2018江蘇軍隊(duì)文職招考面試技巧指導(dǎo)：培訓(xùn)組織類題目如何答出新意?
在面試考場上，有這樣一類考試題目，假設(shè)考生的身份是某政府工作人員，受領(lǐng)導(dǎo)指派完成一次組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)的培訓(xùn)工作，需要考生來敘述培訓(xùn)工作完成過程。這類題型主要考察的就是考生針對培訓(xùn)工作的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力，很多考生在答題過程中往往工作流程流于泛泛，很容易給考官答題模板化和套路化的印象，中公教育專家就在此給各位考生介紹幾種培訓(xùn)類題目答出新意的方法。軍隊(duì)文職招考面試備考攻略|||培訓(xùn)類工作的基本完成要素有：培訓(xùn)目的，培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)對象，培訓(xùn)主體、培訓(xùn)方法和培訓(xùn)結(jié)果。下面我們就結(jié)合這幾大要素來挖掘新意。一、培訓(xùn)目的圍繞工作探尋本質(zhì)培訓(xùn)工作的目的不可忽視，它對于后期開展的具體工作過程有明確的指向性，考生不可只泛泛表態(tài)，比如領(lǐng)導(dǎo)安排我進(jìn)行培訓(xùn)工作，是對我工作能力的信任，我會盡力做好此類空泛的表態(tài)，應(yīng)當(dāng)著重思考培訓(xùn)工作的目的和最終期望的效果，培訓(xùn)工作往往是通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過程提升技能、掌握知識、培養(yǎng)能力等，以更好完成工作，比如進(jìn)行單位新員工入職培訓(xùn)就是為了提升新員工職業(yè)能力和了解工作，以盡快走上工作崗位，適應(yīng)崗位要求。有些時(shí)候我們還需要進(jìn)一步深挖工作目的，比如組織農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)目的不僅僅局限于學(xué)習(xí)掌握技能更深層次的效果事解決農(nóng)民工就業(yè)問題。所以考生需圍繞工作的全局目的來思考和作答。二、培訓(xùn)內(nèi)容操作化處理貼近實(shí)際培訓(xùn)的內(nèi)容是培訓(xùn)工作開展的核心，考官能夠通過培訓(xùn)內(nèi)容來考量考生培訓(xùn)工作的針對性，但往往很多考生在答題中不談培訓(xùn)內(nèi)容，或僅僅是重復(fù)培訓(xùn)的主題，比如組織單位員工進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化操作流程的培訓(xùn)很多考生只是說到培訓(xùn)方式，找專業(yè)講師來進(jìn)行操作流程講授;之后進(jìn)行實(shí)踐操作模擬練習(xí)等，而真正體現(xiàn)培訓(xùn)工作針對性和具體化的方法應(yīng)當(dāng)是把培訓(xùn)主題進(jìn)行拆分，把培訓(xùn)內(nèi)容變成可具體操作的逐條信息，比如聘請專業(yè)講師針對標(biāo)準(zhǔn)化操作流程概況、實(shí)施必要性、具體操作流程、人員操作等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行理論講授，后期針對操作流程的實(shí)操和熟練程度進(jìn)行一對一模擬練習(xí)和講評等如此作答就可讓考官清晰的感受到考生做工作的針對性和細(xì)致程度，具象化的展現(xiàn)了考生的執(zhí)行力和對工作本身的思考而并非脫離實(shí)際的答題。。三、培訓(xùn)方法創(chuàng)新靈活運(yùn)用培訓(xùn)工作開展的方式常見的有：教授法、演示法、案例分析、角色扮演、研討等等?？忌谑褂眠@幾種不同的培訓(xùn)方法時(shí)往往只想到傳統(tǒng)的方式，而沒有與時(shí)俱進(jìn)的在具體方式上進(jìn)行創(chuàng)新，比如針對單位員工進(jìn)行消防安全知識的培訓(xùn)，考生會想到用講座講授法和消防演練來進(jìn)行培訓(xùn)，但是想要讓培訓(xùn)工作更有效果更加寓教于樂調(diào)動參訓(xùn)人員積極性，還要與時(shí)俱進(jìn)，思考更靈活、更符合時(shí)代特征的培訓(xùn)方式，比如通過案例情景模擬來進(jìn)行現(xiàn)場教學(xué)、通過一站到底式的新型知識競賽方式深化理論知識吸收、通過共同制作單位消防防火知識小手冊來增加培訓(xùn)的效果和實(shí)用性等等方式。給考官耳目一新的感覺，同時(shí)突出培訓(xùn)工作的效率和效果。所以培訓(xùn)方式一定要通過日常生活中多觀察來不斷創(chuàng)新。培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方法是最直接體現(xiàn)培訓(xùn)工作新意和三個(gè)核心要素，除此之外，強(qiáng)化培訓(xùn)紀(jì)律、進(jìn)行階段性考核、設(shè)立導(dǎo)師負(fù)責(zé)制、學(xué)員學(xué)分制度等方法都可以有效突出培訓(xùn)工作的效果，為考生的培訓(xùn)題目作答增色不少，希望廣大考生能夠舉一反三，靈活思考，真正把每一道培訓(xùn)題目當(dāng)作真實(shí)工作來走心的作答。
2019四川軍隊(duì)文職招考面試：讓面試培訓(xùn)題不落俗套的高分技巧
面試對于每一位考生來說都是非常的重要，每個(gè)人都希望自己成為面試的佼佼者，然而在面試環(huán)節(jié)當(dāng)中，經(jīng)常會考察組織協(xié)調(diào)能力，培訓(xùn)類題近年來考察較多，培訓(xùn)是由政府、社會機(jī)構(gòu)組織或參與，符合社會實(shí)際需求，為達(dá)到社會進(jìn)步和福利的改善而開展的各類學(xué)習(xí)活動。很多面試考生卻對于培訓(xùn)題回答常出現(xiàn)套路化，然而面試官在批判這類問題是對于套路化嚴(yán)重者將直接給低分。如何讓培訓(xùn)類面試題目答的不落俗套是廣大考生的共同目標(biāo)，今天，專家給大家?guī)c(diǎn)高分建議，進(jìn)而幫助廣大考生在中拿到高分。第一，首先明確培訓(xùn)活動的目的意義，一切培訓(xùn)的開展都是圍繞著目的進(jìn)行，目的是我們答題的中心，主旨。目的的確定會讓我們答題更有方向性，內(nèi)容更加的全面，措施更具有針對性。有些題目他會直接在題干中體現(xiàn)出來培訓(xùn)的目的，如，為了提升大學(xué)生科學(xué)素養(yǎng)，校領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次培訓(xùn)，你該怎么做?你會發(fā)現(xiàn)在此題中目的已經(jīng)很明確，這時(shí)我們會把他作為我們答題的目的使用。但是在答題中我們?nèi)绻蝗ブv明直接目的還是沒有明白領(lǐng)導(dǎo)意圖，為了做事而做事。意義的出現(xiàn)會讓答題有了靈魂。如，提升大學(xué)生的科學(xué)素養(yǎng)，校領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次培訓(xùn)，你會怎么做?如果你能告訴考官，組織這次培訓(xùn)目的在于提升大學(xué)生的科學(xué)素養(yǎng)，科學(xué)素養(yǎng)的提升是自主創(chuàng)新的土壤，所以組織此次培訓(xùn)勢在必行。這樣的目的會讓考官耳目一新。第二，明確宣傳對象。培訓(xùn)的對象會在題目中直接展現(xiàn)出來，如，針對新員工組織入職培訓(xùn)，你會怎么做?題干中明顯出現(xiàn)了培訓(xùn)的對象就是新員工。培訓(xùn)的對象確定之后我們就可以圍繞對象確定培訓(xùn)的內(nèi)容，形式，講師。第三，恰當(dāng)?shù)男麄鲀?nèi)容、形式和講師。準(zhǔn)確把握培訓(xùn)內(nèi)容是答題的重點(diǎn)，要在答題中具體展現(xiàn)。培訓(xùn)的內(nèi)容：單位內(nèi)不同層次、不同部門的員工需要接受的培訓(xùn)內(nèi)容各不相同。即使是同層次、同部門、同一個(gè)員工不同的時(shí)間、不同的工作性質(zhì)，其所需接受的培訓(xùn)也不相同，因此針對單位的實(shí)際情況及員工的具體需求設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容是十分重要的。如，針對新員工組織入職培訓(xùn)，新員工的入職培訓(xùn)目的是使新員工在入職前對公司有一個(gè)全方位的了解，認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅(jiān)定自己的職業(yè)選擇，同時(shí)，使新員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位角色。所以我們培訓(xùn)的內(nèi)容就應(yīng)該圍繞著認(rèn)知單位，明確職責(zé)，掌握工作技能來展開;培訓(xùn)形式多樣才會達(dá)到效果最大化。培訓(xùn)形式有講授法、演示法、研討法、視聽法、角色扮演法和案例研究法、模擬與游戲法等。各種培訓(xùn)的方法具有各自的優(yōu)缺點(diǎn)，為了提高培訓(xùn)質(zhì)量，往往需要將各種方法配合運(yùn)用。否則培訓(xùn)對象會感覺形式單一，內(nèi)容枯燥，積極性不高;講師的選擇也是亮點(diǎn)的展現(xiàn)。對于培訓(xùn)講師的選擇要有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，要有專業(yè)授課技巧。一般可以選擇某領(lǐng)域?qū)＜?，某大學(xué)講授，單位經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志等。第四，培訓(xùn)考核與效果評估：培訓(xùn)期考核目的，既是檢驗(yàn)培訓(xùn)的最終效果，同時(shí)也是規(guī)范培訓(xùn)相關(guān)人員行為的重要途徑?？己丝梢苑謺婵己撕蛻?yīng)用考核兩部分。效果的評估為了提高培訓(xùn)效果，需要對參訓(xùn)人員的每一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行評估，通過評估可以反饋信息、診斷問題、改進(jìn)工作。評估可作為控制培訓(xùn)的手段，貫穿于培訓(xùn)的始終，使培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期的目的。最后，培訓(xùn)題要想不落俗套拿高分，以上幾點(diǎn)建議都要擁有，中公教育專家祝愿廣大考生面試不落俗套，一舉成公。
2017遼寧軍隊(duì)文職崗位能力沖刺模擬怎么“?！?/h2>
現(xiàn)在已經(jīng)到了國考沖刺階段，那么最后的實(shí)戰(zhàn)模擬階段顯得尤為重要。很多考生考試失敗的一個(gè)很重要原因就是實(shí)力發(fā)揮不出來。國考軍隊(duì)文職招聘考查130/135道題目(副省級135道、市地130道)，時(shí)間120分鐘，每道題平均53秒，軍隊(duì)文職招聘得分的一個(gè)關(guān)鍵就是時(shí)間的把握。于是，利用實(shí)戰(zhàn)模擬機(jī)會訓(xùn)練好考生答題習(xí)慣，主要是對答題時(shí)間以及答題順序的把握，就成為了很多考生致勝的訣竅。實(shí)戰(zhàn)模擬要達(dá)到實(shí)效，專家提醒考生這里需要注意幾點(diǎn)事項(xiàng)：一、不要用真題進(jìn)行模擬在備考過程中，歷年真題具有極高的參考與研究價(jià)值，通過對真題的研究，了解軍隊(duì)文職招聘考試的題型題量、考點(diǎn)分布等信息，這對我們備考非常具有指導(dǎo)意義。但是真題在各類參考書、教材、練習(xí)題上基本均已經(jīng)出現(xiàn)，如果使用真題進(jìn)行模擬，經(jīng)常會出現(xiàn)在模擬時(shí)回想真題答案的情況，很難達(dá)到模擬效果。中公教育專家建議大家選擇專用的質(zhì)量較高的模擬卷進(jìn)行模擬。二、總結(jié)最適合自己的答題順序所有的軍隊(duì)文職招聘題是五大題型，試卷的出題順序是常識--數(shù)學(xué)運(yùn)算-判斷推理-資料分析，但是，考生不需要按照題目從頭到尾依次答題，可以自己總結(jié)最適合自己的答題順序。無論是什么順序，答題的原則是從易到難，從自己最擅長的題型到最不擅長題型。中公教育專家建議：先常識-2判斷推理-3言語-4資料分析-最后數(shù)學(xué)運(yùn)算。原因是，常識題會就會不會就不會，先把這部分解決，判斷推理部分的圖推和類比可以快速做完，節(jié)省時(shí)間，言語的文字比較多可以放在中間集中做，資料分析也是比較好拿分的環(huán)節(jié)，數(shù)學(xué)運(yùn)算題目偏難，可以放在最后選擇性的做。1
2017山西軍隊(duì)文職招考面試基礎(chǔ)性理論分析
在離面試一個(gè)月不到的時(shí)間之內(nèi)，如何快速的提升自己的作答內(nèi)容，讓自己在面試中有話說、說得明白、說得自然并且符合考官的心態(tài)。這不僅是一個(gè)固有長時(shí)間的能力體現(xiàn)，更需要一個(gè)系統(tǒng)和基礎(chǔ)的提升方法。因此，中公教育專家建議考生在備考的過程中，最好通過實(shí)戰(zhàn)模擬，加強(qiáng)認(rèn)識和理解。結(jié)構(gòu)化面試是面試中最基本的考查形式。主要考查自我認(rèn)知與職位匹配、計(jì)劃組織、溝通協(xié)調(diào)和綜合分析等幾大類能力和題型。在3~6道題目中，往往涉及多種題型全面考查考生的各方面能力。這與要求較為全面的綜合素質(zhì)的初衷是分不開的。社會熱點(diǎn)的考查一直是的重頭戲。除了省級直屬機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)等，在考題上除了自我認(rèn)知這一題目體現(xiàn)職位匹配性外，其他題的設(shè)計(jì)也都體現(xiàn)出部門的工作特點(diǎn)。近年來，隨著軍隊(duì)文職招考面試的逐漸開展，考生水平的不斷提高，計(jì)劃組織和溝通協(xié)調(diào)類面試題在設(shè)計(jì)上更加注重情景化，有效避免選拔出來的考生只會背誦條條框框，而不會解決實(shí)際問題，從而考查考生的執(zhí)行能力和人際關(guān)系處理能力。從軍隊(duì)文職招考面試結(jié)構(gòu)化面試趨勢的分析，可以看出，軍隊(duì)文職招考面試考查能力更加全面。雖然在題型設(shè)計(jì)上出現(xiàn)了一定的創(chuàng)新，但打牢基礎(chǔ)仍是答好各類面試題的關(guān)鍵。只要將新題型進(jìn)行有效的分解，考生就會發(fā)現(xiàn)只要把握好了基礎(chǔ)，一切難題都可以迎刃而解。所以，認(rèn)清各類面試題的特點(diǎn)，掌握各類題型的作答方法是通過面試關(guān)的不二法門。將熱點(diǎn)設(shè)計(jì)成面試題，是軍隊(duì)文職招考面試的特點(diǎn)。軍隊(duì)文職招考面試和申論的不同特點(diǎn)就在于從不回避最新、最熱的社會現(xiàn)象。尤其是現(xiàn)在隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，以及網(wǎng)絡(luò)文化的興起，網(wǎng)絡(luò)事件成為很多考題選材的來源?？忌梢猿浞掷镁W(wǎng)絡(luò)資源，搜索熱門事件。在準(zhǔn)備社會熱點(diǎn)的時(shí)候，不僅僅要知道這個(gè)事件是什么，還要多問幾個(gè)為什么。更重要的是要看政府對于此類事件是怎樣的態(tài)度，是如何處理的。這樣才能在考場上有話可說，言之有物，言之有據(jù)?？傊?，軍隊(duì)文職招考考試是一個(gè)系統(tǒng)工程，通過了筆試僅僅是進(jìn)入了復(fù)賽，更關(guān)鍵的是要有效的準(zhǔn)備面試，在面試之中取得理想的成績，才能笑到最后。
