31.( )用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或執(zhí)行的事項，轉(zhuǎn)批、轉(zhuǎn)發(fā)公文。
A. 通知 B. 報告
C. 決定 D. 函
32. 以下不屬于人本管理思想的是( )。
A. 了解員工的需求，設(shè)法予以滿足
B. 強(qiáng)調(diào)嚴(yán)密的組織、規(guī)則、制度
C. 激發(fā)員工高層次需求，讓員工自己決定自己的命運
D. 優(yōu)化員工心理狀態(tài)，創(chuàng)造奮發(fā)向上的氛圍
33. 從我國目前的情況來看，公務(wù)員考試或政府機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)干部競爭性選拔一般采用( )。
A. 非結(jié)構(gòu)化面試 B. 壓力性面試
C. 結(jié)構(gòu)化面試 D. 半結(jié)構(gòu)化面試
34. 關(guān)于使用和管理復(fù)制、匯編的公文，下列說法正確的( )。
A. 復(fù)制、匯編的公文效力不及原件
B. 公文的復(fù)制須加蓋原發(fā)文機(jī)關(guān)戳記才有效
C. 復(fù)制、匯編的公文視同原件管理
D. 匯編本的密級按照編入公文的最低密級標(biāo)注
35. 下級機(jī)關(guān)有一份請示報上去，上級機(jī)關(guān)就要有一份批復(fù)發(fā)下來，這體現(xiàn)了請示具有( )。
A. 回復(fù)性 B. 單一性
C. 針對性 D. 超前性
31.答案：A。解析：本題考查通知的概念。通知用于發(fā)布，傳達(dá)要求下級機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或執(zhí)行的事項，轉(zhuǎn)批，轉(zhuǎn)發(fā)公文。故正確答案為A。
32.答案：B。解析：本題考查人力資源管理的基本理論。人本管理思想提出了解員工的需求，設(shè)法予以滿足。激發(fā)員工高層次需求，讓員工自己決定自己的命運。優(yōu)化員工心理狀態(tài)，創(chuàng)造奮發(fā)向上的氛圍。故正確答案為B。
33.答案：C。解析：本題考查面試類型的適用性。從我國目前情況來看，公務(wù)員考試或政府機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)干部競爭性選拔一般多采用結(jié)構(gòu)化面試。企事業(yè)組織的人員甄選多采用半結(jié)構(gòu)化面試。故正確答案為C。
34.答案：C。解析：本題考查公文管理。復(fù)制、匯編機(jī)密級、秘密級公文，應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)規(guī)定并經(jīng)本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。絕密級公文一律不得復(fù)制、匯編，確有工作需要的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)發(fā)文機(jī)關(guān)或者其上級機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。復(fù)制、匯編的公文視同原件管理。復(fù)制件應(yīng)當(dāng)加蓋復(fù)制機(jī)關(guān)戳記。翻印件應(yīng)當(dāng)注明翻印的機(jī)關(guān)名稱、日期，匯編本的密級按照編入公文的最高密級標(biāo)注。故正確答案為C。
35.答案：A。解析：本題考查請示的特點。回復(fù)性，不管上級機(jī)關(guān)是不是同意下級機(jī)關(guān)的請示事項，都必須給請示機(jī)關(guān)一個明確且及時的回復(fù)。單一性，一份請示中，只能就一項工作或一種情況，對一個問題做出請示。針對性，請示必須針對本機(jī)關(guān)職權(quán)、能力、認(rèn)識范圍之外的事情使用。超前性，請示必須在事前行文，等上級機(jī)關(guān)做出批復(fù)后才能付諸實施。故正確答案為A。
推薦閱讀：
2025軍隊文職考試公告時間|報名時間|筆試時間|考試信息匯總
推薦查看！
| 軍隊文職公告 | 軍隊文職資料包 | 軍隊文職報考指南 |
| 軍隊文職25年筆試課程 | 軍隊文職歷年考題 | 軍隊文職歷年分?jǐn)?shù) |
