2019解放軍文職招聘考試教育學(xué)試題260-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2019-05-05 20:00:541、談?wù)勀愕娜秉c常規(guī)思路：①不宜說自己沒缺點；②不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點；③不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的缺點；④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點；⑤可以說出一些對于所應(yīng)聘職位 無關(guān)緊要 的缺點，甚至是一些表面上看似 缺點 ，從工作的角度看卻是優(yōu)點的 缺點 。點評：這個問題是各種教人面試技巧中，最 害人 的。 考官問這個問題，是想測試一個人的成熟度、對自己的判斷、和學(xué)習(xí)改進(jìn)能力。說出自己有什么缺點，其實一點都不重要。這里重點測評的是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價。2、你有什么業(yè)余愛好？常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來 點綴 你的形象。點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學(xué)生時提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。3、你的座右銘是什么？常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種品質(zhì)；⑥參考答案 只為成功找方法，不為失敗找借口 。點評：這個也最多是面試應(yīng)屆生時候的問題，對經(jīng)驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。
2019解放軍文職招聘考試職業(yè)能力傾向測驗題庫1493-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
3.甲、乙、丙三人在一起探討一道數(shù)學(xué)題，每個人都闡述了自己的解題思路和答案。此時，甲說： 我的思路應(yīng)該不對 。乙說： 甲，你的思路沒有不對，是正確的 。丙說： 應(yīng)該是我的思路出現(xiàn)了問題 。于是他們找到老師幫忙，老師聽了他們的意見后說： 你們?nèi)齻€人中有一個人做對了，有一個人說對了。據(jù)此，可以推出：A.丙做對了，乙說對了 B.丙做對了，甲說對了C.甲做對了，乙說對了 D.乙做對了，丙說對了4.面試是保證招聘成功的一個重要環(huán)節(jié)，因為面試可以幫助企業(yè)剔除那些個性特點與工作崗位特征不相匹配的人。要得出上述結(jié)論需要以下哪項為前提?A.包含面試環(huán)節(jié)的招聘通常是成功的B.面試比招聘過程中的其他環(huán)節(jié)更重要C.企業(yè)通過面試可以準(zhǔn)確地判斷出求職者的個性特點D.個性特點與工作崗位相匹配可以提高員工的工作績效5.《2013年B市衛(wèi)生與人群健康狀況報告》顯示，2012年，B市惡性腫瘤新發(fā)病例40307例，這意味著2012年B市平均每天有110人被確診為癌癥。而10年前，這一數(shù)字僅為平均每天63人。因此，B市已經(jīng)進(jìn)入癌癥高發(fā)期。如果上述論述屬實，下列哪項最能削弱上述結(jié)論?A.近10年來，B市的癌癥死亡率有所下降B.2013年B市的惡性腫瘤新發(fā)病例可能不會增加C.近10年來，診療手段的進(jìn)步使得癌癥更容易被確診D. 環(huán)境污染可能是導(dǎo)致惡性腫瘤疾病高發(fā)的重要原因6.某公司規(guī)定：加蓋公司公章但沒有總經(jīng)理簽字的文件不允許對外發(fā)放。如果該論述為真，那么下列哪項一定為真?A.未加蓋公司公章但有總經(jīng)理簽字的文件允許對外發(fā)放B.允許對外發(fā)放的文件是加蓋公司公章且有總經(jīng)理簽字的文件C.有些加蓋公司公章但沒有總經(jīng)理簽字的文件允許對外發(fā)放D. 不允許對外發(fā)放的文件都是加蓋公司公章但沒有總經(jīng)理簽字的文件
