2019陜西軍隊文職招考考試：價值認同在面試哲理題中的運用
在如今的公職面試中，考官往往通過哲理故事來考察考生是否具備發(fā)散思維，通俗地講就是看考生能不能從哲理故事中得出多個啟示，體現(xiàn)看問題角度的多樣性。專家認為，事實上，一個哲理故事確實可以仁者見仁智者見智多角度去分析它，因此體現(xiàn)思維發(fā)散完全是可能的。然而，在實際的考場上，考生不知道該如何得出多個道理，或者說生怕自己得出的道理是不合理的。那么，除了采用因果分析法得出道理以外，還有什么別的方法呢?所謂因果分析法，是指根據(jù)哲理故事中果來歸因，若結果是成功的，則前面的做法是對的，得出經(jīng)驗，若結果是失敗的，則前面的做法是錯的，得出教訓。這個方法雖然好，但若要達到思維的足夠發(fā)散，還需要另一種方法來配合，那就是價值認同。其實理解價值認同這種方法并不難，我們可以這樣思考。一個成功的結果真的就證明前面的做法是對的嗎?會不會存在偶然因素呢?會不會存在雖然結果是好的但過程中的做法并不可取呢?答案應該是存在的。一個失敗的結果真的就證明前面的做法是錯的嗎?會不會存在其他不可預測的因素呢?會不會存在雖然結果是壞的但過程中的做法很可取呢?答案也應該是存在的。綜上所述，所謂價值認同就是不關注結果，只看過程中的做法，以自己的價值觀來判斷該做法是好還是壞，從而得出啟發(fā)。說了那么多，我們不妨舉例說明，這樣更加直觀。比如龜兔賽跑的故事大家都很熟悉，我們通過因果分析的方法可以得出，烏龜成功了，原因在于堅持，因此得出第一個道理是堅持才能成功。兔子失敗了，原因在于輕敵，因此得出第二個道理是輕敵會導致失敗。其實針對這個故事，我們還可以根據(jù)價值來得出啟發(fā)。試想，烏龜雖然成功了，但其做法真的可取嗎?若不是兔子輕敵，烏龜斷不會贏得比賽，我想聰明人都不會拿著自己的劣勢和別人的長處比，如果烏龜足夠聰明，應該和兔子比游泳，這是烏龜?shù)拈L處更容易贏，因此可以得出第三個道理是揚長避短才能成功。再舉一個例子如猴子撈月，這個故事大家小時候也都聽過，猴子看到月亮掉河里了，便去撈，最終是竹籃子打水一場空。通過因果分析法我們可以看到，猴子最后是失敗的，原因在于沒有認清事物的本質便盲目行動。然而，通過價值認同的方法我們也可以看到，猴子雖然最后是失敗的，但他們過程中做法值得我們學習，比如他們非常具有憂患意識，并且團結一致去解決問題。因此，中公教育專家提醒廣大考生，哲理故事類問題想要拿到高分，就要盡可能地思維發(fā)散得出更多道理，而得出更多道理的關鍵就在于因果分析和價值認同兩種方法的配合使用。
哪些人員可以申領自謀職業(yè)扶持金？ - 行測知識
哪些人員可以申領自謀職業(yè)扶持金？減小字體增大字體哪些人員可以申領自謀職業(yè)扶持金？
答：具有本市戶籍的登記失業(yè)人員、派遣期內的高校畢業(yè)生和返鄉(xiāng)農民工。于2009年1月1日后辦理了個體工商營業(yè)執(zhí)照或持有相關部門出具的有效資質證明，有固定營業(yè)場所，并正常經(jīng)營3個月以上，可申領自謀職業(yè)扶持金(不含已享受過自謀職業(yè)扶持金或自謀職業(yè)經(jīng)營場所租金補貼、公益性崗位政策、靈活就業(yè)扶持政策人員)。其中，營業(yè)執(zhí)照或資質證明的有效期限在1年以上，從事個體經(jīng)營返鄉(xiāng)農民工的營業(yè)執(zhí)照開業(yè)時間須在外出務工回鄉(xiāng)之后。
對符合申領條件的人員，市內四區(qū)的按每人4000元的標準一次性撥付，兩年內納入自謀職業(yè)就業(yè)管理。對申領時距法定退休年齡不足兩年的人員，申領期限最長計算至法定退休年齡月份。
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國家機關工作人員職業(yè)道德的基礎價值取向是什么？ - 行測知識
國家機關工作人員職業(yè)道德的基礎價值取向是什么？減小字體增大字體基礎價值取向謀取公共利益最大化（職業(yè)取向）
在本質上，國家行政機關職業(yè)道德是社會政治規(guī)范的形態(tài)之一，是主導意識形態(tài)的基本價值觀念、基本道德原則在行政管理領域的反映。因此，國家機關工作人員的職業(yè)道德建設，不僅具有一般意義上社會行為規(guī)范的基本規(guī)定性，而且，由于國家行政機關的管理與一般的企業(yè)管理不同，使得國家行政機關的職業(yè)道德建設被賦予了特殊的、內在的價值取向，那就是，要真正為人民服務，謀求最大化的公共利益。
國家機關行政管理的特征：
行政：指行使國家賦予的權力，對國家事務進行管理。
管理：指對一定系統(tǒng)的人財物等進行規(guī)劃、組織、指揮、協(xié)調、控制，以實現(xiàn)系統(tǒng)目標的過程。
行政管理活動主要是通過國家行政機關的設置與運作而實現(xiàn)管理活動的。國家機關的管理具有很強的行政特征。國家機關的行政管理，在生產(chǎn)資料社會主義公有制的條件下，其基本功能就是執(zhí)行國家意志，協(xié)調公共利益和私人利益的矛盾。
公共利益：指某一社會全體成員的共同利益，在社會主義社會的經(jīng)濟社會關系基礎上，公共利益成為絕大多數(shù)社會成員的共同利益。
私人利益：以個體為單位的個人利益，它是社會利益關系的基本構成要素。
特殊的、內在的價值取向謀求最大化的公共利益。
在本質上，國家行政機關職業(yè)道德是社會政治形態(tài)之一，是主導意識形態(tài)的基本價值觀念、基本道德原則在行政管理領域的反映。
國家機關的行政管理特征，要求國家機關工作人員要以實現(xiàn)公共利益最大化作為價值取向，真正為人民服務。
改革開放以來，我國出現(xiàn)了利益的多元化，帶來利益主體之間的矛盾。行政系統(tǒng)作為體制內成員，國家意志的執(zhí)行者，理應服務于規(guī)范的行政整體目標。然而，由于體制內外不同行業(yè)利益獲取的巨大差異，行政系統(tǒng)內不可避免地產(chǎn)生了自利性，由此引發(fā)瀆職失責、權錢交易、權權交易等腐敗現(xiàn)象，嚴重敗壞了黨風和社會風氣，危害了公共利益。因此，加強國家機關職業(yè)道德建設其基本價值取向是抑制行政的自利性，協(xié)調好公共利益與私人利益之間的矛盾，最大限度地謀取公共利益，實現(xiàn)從政府本位向社會本位的轉變，努力為人民服務。
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