2020年考試常識積累：勞動者有哪些勞動義務？
崗位能力常識判斷考點范圍很廣，一般包括政治、法律、經濟、人文、地理、科技、生活等方面，需要小伙伴們長時間不間斷的積累。今天給大家?guī)淼氖恰皠趧诱哂心男﹦趧恿x務？”相關常識介紹，備考2020年國家軍隊文職考試多積累肯定沒錯！1、勞動者應當完成勞動任務勞動者應當盡心盡力完成單位交代的任務，在保證完成規(guī)定任務的同時，提高工作效率，節(jié)約人力、物力。2、勞動者必須提高職業(yè)技能勞動者在通過自己的勞動維持其個人生活的同時，應當努力學習專業(yè)知識，提高職業(yè)技能，提高工作質量。3、勞動者應當執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程勞動安全衛(wèi)生規(guī)程是指國家為了保護職工在生產和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。其主要內容包括：（1）防止粉塵危害的規(guī)定；（2）防止有毒有害物質危害的規(guī)定；（3）防止噪音和強光的規(guī)定；（4）防暑降溫和防寒的規(guī)定；（5）通風照明的規(guī)定；（6）個人防護用品的規(guī)定；（7）職工健康管理的規(guī)定。勞動者應當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，保證勞動安全。4、勞動者應當遵守勞動紀律勞動紀律是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。5、勞動者必須遵守職業(yè)道德職業(yè)道德是指勞動者履行勞動義務，完成崗位職責活動中形成的評價人們的思想和行為的真、善、美與假、惡、丑，光榮與恥辱，公正與偏私，誠實與虛偽，文明與愚昧的觀念、原則和規(guī)范的總和。勞動者還有誠信義務和守法義務。1、誠實義務是指在簽訂勞動合同時，勞動者有義務就其與勞動合同直接相關的基本情況，向用人單位如實說明。2、守法義務意味著勞動者有違法行為或者違約行為的，應該依法承擔法律責任。勞動合同法對勞動者違法或者違約行為所應承擔的法律責任作了明確規(guī)定，主要是：（1）勞動者違反與用人單位約定的服務期和競業(yè)限制協議的，應按約定向用人單位支付違約金；（2）勞動者違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。（3）勞動者與原用人單位尚未解除或者終止勞動合同，又與其它用人單位建立勞動關系，給原用人單位造成損失的，由勞動者與其它用人單位承擔連帶賠償責任。刷題鞏固01、勞動義務是指勞動法規(guī)定的對勞動者必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束。下列選項中關于勞動義務的說法錯誤的是（）A、勞動者應當遵守各項勞動紀律規(guī)定B、勞動者在工作期間負有互幫互助的法定義務C、勞動者應當不斷提高自身職業(yè)技能D、勞動者應當按規(guī)定完成勞動任務ACD項正確，根據《勞動法》笫三條二款規(guī)定：“勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。”B項錯誤，《勞動法》等相關法律并未規(guī)定勞動者有互幫互助的法定義務，“互幫互助”僅僅是道德上的要求。本題為選非題，故正確答案為B。更多題目，下載通APP在線刷題鞏固，27000+道真題，700+份真題卷等你來刷，助你快速提升成績，實現高分突破！掃一掃圖中二維碼或直接點擊圖片下載
2015考試法律考點：勞動爭議的處理方式有哪些
（1）協商達成一致，應當簽訂書面和解協議。和解協議對雙方當事人有約束力，當事人應當履行。（2）經仲裁庭審查，和解協議程序和內容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據使用。但是，當事人為達成和解的目的作出妥協所涉及的對爭議事實的認可，除外。2.調解（1）調解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成，人數由雙方協商確定，雙方人數應當對等。勞動者代表由工會委員會成員擔任或者由全體勞動者推舉產生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。調解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔任。發(fā)生勞動爭議，當事人沒有提出調解申請，調解委員會可以在征得雙方當事人同意后主動調解。（2）調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解委員會印章后生效。生效的調解協議對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。a.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可持調解協議書依法向人民法院申請支付令。b.雙方當事人可以自調解協議生效之日起15日內共同向仲裁委員會提出仲裁審查申請。仲裁委員會受理后，對程序和內容合法有效的調解協議，出具調解書。c.一方當事人在約定的期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。仲裁委員會受理仲裁申請后，應對調解協議進行審查，調解協議合法有效且不損害公共利益或者第三人合法利益的，在沒有新證據出現的情況下，仲裁委員會可以依據調解協議作出仲裁裁決。3.仲裁勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。（1）仲裁時效：一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。例外：勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。（2）舉證責任倒置：證據由用人單位掌握的，由單位舉證，否則單位承擔不利后果。勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。（3）集體勞動爭議：發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或訴訟活動。（4）仲裁裁決：下列爭議做出的仲裁裁決對用人單位為終局裁決，自作出之日起發(fā)生法律效力；勞動者對該仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟：a.追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議；b.因執(zhí)行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險方面發(fā)生的爭議。4.訴訟勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應當按照非終局裁決處理。
