軍隊(duì)文職招聘考試行測法律法規(guī)常識：用人單位是否能以“末位淘汰”為由解除勞動合同？ - 行測知識
軍隊(duì)文職招聘考試行測法律法規(guī)常識：用人單位是否能以“末位淘汰”為由解除勞動合同？減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘考試行測法律法規(guī)常識：用人單位是否能以末位淘汰為由解除勞動合同？
所謂末位淘汰是指一些用人單位通過每年對員工進(jìn)行全面考核、打分和排名來辭退排在末位的幾名員工，以起到鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的效果。
這種末位淘汰制度實(shí)際使得用人單位在合同期滿之前可單方面解除勞動合同。這種制度是否合法，要看淘汰員工的理由是什么。如果被淘汰的勞動者確實(shí)不能勝任工作，而且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，則用人單位解除勞動合同符合勞動法的規(guī)定。但是，如果被淘汰的勞動者雖然比起其他員工來說工作效率較低，能力較差，但是并未達(dá)到不能勝任工作的程度，則用人單位就不能與之解除合同。在這種情況下，末位淘汰制就是一種非法解除合同的制度。參考法律法規(guī)條文【軍隊(duì)文職招聘考試信息網(wǎng)】
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