2016年各省考試備考：盤點數(shù)量關系新題型
軍隊文職招考的數(shù)量出現(xiàn)的點“新”、題“新”等“新”常態(tài)是值得大家去注意的，因為這意味著考查大家能力的方式又多了一種，大家在備考時就要多多注意這方面知識的積累。所謂的點“新”就是在老題型上面結合“新”算法，舊壺裝新酒。同時，還出現(xiàn)了一種“新”題型，根據(jù)題目要求判斷未知量之間的關系圖。教材編輯部就在此為大家盤點一下軍隊文職招考出現(xiàn)的“新”考題。讓大家有充足的準備去接住軍隊文職招考命題人放出的“大招”！一、點“新”型在今年數(shù)量的15道題中我們可以看到很多變形題，這些變形題是在原有題型的基礎上結合了其他考點，比如：概率結合不等式的運算，幾何結合統(tǒng)計方法，容斥結合多元方程組的代換。不同“舊”考點相互結合變成了一個“新”考題，一道題不再單純考一個知識點，而是兩個或兩個以上的考點融合到一道題目中綜合考查大家的能力，這就要求大家不能死記硬背運算公式了，要學會靈活運用，做到舉一反三，才能應對軍隊文職招考以后要出現(xiàn)的點“新”題。某單位原有幾十名職員，其中有14名女性。當兩名女職員調出該單位后，女職員的比重下降了3個百分點?，F(xiàn)在該單位需要隨機選派兩名職員參加培訓，問選派的兩人都是女職員的概率在以下哪個范圍內（）A.小于1%設單位原有總人數(shù)為x，根據(jù)題目條件可得，先考慮x除以7余0、除以3余2，可得x=21m+14。當x=35時，；當x=56時，所以x介于35-56之間，再考慮x為10的倍數(shù)。當x=50時滿足，，C項符合。本題考查是概率問題，我們需掌握的基本公式：P（A）=但是本題你單單掌握這個公式是遠遠不夠的，我們根據(jù)題目條件列出方程，這個方程如果解出來，必然耗費大量時間。因此我們就要學會巧用不等式最快速鎖定答案范圍x≤66，同時根據(jù)方程的倍數(shù)特性可得：x應為100的倍數(shù)，開始使用賦值法，假設x=60時，不符合；假設x=50時，恰好滿足。根據(jù)排列組合可得：滿足條件A的情況數(shù)就是，總的情況數(shù)。P（A）6％。C項當選。本題的點“新”在概率、排列組合、方程法聯(lián)合不等式運算方法、賦值法這幾個相結合。對于軍隊文職招考出現(xiàn)“點”新型的考題，筆者在這里就不一一例舉了，大家可以好好總結今年數(shù)量15道題，就不難發(fā)現(xiàn)類似于這種老考點融合成“新”考點的題目不在少數(shù)。而在以后的省考、聯(lián)考等軍隊文職考試中，數(shù)量關系這一模塊會越來越多的考查大家對各個知識點的綜合把握和靈活運用的能力。學寶云課堂的老師要求大家看到一道題后，清楚此題的基礎題型后，不能拘泥于單個知識點的解題方法，要學會綜合運用多個知識點相結合去解題。二、題“新”型2015年、2016年軍隊文職招考連續(xù)出現(xiàn)了看圖題，何謂看圖題，就是要求考生根據(jù)題目條件所給出的未知量之間的關系，通過選項A、B、C、D給出的圖象，進行判斷未知量的關系符合哪一個圖象。這是軍隊文職招考出現(xiàn)的新題型，它不隸屬于任何一個考點，但是任何考點都能出此題型。此類題目更能綜合的考查大家的能力，提高區(qū)分度。因此大家在備考時需要多多在意這類題目，對這方面的知識進行積累。某集團三個分公司共同舉行技能大賽，其中成績靠前的X人獲獎。如獲獎人數(shù)最多的分公司獲獎的人數(shù)為Y，問以下哪個圖形能反映Y的上、下限分別與X的關系（）獲獎人數(shù)最多的分公司獲獎人數(shù)Y的上、下限即Y的最大值、最小值。①考慮上限，當X人全部來自同一個分公司時，Y=X。A項錯誤。②考慮下限，當X=1時，此時Y=X=1；當X=2時，Y的下限為1，三個分公司獲獎人數(shù)為1、1、0；當X=3時，Y的下限為1，三個分公司獲獎人數(shù)為1、1、1。觀察發(fā)現(xiàn)C項圖形最符合Y與X的變化趨勢，當選。對于這個題目大多考生是手足無措的，因為從開始就沒明白此類題目要求是什么，再加上選項所給出的圖形這么抽象，所以考場上大部分考生的選擇就是交給上帝去解決。本題要求的是Y的上、下限分別與X的關系，也就是求Y的最大值、最小值分別是多少。此題運用假設最值的思想，假設Y取最大值時，Y=X是正比例函數(shù)，很顯然A項首先排除。假設Y取最小值，Y=1，X=1、2、3。就是三個公司都有一個人獲獎，因此可以得出Y的下限是一個與X軸呈階段性平行的圖形，答案自然就選擇C項。2015年軍隊文職招考副省級考試中曾經出現(xiàn)過類似這樣的題，在今年地市級和副省級又出現(xiàn)了，并且難度要比去年大了許多?？梢娨院筌婈犖穆氄锌歼@類題型將會在數(shù)量關系這一模塊中長此立足。判斷關系趨勢圖難度是有的，但是只要大家仔細審題，利用假設最值等等方法，排除錯誤選項。驗證正確選項，不難將此題收入囊中。的老師提醒大家：認真總結歷年軍隊文職招考省考中出現(xiàn)的題型和考點，牢牢掌握各個知識點，對于軍隊文職招考的數(shù)量出現(xiàn)的點“新”、題“新”等“新”常態(tài)，要以不變應萬變。多留意加強這方面知識的積累。只有用知識將自己的風帆滿滿的鼓起，才能“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄?！?！
2018年軍隊文職招考崗位能力新題型解題技巧都在這里！
距離2018年國家軍隊文職考試越來越近了，而歷年軍隊文職考試中必考的兩大科目《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》，其中崗位能力科目考查范圍全面，主要包含言語理解與表達、數(shù)量關系、判斷推理、資料分析和常識判斷五大部分的內容。在2017年的軍隊文職招考中，又出現(xiàn)了很多新的題型，這些你都知道嗎？下面為考生整理了軍隊文職招考崗位能力新題型解題技巧總結，希望能對考生的備考起到幫助。解題策略--1.給各段標上序號：①②③……2.快速瀏覽題干，判斷題型，提取題干關鍵詞，選項可不看。（重點閱讀部分：首段與尾段，各段的首尾句，文中援引的觀點，出現(xiàn)引號、冒號、破折號等特殊標點符號）4.合理安排答題順序解題技巧--一、先看題目，確定題型二、先看題目，確定題型通過閱讀題目，根據(jù)不同的題型來選擇答案，仔細對應原文。主旨型的題目就要關注文段的關鍵句，特別是段首句和段尾句；細節(jié)型的題目就要對應原文，對比選擇最好的答案；特殊的題目則需要針對性的看，如詞句理解就要代入原文來看。另外，如果題目中已經有了段落的說明，一定要標注，如：文中最后一段畫橫線部分理解正確的是。先易后難，合理安排答題順序。閱讀量少、可快速確定答案的題目先答，而相對閱讀量比較大的題目，就可以放在后面作答?！谌齻€階段是發(fā)展階段。在這一階段，新發(fā)明會得到那些溺愛它們的監(jiān)護者（也許還包括最初的發(fā)明者）的保護和支持。通常這一階段比發(fā)明階段要重要，可能還包括額外的創(chuàng)造，這些額外的創(chuàng)造要比那個獨創(chuàng)性發(fā)明更重要。當年，許多工匠已經手工制作了非常精美的老式汽車，但使汽車產業(yè)得以生根發(fā)芽、枝繁葉茂的，卻是美國企業(yè)家亨利?福特推出的大批量生產的創(chuàng)新做法。…………作者舉亨利.福特的例子是為了說明（）。A.汽車產業(yè)中的工匠精神決定著工藝水平B.技術產業(yè)的發(fā)展決定了技術應用的前景C.技術推廣中的額外發(fā)明比獨創(chuàng)發(fā)明更關鍵D.獨創(chuàng)性發(fā)明本身并不一定具有核心競爭力2、軍隊文職招考崗位能力新題型之二：綜合推理題2017年國家軍隊文職考試中，邏輯推理部分首次出現(xiàn)了綜合推理的題型，即一個材料下若干個小題。這種題目屬于樸素邏輯與假言命題推理綜合的題目，題型新穎，推理過程復雜，難度較大。由于這類題目題干給出的條件較少，不能直接推出明確結論，所以通常都會在每道小題的問法中補充條件，借助補充的條件來推理選出答案。要注意對題干信息的充分挖掘，也就是要嘗試利用題干條件得出某個相對確定的結論，然后利用這一結論結合小題的問法來選擇答案。解題策略--1.利用題干條件推理；2.得出結論后再去觀察選項；3.弄清楚樸素邏輯的各類型題的解題思路。解題技巧--1.著眼于每道題的個體去分析，同時巧妙運用前面題目中已經出現(xiàn)過的思路，而解這類題目時，排除法和突破口法是非常重要的解題方法。2.注意對題干信息的充分挖掘，也就是要嘗試利用題干條件，得出某個相對確定的結論，然后利用這一結論結合小題的問法來選擇答案。某辦公室有王莉、李明和丁勇3名工作人員，本周有分別涉及網絡、財務、管理、人事和教育的5項工作需要他們完成，關于任務安排，需要滿足下列條件：①每人均需至少完成其中的一項工作，一項工作只能由一人完成；②人事和管理工作都不是由王莉完成的；③如果人事工作由丁勇完成，那么財務工作由李明完成；④完成教育工作的人至少還需完成一項其他工作。到了周末，3人順利地完成了上述5項工作。以下哪項的工作安排符合上述條件？（）A.王莉：教育、財務；李明：人事、管理；丁勇：網絡B.王莉：網絡；李明：人事、管理、財務；丁勇：教育C.王莉：管理、網絡；李明：教育、人事；丁勇：財務D.王莉：網絡；李明：教育、管理；丁勇：人事、財務2018年軍隊文職招考備考時間還剩下兩個月，國家軍隊文職考試網建議考生盡早備考，打下夯實的基礎。
