2017解放軍文職陜西（公共基礎(chǔ)知識）模擬試題及答案三-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
1). 以下有關(guān)世界氣候的表述，不正確的是( )。A.我國不存在熱帶雨林氣候、熱帶草原氣候、熱帶荒漠氣候，但有熱帶季風(fēng)氣候B.地中海式氣候是一種只分布在地中海沿岸地區(qū)的特殊氣候類型，特征是夏季干燥炎熱，冬季濕潤溫和C.世界大多數(shù)氣候類型的形成主要和緯度及海陸位置有關(guān)，而高原山地氣候則和地形有關(guān)D.歐洲大陸從周邊環(huán)境來判斷，不可能存在熱帶氣候，而海洋性氣候卻比較明顯正確答案：B答案解析：地中海式氣候，又稱作地中海型氣候或地中海氣候、副熱帶夏干氣候，分布于中緯度地區(qū)(約南北緯30至40度)的大陸西岸地區(qū)，包括地中海沿岸地區(qū)、黑海沿岸地區(qū)、美國的加利福尼亞州、澳大利亞大陸西南部和南部、南非共和國的西南部，以及智利中部等地區(qū)。氣候特點(diǎn)是：夏季炎熱干燥，冬季溫和多雨。B項(xiàng)說法錯(cuò)誤。其他選項(xiàng)說法均正確。2). 根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對事業(yè)單位崗位等級進(jìn)行劃分，下列正確的是( )。A.管理崗位分為9個(gè)等級B.專業(yè)技術(shù)崗位分為12個(gè)等級C.工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位D.普通工崗位也分等級正確答案：C答案解析：事業(yè)單位管理崗位共10個(gè)等級，即部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員，依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位：高級崗位為一至七級共7個(gè)等級；中級崗位為八至十級共3個(gè)等級；初級崗位為十一至十三級共3個(gè)等級。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位為一至五級共5個(gè)等級；普通工崗位不分等級。故本題選擇C項(xiàng)。3). 可以撤銷行政許可的情形有( )。A.超越法定職權(quán)作出準(zhǔn)予行政許可決定的B.行政許可所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章修改或廢止的C.違反法定程序作出準(zhǔn)予行政許可決定的D.準(zhǔn)予行政許可所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的正確答案：AC答案解析：《行政許可法》第69條第1款規(guī)定： 有下列情形之一的，作出行政許可決定的行政機(jī)關(guān)或者其上級行政機(jī)關(guān)，根據(jù)利害關(guān)系人的請求或者依據(jù)職權(quán)，可以撤銷行政許可：(一)行政機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守作出準(zhǔn)予行政許可決定的；(二)超越法定職權(quán)作出準(zhǔn)予行政許可決定的；(三)違反法定程序作出準(zhǔn)予行政許可決定的；(四)對不具備申請資格或者不符合法定條件的申請人準(zhǔn)予行政許可的；(五)依法可以撤銷行政許可的其他情形。 該法第8條第2款規(guī)定： 行政許可所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章修改或者廢止，或者準(zhǔn)予行政許可所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，為了公共利益的需要，行政機(jī)關(guān)可以依法變更或者撤回已經(jīng)生效的行政許可。由此給公民、法人或者其他組織造成財(cái)產(chǎn)損失的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法給予補(bǔ)償。 因此只有A、C兩項(xiàng)屬于可以撤銷行政許可的情形.B、D兩項(xiàng)屬于可以依法變更或者撤回行政許可的情形。故本題選AC。
解放軍文職招聘考試出版社人力資源管理-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-12-21 12:38:31出版社人力資源管理一、以聘用制為基礎(chǔ)的用人制度1.勞動(dòng)聘用制度，2.解聘辭聘制度，3.崗位聘用制度：定期考核。4.選人用人公開招聘和考試制度。二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘用制度：特點(diǎn)是將任職資格與用人單位的具體聘用分離。1.堅(jiān)持科學(xué)的結(jié)構(gòu)比例：編審、副編審、編輯、助理編輯比例為1：2：5：2；2.有明確的專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)要求。三、崗位培訓(xùn)和強(qiáng)化人力資源開發(fā)崗位培訓(xùn)主要是對員工按崗位需要進(jìn)項(xiàng)定向培訓(xùn)，目的是為了提高員工的政治素質(zhì)和履行崗位職責(zé)所必備的工作能力、業(yè)務(wù)知識。強(qiáng)化人力資源開發(fā)，千方百計(jì)提高員工的素質(zhì)，激發(fā)員工的積極性，增強(qiáng)員工的凝聚力，培養(yǎng)員工的獻(xiàn)身精神。四、形式多樣、自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制：開發(fā)型、創(chuàng)新型、競爭型、復(fù)合型的高素質(zhì)人才群體。崗位工資制、采取固定工資與效益工資相結(jié)合的分配方式，年薪制、重獎(jiǎng)有突出貢獻(xiàn)者。
