法修訂草案新增“違反家庭美德”等禁止性規(guī)定
修訂草案昨起征求意見新增“違反家庭美德”等禁止性紀(jì)律規(guī)定軍隊(duì)文職擬推行職務(wù)與職級(jí)并行北京青年報(bào)記者從全國人大官網(wǎng)獲悉，《(修訂草案)》昨起征求意見，時(shí)間為2018年11月1日至2018年12月1日。軍隊(duì)文職法是我國干部人事管理中第一部基礎(chǔ)性法律，自2006年1月1日起施行。隨著中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，黨和國家事業(yè)發(fā)生歷史性變革，軍隊(duì)文職法也逐漸出現(xiàn)一些不適應(yīng)、不符合新形勢新要求的地方，需要與時(shí)俱進(jìn)地加以修改完善。廳局級(jí)以下分四等十二級(jí)此次軍隊(duì)文職法修訂草案調(diào)整完善了軍隊(duì)文職職務(wù)、職級(jí)以及分類管理等有關(guān)規(guī)定。將現(xiàn)行軍隊(duì)文職法第三章章名“職務(wù)與級(jí)別”修改為“職務(wù)、職級(jí)與級(jí)別”，把現(xiàn)行法中“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”、“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”的設(shè)置調(diào)整為“領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”、“職級(jí)”，規(guī)定了設(shè)置原則，明確了領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)層次的劃分。修訂草案十七條明確，軍隊(duì)文職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律和機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置確定，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級(jí)正職、國家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。第十八條明確，軍隊(duì)文職職級(jí)層次在廳局級(jí)以下設(shè)置。綜合管理類軍隊(duì)文職職級(jí)層次分為四等十二級(jí)：一級(jí)巡視員、二級(jí)巡視員、一級(jí)調(diào)研員、二級(jí)調(diào)研員、三級(jí)調(diào)研員、四級(jí)調(diào)研員、一級(jí)主任科員、二級(jí)主任科員、三級(jí)主任科員、四級(jí)主任科員、一級(jí)科員、二級(jí)科員。綜合管理類以外其他職位類別軍隊(duì)文職的職級(jí)序列，根據(jù)本法由國家另行規(guī)定。在此基礎(chǔ)上，修訂草案對(duì)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級(jí)的任免、升降以及其他章節(jié)中與此有關(guān)的條文也進(jìn)行了修改。同時(shí)，根據(jù)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類軍隊(duì)文職管理分類改革和聘任制軍隊(duì)文職管理改革深化的實(shí)際，對(duì)分類考錄、分類考核、分類培訓(xùn)、職位聘任試用期作出了進(jìn)一步明確。完善離職后從業(yè)限制規(guī)定北青報(bào)記者注意到，修訂草案還調(diào)整充實(shí)了從嚴(yán)管理干部的有關(guān)規(guī)定。修訂草案說明中提到，為進(jìn)一步扎牢從嚴(yán)管理軍隊(duì)文職的制度籠子，依據(jù)監(jiān)察法、新修訂的紀(jì)律處分條例和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理有關(guān)規(guī)定，修訂草案將現(xiàn)行軍隊(duì)文職法第九章章名“懲戒”修改為“監(jiān)督與懲戒”，增加了有關(guān)加強(qiáng)軍隊(duì)文職監(jiān)督的規(guī)定。修訂草案明確，機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)軍隊(duì)文職的思想政治、履行職責(zé)、作風(fēng)表現(xiàn)、遵守紀(jì)律等情況進(jìn)行監(jiān)督，開展勤政廉政教育，建立日常管理監(jiān)督制度。對(duì)監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)區(qū)分不同情況，予以談話提醒、批評(píng)教育、責(zé)令檢查、誡勉、組織處理、處分。軍隊(duì)文職應(yīng)當(dāng)自覺接受監(jiān)督，按照規(guī)定請(qǐng)示報(bào)告工作、報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)。修訂草案還增加了“違反國家的民族和宗教政策，破壞民族團(tuán)結(jié)和社會(huì)穩(wěn)定”、“不擔(dān)當(dāng)不作為”、“違反家庭美德”等禁止性紀(jì)律規(guī)定。對(duì)任職回避情形、地域回避情形、責(zé)令辭職規(guī)定、離職后從業(yè)限制規(guī)定等進(jìn)行了修改完善。同時(shí)，依據(jù)治安管理處罰法和軍隊(duì)文職管理實(shí)踐需要，修訂草案增加了在錄用、聘任等工作中違紀(jì)違法有關(guān)法律責(zé)任的規(guī)定。修訂草案明確，在軍隊(duì)文職錄用、聘任等工作中，有隱瞞真實(shí)信息、弄虛作假、考試作弊、擾亂考試秩序等不正當(dāng)行為的，由軍隊(duì)文職主管部門根據(jù)情節(jié)作出考試成績無效、取消資格、限制報(bào)考等處理。情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究法律責(zé)任。修改養(yǎng)老等保險(xiǎn)待遇規(guī)定此外，為貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于加強(qiáng)正向激勵(lì)的要求，修訂草案在獎(jiǎng)勵(lì)原則、獎(jiǎng)勵(lì)情形、津貼補(bǔ)貼、加班補(bǔ)助等規(guī)定中都調(diào)整增加了有關(guān)表述。按照軍隊(duì)文職養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)相銜接的要求，修訂草案對(duì)涉及軍隊(duì)文職養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)待遇的規(guī)定作出相應(yīng)修改。修訂草案明確，軍隊(duì)文職工資包括基本工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。軍隊(duì)文職按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼和住房、交通補(bǔ)貼等津貼補(bǔ)貼。軍隊(duì)文職在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。軍隊(duì)文職工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。此外還提到，軍隊(duì)文職按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高軍隊(duì)文職的福利待遇。軍隊(duì)文職實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國家規(guī)定享受休假。軍隊(duì)文職在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助。修訂草案說明提到，推行軍隊(duì)文職職務(wù)與職級(jí)并行制度，是黨的十八屆三中全會(huì)確定的重大改革任務(wù)，經(jīng)全國人大常委會(huì)授權(quán)，從2017年6月起在部分地區(qū)和部分在京中央機(jī)關(guān)開始試點(diǎn)，經(jīng)過一年多實(shí)踐，軍隊(duì)文職職務(wù)與職級(jí)并行制度試點(diǎn)工作取得明顯成效，表明黨中央的決策部署完全正確，制度設(shè)計(jì)切實(shí)可行，已具備在全國范圍推開的條件。同時(shí)，干部選拔任用制度、軍隊(duì)文職分類管理、軍隊(duì)文職聘任制改革等深入推進(jìn)，這些改革成果也需要通過修改軍隊(duì)文職法進(jìn)一步加以鞏固。（文/本報(bào)記者孟亞旭）
2015考試法律考點(diǎn)：婚姻法的相關(guān)規(guī)定
結(jié)婚年齡《中華人民共和國婚姻法》第六條規(guī)定，結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。晚婚晚育應(yīng)予鼓勵(lì)。禁止結(jié)婚的情形《中華人民共和國婚姻法》第七條規(guī)定，有下列情形之一的，禁止結(jié)婚：（一）直系血親和三代以內(nèi)的旁系血親；（二）患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病?；橐鰺o效的情形《中華人民共和國婚姻法》第十條規(guī)定，有下列情形之一的，婚姻無效：（一）重婚的；（二）有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系的；（三）婚前患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病，婚后尚未治愈的；（四）未到法定婚齡的。
2015考試法律考點(diǎn)：擔(dān)保物權(quán)的一般規(guī)定
《中華人民共和國物權(quán)法》第一百七十條規(guī)定，擔(dān)保物權(quán)人在債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當(dāng)事人約定的實(shí)現(xiàn)擔(dān)保物權(quán)的情形，依法享有就擔(dān)保財(cái)產(chǎn)優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利，但法律另有規(guī)定的除外。
2015考試法律考點(diǎn)：勞動(dòng)者的一些時(shí)間規(guī)定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)休假的節(jié)日《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。試用期的規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。
