如何確定公開選拔、競爭上崗的適用范圍? - 行測知識

如何確定公開選拔、競爭上崗的適用范圍?減小字體增大字體如何確定公開選拔、競爭上崗的適用范圍?

《干部任用條例》規(guī)定，公開選拔、競爭上崗主要適用于選拔任用地方各級黨委、政府工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選，黨政機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選，以及其他適于公開選拔的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進行。公開選拔、競爭上崗工作在黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下，由組織(人事)部門制定工作方案并負責實施。遇有下列情形之一，一般應(yīng)當進行公開選拔或者競爭上崗：(1)為改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，或者領(lǐng)導(dǎo)班子職位空缺較多，需要集中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的；(2)領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，本單位暫無合適人選的；(3)選拔專業(yè)性較強職位的領(lǐng)導(dǎo)干部的。涉及國家安全、重要機密的職位，法律、法規(guī)規(guī)定不宜公開競爭的職位，不列為公開選拔、競爭上崗的范圍。

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