2016年軍隊(duì)文職人員招聘考試（經(jīng)濟(jì)學(xué)）考前沖刺試題及答案五-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
2016年軍隊(duì)文職人員招聘考試（經(jīng)濟(jì)學(xué)）考前沖刺試題及答案五發(fā)布時(shí)間：2017-07-20 21:35:241). 擬借用國(guó)外貸款的項(xiàng)目單位在申請(qǐng)列入備選項(xiàng)目規(guī)劃前，就技術(shù)設(shè)備方案、融資條件、商務(wù)條件等方面進(jìn)行充分咨詢的對(duì)象不包括( )。A.工程咨詢單位B.招標(biāo)機(jī)構(gòu)C.項(xiàng)目主管單位D.轉(zhuǎn)貸銀行正確答案：C答案解析：擬借用國(guó)外貸款的項(xiàng)目單位在申請(qǐng)列入各選項(xiàng)目規(guī)劃前，應(yīng)參照 1969號(hào)文 所附《外國(guó)政府貸款國(guó)別比選指引》，向工程咨詢單位、招標(biāo)機(jī)構(gòu)和轉(zhuǎn)貸銀行以及政府部門(mén)，就技術(shù)設(shè)備方案、融資條件、商務(wù)條件等方面進(jìn)行充分咨詢。2). 下列情況滿足收入確認(rèn)條件，確認(rèn)收入不正確的是( )。A.租賃期限跨年度，且租金提前一次性支付的，應(yīng)一次性計(jì)入收取年度當(dāng)年收入B.某軟件公司為特定客戶開(kāi)發(fā)軟件收取的費(fèi)用，應(yīng)根據(jù)開(kāi)發(fā)的完工進(jìn)度確認(rèn)收入C.企業(yè)轉(zhuǎn)讓股權(quán)收入，應(yīng)于轉(zhuǎn)讓協(xié)議生效、且完成股權(quán)變更手續(xù)時(shí)，確認(rèn)收入的實(shí)現(xiàn)D.商品售價(jià)內(nèi)可區(qū)分的服務(wù)費(fèi)，在提供服務(wù)的期間分期確認(rèn)收入正確答案：A答案解析：本題考查確認(rèn)收入。選項(xiàng)A，租賃期限跨年度，且租金提前一次性支付的，在租賃期內(nèi)，分期均勻計(jì)入相關(guān)年度收入。3). 在上例中，進(jìn)口這些轎車(chē)應(yīng)繳納的增值稅為( )。A.190.4萬(wàn)元B.300.63萬(wàn)元C.285.6萬(wàn)元D.272萬(wàn)元正確答案：B答案解析：組成計(jì)稅價(jià)格=140 (8+8 50％)／(1-5％)=1768.42萬(wàn)元應(yīng)納增值稅=1768.42 17％=300.63萬(wàn)元。
解放軍文職招聘考試2016年軍隊(duì)文職人員招聘考試（公共科目+檔案專業(yè)）綜合練習(xí)題及答案三-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
解放軍文職招聘考試2016年軍隊(duì)文職人員招聘考試（公共科目+檔案專業(yè)）綜合練習(xí)題及答案三發(fā)布時(shí)間：2017-07-02 21:36:291). 以下哪一點(diǎn)屬于 權(quán)變管理理論 的最大特點(diǎn)？( )A.重視人的因素B.力求決策中減少個(gè)人藝術(shù)成分C.根據(jù)不同的具體條件，采取相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)方式等D.通過(guò)提高工人的 士氣 ，從而達(dá)到提高效率的目的正確答案：C答案解析：權(quán)變管理理論是世紀(jì)年代在美國(guó)形成的一種管理理論。這一理論的核心就是力圖研究組織的各子系統(tǒng)內(nèi)部和各子系統(tǒng)之間的相互關(guān)系，以及組織和內(nèi)外部環(huán)境之間的聯(lián)系，并確定這種變數(shù)的關(guān)系類型和結(jié)構(gòu)類型。它強(qiáng)調(diào)在管理中要根據(jù)組織所處的內(nèi)外部條件隨機(jī)而變，針對(duì)不同的具體條件尋求不同的最合適的管理模式、方案或方法。2). 政府的主要作用是掌舵，而不是劃槳。 這一說(shuō)法是指( )。A.政府應(yīng)該強(qiáng)化集權(quán)B.政府的主要作用是決策，而不是執(zhí)行C.政府應(yīng)該加強(qiáng)自身組織的建設(shè)D.政府應(yīng)該成為現(xiàn)代社會(huì)的導(dǎo)航員正確答案：B答案解析：這句話是說(shuō)政府應(yīng)該把管理和具體操作分開(kāi)，政府只起掌舵的作用而不是劃槳的作用，即B項(xiàng)所述。3). 有時(shí)，一位工作表現(xiàn)很出色的基層主管在被提升為中層主管、尤其是高層主管后，盡管工作比以往更賣(mài)力，績(jī)效卻一直甚差。其中的原因很可能就在于這位管理人員并沒(méi)有培養(yǎng)起高層管理工作所必需的( )。A.概念技能B.技術(shù)技能C.人際技能D.領(lǐng)導(dǎo)技能正確答案：A答案解析：概念技能是指綜觀全局、認(rèn)清為什么要做某事的能力，也就是洞察企業(yè)與環(huán)境相互影響之復(fù)雜性的能力。具體地說(shuō)，概念技能包括理解事物的相互關(guān)聯(lián)性從而找出關(guān)鍵影響因素的能力，確定和協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的能力以及權(quán)衡不同方案優(yōu)劣和內(nèi)在風(fēng)險(xiǎn)的能力等。
