2016考試崗位能力指導(dǎo)：制定高效學(xué)習(xí)計(jì)劃
對(duì)于參加軍隊(duì)文職考試的考生來(lái)說(shuō)，在考前制定一個(gè)高效的學(xué)習(xí)計(jì)劃，并且按照計(jì)劃進(jìn)行復(fù)習(xí)的話，將達(dá)到事半功倍的效果，下面國(guó)家軍隊(duì)文職考試網(wǎng)為大家提供軍隊(duì)文職考試崗位能力的備考指導(dǎo)：一、考試把握時(shí)間及順序軍隊(duì)文職考試答崗位能力科目卷子時(shí)，不僅要速度，還要保證它的正確率，相當(dāng)一部分學(xué)生在考試時(shí)都是按照卷紙的出題順序進(jìn)行答題，這樣反而就導(dǎo)致了很大一部分考生到最后沒(méi)有足夠的時(shí)間做簡(jiǎn)單易得的分?jǐn)?shù)，如此考生的整體成績(jī)也就一般。建議考生按照自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)合理安排考試順序，保證把簡(jiǎn)單易得的分?jǐn)?shù)牢牢抓住。二、言語(yǔ)理解與表達(dá)部分備考指導(dǎo)言語(yǔ)理解與表達(dá)每年基本上固定考40道題目。這部分題目看似簡(jiǎn)單，但是考生的正確率往往不高。多數(shù)考生在這一個(gè)部分都是靠所謂的“語(yǔ)感”做題，錯(cuò)誤率較高。希望考生在備考的時(shí)候一定要著重掌握一些做題的技巧，比如：“關(guān)鍵詞”、“主題詞”、“總分結(jié)構(gòu)”、“分總結(jié)構(gòu)”、“分分總結(jié)構(gòu)”、“轉(zhuǎn)折之后是重點(diǎn)”等一些解題技巧，同時(shí)還要結(jié)合練習(xí)題目運(yùn)用熟練。只要用心，下功夫就能夠取得比較大的提升。三、判斷推理部分備考指導(dǎo)判斷推理部分通?？疾?5道題目，題型分為圖形推理、類比推理、定義判斷、邏輯判斷題型。判斷推理不同于言語(yǔ)理解與表達(dá)，很少有考生會(huì)說(shuō)不會(huì)做言語(yǔ)理解與表達(dá)的題目。但是不少考生不會(huì)做判斷推理的題目。原因在于判斷推理要求考生一定要具備邏輯推理能力。所以做題技巧是必不可少的。比如邏輯判斷之翻譯推理。做題步驟一是定題型；二是做翻譯；三是用技巧。這樣考生就能夠不犯錯(cuò)，真正做到以不變應(yīng)萬(wàn)變。四、數(shù)量關(guān)系及資料分析部分備考指導(dǎo)有些考生基本上在在崗位能力考試當(dāng)中的數(shù)量關(guān)系及資料分析題目都是半放棄狀態(tài)。這樣考生的崗位能力是很難取得高分的。對(duì)于數(shù)量關(guān)系而言?？忌梢栽谟行У臅r(shí)間內(nèi)挑選部分簡(jiǎn)單的題目進(jìn)行解答，但是一定要保證題目的正確率；對(duì)于資料分析而言，建議考生在考試進(jìn)行一個(gè)小時(shí)左右的時(shí)間進(jìn)行作答，否則到最后會(huì)沒(méi)有時(shí)間解答，而這部分題目往往比較簡(jiǎn)單。五、常識(shí)判斷部分備考指導(dǎo)常識(shí)判斷部分通常涉及文學(xué)、地理、計(jì)算機(jī)、歷史、時(shí)事政治等多方面的知識(shí)。所以考生在平時(shí)一定要關(guān)注新聞及時(shí)事政治。注意積累個(gè)方面知識(shí)的積累，真正做到全方面全方位有效備考。更多解題思路和解題技巧，可參看。
解放軍文職招聘考試決策制定的過(guò)程-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-10-19 19:26:53決策制定的過(guò)程（05簡(jiǎn)述、判斷分析）決策制定過(guò)程包括八個(gè)步驟：1) 識(shí)別決策問(wèn)題。決策制定開始于一個(gè)存在的問(wèn)題，或者說(shuō)開始于現(xiàn)狀和希望的差異。2) 確定決策標(biāo)準(zhǔn)。管理者必須決定什么與制定決策有關(guān)。3) 為決策標(biāo)準(zhǔn)分配權(quán)重。管理者必須為每一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分配權(quán)重，以便正確地規(guī)定優(yōu)先次序。4) 開發(fā)被擇方案。這一步要求決策制定者列出可供選擇的決策方案。這些方案要能夠解決決策所面對(duì)的問(wèn)題，無(wú)需進(jìn)一步對(duì)所列方案進(jìn)行分析，只需列出即可。5) 分析備擇方案。一旦確定了備擇方案，決策制定者必須認(rèn)真分析每種方案，與決策標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，得出每種方案的優(yōu)缺點(diǎn)。6) 選擇備擇方案。根據(jù)分析的各種方案的優(yōu)缺點(diǎn)，選擇在上一步中得分最高的方案。7) 實(shí)施備擇方案。將選定的方案付諸實(shí)施。8) 評(píng)估結(jié)果?？纯磫?wèn)題是否得到解決，實(shí)施結(jié)果是否達(dá)到預(yù)期要求。決策風(fēng)格的一種觀點(diǎn)假定人們決策方法上的差異表現(xiàn)為兩個(gè)不同的維度。一個(gè)是人的思維方式，分為理性和直覺(jué)；另一個(gè)維度是個(gè)人的模糊承受力，模糊承受力分為高和低。思維方式和模糊承受力的四種組合方式對(duì)應(yīng)四種決策風(fēng)格：命令型、分析性、概念型和行為型。1) 命令型風(fēng)格：具有命令型風(fēng)格的人往往具有較低的模糊承受力，他們?cè)谒伎紗?wèn)題的方式上是理性的，并且講究效率和邏輯性。命令型的決策制定較快，關(guān)注短期的結(jié)果，在制定決策方面的效率和速度通常是由于只考慮少量的信息和評(píng)估少量的方案。2) 分析型風(fēng)格：具有分析型風(fēng)格的決策者比具有命令型風(fēng)格的人具有更大的模糊承受力，在制定決策之前試圖得到更多的決策信息和考察更多的選擇。這類決策者以謹(jǐn)慎為特征，具有適應(yīng)和符合某些特殊情況的能力。3) 概念型風(fēng)格：這類人趨向于具有廣泛的看法和愿意考察更多的選擇，他們關(guān)注決策的長(zhǎng)期結(jié)果，以及非常愿意尋求解決問(wèn)題的創(chuàng)新性方案。4) 行為型風(fēng)格：這類人和其他人相處的很好，他們關(guān)注下級(jí)的成就和愿意接受來(lái)自下級(jí)的建議，他們通常通過(guò)會(huì)議的方式進(jìn)行溝通，更容易為他人所接受。1）合理決策對(duì)應(yīng)制定決策中的有限理性觀。該觀點(diǎn)認(rèn)為，管理者是趨向于按照有限理性的假設(shè)制定決策的，他們的決策行為只是在處理被簡(jiǎn)化了的決策變量時(shí)才表現(xiàn)出某種程度的理性，且這種簡(jiǎn)化是由于個(gè)人處理能力的局限性造成的。由于管理者不可能分析所有的決策方案的所有信息，因此他們只是制定滿意的，而不是使目標(biāo)最大化的決策，即所謂的合理決策。2）在制定決策的過(guò)程中，還要考慮以下因素的影響：① 問(wèn)題和決策類型的影響：?jiǎn)栴}可以分為結(jié)構(gòu)良好的問(wèn)題和結(jié)構(gòu)不良的問(wèn)題，對(duì)應(yīng)程序化決策和非程序化決策。對(duì)于結(jié)構(gòu)良好的問(wèn)題，制定合理的決策只要依照程序化的方式即可。所謂程序化決策是指可以復(fù)制的，相對(duì)簡(jiǎn)單的，管理者在處理此類問(wèn)題時(shí)只要按照系統(tǒng)化的程序、規(guī)則或政策行事即可。結(jié)構(gòu)不良的問(wèn)題是新穎的、不經(jīng)常發(fā)生的和信息模糊不全的問(wèn)題。非程序化決策是唯一的和不可重復(fù)的，它要求管理者根據(jù)問(wèn)題制定解決方案。這種決策通常缺乏可靠的數(shù)據(jù)和資料，需要依賴決策者的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、洞察力等，根據(jù) 滿意 原則而不是 最優(yōu)化 原則采用非程序化方法，制定解決方案。實(shí)際上，完全程序化決策和完全非程序化決策都是極端情況，決策問(wèn)題是主要程序化和主要非程序化。② 管理者制定決策時(shí)可能面對(duì)的條件：決策制定時(shí)面臨的條件有三種：確定性、風(fēng)險(xiǎn)性和不確定性。在確定性條件下，管理者對(duì)每一種方案的結(jié)果都是已知的，因此可以制定出精確的 最優(yōu)化 的合理決策，但這種條件多屬于一種理想化的特征。在風(fēng)險(xiǎn)性的條件下，管理者可以根據(jù)歷史數(shù)據(jù)給不同的方案分配概率，估計(jì)出每一種備選方案的可能結(jié)果，這時(shí)，合理的決策就是管理者根據(jù)其風(fēng)險(xiǎn)偏好和對(duì)備選方案的估計(jì)選擇其 滿意的 合理決策。在不確定性條件下，管理者不能肯定每個(gè)備選方案的結(jié)果，并且每個(gè)方案的發(fā)生概率也是難以做出合理估計(jì)，這時(shí)管理者只能根據(jù)非常有限的信息及其心理定位來(lái)選擇合理的方案（包括最大化最大可能的收益、最大化最小可能收益以及最小化最大遺憾），從而制定出其認(rèn)為 合理的 決策。3）總之，合理決策不僅受管理者所處環(huán)境因素的影響，還受管理者個(gè)人主觀偏好的影響。
2017公共基礎(chǔ)知識(shí)：憲法之憲法制定-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
(一)憲法制定概述憲法制定是指擁有制憲權(quán)的特設(shè)機(jī)構(gòu)、國(guó)家機(jī)關(guān)、特定團(tuán)體依照一定的程序起草、審議、通過(guò)、批準(zhǔn)憲法的一系列行為的總和。制憲權(quán)應(yīng)由國(guó)家機(jī)關(guān)(官方)、特設(shè)機(jī)構(gòu)、全體國(guó)民(公民)三者共同享有。制定憲法一般包括如下程序：1.制憲機(jī)關(guān)的設(shè)立。2.憲法草案的提出。3.憲法草案通過(guò)。4.公布。(二)中國(guó)憲法的制定1949年新中國(guó)成立以來(lái)，我國(guó)除了制定起臨時(shí)憲法作用的《中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議共同綱領(lǐng)》這一憲法性文件外，還先后頒布了4部憲法，即1954年《憲法》、1975年《憲法》、1978年《憲法》和1982年《憲法》。后三部憲法是對(duì)1954年《憲法》的修改。此外，1979年7月和1980年9月對(duì)1978年憲法進(jìn)行過(guò)兩次局部條文的修改?，F(xiàn)行《憲法》即1982年憲法自頒布以來(lái)，作了四次修改，即1988年4月、1993年3月、1999年3月以及2004年3月的修訂，共通過(guò)憲法修正案31條。
解放軍文職招聘考試稅收規(guī)范性文件的制定管理-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-10-19 12:20:41稅收規(guī)范性文件的制定管理1.稅收規(guī)范性文件的概念與特征（1）含義：稅收規(guī)范性文件，是指縣以上稅務(wù)機(jī)關(guān)依照法定職權(quán)和規(guī)定程序制定公布的，規(guī)定納稅人、扣繳義務(wù)人、其他稅務(wù)行政相對(duì)人權(quán)利、義務(wù)，在本轄區(qū)內(nèi)具有普遍約束力并可反復(fù)適用的文件。（2）特征：一是屬于非立法行為的行為規(guī)范。二是適用主體的非特定性。三是不具有可訴性。四是具有向后發(fā)生效力的特征。2.權(quán)限范圍：（1）內(nèi)容上的范圍：稅收規(guī)范性文件不得設(shè)定稅種開征、停征、減免退補(bǔ)稅、行政許可、行政審批、行政處罰、行政強(qiáng)制、行政事業(yè)性收費(fèi)。（2）制定權(quán)范圍：縣以下稅務(wù)機(jī)關(guān)以及各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)、直屬機(jī)構(gòu)、臨時(shí)性機(jī)構(gòu)，不得以自己名義獨(dú)立行使職權(quán)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.制定程序：（1）起草：制定機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)主管部門（2）審核：各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)的法規(guī)部門（3）簽署發(fā)布：局領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā),公告形式公布提示：未經(jīng)公告形式公布的稅收規(guī)范性文件,對(duì)納稅人不具有約束力。4.其他規(guī)定（1）解釋權(quán)：制定機(jī)關(guān)（2）實(shí)施：公布之日30日后,且一般不溯及既往（3）備案：發(fā)布之日30日內(nèi)向上一級(jí)（4）清理：每2年A.可以設(shè)定50元以下的小額行政處罰B.可以設(shè)定除納稅人以外其他稅務(wù)行政當(dāng)事人的義務(wù)C.具有向后發(fā)生效力的特征D.稅務(wù)行政規(guī)范是稅收法律的構(gòu)成形式[答疑編號(hào)3604010801]『正確答案』C『答案解析』稅務(wù)行政規(guī)范行為是制定普遍適用規(guī)范的行為，即以普遍的行政管理事項(xiàng)或相對(duì)人為規(guī)范的對(duì)象，而不是以特定的人或事為規(guī)范對(duì)象；稅務(wù)行政規(guī)范不是稅收法律的構(gòu)成形式。A.稅收規(guī)范性文件具有適用主體的特定性B.稅收規(guī)范性文件與稅務(wù)規(guī)章在制定程序和發(fā)布形式上存在區(qū)別C.納稅人在提請(qǐng)稅務(wù)行政復(fù)議時(shí)，可附帶提請(qǐng)對(duì)稅收規(guī)范性文件的審查D.稅收規(guī)范性文件具有向前發(fā)生效力的特征E.稅收規(guī)范性文件必須以公告形式對(duì)外發(fā)布，否則對(duì)納稅人不具有約束力[答疑編號(hào)3604010802]『正確答案』BCE『答案解析』選項(xiàng)A，稅收規(guī)范性文件具有適用主體的非特定性；選項(xiàng)D，稅收規(guī)范性文件具有向后發(fā)生效力的特征。關(guān)于稅收立法問(wèn)題的總結(jié)：
