2015年中央出臺(tái)的與相關(guān)的文件盤(pán)點(diǎn)
核心提示：2016年的軍隊(duì)文職招考筆試剛結(jié)束，關(guān)于軍隊(duì)文職的話題備受關(guān)注。且不論降溫還是升溫，139.5萬(wàn)的報(bào)考數(shù)目相當(dāng)可觀，依舊印證著軍隊(duì)文職這一職業(yè)的吸引力。今年，中央出臺(tái)了不少關(guān)于軍隊(duì)文職的文件，它們對(duì)這一職業(yè)有哪些影響，一起來(lái)梳理。工資：《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》不論哪一行，工資都是每個(gè)員工最敏感、也最關(guān)心的大事，軍隊(duì)文職們也不例外。在“原地踏步”九年后，他們的工資在今年迎來(lái)了首漲。今年1月12日，國(guó)務(wù)院下發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員退休費(fèi)三個(gè)實(shí)施方案的通知》，明確從2014年10月1日起，調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)、增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員退休費(fèi)。其中，與軍隊(duì)文職調(diào)薪有關(guān)的《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》提出，要調(diào)整軍隊(duì)文職基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資。調(diào)整后，軍隊(duì)文職職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元；級(jí)別工資各級(jí)別起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元。這個(gè)方案還提出，今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次，依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素確定調(diào)整幅度。6月初，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議上明確要求，廣大基層軍隊(duì)文職的工資調(diào)整方案，必須盡快落實(shí)到位。7月中旬，人社部新聞發(fā)言人李忠表示，從6月份開(kāi)始，地方已經(jīng)陸續(xù)開(kāi)始兌現(xiàn)增加的工資，大部分省份已基本完成兌現(xiàn)工作。按全國(guó)平均水平計(jì)算，軍隊(duì)文職月人均實(shí)際增加收入300元左右。養(yǎng)老：《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》過(guò)去，軍隊(duì)文職這一職業(yè)擁有幾乎無(wú)憂的養(yǎng)老。在崗時(shí)不用自己繳納養(yǎng)老金，退休后，每月可以安安穩(wěn)穩(wěn)從國(guó)家領(lǐng)取到充裕退休金。不過(guò)現(xiàn)在，這一養(yǎng)老“雙軌”的局面已經(jīng)改變，軍隊(duì)文職也開(kāi)始交養(yǎng)老金了。1月14日，《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》發(fā)布，提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣。按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。這個(gè)決定意味著以后所有軍隊(duì)文職和事業(yè)單位員工，都將與企業(yè)職工執(zhí)行一樣的養(yǎng)老制度，實(shí)行多年的“養(yǎng)老雙軌制”終于要成為歷史。截至11月底，已有黑龍江、四川、山東、上海、江蘇、福建、吉林、遼寧、山西等19個(gè)省份陸續(xù)公布實(shí)施辦法。人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)金維剛表示，按照國(guó)務(wù)院工作部署，在今年年底之前，各省級(jí)地區(qū)都應(yīng)當(dāng)出臺(tái)實(shí)施方案，隨后組織實(shí)施。不過(guò)，并軌涉及一系列相關(guān)政策以及操作問(wèn)題，各地情況存在差異，所以各地啟動(dòng)實(shí)施會(huì)出現(xiàn)一定的“時(shí)間差”。職業(yè)年金：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》習(xí)慣了國(guó)家養(yǎng)老的軍隊(duì)文職們，估計(jì)多少會(huì)對(duì)“突如其來(lái)”的養(yǎng)老并軌不適應(yīng)，職業(yè)年金，成為軍隊(duì)文職養(yǎng)老的有益補(bǔ)充。4月6日，《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》發(fā)布，提出機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立職業(yè)年金的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個(gè)人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的4%，由單位代扣。這意味著，如果算上“養(yǎng)老制并軌”以后需要繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人部分，軍隊(duì)文職工資總額的12%將用于繳納與養(yǎng)老有關(guān)的費(fèi)用。對(duì)于軍隊(duì)文職職業(yè)年金是否會(huì)造成新的不公平的質(zhì)疑，人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)金維剛表示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立職業(yè)年金制度與企業(yè)建立企業(yè)年金制度是并行的，所有企業(yè)都可以依法建立企業(yè)年金，這兩者都屬于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。為解決兩者在補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的不平衡問(wèn)題，他呼吁國(guó)家出臺(tái)一些更加有利于扶持企業(yè)年金發(fā)展的政策，促進(jìn)企業(yè)年金覆蓋范圍的不斷擴(kuò)大，使企業(yè)年金在提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇水平方面發(fā)揮重要的補(bǔ)充作用。職務(wù)與職級(jí)：《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立軍隊(duì)文職職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》在基層，領(lǐng)導(dǎo)崗位有限，很多人熬了大半輩子依舊沒(méi)能上個(gè)臺(tái)階?！皶x升難，待遇低”讓很多基層留不住優(yōu)秀的軍隊(duì)文職，也在很大程度上影響著基層軍隊(duì)文職的工作熱情?，F(xiàn)在，職務(wù)與職級(jí)并行了，基層軍隊(duì)文職們的待遇有了保障啦。去年12月，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議審議了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立軍隊(duì)文職職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》。意見(jiàn)在今年2月正式下發(fā)并實(shí)施，提出對(duì)縣以下機(jī)關(guān)軍隊(duì)文職設(shè)置5個(gè)職級(jí)，由低到高依次為科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)和正處級(jí)。根據(jù)意見(jiàn)，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；副鄉(xiāng)科級(jí)、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級(jí)待遇，正科級(jí)干部15年未提拔，可享受副處級(jí)待遇，副縣處級(jí)干部15年未提拔，可享受正處級(jí)待遇。全國(guó)兩會(huì)期間，人社部副部長(zhǎng)尹蔚民在回答記者提問(wèn)時(shí)表示，軍隊(duì)文職職務(wù)與職級(jí)并行制度今年將在縣以下機(jī)關(guān)實(shí)行。他指出這項(xiàng)制度的核心內(nèi)容就是在的框架下，在保持原有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升通道不變的情況下，增加職級(jí)晉升的通道，來(lái)解決基層軍隊(duì)文職“晉升難、待遇低”的矛盾。國(guó)家行政學(xué)院公共行政教研室主任竹立家在接受采訪時(shí)表示，中國(guó)軍隊(duì)文職60%以上都是基層軍隊(duì)文職，在縣及縣以下公務(wù)機(jī)構(gòu)里工作，這些基層軍隊(duì)文職直接面對(duì)老百姓，他們工作的負(fù)責(zé)程度、認(rèn)真程度、安心程度和公共服務(wù)的質(zhì)量直接相關(guān)。因此，提高這個(gè)人群的工作積極性，對(duì)于我們小康社會(huì)的實(shí)現(xiàn)和國(guó)家現(xiàn)代化的實(shí)現(xiàn)來(lái)說(shuō)是很關(guān)鍵的因素。紀(jì)律：《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，是實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的根本保證。在黨長(zhǎng)期執(zhí)政和全面依法治國(guó)進(jìn)程中，全面從嚴(yán)治黨，必須圍繞堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)根本，注重依規(guī)依紀(jì)治黨，切實(shí)加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督。2015年10月18日，中共中央頒布實(shí)施新修訂的《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》（以下簡(jiǎn)稱《廉潔自律準(zhǔn)則》）和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》（以下簡(jiǎn)稱《黨紀(jì)處分條例》）。兩項(xiàng)法規(guī)的頒布實(shí)施是在黨長(zhǎng)期執(zhí)政和依法治國(guó)條件下，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署，實(shí)現(xiàn)依規(guī)依紀(jì)治黨，切實(shí)加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的重大舉措。兩項(xiàng)法規(guī)一正一反、相互配套，《廉潔自律準(zhǔn)則》堅(jiān)持正面倡導(dǎo)、重在立德，是黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能夠看得見(jiàn)、夠得著的高標(biāo)準(zhǔn)；《黨紀(jì)處分條例》圍繞黨紀(jì)戒尺要求，開(kāi)列“負(fù)面清單”、重在立規(guī)，劃出了黨組織和黨員不可觸碰的“底線”。立規(guī)易，執(zhí)紀(jì)難?！读疂嵶月蓽?zhǔn)則》和《黨紀(jì)處分條例》的頒布，絕不只是嘴上說(shuō)說(shuō)、紙上寫(xiě)寫(xiě)、墻上掛掛?，F(xiàn)在，各地各部門(mén)都在認(rèn)真組織學(xué)習(xí)這兩項(xiàng)法規(guī)。廣大黨員要牢固樹(shù)立黨章黨規(guī)黨紀(jì)意識(shí)，做到講規(guī)矩、守紀(jì)律，知敬畏、存戒懼，自覺(jué)在廉潔自律上追求高標(biāo)準(zhǔn)，在嚴(yán)守黨紀(jì)上遠(yuǎn)離違紀(jì)紅線，在全黨逐漸形成尊崇制度、遵守制度、捍衛(wèi)制度的良好風(fēng)尚。
解放軍文職招聘考試合并財(cái)務(wù)報(bào)表中因抵銷未實(shí)現(xiàn)內(nèi)部銷售損益產(chǎn)生的遞延所得稅-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
甲公司在編制合并財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，對(duì)于與乙公司發(fā)生的內(nèi)部交易應(yīng)進(jìn)行以下抵銷處理：借：營(yíng)業(yè)收入 8 000 000貸：營(yíng)業(yè)成本 5 000 000存貨 3 000 000經(jīng)過(guò)上述抵銷后，該項(xiàng)內(nèi)部交易中涉及的存貨在合并資產(chǎn)負(fù)債表中體現(xiàn)的價(jià)值為500元，即未發(fā)生減值的情況下，為出售方的成本，其計(jì)稅基礎(chǔ)為800萬(wàn)元，兩者之間產(chǎn)生了300萬(wàn)元可抵扣暫時(shí)性差異，該暫時(shí)性差異相關(guān)的遞延所得稅在乙公司并未確認(rèn)，為此在合并財(cái)務(wù)報(bào)表中應(yīng)進(jìn)行以下處理：借：遞延所得稅資產(chǎn) 750 000貸：所得稅費(fèi)用 750 000A.200 B.80 C.30 D.20要求：計(jì)算2010年12月31日和2011年12月31日合并財(cái)務(wù)報(bào)表中應(yīng)確認(rèn)的遞延所得稅資產(chǎn)，并編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。2010年12月31日遞延所得稅資產(chǎn)余額=（800-500） 25%=75（萬(wàn)元），2010年遞延所得稅資產(chǎn)的發(fā)生額為75萬(wàn)元。會(huì)計(jì)分錄：借：遞延所得稅資產(chǎn) 75貸：所得稅費(fèi)用 752011年12月31日遞延所得稅資產(chǎn)余額=（800-500） 20% 25%=15（萬(wàn)元），2011年遞延所得稅資產(chǎn)的發(fā)生額=15-75=-60（萬(wàn)元）。會(huì)計(jì)分錄：借：遞延所得稅資產(chǎn) 75貸：未分配利潤(rùn) 年初 75借：所得稅費(fèi)用 60貸：遞延所得稅資產(chǎn) 60五、所得稅的列報(bào)一般情況下，在個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表中，當(dāng)期所得稅資產(chǎn)與負(fù)債及遞延所得稅資產(chǎn)及遞延所得稅負(fù)債可以以抵銷后的凈額列示。在合并財(cái)務(wù)報(bào)表中，納入合并范圍的企業(yè)中，一方的當(dāng)期所得稅資產(chǎn)或遞延所得稅資產(chǎn)與另一方的當(dāng)期所得稅負(fù)債或遞延所得稅負(fù)債一般不能予以抵銷，除非所涉及的企業(yè)具有以凈額結(jié)算的法定權(quán)利并且意圖以凈額結(jié)算。本章小結(jié)：1.所得稅概述部分，掌握核算程序；2.掌握資產(chǎn)計(jì)稅基礎(chǔ)和負(fù)債計(jì)稅基礎(chǔ)；3.掌握應(yīng)納稅暫時(shí)性差異和可抵扣暫時(shí)性差異；4.遞延所得稅負(fù)債和遞延所得稅資產(chǎn)的確認(rèn)和計(jì)量；5.所得稅費(fèi)用的確認(rèn)和計(jì)量；6.熟練掌握合并財(cái)務(wù)報(bào)表中因抵銷未實(shí)現(xiàn)內(nèi)部銷售損益產(chǎn)生的遞延所得稅。
2016軍隊(duì)文職人員招聘(會(huì)計(jì))模擬試題及答案二(10月29日)-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-09-24 21:42:191). 《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，國(guó)有的和國(guó)有資產(chǎn)占控股地位或者主導(dǎo)地位的大、中型企業(yè)可以設(shè)置總會(huì)計(jì)師。正確答案：錯(cuò)2). 甲公司8月20日銀行存款賬戶余額5萬(wàn)元。20日，一材料供應(yīng)商上門(mén)到甲公司催要金額為20萬(wàn)元的材料貨款。財(cái)務(wù)人員為了盡快將供應(yīng)商 打發(fā)走 ，就向材料供應(yīng)商開(kāi)出了一張20萬(wàn)元的轉(zhuǎn)帳支票。根據(jù)規(guī)定，甲公司開(kāi)出的這張轉(zhuǎn)帳支票屬于( )。A.空頭支票B.遠(yuǎn)期支票C.偽造支票D.變?cè)熘闭_答案：A
解放軍文職招聘考試違反會(huì)計(jì)法律制度的法律責(zé)任-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-11-23 20:26:46違反會(huì)計(jì)法律制度的法律責(zé)任對(duì)違反會(huì)計(jì)法律制度的違法行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，《會(huì)計(jì)法》及相關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)定作出了相應(yīng)的規(guī)定。一、違反國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度行為的法律責(zé)任根據(jù)《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，違反《會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定，有下列行為之一的，由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門(mén)責(zé)令限期改正，可以對(duì)單位并處3000元以上5萬(wàn)元以下的罰款；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款；屬于國(guó)家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：1．不依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿的；2．私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿的；3．未按照規(guī)定填制、取得原始憑證或者填制、取得的原始憑證不符合規(guī)定的；4．以未經(jīng)審核的會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)登記會(huì)計(jì)賬簿或者登記會(huì)計(jì)賬簿不符合規(guī)定的；5．隨意變更會(huì)計(jì)處理方法的；6．向不同的會(huì)計(jì)資料使用者提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制依據(jù)不一致的；7．未按照規(guī)定使用會(huì)計(jì)記錄文字或者記賬本位幣的；8．未按照規(guī)定保管會(huì)計(jì)資料，致使會(huì)計(jì)資料毀損、滅失的；9．微按照規(guī)定建立并實(shí)施單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度或者拒絕依法實(shí)施的監(jiān)督或者不如實(shí)提供有關(guān)會(huì)計(jì)資料及有關(guān)情況的；10．任用會(huì)計(jì)人員不符合《會(huì)計(jì)法》規(guī)定的。會(huì)計(jì)人員有上述所列行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門(mén)吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)；有關(guān)法律對(duì)上述所列行為的處罰另有規(guī)定的，依照有關(guān)法律的規(guī)定辦理。二、偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告行為的法律責(zé)任根據(jù)《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，對(duì)于偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿或者編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的行為，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門(mén)予以通報(bào)；可以對(duì)單位并處5000元以上10萬(wàn)元以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以處3000元以上5萬(wàn)元以下的罰款；屬于國(guó)家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位給予撤職直至開(kāi)除的行政處分；對(duì)其中的會(huì)計(jì)人員，并由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門(mén)吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。三、隱匿或者故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告行為的法律責(zé)任根據(jù)《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，隱匿或者故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告．構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，根據(jù)《刑法》第162條第2款的規(guī)定，隱匿或者故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，情節(jié)嚴(yán)重的，處5年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處2萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。隱匿或者故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門(mén)予以通報(bào)，可以對(duì)單位并處5000元以上10萬(wàn)元以下的罰款；對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以處3000元以上5萬(wàn)元以下的罰款；屬于國(guó)家工作人員的．還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予撤職直至開(kāi)除的行政處分：對(duì)其中的會(huì)計(jì)人員，并由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門(mén)吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。四、授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員及其他人員偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告行為的法律責(zé)任根據(jù)《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員及其他人員偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)啊、當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的行為，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，可以處5000元以上5萬(wàn)元以下的罰款，屬于國(guó)家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予降級(jí)、撤職、開(kāi)除的行政處分。五、單位負(fù)責(zé)人對(duì)依法履行職責(zé)、抵制違反《會(huì)計(jì)法》規(guī)定行為的會(huì)計(jì)人員實(shí)行打擊報(bào)復(fù)的法律責(zé)任根據(jù)《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，單位負(fù)責(zé)人對(duì)依法履行職責(zé)、抵制違反《會(huì)計(jì)法》規(guī)定行為的會(huì)計(jì)人員以降級(jí)、撤職、調(diào)離工作崗位、解聘或者開(kāi)除等方式實(shí)行打擊報(bào)復(fù)，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。根據(jù)《刑法》第255條規(guī)定，公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)人，對(duì)依法履行職責(zé)、抵制違反《會(huì)計(jì)法》規(guī)定行為的會(huì)計(jì)人員實(shí)行打擊報(bào)復(fù)，情節(jié)嚴(yán)重的，處3年以下有期徒刑或者拘役。單位負(fù)責(zé)人對(duì)依法履行職責(zé)、抵制違反《會(huì)計(jì)法》規(guī)定行為的會(huì)計(jì)人員實(shí)行打擊報(bào)復(fù)，尚不構(gòu)成犯罪的，由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予行政處分。對(duì)受打擊報(bào)復(fù)的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其名譽(yù)和原有職務(wù)、級(jí)別。六、違反《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任違反《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》的規(guī)定，有下列行為之一的，由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門(mén)責(zé)令限期改正，對(duì)企業(yè)可以處3000元以上5萬(wàn)元以下的罰款；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款；屬于國(guó)家工作人員的，并依法給予行政處分或者紀(jì)律處分：1．隨意改變會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)和計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)的；2．隨意改變財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的編制基礎(chǔ)、編制依據(jù)、編制原則和方法的；3．提前或者延遲結(jié)賬日結(jié)賬的；4．在編制年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告前，未按照《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》規(guī)定全面清查資產(chǎn)、核實(shí)債務(wù)的；5．拒絕財(cái)政部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告依法進(jìn)行的監(jiān)督檢查，或者不如實(shí)提供有關(guān)情況的。會(huì)計(jì)人員有前款所列行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門(mén)吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。企業(yè)編制、對(duì)外提供虛假的或者隱瞞重要事實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。有上述行為，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門(mén)予以通報(bào)，對(duì)企業(yè)可以處5000元以上10萬(wàn)元以下的罰款；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以處3000元以上5萬(wàn)元以下的罰款；屬于國(guó)家工作人員的，并依法給予撤職直至開(kāi)除的行政處分或者紀(jì)律處分；對(duì)其中的會(huì)計(jì)人員，情節(jié)嚴(yán)重的，并由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門(mén)吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。
