2017河南軍隊文職招考面試熱點:“共享醫(yī)院”
命題預(yù)測：浙江省衛(wèi)計委近日作出《關(guān)于杭州全程健康醫(yī)療門診部開展醫(yī)技等共享服務(wù)試點的批復(fù)》，同意杭州全程健康醫(yī)療門診部為入駐全程國際MedicalMall的其他醫(yī)療機構(gòu)提供檢驗、病理、超聲、醫(yī)學(xué)影像等醫(yī)技科室及藥房、手術(shù)室等共享服務(wù)試點。這一醫(yī)療服務(wù)的共享模式，因被稱為全國首家共享醫(yī)院而受到社會關(guān)注。對此請談?wù)効捶?|||參考答案：浙江杭州出現(xiàn)的醫(yī)療資源共享模式，順應(yīng)了市場發(fā)展的趨勢，也是供給側(cè)改革在健康醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域的具體體現(xiàn)。當然任何新生事物發(fā)展都不會一帆風順，體制內(nèi)的阻力、百姓的認知、以及自身的完善等等都需要一個過程，我們應(yīng)包容理解。共享醫(yī)院最大的特點是共享，所有入駐醫(yī)療機構(gòu)共享基礎(chǔ)醫(yī)技科室和藥房、手術(shù)室，共擔醫(yī)療設(shè)備的使用費用。根據(jù)浙江省衛(wèi)計委的批復(fù)，入駐醫(yī)療機構(gòu)相應(yīng)科室設(shè)置和設(shè)施不做硬性要求，相關(guān)委托協(xié)議可作為該醫(yī)療機構(gòu)登記有關(guān)診療科目的依據(jù)。這一批復(fù)直接突破了現(xiàn)行醫(yī)療機構(gòu)的設(shè)置標準，也間接打破了我國三級醫(yī)療機構(gòu)的評審制度。而按照相關(guān)規(guī)定，設(shè)備、硬件達到的相應(yīng)要求，是不同等級醫(yī)院的重要評審指標。兩個打破，最直接的好處就是將大大降低社會資本辦醫(yī)的投入、運營成本，而更核心的是，將極大增加醫(yī)生執(zhí)業(yè)的自由度。這種模式在一定程度上對醫(yī)療機構(gòu)的改革會起到推動作用，是實現(xiàn)資源合理配置的有益探索。以往的合作是點對點，專家對專家，科室對科室的，它只是一個單項技術(shù)的合作幫扶。這次最重要的是全面融合，是機構(gòu)與機構(gòu)的合作，從醫(yī)院的管理模式、運行方式，以疾病鏈為中心的綜合診治。之所以產(chǎn)生共享醫(yī)院，一是源于百姓對健康醫(yī)療服務(wù)的巨大需求，看病難、看病貴是當今健康醫(yī)療市場的基本特征，解決這個問題靠占據(jù)主流、主導(dǎo)地位的公立醫(yī)院改革遠遠不夠，唯有靠民營健康醫(yī)療力量來解決，而共享醫(yī)院的出現(xiàn)恰恰解決了民營醫(yī)院資金、政策等多種因素制約的痛點和瓶頸問題。二是健康醫(yī)療事業(yè)發(fā)展的需要，要讓13億中國人享受到高質(zhì)量的健康醫(yī)療服務(wù)，就要在健康醫(yī)療事業(yè)方面有革命性的變革。共享醫(yī)院的出現(xiàn)，一定會沖擊現(xiàn)有的醫(yī)療服務(wù)模式，也是供給側(cè)改革的應(yīng)有之意。雖然共享醫(yī)院在國外比較常見，在國內(nèi)出現(xiàn)也代表了一種不可阻擋的行業(yè)趨勢，但國內(nèi)的醫(yī)療環(huán)境以公立醫(yī)療為主，現(xiàn)有醫(yī)院體系很難被打破，醫(yī)保體系尚未打通，想要健康發(fā)展，政策、醫(yī)保、從業(yè)人員的資質(zhì)等問題還需要一定的時間解決和改善。1.政策放開。在目前的政策與行業(yè)環(huán)境下，現(xiàn)有醫(yī)院的體系很難被打破，需要政府在政策上予以支持，來真正推動優(yōu)秀醫(yī)生資源的流動與自由執(zhí)業(yè)，以及醫(yī)保系統(tǒng)的接入、聯(lián)網(wǎng)，以達到真正豐富醫(yī)療結(jié)構(gòu)、惠及大眾的目的。2.風險防范。在共享醫(yī)院中，醫(yī)療事故的責任劃分必須明確，當問題出現(xiàn)的時候做到權(quán)責分明、有據(jù)可依，資源共享、責任共擔;對于從業(yè)人員的資質(zhì)應(yīng)及時有效篩查，確保醫(yī)療服務(wù)的專業(yè)性和有效性，避免這種新模式無序發(fā)展。3.經(jīng)驗借鑒。有人質(zhì)疑共享醫(yī)院從理論上、本質(zhì)上并不是什么創(chuàng)新，而是蘇寧模式、國美模式、天貓模式、京東模式、平臺模式以及共享單車模式在健康醫(yī)療市場的物化和發(fā)展，這也就決定了它遠大的發(fā)展前途。如果能夠借鑒其他模式的發(fā)展經(jīng)驗，一定會在爭議中發(fā)展壯大起來，從而改變中國的健康醫(yī)療服務(wù)市場。
2019黑龍江軍隊文職招考面試熱點：北京20家醫(yī)院實行急診分級
熱點背景：從今年5月1日起，去北京友誼醫(yī)院、北京同仁醫(yī)院、北京朝陽醫(yī)院等20家北京市屬醫(yī)院看急診，將統(tǒng)一實施急診預(yù)檢分診分級就診，保證急危重癥患者能夠得到及時優(yōu)先救治。根據(jù)國家衛(wèi)生行業(yè)標準《醫(yī)院急診科規(guī)范化流程》明確提出急診應(yīng)當制定并嚴格執(zhí)行分診程序及分診原則：將患者分為瀕危、危重、急癥和非急癥14級分級管理，遵循從重到輕、從病情迅速變化到相對穩(wěn)定的原則，合理安排患者就診順序，優(yōu)先處理較重病人。為保證分級的科學(xué)、公平和安全，這20家市屬醫(yī)院提供三重保障：一是各醫(yī)院急診科均安排經(jīng)驗豐富的人員從事急診預(yù)檢分診工作，并組織急診相關(guān)的所有醫(yī)務(wù)人員，進行了全員專項培訓(xùn)。二是專業(yè)儀器采集生命體征。分級最重要的依據(jù)是專業(yè)儀器對患者生命體征的采集，包括心率、血壓、血氧飽和度等，醫(yī)務(wù)人員再結(jié)合患者的病史、癥狀、體征，做出最終科學(xué)的分級及隸屬?？?。三是專業(yè)人員監(jiān)測候診區(qū)患者病情。對于3級、4級患者，在候診區(qū)等候時，會有專門的醫(yī)務(wù)人員定期進行巡視，對候診患者的病情及潛在的危險動態(tài)評估，可根據(jù)最新的評估情況再次分級，保證患者生命安全。命題預(yù)測：為進一步解決看病難問題，保證急危重癥患者能夠得到及時優(yōu)先救治，北京20家醫(yī)院實行急診分級，對此，你怎么看?紅師解析：當前，我國在大力推進健康中國戰(zhàn)略，旨在要求各醫(yī)療領(lǐng)域要樹立以人民為中心的發(fā)展思想，著力提高人民健康水平，然而，當下看病難問題依然突出，這不僅是導(dǎo)致醫(yī)患關(guān)系緊張的直接原因，更成為影響社會和諧穩(wěn)定的隱患。為此，20家醫(yī)院實行急診分級，這體現(xiàn)了北京醫(yī)療體系向推進醫(yī)療體制改革又邁進了一大步。首先，制定了分診程序及分診原則，并且在落實中遵循從重到輕、從病情迅速變化到相對穩(wěn)定的原則，合理安排患者就診順序，這一方面讓分級診療的落實更加有章可循，能夠更加合理地引導(dǎo)群眾積極配合，又能夠提高分級診療的效率;其次，對于工作人員提出了專業(yè)的要求，在分級區(qū)進行專業(yè)評估，讓分級診療落實更加有序;最后，通過專業(yè)儀器采集生命體征，也體現(xiàn)了這項政策落實中的科學(xué)性和先進性。因此，為了進一步加快分級診療制度的落實，我們還需要做到以下幾方面：一是大力推廣。北京20家醫(yī)院的這次制度落實，開啟了分級診療的新篇章，分級診療制度不再只是停留在理論層面，這需要全國其他地市積極學(xué)習借鑒，優(yōu)化自身醫(yī)療體制，對當?shù)蒯t(yī)療資源、醫(yī)療需求進行充分調(diào)研，分析研討分級診療制度落實的具體方向和措施。二是大力發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療。推進分級診療的核心是要體現(xiàn)專業(yè)化和科學(xué)化，僅僅依靠我們的醫(yī)療人力資源肯定是達不到要求的，將來的發(fā)展發(fā)現(xiàn)一定是借助互聯(lián)網(wǎng)的平臺，這就需要我們在不同醫(yī)療級別、類別醫(yī)療機構(gòu)，通過縱向或橫向醫(yī)療資源的整合打造醫(yī)聯(lián)體網(wǎng)格化全覆蓋。三是要合理引導(dǎo)群眾。加快分級診療制度，不僅對醫(yī)療體系提出了要求，也對患者的醫(yī)療素養(yǎng)提出了要求，在推進分級診療制度的初期，仍需充分宣傳，不斷引導(dǎo)群眾配合分級診療的程序，避免激發(fā)不必要的醫(yī)患矛盾。
2020軍隊文職招聘軍隊文職崗位能力數(shù)量關(guān)系備考新思路
在考試中，軍隊文職招聘考題可以分為五個部分，常識判斷、數(shù)量關(guān)系、資料分析、判斷推理、言語理解。其中數(shù)量關(guān)系最為特殊，因為對于大多數(shù)考生而言，非常難。數(shù)量關(guān)系分值較高，到了考試后期，能夠真正和競爭對手拉開差距，直接放棄不可取。針對這個問題，就跟大家聊一聊在即將到來的2020年軍隊文職招聘，數(shù)量關(guān)系究竟該如何科學(xué)備考，給廣大考生提供以下思路。首先，從心態(tài)上我們要認識到，數(shù)量關(guān)系雖難，但是并不可怕，不必全部放棄。對于軍隊文職招聘任何一個版塊，都是有簡單題和難題的，軍隊文職招聘數(shù)量關(guān)系有10個題目，可以簡單分為三類，好做的，一般會考查到3個左右;難做的，一般會有4個左右;好難做的，一般有3個左右。我們要做的，是把好做的題完全做對，難做的題嘗試做對，好難做的題目適當取舍。但是考生可能很難直接判定出哪些題目是好難做的題，因此這個方面，是需要從大量的刷題中獲取的。不能總是拿著極特殊的難題，以偏概全的認為所有數(shù)量關(guān)系都很難。其次，是時間安排上，現(xiàn)在距離軍隊文職招聘還有3個多月，看起來很長，其實時間是非常有限的，所以開始得趁早。我們可以把時間做一個簡單的劃分，開始的一個多月，大概40天左右，可以用于打基礎(chǔ)，學(xué)清楚每個知識點。而數(shù)量關(guān)系版塊，知識點較多，需要留出5-8天時間專門學(xué)習。中間還有春節(jié)，除去半個月，就只剩下1個多月時間了，利用一個月刷一下真題，做專項突破，查漏補缺，從中也可以領(lǐng)會數(shù)量關(guān)系的考試思路，捕捉到?？伎键c，重點學(xué)習。在最后階段，臨近考試前，需要去做套卷，在規(guī)定的時間內(nèi)去完成，盡可能讓分數(shù)最大化。數(shù)量關(guān)系部分我們要知道哪些題目是可以直接看出答案，哪些是可以放棄掉的，要有敏銳而迅速的判斷。最后，是學(xué)習內(nèi)容上，縱觀過去幾年的軍隊文職招聘，?？嫉目键c通常包括這樣幾個方面，計算問題、行程問題、工程問題、排列組合、概率問題、極值問題、容斥問題、幾何問題等，其中有簡單的，也有難的。在夯實基礎(chǔ)階段，整體思路是先易后難，一方面可以建立信心，另一方面可以逐步領(lǐng)會數(shù)量的思維。綜合來看，比較容易的比如說計算問題，工程問題，容斥問題等。但這是遠遠不夠的，真題往往會把多考點整合成一個題目，所以從這個角度出發(fā)，研究真題，看看不同的題型對應(yīng)的核心方法主要是哪些，比如說工程問題常用特值解決，利潤問題常用方程解決，容斥問題常用公式解決等等。在此基礎(chǔ)上，再去考慮速算，秒殺技巧，以便于考場上節(jié)省時間。每年都會有很多考生因數(shù)量關(guān)系的弱勢而敗下陣來，無奈而令人惋惜，希望廣大考生能從中受益，合理安排備考思路和時間，學(xué)會數(shù)量關(guān)系，轉(zhuǎn)劣勢為優(yōu)勢。
