2016中央機(jī)關(guān)遴選和選調(diào)要關(guān)注這些變化

8月10日，中央組織部、人力資源社會(huì)保障部和國(guó)家軍隊(duì)文職局三部門(mén)聯(lián)合發(fā)布了《2016年中央機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選和公開(kāi)選調(diào)軍隊(duì)文職公告》（以下簡(jiǎn)稱《公告》），標(biāo)志著2016年中央遴選軍隊(duì)文職和公開(kāi)選調(diào)工作正式開(kāi)始。此次考試共有61個(gè)中央機(jī)關(guān)參加，較去年的單位數(shù)量增長(zhǎng)了約13％；計(jì)劃選拔521名軍隊(duì)文職，人數(shù)在去年的基礎(chǔ)上增長(zhǎng)了30％，再創(chuàng)歷史最新高。選拔名額的增多，意味著軍隊(duì)文職在各層級(jí)機(jī)關(guān)之間交流的渠道進(jìn)一步打通，更多的基層軍隊(duì)文職將有望打破職業(yè)“天花板”，獲得進(jìn)入中央機(jī)關(guān)的工作機(jī)會(huì)。同時(shí)，公開(kāi)遴選與選調(diào)也是一種深化干部人事制度改革、樹(shù)立重視基層導(dǎo)向的積極探索，優(yōu)化軍隊(duì)文職隊(duì)伍來(lái)源與經(jīng)歷結(jié)構(gòu)。職務(wù)層次、職務(wù)類別有去年相比有一定變化今年，中央機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選和公開(kāi)選調(diào)軍隊(duì)文職職務(wù)有所調(diào)整。根據(jù)《公告》，今年公開(kāi)遴選職位包括處長(zhǎng)、副處長(zhǎng)、主任科員、副主任科員和科員，這與往年一致，所不同的是，今年還新增了調(diào)研員和副調(diào)研員。公開(kāi)遴選職位分為兩類，一是面向所有符合條件的軍隊(duì)文職，二是專門(mén)面向符合條件的。自2011年中組部、人社部和國(guó)家軍隊(duì)文職局在中央機(jī)關(guān)組織開(kāi)展公開(kāi)遴選軍隊(duì)文職試點(diǎn)以來(lái)，公開(kāi)遴選成為中央機(jī)關(guān)優(yōu)化軍隊(duì)文職隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、擴(kuò)大選人用人視野、規(guī)范選人用人方式、匡正選人用人風(fēng)氣的有效措施，在暢通和規(guī)范基層軍隊(duì)文職“上行通道”、建立中央與省市縣鄉(xiāng)五級(jí)機(jī)關(guān)相互聯(lián)系的軍隊(duì)文職培養(yǎng)選拔鏈等方面發(fā)揮了重要作用。公開(kāi)選調(diào)職位包括副處長(zhǎng)和副調(diào)研員，與去年相比，減少了調(diào)研員的職務(wù)。2014年以來(lái)，中央機(jī)關(guān)通過(guò)公開(kāi)選調(diào)選拔了一批具有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷、專業(yè)性較強(qiáng)的優(yōu)秀人才，有效暢通了國(guó)有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)隊(duì)伍渠道。招考人數(shù)、規(guī)模較之去年有較大幅度的增加今年，中央機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選和公開(kāi)選調(diào)軍隊(duì)文職職位進(jìn)一步增加，較去年增加了30%。其中，公開(kāi)遴選職位共505個(gè)，名額之多在近年并不多見(jiàn)；公開(kāi)選調(diào)職位共16個(gè)，較去年有少量減少。招考人數(shù)與規(guī)模逐年大幅度增加，體現(xiàn)了公開(kāi)遴選制度日趨常態(tài)化，中國(guó)特色軍隊(duì)文職制度日益健全和完善，公開(kāi)遴選作為軍隊(duì)文職轉(zhuǎn)任的一種方式，也越來(lái)越受到重視；另一方面，擴(kuò)招也為下級(jí)機(jī)關(guān)和基層廣大軍隊(duì)文職提供了更多的機(jī)會(huì)，拓展了他們的職業(yè)發(fā)展空間，為基層軍隊(duì)文職加強(qiáng)學(xué)習(xí)、努力工作提供了更多的動(dòng)力?？荚噧?nèi)容、方式有所調(diào)整往年的筆試科目分為三大類，其中，處長(zhǎng)、副處長(zhǎng)公開(kāi)遴選職位考案例分析與對(duì)策性論文一科（A類），公開(kāi)選調(diào)職位考案例分析與對(duì)策性論文一科（B類），主任科員以下公開(kāi)遴選職位考案例分析一科（C類）。今年的筆試科目設(shè)置化繁為簡(jiǎn)，由三類變?yōu)閮深?。處?jí)公開(kāi)遴選職位和公開(kāi)選調(diào)職位考案例分析與對(duì)策性論文一科（A類），主任科員以下公開(kāi)遴選職位考案例分析一科（B類）。公開(kāi)遴選與公開(kāi)選調(diào)職位的筆試科目首次合二為一，兩類的劃分以職務(wù)級(jí)別為統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。這種更為清晰簡(jiǎn)潔的分級(jí)考試根據(jù)不同級(jí)別的層次需求，命制不同的試卷，從而能夠真正挑選出具備該級(jí)別對(duì)應(yīng)能力的可用之才。面試環(huán)節(jié)基本沿用了去年的設(shè)置，由各部門(mén)組織實(shí)施，主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。滿分為100分。各部門(mén)可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試。職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試設(shè)置情況詳見(jiàn)《職位表》。測(cè)試成績(jī)占面試成績(jī)的30%。面試由各遴選試點(diǎn)單位根據(jù)情況，自主選擇半結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬等形式進(jìn)行。為了選準(zhǔn)選好人才，面試試題從職位需要出發(fā)，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，保證遴選出的軍隊(duì)文職能夠適應(yīng)職位要求，實(shí)現(xiàn)“人崗相適”的篩選目標(biāo)。

解放軍文職招聘考試簡(jiǎn) 報(bào)-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間：2017-11-21 21:56:57（一）、概念 簡(jiǎn)報(bào)是各行政機(jī)關(guān)之間用來(lái)下情上報(bào)、上情下達(dá)和互通情況、交流信息的一個(gè)文種，是信息類公文中最重要、最常用的一種。它是一種機(jī)關(guān)文書(shū)。（二）、作用1、反映情況。通過(guò)簡(jiǎn)報(bào)，可以將工作進(jìn)展情況以及工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題、新經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)反映給各級(jí)決策機(jī)關(guān)，使決策機(jī)關(guān)了解下情，為決策機(jī)關(guān)制定政策、指導(dǎo)工作提供參考。2、交流經(jīng)驗(yàn)。簡(jiǎn)報(bào)體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的一定指導(dǎo)能力，通過(guò)組織交流，可以提供情況、借鑒經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)，這樣對(duì)工作有指導(dǎo)和推動(dòng)作用。3、傳播信息。簡(jiǎn)報(bào)本身即是一種信息載體，可以使各級(jí)機(jī)關(guān)及從事行政工作的人互相了解情況，吸收經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、改進(jìn)工作。（三）、簡(jiǎn)報(bào)種類 可分為三種類型：1、工作情況簡(jiǎn)報(bào)。主要用于反映工作中的動(dòng)態(tài)和一般工作進(jìn)展情況。2、經(jīng)驗(yàn)交流簡(jiǎn)報(bào)。專門(mén)用來(lái)簡(jiǎn)要介紹一些工作經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)報(bào)。3、會(huì)議簡(jiǎn)報(bào)。在某一會(huì)議召開(kāi)期間，為交流代表觀點(diǎn)、反映會(huì)議動(dòng)態(tài)而縮寫(xiě)的簡(jiǎn)報(bào)。簡(jiǎn)報(bào)一般都有固定的報(bào)頭，包括簡(jiǎn)報(bào)的名稱、期號(hào)、編發(fā)單位和發(fā)行日期。１、簡(jiǎn)報(bào)名稱 印在簡(jiǎn)報(bào)第一頁(yè)上方的正中處，為了醒目起見(jiàn)，字號(hào)易大，盡可能用套紅印刷。２、期號(hào) 位置在簡(jiǎn)報(bào)名稱的正下方，一般按年度依次排列期號(hào)，有的還可以標(biāo)出累計(jì)的總期號(hào)。屬于 增刊 的期號(hào)，要單獨(dú)編排，不能與 正刊 期號(hào)混編。３、編發(fā)單位，應(yīng)標(biāo)明全稱，位置在期號(hào)的左下方。４、發(fā)行日期，以領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)日期為準(zhǔn)，應(yīng)標(biāo)明具體的年、月、日，位置在期號(hào)的右下方。報(bào)頭部分與標(biāo)題和正文之間，一般都用一條粗線攔開(kāi)。有些簡(jiǎn)報(bào)根據(jù)需要，還應(yīng)標(biāo)明密級(jí)，如 內(nèi)部參閱 、 秘密 、 機(jī)密 、 絕密 等，位置在簡(jiǎn)報(bào)名稱的左上方。報(bào)尾部分應(yīng)包括簡(jiǎn)報(bào)的報(bào)、送、發(fā)單位。報(bào)，指簡(jiǎn)報(bào)呈報(bào)的上級(jí)單位，送，指簡(jiǎn)報(bào)送往的同級(jí)單位或不相隸屬的單位，發(fā)，指簡(jiǎn)報(bào)發(fā)放的下級(jí)單位。如果簡(jiǎn)報(bào)的報(bào)、送、發(fā)單位是固定的，而又要臨時(shí)增加發(fā)放單位，一般還應(yīng)注明 本期增發(fā) （單位） 。報(bào)尾還應(yīng)包括本期簡(jiǎn)報(bào)的印刷份數(shù)，以便于管理、查對(duì)。報(bào)尾部分印在簡(jiǎn)報(bào)末頁(yè)的下端。１、從全局著眼。簡(jiǎn)報(bào)的作者必須站在單位領(lǐng)導(dǎo)的高度、全局的高度去觀察事情、分析問(wèn)題。一定要跳出自己工作崗位的 小天地 ，放眼全局，做到 全局在胸 。２、善于抓趨勢(shì)。所謂趨勢(shì)性問(wèn)題，既不是偶然發(fā)生的問(wèn)題，也不是個(gè)別的問(wèn)題，而是反映事物發(fā)展的動(dòng)向性問(wèn)題。這種動(dòng)向，有好的，也有不好的，不論哪一種，只要及時(shí)抓住，就能提煉出有針對(duì)性的好的簡(jiǎn)報(bào)主題。掌握了事物發(fā)展的趨勢(shì)，了解了本單位工作和生產(chǎn)下步朝著哪個(gè)方向發(fā)展，再去觀察問(wèn)題，就能是非清楚。符合事物發(fā)展方向的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、障礙事物發(fā)展的不良傾向以及事物發(fā)展遇到的實(shí)際問(wèn)題，都是撰寫(xiě)簡(jiǎn)報(bào)應(yīng)該抓準(zhǔn)的問(wèn)題。３、善于抓苗頭。所謂苗頭性問(wèn)題，就是那些代表新生事物的先聲、新創(chuàng)造的火花、新經(jīng)驗(yàn)的先導(dǎo)，具有強(qiáng)大的生命力，采寫(xiě)簡(jiǎn)報(bào)應(yīng)該對(duì)這種代表事物發(fā)展方向但還處于萌芽狀態(tài)的苗頭性問(wèn)題予以高度的注意。不能只注意那些眾所周知的典型性事物，還必須特別留神尚未引起人們注意的細(xì)小之事，認(rèn)真剖析，放大比較，沙里淘金，抓出 小中見(jiàn)大 的帶有典型意義的問(wèn)題，用簡(jiǎn)報(bào)宣傳、反映。（五）簡(jiǎn)報(bào)的選稿要求 選稿是機(jī)關(guān)文字工作中常涉及到的問(wèn)題，但簡(jiǎn)報(bào)選稿最有代表性。選好稿子，必須圍繞該簡(jiǎn)報(bào)所在機(jī)關(guān)的職能來(lái)確定主要選稿原則 有的放矢 選稿。簡(jiǎn)報(bào)編輯要從大量來(lái)稿中挑出好的稿子，需要注意四個(gè)問(wèn)題：１、思想要敏感。簡(jiǎn)報(bào)編輯的思想敏感應(yīng)該表現(xiàn)在三點(diǎn)上：一是對(duì)中央的方針政策，對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)的工作部署和本單位領(lǐng)導(dǎo)的要作安排，頭腦要敏感。既要能夠迅速理解其精神實(shí)質(zhì)，又要能夠清醒而敏捷地意識(shí)到簡(jiǎn)報(bào)在貫徹落實(shí)這些部署中應(yīng)起的作用。二是對(duì)周圍的事物，對(duì)各方面工作的變化和發(fā)展，對(duì)各式各樣的信息，反應(yīng)要敏感。既能夠條理清楚地把這些情況輸入自己的腦海，又能夠迅速地反應(yīng)出簡(jiǎn)報(bào)工作應(yīng)采取的對(duì)策。三是對(duì)來(lái)稿中反映的動(dòng)向、火花、事物萌芽反應(yīng)要敏感，既能意識(shí)、鑒別，又能牢牢抓住不放，不讓好的線索在自己手中白白放過(guò)。２、看問(wèn)題要有預(yù)見(jiàn)性。工作不是一成不變的，是在不斷發(fā)展的。作為單位 機(jī)關(guān)報(bào) 的簡(jiǎn)報(bào)，要起到對(duì)工作的指導(dǎo)作用，就必須對(duì)工作的進(jìn)程有預(yù)見(jiàn)性。也就是說(shuō)，簡(jiǎn)報(bào)的編輯看問(wèn)題、審稿子，不能只想到今天，只看到眼前，還是看到明天，還要想到工作的下步發(fā)展，這樣才能真正抓住符合事物發(fā)展方向的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，抓住障礙事物發(fā)展的不良傾向，抓住事物發(fā)展過(guò)程中即將遇到的實(shí)際問(wèn)題，選擇出有指導(dǎo)意義的簡(jiǎn)報(bào)來(lái)。３、判斷要準(zhǔn)確。簡(jiǎn)報(bào)編輯的水平，在很大程度上體現(xiàn)在對(duì)稿子的判斷能力上。具體講，做好稿子的選擇工作，應(yīng)從三個(gè)方面搞好判斷：一是搞好稿件的真?zhèn)魏蜏?zhǔn)確程度的判斷。也就是通過(guò)看稿，要對(duì)稿件的真實(shí)程度心中有數(shù)，對(duì)稿件在政治上、政策上、理論上以及工作上的指導(dǎo)意義正確與否心中有數(shù)。二是搞好稿件實(shí)際價(jià)值的判斷。有的來(lái)稿所反映的問(wèn)題抓得很準(zhǔn)，寫(xiě)得也很清新，也有的來(lái)稿反映問(wèn)題不突出，缺乏指導(dǎo)意義，簡(jiǎn)報(bào)編輯對(duì)這兩類稿子是容易鑒別的，是能夠迅速做出選擇的。但有的稿子拉拉雜雜，往往把有價(jià)值的內(nèi)容淹沒(méi)在一大堆材料中了，對(duì)這種稿子，編輯要慧眼識(shí)貨，能從璞玉中剖露出 和氏璧 來(lái)。三是搞好稿件刊發(fā) 利與弊 的判斷。有些來(lái)稿，事情是真實(shí)的，觀點(diǎn)也是對(duì)的，但怎樣刊發(fā)，什么時(shí)候刊發(fā)，有的應(yīng)該掌握一定的火侯。特別的一些反映問(wèn)題的、對(duì)工作提出批評(píng)的稿子，在刊發(fā)時(shí)機(jī)上，是早發(fā)還是晚發(fā) 情況簡(jiǎn)報(bào) ，讓大家都知道，還是發(fā) 情況反映 ，只供領(lǐng)導(dǎo)參閱，不擴(kuò)大宣傳范圍；在提法和措詞上，掌握什么樣的分寸、用什么樣的口徑，這些都需要簡(jiǎn)報(bào)編輯認(rèn)真動(dòng)一番腦筋，積極而穩(wěn)妥地做出判斷。４、要靈活掌握稿件的寫(xiě)作質(zhì)量。有些來(lái)稿雖然在寫(xiě)作質(zhì)量上差一些，但反映的問(wèn)題都很重要，材料也是翔實(shí)的，就應(yīng)該考慮編發(fā)。必要時(shí)，簡(jiǎn)報(bào)的編輯還可以親自動(dòng)手重寫(xiě)，決不要僅僅因?yàn)槲淖诌d色了一點(diǎn)，就把一些很有價(jià)值的文稿拋棄。