2017年軍隊(duì)文職人員招聘考試（圖書專業(yè)）全真模擬試題及答案二(11-01)-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
2017年軍隊(duì)文職人員招聘考試（圖書專業(yè)）全真模擬試題及答案二(11-01)發(fā)布時(shí)間：2017-11-15 21:43:021). 扁平結(jié)構(gòu)的主要優(yōu)點(diǎn)是( )。A.易于橫向協(xié)調(diào)B.管理費(fèi)用低C.縮短了上下級之間的距離D.縱向溝通聯(lián)系渠道縮短正確答案：BCD答案解析：扁平結(jié)構(gòu)是指管理層次少而管理幅度大的一種組織結(jié)構(gòu)形態(tài)。它的優(yōu)點(diǎn)是：有利于縮短上下級距離，密切上下級關(guān)系，信息縱向流通快，管理費(fèi)用低；由于管理幅度較大，被管理者有較大的自主性、積極性和滿足感。2). 控制活動過程中，管理人員所在的部門、所處的管理層次不同，實(shí)施控制的主要任務(wù)也不盡相同。一般來說，( )主要從事例行的、程序性的控制活動。A.中層和基層管理人員B.高層管理人員C.重點(diǎn)部門管理人員D.科研部門管理人員正確答案：A答案解析：高層管理人員是對整個(gè)組織的管理負(fù)有全面責(zé)任的人，他們的主要職責(zé)是制定組織的總目標(biāo)、總戰(zhàn)略、掌握組織的大政方針并評價(jià)整個(gè)組織的績效。中層管理人員的主要職責(zé)是貫徹執(zhí)行高層管理人員所制定的重大決策，監(jiān)督和協(xié)調(diào)基層管理人員的工作。與高層管理人員相比，中層管理人員特別注意日常的管理工作?；鶎庸芾砣藛T的主要職責(zé)是給下屬作業(yè)人員分派具體工作任務(wù)，直接指揮和監(jiān)督現(xiàn)場作業(yè)活動，保證各項(xiàng)任務(wù)的有效完成。
“出版業(yè)”思考與訓(xùn)練-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-08-14 10:56:31思 考1．我國出版業(yè)的性質(zhì)特點(diǎn)是什么？我國出版業(yè)哪些單位構(gòu)成？2．出版專業(yè)技術(shù)人員包括哪幾類？各有哪些技術(shù)職務(wù)級別？3．對各級出版專業(yè)人員的職業(yè)資格有什么要求？他們的主要職責(zé)各包括哪些內(nèi)容？1．下列不屬于出版單位的是（ ）A．書刊排版單位B．非獨(dú)立的期刊編輯部C．以互聯(lián)網(wǎng)出版物為主要任務(wù)的出版單位D．以出版期刊為主要任務(wù)的出版單位2．編輯類中級職稱人員的主要職責(zé)包括（ ）A．搜集研究本科學(xué)的學(xué)術(shù)動態(tài)和編輯出版信息，提出選題設(shè)想，進(jìn)行組稿。B．制定選題計(jì)劃和組稿計(jì)劃，組織社會力量或有關(guān)編輯人員實(shí)施。C．獨(dú)立審讀、加工整理稿件，檢查圖書成品。D．做好圖書宣傳工作，撰寫書訊、書評。E．擔(dān)任重要書稿的責(zé)任編輯。上一講（ 出版資源 ）訓(xùn)練題答案：2． ABD
解放軍文職招聘考試信息披露違法責(zé)任人員的責(zé)任劃分-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-10-19 11:11:24信息披露違法責(zé)任人員的責(zé)任劃分信息披露違法責(zé)任人員的責(zé)任大小，可以從以下方面考慮責(zé)任人員與案件中認(rèn)定的信息披露違法的事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)、社會危害后果的關(guān)系，綜合分析認(rèn)定：(1)在信息披露違法行為發(fā)生過程中所起的作用。對于認(rèn)定的信息披露違法事項(xiàng)是起主要作用還是次要作用，是否組織、策劃、參與、實(shí)施信息披露違法行為，是積極參加還是被動參加。(2)知情程度和態(tài)度。對于信息披露違法所涉事項(xiàng)及其內(nèi)容是否知情，是否反映、報(bào)告，是否采取措施有效避免或者減少損害后果，是否放任違法行為發(fā)生。(3)職務(wù)、具體職責(zé)及履行職責(zé)情況。認(rèn)定的信息披露違法事項(xiàng)是否與責(zé)任人員的職務(wù)、具體職責(zé)存在直接關(guān)系，責(zé)任人員是否忠實(shí)、勤勉履行職責(zé)，有無懈怠、放棄履行職責(zé)，是否履行職責(zé)預(yù)防、發(fā)現(xiàn)和阻止信息披露違法行為發(fā)生。(4)專業(yè)背景。是否存在責(zé)任人員有專業(yè)背景，對于信息披露中與其專業(yè)背景有關(guān)違法事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而未予指出的情況，如專業(yè)會計(jì)人士對于會計(jì)問題、專業(yè)技術(shù)人員對于技術(shù)問題等未予指出。(5)其他影響責(zé)任認(rèn)定的情況。信息披露違法行為犯罪的處罰情形要點(diǎn)：認(rèn)定從輕或者減輕處罰的考慮情形內(nèi)容：(1)未直接參與信息披露違法行為。(2)在信息披露違法行為被發(fā)現(xiàn)前，及時(shí)主動要求公司采取糾正措施或者認(rèn)定從輕或者減向證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)告。(3)在獲悉公司信息披露違法后，向公司有關(guān)主管人員或者公司上級主管。提出質(zhì)疑并采取了適當(dāng)措施。(4)配合證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)調(diào)查且有立功表現(xiàn)。(5)受他人脅迫參與信息披露違法行為。(6)其他需要考慮的情形要點(diǎn)：認(rèn)定為不予行政處罰的考慮情形內(nèi)容：(1)當(dāng)事人對認(rèn)定的信息披露違法事項(xiàng)提出具體異議記載于董事會、監(jiān)事會、公司辦公會會議記錄等，并在上述會議中投反對票的。(2)當(dāng)事人在信息披露違法事實(shí)所涉及期間，由于不可抗力、失去人身自由等無法正常履行職責(zé)的。(3)對公司信息披露違法行為不負(fù)有主要責(zé)任的人員在公司信息披露違法行為發(fā)生后及時(shí)向公司和證券交易所、證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)告的。(4)其他需要考慮的情形要點(diǎn)：不得單獨(dú)作為不予處罰情形認(rèn)定 內(nèi)容 ： (1)不直接從事經(jīng)營管理。(2)能力不足、無相關(guān)職業(yè)背景。(3)任職時(shí)間短、不了解情況。予處罰情形認(rèn)定(4)相信專業(yè)機(jī)構(gòu)或者專業(yè)人員出具的意見和報(bào)告。(5)受到股東、實(shí)際控制人控制或者其他外部干預(yù)要點(diǎn)：認(rèn)定應(yīng)當(dāng)從重處罰情形內(nèi)容：(1)不配合證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)監(jiān)管，或者拒絕、阻礙證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)及其工作人員執(zhí)法，甚至以暴力、威脅及其他手段干擾執(zhí)法。(2)在信息披露違法案件中變造、隱瞞、毀滅證據(jù)，或者提供偽證，妨礙調(diào)查。(3)2次以上違反信息披露規(guī)定并受到行政處罰或者證券交易所紀(jì)律重處罰情形處分。(4)在信息披露上有不良誠信記錄并記入證券期貨誠信檔案。(5) 中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形
