職招考主管部門(mén)和區(qū)級(jí)招錄機(jī)關(guān)劃定合格分?jǐn)?shù)線，不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。(六)面試成績(jī)計(jì)算《2018年新疆維吾爾自治區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)考試錄用軍隊(duì)文職招考簡(jiǎn)章》規(guī)定：總成績(jī)=筆試總成績(jī)筆試科目數(shù)50%+面試成績(jī)50%。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績(jī)并列的，筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié);筆試成績(jī)相同的，《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)高的人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。二、面試命題總體特點(diǎn)分析總體上來(lái)說(shuō)，新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試的考查題型在穩(wěn)定中有所創(chuàng)新，兼具個(gè)性化、綜合化的趨勢(shì)。分析近三年的新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試真題可知，新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試真題對(duì)各種測(cè)評(píng)要素的考查趨于綜合，重點(diǎn)考查綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及人際交往意識(shí)與技巧。以2017年新疆維吾爾自治區(qū)的軍隊(duì)文職招考面試真題為例，在四道題目構(gòu)成的題本中，前兩道題目的類(lèi)型比較固定，第一道題為重點(diǎn)考查綜合分析能力的時(shí)政熱點(diǎn)類(lèi)問(wèn)題，第二道題為重點(diǎn)考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的組織活動(dòng)類(lèi)問(wèn)題。后兩道題目多為情境處理類(lèi)問(wèn)題和人際處理類(lèi)問(wèn)題，重點(diǎn)考查應(yīng)變能力和人際交往意識(shí)與技巧。三、面試各測(cè)評(píng)要素考查特點(diǎn)分析(一)綜合分析能力1.以時(shí)政熱點(diǎn)類(lèi)問(wèn)題為主具體到新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試中，對(duì)綜合分析能力的考查以時(shí)政熱點(diǎn)類(lèi)問(wèn)題為主，包括社會(huì)現(xiàn)象類(lèi)問(wèn)題和公共政策類(lèi)問(wèn)題。但2017年主要考查社會(huì)現(xiàn)象類(lèi)問(wèn)題，考生要特別注意。社會(huì)現(xiàn)象類(lèi)問(wèn)題要求考生針對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)或新疆地區(qū)的一些熱點(diǎn)現(xiàn)象發(fā)表自己的觀點(diǎn)和看法，而公共政策類(lèi)問(wèn)題則要求考生就一些國(guó)家或地方的方針政策闡述自己的看法，分析問(wèn)題并提出改善建議?；卮鸫祟?lèi)問(wèn)題需要具備一定的政治理論知識(shí)和制度分析方法。2.涉及名言俗語(yǔ)類(lèi)問(wèn)題除了?？嫉臅r(shí)政熱點(diǎn)類(lèi)問(wèn)題，新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試還會(huì)涉及到名言俗語(yǔ)類(lèi)的問(wèn)題，主要是引用一些名人名言及領(lǐng)導(dǎo)人講話，然后讓考生就名人名言談自己的看法。這類(lèi)題目不容易體現(xiàn)創(chuàng)新性，但是卻和我們的日常生活聯(lián)系密切，考生如果具備一定的語(yǔ)感和生活經(jīng)驗(yàn)也可以取得突破。同時(shí)在平時(shí)的復(fù)習(xí)備考過(guò)程中也要注意一些名言素材的積累，尤其要注意習(xí)總書(shū)記的講話。3.地方特點(diǎn)明顯新疆維吾爾自治區(qū)對(duì)于綜合分析能力的考查也表現(xiàn)出了比較明顯的地方特色。主要體現(xiàn)在：(1)對(duì)于新疆本地的政策、現(xiàn)象每年都有所考查。例如：2016年新疆舉辦的第十三屆冬運(yùn)會(huì)比賽首日，一名北京記者進(jìn)入會(huì)場(chǎng)時(shí)以我冷為理由拒絕脫掉外衣進(jìn)行安檢，并與工作人員發(fā)生沖突。隨后在網(wǎng)上引發(fā)熱議，該記者也被稱(chēng)為怕冷哥。對(duì)于此事，你怎么看?(2)名言俗語(yǔ)的選擇上也有一定的地方特色。例如：和田地委副書(shū)記艾則孜木沙指出：領(lǐng)導(dǎo)干部中上有政策下有對(duì)策的兩面人比暴恐分子更陰險(xiǎn)、更狠毒。請(qǐng)結(jié)合新疆實(shí)際談?wù)勀銓?duì)兩面人的看法。(二)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力對(duì)于計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的測(cè)查是新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試的重要內(nèi)容，每年每套試題中都至少有一道組織活動(dòng)類(lèi)的題目，且命題背景多與實(shí)際工作生活緊密結(jié)合，涉及策劃方案類(lèi)問(wèn)題、宣傳類(lèi)問(wèn)題、培訓(xùn)類(lèi)問(wèn)題等。從近年新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試的考查題型來(lái)看，組織活動(dòng)類(lèi)的題目形式多樣，內(nèi)容豐富，考查到的活動(dòng)有下基層送溫暖好人好事評(píng)選大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)等。值得注意的是，與其他省份組織活動(dòng)類(lèi)題目在設(shè)問(wèn)方式上求新求變不同，新疆在這些題目上仍然采用比較傳統(tǒng)的諸如怎么做怎么組織如何策劃等形式，這在一定程度上降低了題目的難度，更有利于考生的復(fù)習(xí)準(zhǔn)備。(三)應(yīng)變能力考查應(yīng)變能力的情境處理類(lèi)問(wèn)題是新疆維吾爾自治區(qū)的?？碱}型，在近三年的軍隊(duì)文職招考面試中，幾乎每套題中都有一道側(cè)重考查應(yīng)變能力的題目。在2017年的新疆維吾爾自治區(qū)及軍隊(duì)文職招考面試中，應(yīng)變能力測(cè)查要素傾向于處理日常生活和工作中較為常見(jiàn)的突發(fā)問(wèn)題、事件，通過(guò)設(shè)置一種或者多種情境，為考生設(shè)定一個(gè)具體的身份來(lái)進(jìn)行考查。因此，考生在回答這類(lèi)題目的時(shí)候考生首先要明確自己的身份定位，采取符合自己身份的措施方法，從而合理有效地化解矛盾，解決問(wèn)題，緩解尷尬場(chǎng)面。但是，考生要特別注意的是，有些題目常常會(huì)將應(yīng)變能力與其他測(cè)評(píng)要素結(jié)合進(jìn)行考察，比如人際交往意識(shí)與技巧。另外，除了?？嫉墓ぷ魑C(jī)類(lèi)問(wèn)題之外，新疆軍隊(duì)文職招考面試也會(huì)涉及到公共危機(jī)處理類(lèi)的問(wèn)題。此類(lèi)題目常以公共危機(jī)事件為命題背景，給考生創(chuàng)設(shè)一個(gè)具體的身份，考查考生能否冷靜妥善地化解危機(jī)。(四)人際交往意識(shí)與技巧在新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試中，對(duì)于人際交往意識(shí)與技巧能力的考查也是占有一定比重的，幾乎每套題目中都有一道。無(wú)論是生活還是工作中，人際關(guān)系的處理都是一門(mén)必修課，尤其是國(guó)家公職人員要處理的人際關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，不僅要處理好與上下級(jí)、同事之間的關(guān)系，更要處理好與人民群眾的關(guān)系，而這也是軍隊(duì)文職招考必須具備的素質(zhì)。相較于之前，2017年新疆軍隊(duì)文職招考面試人際處理類(lèi)的問(wèn)題有所增加，需要引起考生注意。(五)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性這一能力要素在新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試中很少考查，但在2016年的新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)軍隊(duì)文職招考面試中首次出現(xiàn)了測(cè)查求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的人崗匹配類(lèi)問(wèn)題，且題目的設(shè)置體現(xiàn)出與綜合分析能力考查相結(jié)合的趨勢(shì)，需要引起考生的特別注意。答好這類(lèi)題目，除了掌握常規(guī)的題型答題策略外，在平時(shí)的復(fù)習(xí)中要注意多了解自己所報(bào)考的職位信息及軍隊(duì)文職招考相關(guān)知識(shí)，注重對(duì)于名言俗語(yǔ)及領(lǐng)導(dǎo)人講話的學(xué)習(xí)和積累，保持對(duì)時(shí)政熱點(diǎn)的敏感性。
2017新疆軍隊(duì)文職招考考試考前15天軍隊(duì)文職崗位能力沖刺方案
一年一度的國(guó)考即將在月底拉開(kāi)帷幕，現(xiàn)在距離考試只有半個(gè)月的時(shí)間了。現(xiàn)階段的考生已經(jīng)對(duì)軍隊(duì)文職招聘申論復(fù)習(xí)過(guò)一輪了，現(xiàn)在是最后沖刺的階段。最后的關(guān)頭，很多考生往往變得比較浮躁。中公教育專(zhuān)家針對(duì)軍隊(duì)文職招聘來(lái)梳理一下沖刺階段的軍隊(duì)文職招聘學(xué)習(xí)。軍隊(duì)文職招聘主要有五大專(zhuān)項(xiàng)，其中常識(shí)、數(shù)學(xué)得分率比較低，同時(shí)也比較難以提高學(xué)習(xí)成績(jī)。所以在最后的階段中公教育專(zhuān)家不建議考生把太多精力放在這倆專(zhuān)項(xiàng)。資料分析、判斷推理與言語(yǔ)理解題目比較多，相對(duì)容易提高成績(jī)，所以我們應(yīng)該把精力放在這幾個(gè)專(zhuān)項(xiàng)。近幾年國(guó)考資料分析難度系數(shù)比較低，這主要是因?yàn)閲?guó)考降低了對(duì)考生計(jì)算能力的考察。所以我們不建議考生把主要精力用來(lái)做那些計(jì)算量比較大，整體比較難的模擬題或者軍隊(duì)文職招聘題。國(guó)考題目比較注重對(duì)考生的數(shù)據(jù)分析的能力的考察，所以考生可以刻意地練習(xí)材料的閱讀能力。在瀏覽材料的時(shí)候，快速地把每段段意歸納概括出來(lái)。思考每段文字或者每個(gè)表格、圖形之間的關(guān)聯(lián)。另外，考生需要總結(jié)以前做的真題、模擬題中資料分析的考點(diǎn)、考法、計(jì)算方法，思考每種算式類(lèi)型用什么樣的計(jì)算方法更快。更精確。同時(shí)，最后的階段需要保持每天做一套資料保持做題狀態(tài)。判斷推理專(zhuān)項(xiàng)的特點(diǎn)是題量大，學(xué)會(huì)知識(shí)點(diǎn)就能提高成績(jī)的特點(diǎn)。所以判斷推理應(yīng)該是考生復(fù)習(xí)的重點(diǎn)。圖推需要考生總結(jié)國(guó)考乃至公考中?？嫉目键c(diǎn)，例如數(shù)量關(guān)系、位置關(guān)系、組合疊加、求同等等。并且需要考生總結(jié)每種考點(diǎn)的題型特征，一個(gè)題目出現(xiàn)什么樣的特點(diǎn)我們才會(huì)想到什么樣的考點(diǎn)。1
2019新疆及兵團(tuán)軍隊(duì)文職招考面試試題規(guī)律分析
近水知魚(yú)性，近山識(shí)鳥(niǎo)音?？忌腠樌赝ㄟ^(guò)面試，對(duì)面試試題的研習(xí)和把握是必不可少的，只有全面掌握面試試題的基本規(guī)律和特點(diǎn)，才能進(jìn)行有針對(duì)性地復(fù)習(xí)。鑒于新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的面試形式與自治區(qū)的面試形式一樣，均是普通的結(jié)構(gòu)化面試，所以下面中公教育專(zhuān)家會(huì)將兩者的命題規(guī)律及特點(diǎn)進(jìn)行綜合梳理和分析，希望能夠?qū)忌兴鶐椭?。一、面試命題總體特點(diǎn)分析(一)新疆維吾爾自治區(qū)面試考查要素基本固定，題型穩(wěn)中有變分析近幾年的新疆維吾爾自治區(qū)面試試題可知，新疆維吾爾自治區(qū)對(duì)測(cè)評(píng)要素的考查基本固定，重點(diǎn)考查綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和人際交往意識(shí)與技巧。而相應(yīng)的新疆維吾爾自治區(qū)的考查題型也比較穩(wěn)定，主要包括時(shí)政熱點(diǎn)類(lèi)問(wèn)題、哲理思辨類(lèi)問(wèn)題、組織活動(dòng)類(lèi)問(wèn)題、情境處理類(lèi)問(wèn)題、人際處理類(lèi)問(wèn)題，但是在穩(wěn)定中也有所創(chuàng)新，兼具個(gè)性化、綜合化的趨勢(shì)。如在2018年新疆維吾爾自治區(qū)的面試試題中，出現(xiàn)了漫畫(huà)題，并且漫畫(huà)題的內(nèi)容與當(dāng)前國(guó)家的相關(guān)政策及社會(huì)的時(shí)政熱點(diǎn)有關(guān)，考生要引起重視。另外，新疆維吾爾自治區(qū)的軍隊(duì)文職招考面試試題的題本構(gòu)成也基本固定。以2018年新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考的面試試題為例，在四道題目構(gòu)成的題本中，第一道題為重點(diǎn)考查綜合分析能力的時(shí)政熱點(diǎn)類(lèi)問(wèn)題或哲理思辨類(lèi)問(wèn)題，第二道題為重點(diǎn)考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的組織活動(dòng)類(lèi)問(wèn)題，第三道題為重點(diǎn)考查人際交往意識(shí)與技巧的人際處理類(lèi)問(wèn)題，第四道題為重點(diǎn)考查應(yīng)變能力的情境處理類(lèi)問(wèn)題。(二)新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)面試考查要素趨于穩(wěn)定，側(cè)重對(duì)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的考查通過(guò)分析近幾年新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的面試試題，我們可以發(fā)現(xiàn)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的測(cè)評(píng)要素趨于穩(wěn)定，主要包括綜合分析能力、應(yīng)變能力、人際交往意識(shí)與技巧、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性。但是考生要注意一點(diǎn)，近幾年新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)重點(diǎn)考查求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性成為一種趨勢(shì)，即重點(diǎn)考查考生的價(jià)值觀以及對(duì)崗位的認(rèn)知和理解。并且也出現(xiàn)了將求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性和其他要素進(jìn)行綜合考查的情況，考生需加以重視。二、面試各測(cè)評(píng)要素考查特點(diǎn)分析(一)綜合分析能力在新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試中，對(duì)綜合分析能力的考查是面試中的重中之重，每套試題中都至少會(huì)有一道重點(diǎn)考查綜合分析能力的題目?？疾榫C合分析能力一方面能夠全面測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)，考查考生的思辨能力;另一方面則能測(cè)查出考生對(duì)時(shí)政熱點(diǎn)的了解程度、對(duì)熱點(diǎn)素材的積累程度等。在新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的面試中，卻很少單獨(dú)測(cè)查考生的綜合分析能力，往往是與其他要素進(jìn)行綜合考查，如求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性。所以，對(duì)于綜合分析能力的分析我們主要以新疆維吾爾自治區(qū)的面試試題為主。1、以時(shí)政熱點(diǎn)類(lèi)問(wèn)題為主具體到新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試中，對(duì)綜合分析能力的考查以時(shí)政熱點(diǎn)類(lèi)問(wèn)題為主，包括社會(huì)現(xiàn)象類(lèi)問(wèn)題和公共政策類(lèi)問(wèn)題。社會(huì)現(xiàn)象類(lèi)問(wèn)題要求考生針對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)或新疆地區(qū)的一些熱點(diǎn)現(xiàn)象發(fā)表自己的觀點(diǎn)和看法，而公共政策類(lèi)問(wèn)題則要求考生就一些國(guó)家或地方的方針政策闡述自己的看法，分析問(wèn)題并提出改善建議。要想更好地回答此類(lèi)問(wèn)題，考生需要具備一定的政治理論知識(shí)和制度分析方法。2、對(duì)哲理思辨類(lèi)問(wèn)題的考查比重增大除了?？嫉臅r(shí)政熱點(diǎn)類(lèi)問(wèn)題，新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試對(duì)哲理思辨類(lèi)問(wèn)題考查的比重增大，尤其是名言俗語(yǔ)類(lèi)問(wèn)題。這類(lèi)題目主要是引用一些名人名言及領(lǐng)導(dǎo)人講話，然后讓考生就名人名言談自己的看法。名言俗語(yǔ)類(lèi)題目不容易體現(xiàn)創(chuàng)新性，但是卻和我們的日常生活聯(lián)系密切，考生如果具備一定的語(yǔ)感和生活經(jīng)驗(yàn)也可以取得突破。同時(shí)在平時(shí)的復(fù)習(xí)備考過(guò)程中，考生也要注意一些名言素材的積累，尤其要注意習(xí)總書(shū)記的講話。另外，新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試也涉及對(duì)觀點(diǎn)類(lèi)問(wèn)題的考查。這類(lèi)題目往往會(huì)在題干中給出一些人對(duì)某一事件或現(xiàn)象的看法，讓考生據(jù)此提出自己的意見(jiàn)或看法，考生需要引起重視。3、出現(xiàn)了漫畫(huà)題2018年新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試中出現(xiàn)了漫畫(huà)題，主要是讓考生談?wù)剬?duì)漫畫(huà)的理解。并且題目給出的漫畫(huà)都與當(dāng)前的社會(huì)政策及熱點(diǎn)有關(guān)，比如物質(zhì)扶貧與精神幫扶相結(jié)合失信人員處處受限等問(wèn)題，體現(xiàn)了很強(qiáng)的時(shí)效性。4、地方特點(diǎn)明顯新疆維吾爾自治區(qū)對(duì)綜合分析能力的考查也表現(xiàn)出了比較明顯的地方特色。主要體現(xiàn)在：(1)側(cè)重對(duì)新疆本地的政策、現(xiàn)象的考查例如：為了加強(qiáng)環(huán)保宣傳教育工作，新疆維吾爾自治區(qū)在全疆中小學(xué)開(kāi)設(shè)環(huán)境教育課程，并配備專(zhuān)職教師。對(duì)此，你怎么看?(2)名言俗語(yǔ)的選擇上也有一定的地方特色例1：和田地委副書(shū)記艾則孜木沙指出：領(lǐng)導(dǎo)干部中上有政策下有對(duì)策的兩面人比暴恐分子更陰險(xiǎn)、更狠毒。請(qǐng)結(jié)合新疆實(shí)際談?wù)勀銓?duì)兩面人的看法。例2：習(xí)近平總書(shū)記考察新疆時(shí)曾指出：新疆最大的群眾工作就是民族團(tuán)結(jié)和宗教和諧。對(duì)此，你怎么看?(二)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力是軍隊(duì)文職招考的必備能力之一，集中體現(xiàn)為能否對(duì)自己、他人、部門(mén)各項(xiàng)活動(dòng)制定有序的計(jì)劃，能否合理高效地安排時(shí)間和調(diào)配資源，并對(duì)在此過(guò)程中出現(xiàn)的矛盾沖突進(jìn)行協(xié)調(diào)和解決。無(wú)論是新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試還是新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)面試，兩者均重視測(cè)查考生的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力，每年每套試題中都至少有一道組織活動(dòng)類(lèi)的題目，且命題背景多與實(shí)際工作生活緊密結(jié)合，涉及制訂方案類(lèi)、宣傳類(lèi)、培訓(xùn)類(lèi)等題型。新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試中，組織活動(dòng)類(lèi)的題目形式多樣，內(nèi)容豐富，考查的活動(dòng)有趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)就業(yè)咨詢會(huì)維穩(wěn)培訓(xùn)下基層送溫暖等。新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)面試考查到的活動(dòng)有緬懷烈士的主題講座活動(dòng)送知識(shí)下連隊(duì)宣傳活動(dòng)農(nóng)產(chǎn)品推介會(huì)等。值得注意的是，其他省份組織活動(dòng)類(lèi)題目在設(shè)問(wèn)方式上求新求變求不同，但新疆維吾爾自治區(qū)面試和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)面試中，組織活動(dòng)類(lèi)問(wèn)題的設(shè)問(wèn)方式仍然采用比較傳統(tǒng)的諸如怎么做怎么組織如何策劃等形式，這在一定程度上降低了題目的難度，更有利于考生復(fù)習(xí)準(zhǔn)備。另外，考生要注意一點(diǎn)，在2018年新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的面試中，組織活動(dòng)類(lèi)問(wèn)題的設(shè)問(wèn)方式有所改變，出現(xiàn)了你認(rèn)為活動(dòng)分為哪些環(huán)節(jié)的新穎問(wèn)法，考查的更加細(xì)致，考生要做好一定的準(zhǔn)備。除此之外，在2017年新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試中，組織活動(dòng)類(lèi)題目中還出現(xiàn)了一次你會(huì)注意哪幾個(gè)方面的問(wèn)法，考生需要引起注意。(三)應(yīng)變能力考查應(yīng)變能力的情境處理類(lèi)問(wèn)題是新疆維吾爾自治區(qū)及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的常考題型，在近幾年的軍隊(duì)文職招考面試中，幾乎每套題中都有一道情境處理類(lèi)問(wèn)題。通過(guò)觀察近幾年新疆的面試試題，我們可以發(fā)現(xiàn)，無(wú)論是新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試還是新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)面試，對(duì)應(yīng)變能力的考查更傾向于處理日常生活和工作中較為常見(jiàn)的突發(fā)問(wèn)題、事件，這種題型主要通過(guò)設(shè)置一種或者多種情境，為考生設(shè)定一個(gè)具體的身份來(lái)進(jìn)行考查。因此，考生在回答這類(lèi)題目的時(shí)候考生首先要明確自己的身份定位，采取符合自己身份的措施方法，從而合理有效地化解矛盾，解決問(wèn)題。有些題目常常會(huì)將應(yīng)變能力與其他測(cè)評(píng)要素結(jié)合進(jìn)行考查，比如與人際交往意識(shí)與技巧。另外，除了?？嫉墓ぷ魑C(jī)類(lèi)問(wèn)題之外，也會(huì)涉及公共危機(jī)處理類(lèi)的問(wèn)題。此類(lèi)題目常以公共危機(jī)事件為命題背景，給考生創(chuàng)設(shè)一個(gè)具體的身份，考查考生能否冷靜妥善地化解危機(jī)。(四)人際交往意識(shí)與技巧在新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試中，對(duì)人際交往意識(shí)與技巧的考查也是占有一定比重的，幾乎每套題目中都有一道考查人際交往意識(shí)與技巧的題目，重點(diǎn)考查主動(dòng)性、有效溝通及靈活性，并且設(shè)置的關(guān)系處理多以領(lǐng)導(dǎo)和同事為主。而在新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)面試中，對(duì)人際交往意識(shí)與技巧的考查則相對(duì)較少。但考生要明白的是，無(wú)論是生活還是工作中，人際關(guān)系的處理都是一門(mén)必修課，尤其是國(guó)家公職人員要處理的人際關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，不僅要處理好與上下級(jí)、同事之間的關(guān)系，更要處理好與人民群眾的關(guān)系，而這也是軍隊(duì)文職招考必須具備的素質(zhì)，所以考生一定要注意這方面能力的培養(yǎng)。(五)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性，這一能力要素在新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試中很少考查，但在新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)軍隊(duì)文職招考面試中，所占比重則越來(lái)越大。在2016年首次出現(xiàn)了測(cè)查求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的人崗匹配類(lèi)問(wèn)題，幾乎每套題目中都有一道。在2018年也出現(xiàn)了一道考查考生求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的人崗匹配類(lèi)問(wèn)題，但主要測(cè)查考生的自我認(rèn)知能力，即考查考生的價(jià)值觀?？忌⒁獾氖?，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)對(duì)人崗匹配類(lèi)問(wèn)題題目的設(shè)置體現(xiàn)出與綜合分析能力綜合考查的趨勢(shì)?？忌氪鸷眠@類(lèi)題目，除了掌握常規(guī)的題型答題策略外，在平時(shí)的復(fù)習(xí)中要注意多了解自己所報(bào)考的職位信息及軍隊(duì)文職招考相關(guān)知識(shí)，注重對(duì)于名言俗語(yǔ)及領(lǐng)導(dǎo)人講話的學(xué)習(xí)和積累，保持對(duì)時(shí)政熱點(diǎn)的敏感性。
